1 名無しさん@引く手あまた 2018/11/13(火) 03:06:57. 64 ID:jknnkwPr0 こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意! 武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 (社長は新井誠) 月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末1日前退職ということに書き換えてくれ」 と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金(会社負担分)1~2万を浮かせるケチでセコいブラック企業! 月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ(書類と勤務実態が違う)。 後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。 退職届を2回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業! この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。 「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。 ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第7版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。 ※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索! ※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。 同社公式サイト「会社概要」頁でも昨年末まで新井 誠と記載あり(井と誠の間に一文字分スペース)。 今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。(社長名記載がある状態もない状態も保存済) ※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち ※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話 ※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 2 名無しさん@引く手あまた 2018/11/13(火) 03:08:23. この会社だけはやめとけ！ 東京都下版. 34 ID:jknnkwPr0 わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 こういう企業がある事実(嘘でも誹謗中傷でもない)を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索! 3 名無しさん@引く手あまた 2018/11/13(火) 03:12:14.
20送検 (株)エステルノ R2. 1 高さ6. 7mの個人宅屋根の端に手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの R2. 1送検 (株)NEXT R2. 11 労働基準法第24条 労働者1名に、9か月間の定期賃金を支払わなかったもの R2. 10送検 (株)エニシアホールディングス 労働者1名に、7か月間の定期賃金を支払わなかったもの (株)石坂商事 R2. 18 労働者1名に、2か月間の定期賃金を支払わなかったもの R2. 18送検 (有)ライフシナジー R2. 10 労働者3名に、4か月間の定期賃金合計約185万円を支払わなかったもの R2. 10送検 (株)千代スポーツガーデン R2. 16 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第164条 車両系建設機械(掘削用)を主たる用途以外の用途に使用したもの R2. 16送検 (有)黒田製麺 R2. 20 労働者1名に、6か月間の定期賃金を支払わなかったもの R2. 20送検 カネ儀運輸(有) R2. 広島のブラック企業の一覧・2021年6月厚生労働省公表・反映版 - ブラック企業対策ガイド. 24 労働安全衛生法第22条, 酸素欠乏症等防止規則第4条 酸素欠乏危険作業に労働者を従事させるときに、必要な測定器具を備えていなかったもの R2. 24送検 後藤砕石販売(株) R2. 4 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第151条の78 コンベヤーに労働者の身体の一部が巻き込まれる等労働者に危険が生ずるおそれがあったにもかかわらず非常停止装置を備えていなかったもの R2. 4送検 ハローワールド(株) 静岡県御殿場市 R2. 9 労働者14名に、3か月間の定期賃金合計約580万円を支払わなかったもの R2. 9送検 (株)マチヅカ製作所 労働安全衛生法第14条, 労働安全衛生規則第134条 プレス機械作業主任者にプレス機械および安全装置に設けた切り替えキースイッチのキーを保管させていなかったもの (株)MBS R3. 15 労働者5名に、4か月間の定期賃金合計約137万円を支払わなかったもの R3. 15送検 (株)水谷商店 R3. 20 労働安全衛生法第61条, 労働安全衛生法施行令第20条 無資格の労働者に機体重量3トン以上の車両系建設機械を運転させたもの R3. 20送検 (有)石川商店 R3. 8 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第151条の14 フォークリフトを主たる用途以外の用途に使用したもの R3.
08 ID:cRGPQl160 誰でも通るが誰も試用期間をパスできないというw 143 名無しさん@引く手あまた 2021/04/16(金) 16:48:35. 48 ID:rm4I/MmV0 あそこ年がら年中募集してる癖にいつも短期募集で人入れ替えてるんだよな そんなに人を定着させたくないのかな ライン作業はめっちゃ苦痛やしな眠過ぎ&時間経たない 蓋閉めるだけ、印刷見てるだけ、箱に入れるだけ まだラムネラインでラムネ詰める方が楽や。ガムのラインは苦痛 最初は週2日からok単発okで募集されていたのに、今は週5会社カレンダーで12時間勤務とかが基本募集になってるし 週2でも嫌なレベルを週5って おまけに環境悪いしな。 144 名無しさん@引く手あまた 2021/04/16(金) 23:01:29. 72 ID:Nw6fs9Ll0 笑() 145 名無しさん@引く手あまた 2021/05/03(月) 18:47:54. 99 ID:6hT0LjG60 >>134 西本電器は勤務時間書いとらん事多いけど交替勤務やで。その分給料高いのやで。 >>145 ヘェ~交替勤務だったんだ 先月正社員で現場か品管で出ていたけどそんなこと全く何も書いていなかったようだけど なんかいろいろ見ていたけど入れ替わりもありそうな予感もするけどどんなものなのかな? 147 名無しさん@引く手あまた 2021/05/06(木) 21:29:05. 84 ID:UrxhhG1q0 m角糖ブラック 148 名無しさん@引く手あまた 2021/05/10(月) 13:23:40. 69 ID:Cdxe9mhp0 >>134 求人情報誌(ディー〇ター)には、平均勤続年数18年って書いてあるけど嘘です。あと、受動喫煙対策に関しても食事をしていても平気で灰皿をもってきて煙草を吸いだす人がいるので嘘です。 口コミサイトの大手(京〇ラ? )との取引がなくなったのが気になるかな。 天理の東野製作所に面接に行って来た。 説明で試用期間が6ヶ月、給料は時給800円。期間満了後正式採用がされない場合があると言われた。 完全週休2日なので月収14万円も届かない。おまけに試用期間でも健康保険に加入になるので手取り10万円に毛が生えた位で暮らさなければならない。 多分不採用になるからどうでもいいけど。 最低賃金より低いね 証拠集めして労基で申告しないと!
26送検 (有)広岡重機 広島県広島市東区 H30. 27 労働安全衛生法第21条, 労働安全衛生規則第519条, 労働者派遣法第45条 高さ約8. 5メートルの作業床の端に手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの H30. 27送検 日本エレクトロニツクシステムズ(株) 大阪府大阪市淀川区 労働安全衛生法第31条, 労働安全衛生規則第653条, 労働者派遣法第45条 高さ約8. 5mの作業床の端に手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの 広島バス(株) 労働者1名に、36協定の延長時間を超えて違法な時間外労働を行わせたもの (株)三和ドック H30. 9 労働安全衛生法第30条, 労働安全衛生規則第636条 船舶修繕作業において、関係請負人の労働者が作業を行う際に、必要な作業間の連絡及び調整を行わなかったもの H30. 9送検 西城町森林組合 H30. 14 H30. 14送検 (株)サンヨーコーポレーション H30. 29 H30. 29送検 (株)ニッポー 広島県広島市安芸区 H30. 19 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第537条, 労働者派遣法第45条 射出成形機の可動盤が自重で落下することによる危険を防止するための措置を講じなかったもの H30. 19送検 (有)フレイム H30. 20 労働者4名の8ヶ月間の定期賃金約157万円を支払わなかったもの H30. 20送検 川崎水産 広島県廿日市市 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第101条 ベルトコンベアーの回転軸に覆い、囲い等を設けることなく、労働者に作業を行わせたもの (一社)しあわせの庭 H30. 27 労働基準法第20条, 労働基準法第24条 労働者131名の1ヶ月間の定期賃金合計約1273万円を支払わず、即時解雇に対する解雇予告手当を支払わなかったもの H30. 27送検 (株)エスキス 広島県広島市西区 H30. 1 労働者36名の3ヶ月間の定期賃金合計約1200万円を支払わなかったもの H30. 1送検 (株)エスキスプラスチック 労働者4名の3ヶ月間の定期賃金合計約185万円を支払わなかったもの ランデス(株) 岡山県真庭市 H30. 13 労働安全衛生法第61条, 労働安全衛生法施行令第20条, クレーン等安全規則第221条 つり上げ荷重1トン以上のクレーンの玉掛け業務に無資格者を就かせたもの H30.
念のため「お・ご~いたす」の成り立ちをまとめると、 「する」の謙譲語「いたす」 + 謙譲語「お(ご)」 のハズであり、上記のように解釈すると確かに二重敬語となります…。 「お(ご)~いたす」は謙譲語の一般形でありOK ただし結論としては「お・ご~する」「お・ご~いたす」「お・ご~申し上げる」は謙譲語の一般形として正しい使い方です。 たとえ自分の行動や行為であっても「ご連絡いたします」「ご報告いたします」としてOK。 これは文化庁の「敬語の指針」にて解説されていますが、謙譲語の一般形だという以上の説明はなされていませんでした。 ということなので、よく使われるビジネスメール例文で考えます。 例文「まずはお礼かたがたご挨拶申し上げます」 例文「ご挨拶する」 例文「お詫び申し上げます」 例文「お詫びする」 例文「ご報告いたします・ご連絡いたします」 これらの使い方は間違いではなく、正しい謙譲語の一般形「お・ご~いたす」「お・ご~申し上げる」であり正しいです。 謙譲語は2つの用法を押さえればOK! 何かとややこしい謙譲語の使い方を復習します。 まずは文化庁の「 敬語の指針 」より、彼らの主張を要約します。 謙譲語には2種類あり「謙譲語Ⅰ」「謙譲語Ⅱ」とする。それぞれの用法は以下のとおり。 謙譲語Ⅰ:動作・行為のむかう先を立てる敬語 謙譲語Ⅱ:話の相手(聞き手や読み手)を立てる敬語 はい、これでは意味不明ですね(私の頭が悪いだけかも)。 ということで私が「謙譲語」について整理するとこんな感じになります。 謙譲語①:「伺う」「いたす」などの、へりくだる表現。自分の行為・行動に使う。 → 例文「伺います」「報告いたします」「連絡いたします」「対応いたします」 謙譲語②:謙譲語の一般形「お(ご)~する」「お(ご)~いたす」「お(ご)~申し上げる」を使う。自分の行為や行動であっても使える。 → 例文「ご連絡(報告・対応)」「ご連絡(報告・対応)いたします」「お願いいたします・お願い申し上げます」「ご挨拶いたします・ご挨拶申し上げます」「お詫び申し上げます」 ※文化庁の謙譲語ⅠⅡとはリンクしません。 「お伺いいたします」は間違い敬語なのにOK? ところで敬語というか、言葉全体にいえることですが、たとえ間違った敬語でもそれが普通に使われていたらOK。という気持ちの悪いルールがあります。 言葉や敬語というのは、時代とともに代わっていくのです。 間違い敬語だけど「慣例でOK」 たとえば「慣例でOK=間違いだけど普通に使われているから問題ないよ!」とされている敬語には、以下のようなものがあります。 お伺いいたします お伺いします お伺いする こんな敬語の使い方は本来、二重敬語でありNGとなるのですが・・・。ビジネスシーンで普通に使われる表現だからOK!という解釈になっているのです(by 文化庁「敬語の指針」)。 日本語学者がなんと言おうと、よく使われている言葉は正しいと認識してよいと思います。でも「お伺いいたします」はちょっとねぇ…、と思うのって私だけでしょうか?
敬語をうまく使えないので、どうすればいいの? パンダ そんなあなたの疑問、解決いたします。 メールを打っているときに敬語の使い方がわからないことがありますよね。 私もそうでした。 本記事の信頼性 本記事の信頼性は、以下の通りです。 大手企業(東証一部上場企業、社員数数十万人規模)研究開発職の正社員として勤務 複数のプロジェクトを担当し、お客様から非常に優秀と評価していただいている 国立大学大学院で3つ以上の賞を受賞 丁寧に解説いたしますのでご安心ください。 本記事では、「お名前をうかがってもよろしいでしょうか」は正しい敬語か?について解説します。 他の記事を読む必要がないくらい解説するので、安心してください。 現在の仕事に不安を感じていませんか? 職業別に、転職サイト・転職エージェントをまとめました。 いつでも転職できるように、転職サイト・転職エージェントに片っ端から登録しておきましょう。 転職サイト・転職エージェントまとめ 続きを見る 前置きはこのくらいにして、本題に入りましょう。 ビジネスにおいて、人から情報を聞き出す際、正しい日本語で接する必要があることは最低限の常識ですが、その一言一言にも正しい日本語としての使い方があり、間違って使ってしまうと相手に対して良い印象を与えない結果になる場合もあります。 特によく使う言葉として「うかがう」という言葉が昔からありますが、沢山のビジネスシーンで使うことができる言葉であり、その意味も多岐にわたって存在します。同じような言葉のニュアンスも沢山あることにも繋がるため、正しい使い方を覚える必要があります。 「お名前をうかがってもよろしいでしょうか」は正しい敬語?
「伺わせていただきます」を伝わりやすくするには?
公開日: 2018. 03. 31 更新日: 2018. 31 何かを確認するときに「〜でよろしいでしょうか」と言いますよね。では「よろしいでしょうか」は目上の人に対して使うことができるのでしょうか。「よろしいですか」「よろしかったでしょうか」という使い方は正しいのでしょうか。「よろしいでしょうか」は誤った使い方をすると、相手に不快感を与えてしまいます。そこで今回は「よろしいでしょうか」の意味や使い方、類語について解説していきます。 この記事の目次 「よろしいでしょうか」の意味 「よろしいでしょうか」の漢字 「よろしいでしょうか」の使い方・用法 「よろしいでしょうか」は謙譲語?目上の人に使える敬語?
お客様に対して、「伺ってもよろしいでしょうか」とたずねるのは、正しい日本語でしょうか? 「お伺いします」は二重表現だから使えない？ビジネスシーンで恥をかかない正しい使い方を解説 | CHEWY. お伺いしてもよろしいでしょうか が正しい、またはより良いと思うのですがいかがでしょう。 1人 が共感しています >お客様に対して、「伺ってもよろしいでしょうか」とたずねるのは、正しい日本語でしょうか? 正しい敬語法です。 >「お伺いしてもよろしいでしょうか」 が正しい、またはより良いと思うのですがいかがでしょう。 「お伺いする」は、「お~する」と「伺う」の二つの謙譲語を重ねて使っている二重敬語です。二重敬語は、現代語においては、避けるべき敬語法とされていますが、一部の二重敬語は世間に定着していますので、許容されています。この「お伺いする」という二重敬語もその中の一つです。 <定着している二重敬語の例> ・(尊敬語) お召し上がりになる,お見えになる ・(謙譲語)お伺いする,お伺いいたす,お伺い申し上げる なお、詳しくは以下のリンク(敬語の指針)のP-30をご覧ください。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 回答ありがとうございます! お礼日時: 2018/12/14 20:52 その他の回答(2件) ①「伺ってもよろしいでしょうか」 ②「お伺いしてもよろしいでしょうか」 「伺う」は、「聞く・尋ねる」の謙譲語ですので、自分の行為をへりくだり、間接的にお客を高める表現です。 ①「伺っても(よろしいでしょうか)」→「聞いてもよいか」の謙譲語表現でOKです。 ②「お伺いしても(よろしいでしょうか)」 →「お~しても」は、謙譲語表現の「お~する」の延長の形です。 「~」に動詞「伺う」の連用形「伺い(マス)」を入れた謙譲語の形です。 どちらも丁寧な謙譲語表現ですが、②のほうが、①よりも敬意の度合いの高い表現です。 質問者様のいう通り、後者の方が正しいかと思います。 前者も間違いではありませんが、なんとなくおかしい気がします。