失業保険の通算期間とリセットに関する質問です。 7年勤めた会社を昨年の1月に退職しました。 ハローワークに申請に行って、給付制限期間が終わるより1ヶ月前に就職が決まりました。再就職手当の申請はしていません。 次の会社を、雇用保険加入期間3ヶ月で退職してしまいました。 前回の会社の失業保険は、給付制限中だったので1円も需給はしていないのですが、 給付の申請をしただけでも、加入期間はリセットされてしまうのでしょうか? ハロワ公式HPでは 「離職の日以前の2年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。」 とあります。 窓口では、今回は3ヶ月だし、 前の会社の失業保険受給資格は、既に1年たっているので無理と言われました。 通算は申請すらしていない人だけが対象なのでしょうか?
締切り済みの質問 このQ&Aは役に立ちましたか? 雇用保険の加入期間が切れるのはどのタイミング? 失業手当(失業給付金)ですが、被保険者期間によって受給期間が決まりますよね。 この加入期間って退職した時点で切れると思っていたんですが、いろいろなサイトで失業手当を受給しなければ加算されるという話があります。 例えばA社で一年働いて退職し、3ヶ月の無職期間があっても失業手当をもらわずB社に再就職して一年働けば、加入期間は2年になるんだとか。 なので、すぐに就職できるような若い人とかは軽々しく失業手当をもらわない方が良いという意見もあるようです。 ところでこの加入期間が途切れるタイミングっていつなんでしょうか? 失業手当を申請した瞬間? それとも失業手当をもらった時? 例えば自己都合退職の場合は申請してから失業手当をもらえるまで、7日+3ヶ月かかりますが、申請した時点で加入期間は切れているのか? 雇用保険の勘違い。受給しなくても加入期間はリセットされる！ – インド占星術の金聖堂 (Astrovenus）. それとも7日+3ヶ月経つまでに再就職してしまえば加入期間は継続されるのか? 会社都合の場合はもっとシビアで7日+1ヶ月ですが、要は初回の失業手当をもらう前に再就職してしまえば加入期間は継続されるんでしょうか? どのタイミングで加入期間が切れるのでしょう? 投稿日時 - 2020-10-13 19:20:00 QNo. 9810914 困ってます 回答 (4件中 1~4件目) 補充:被保険者期間通算は離職(=被保険者資格喪失)と再就職(=被保険者資格取得)が1年未満であれば通算可能です。 被保険者資格を5年以上通算できると離職者開業助成制度を適用可能になるなど単に受給日数増以上の特典がある場合も。 後、失業給付の被保険者期間と教育訓練給付の被保険者期間は別です。初回3年以上2回目から5年以上の規定はそれぞれ教育訓練を開始した日に期間を切りますから注意が必要です。 投稿日時 - 2020-10-13 20:15:30 ANo. 4 失業給付を受けられる場合でも、待期と支給停止(執行開始後)の間に再就職した場合、再就職手当を受け取り被保険者期間をリセットしてしまう方法(普通はこちらを適用)と、再就職手当も受給しないで被保険者期間通算を選択する方法があります。 通算を選択しても受給資格そのものは受給期限満了迄保存される為に支給停止執行されている場合はどちらも選べるように再就職手当を受けないのもある意味有効です。 で、再度離職した時点で「新たな受給資格を得ている」ならば元の失業給付を受ける権利は失権となり此処で被保険者期間通算による再審査を行います。会社都合による6ヶ月離職の場合が該当します。 もし自己都合で離職したのであれば、元の失業給付を受ける権利は復活します。待期と支給停止を執行された後なら即日給付を開始します。この場合再離職の離職票は再度再就職した際に受給基礎期間や被保険者期間として算入されます。 投稿日時 - 2020-10-13 20:08:51 ANo.
カテゴリ 著作者 「労働新聞」「安全スタッフ」(2010年1月~12月掲載文) 法改正等で現在の正確な内容と異なる場合があります。 [ 質問] 傷病補償年金や障害補償年金等の年金給付は、年6回に分割して支給すると規定されていますが、休業補償給付は、条文をみても請求について定められていないようです。請求期間等はあるのでしょうか。 宮城・Y社 [ お答え] 労働者の災害補償義務は労働基準法で定められていますが、労災保険から給付を受ける場合は、使用者はその補償の責めを免れるとされています(労基法第84条)。 労災保険法の給付が行われる場合、保険給付(傷病補償年金を除く)は、補償を受けるべき労働者、遺族等の請求に基づいて行う(労災保険法第12条の8)と規定していますが、休業何日分ごとに請求しなければならないという定めはありません。労災保険法上、休業の全日数分を一括あるいは分割して請求するのは本人の自由です。一方、労基則第39条に定める休業補償に関する規定では、「毎月1回以上」と定めています。 休業補償給付は、業務上の傷病の療養のため労働することができないために賃金を補償しようというものですから、休業期間が長期にわたる場合は、1カ月分ごとに請求するのが望ましいといえるでしょう。事業主は、毎月1回程度の割合で請求するよう助言してみてはいかがでしょうか。。 キーワード毎に情報を集約! 絞り込み検索! 現在636事例 表示順 ※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。 ※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
こんにちは、かたせうみです。 「雇用保険の手続きをして、もしも一度も支給されずに就職したらどうなるの?」 という話をされることがあります。 また、 「手続きをしたら、 支給を受けなくても雇用保険を貰ったことになって 、加入期間はリセットされる。」 。 という話を見かけました。 いやいやいや・・、違いますよ!
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