銀行では通常、「総合職」と「一般職」に分けて採用されます(呼び方は各行によって違ってきます)。 ・総合職 いわゆるエリートで、将来の幹部候補となる職種を指します。将来の幹部候補ということは、言い換えれば銀行を運営していく経営陣の候補であるということです。そのため、よりたくさんの経験を積ませるために、一つの部署にとどまらずさまざまな部署に配属されることが多く、転勤は必ずと言っていいほどあります。 仕事の幅も広く、ほかの業界の同年代と比べると職責も大きいですが、都市銀行、メガバンクであれば1年以上の海外研修があったり、初期の給与も高く設定されているなど、ここでしかできない経験や、人から憧れられる要素が多いのが特徴です。 ・一般職 基本的には、銀行口座の開設や振込や納税など窓口業務を行う職種のことです。窓口が開いているのは9時〜15時だけですが、当日に行った入金伝票や出金伝票などすべての帳簿の額と機械に表示されている額を一致させる必要があり、1円でも合わなければ深夜まで残業することも珍しくありません。 転勤や異動がほぼないので、女性が多い職種ではありますが、男性の応募ももちろん可能です。総合職と比べると、金融業界での経験や資格が必要でないことが多く、チャレンジしやすいと思います。 銀行の第二新卒採用基準は? 最後に、第二新卒の採用基準を確認しておきましょう。ただし、以下に記載したのはあくまで傾向なので、応募の際はかならず求人情報や会社HPなどを確認してくださいね。 ・未経験でも可能か? 第二新卒と明記して募集をかけているところは、銀行や金融業界での業務経験を必須としない「ポテンシャル採用」の形をとっている会社が多いようです。ただし、育てる余裕がなかったり、即戦力を欲しがる傾向にある地方銀行では、最低でも金融業界の経験や証券外務員、ファイナンシャルプランナーといった資格が条件になっているところもあります。 ・社会人経験年数は? 第二新卒でみずほ銀行って実際どう？⇒口コミ・評判・年収を見てみる. 第二新卒も中途採用の一種なので、当然ですが、社会人経験は求められます。ただし、経験年数まで指定しているところは少ないようですので、1年未満でもチャンスはあります。なお、メガバンクでは契約社員からのスタートになるところもありますので、注意が必要です。 ・求める人物像は? 銀行のカラーによって、能力や性格面で求める資質は変わってきますが、「誠実であること」「成長意欲が高いこと」の2点が共通しているようです。お金を扱う仕事という意味では誠実さは必須ですし、将来の幹部候補である総合職ともなれば、成長意欲がないと会社の成長にも繋がらない、というわけです。 まとめ 今回の記事では書けませんでしたが、銀行は1800年代、1900年代初頭から続いている老舗も多く、その分、企業ごとに特色や社風が大きく変わってきます。応募する銀行を決めたら、まずはその銀行へ足を運び、行員の様子や髪型、スーツやネクタイの色なども、ぜひ確認しておいてください。面接の時にも役立てることができます。
第二新卒で採用されるための条件、スペック ① 新卒IBDコースと同様、高いスペックが求められる。 リーマンショック前と比べると、外銀や国内系証券のIBDコースが著しく難化しており、国内系証券のIBDコースから内定を取るのは至難の業となっている。 従って、第二新卒も同様に、高いスペックが求められる。 第二新卒の場合には、職歴・経験を問わないポテンシャル採用というのが条件であるが、結局多くのレジュメが集まるので、高い就職偏差値、高学歴、英語等のスペックが求められる。 結局、外銀IBD疲れの若手社員、コンサル、総合商社、監査法人(公認会計士)あたりのスペックが必要であろうか? 金融以外の事業会社からの場合、会社のネームバリュー及び所属部署が見られるだろうが、トップクラスの事業会社の経営企画や財務部門に所属していないとなかなか書面通過は厳しいと考えた方がいいだろう。 ② スペックが足りない場合には、スペック上げを図るしかない。 現在の会社名、所属部署、学歴が足りないと考える場合には、スペック上げを頑張って図るしかない。英語力を鍛えてTOEIC860以上のスコアを作る、証券アナリスト(CMA)やUS CPAを取得する、或いは、国内系のMBA(慶應ビジネススクール、早稲田ビジネススクール、一橋ビジネススクール)に行って学歴ロンダリングを図るというのも一つの方策である。 20代のうちに頑張ってスペックを上げておかないと、国内系証券会社のIBDだけでなく、他の業界においても転職によるキャリアアップが難しくなってしまう。 4. 転職エージェントについて 今のところ(平成31年4月16日現在)、メガバンク系証券会社はHPを見ると中途採用をしていないようだ。 しかし、現在は人事異動の時期だし、業績的にもどこも2019/3期決算は厳しいので、自粛していると思われる。リーマンショックのような大きなリセッションが無い限り、待って入れば中途採用はオープンになるはずだ。 従って、リクルート、JACといった国内系の大手は当然として、独立系エージェントが多く集まるビズリーチにも登録して情報を入手する必要がある。 また、「証券会社 投資銀行 転職」のキーワードでGoogle検索をかけると、いろいろとエージェントが出てくるので、登録をすると良い。 証券会社は情報ビジネスなので、そもそも、転職情報も積極的に動いて熱心に収集するマメさと気力がないと業界ではやっていけないはずだ。 まとめ 同業他社のIBDとの比較において、給与水準に不満を持っている社員もいるようであるが、めったなことではクビにならない国内系証券会社のIBD職であることを考えると、決して悪いキャリアではないだろう。 また、みずほグループに属するので、中途半端な外銀よりも遥かに良質で多くのディールに関わることができるのも大きな魅力だ。 今は、第二新卒或いはジュニアポジションでの転職は容易ではないが、スペック上げをするなどして、挑戦したいものだ。
回答 最初は銀行の基本的役割について述べた。そして決済手段を持つ…( 口コミの続きとアドバイスを見る ) [30代後半・女性/事務管理] 【結果:二次を辞退】 みずほ銀行の採用面接に向けて みずほ銀行の採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。 「立場や意見の異なる人とも協力して業務を遂行できる」「スキルアップのためにコツコツと努力を続けられる」人材であることをアピールする。 グループの「5ヵ年経営計画 ~次世代金融への転換」を理解し、これに沿った自己分析をして自己PRにつなげる。 競合のメガバンクについても研究し、「なぜみずほ銀行なのか」に対する答えを明確にしておく。 これらについてしっかりと準備して、面接当日は自分の言葉でアピールするよう心がけましょう。 事業部長クラスや本社部門など非公開のセグゼクティブ・ハイレイヤー求人、外資系や年収800万円以上のエンジニア・営業のハイクラス求人への転職を確実に成功させたい方は グローバルウェイ・エージェント がお手伝いします。費用は一切かかりません。よろしければぜひご相談ください。 グローバルウェイ エージェントに直接登録されたい方は こちらのフォーム をご利用ください。 「転職エージェントって何?」という方は こちらの記事 をお読みください。
ふりがな:わかばやし げんぞう 人物 PROFILE ※データが併記されている場合、ワールドユース編連載時→3109日全記録の値 誕生日:12月7日 血液型:O型 ポジション/身長/体重 小学生:GK/161cm/55kg 中学生:GK/170cm/63kg WY編:GK/188cm→182cm/78kg→74kg プロ編:GK/182cm/77kg 大空翼との初対戦:vs南葛小 所属 修哲小学校(1 GK) 南葛SC(1 GK) ハンブルグ(1 GK) 日本Jr.
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