荒廃した近未来を舞台に妻子を暴走族に殺された男の壮絶な復讐(ふくしゅう)劇を描き、主演のメル・ギブソンの出世作となった『マッドマックス』シリーズ第4弾。同シリーズの生みの親であるジョージ・ミラーが再びメガホンを取り、主役を『ダークナイト ライジング』などのトム・ハーディが受け継ぐ。共演にはオスカー女優シャーリーズ・セロン、『ウォーム・ボディーズ』などのニコラス・ホルト、1作目で暴走族のボスを演じたヒュー・キース・バーンら多彩な顔ぶれが集結。 シネマトゥデイ (外部リンク) 資源が底を突き荒廃した世界、愛する者も生きる望みも失い荒野をさまようマックス(トム・ハーディ)は、砂漠を牛耳る敵であるイモータン・ジョー(ヒュー・キース・バーン)の一団に捕らわれ、深い傷を負ってしまう。そんな彼の前に、ジョーの配下の女戦士フュリオサ(シャーリーズ・セロン)、全身白塗りの謎の男、そしてジョーと敵対関係にあるグループが出現。マックスは彼らと手を組み、強大なジョーの勢力に戦いを挑む。 (C)2015 VILLAGE ROADSHOW FILMS (BVI) LIMITED 「マッドマックス 怒りのデス・ロード」かつて映画の未来を変えたシリーズの最新作は"奇跡"で"事件"だ! "映画史に残る偉業ベストテン"に入るかはともかくとして、ジョージ・ミラー監督の「マッドマックス」シリーズは映画の未来を変えた発明だった。 その真髄は掛け値なしの「中二マインド」にある。例えば「マッドマックス2」の舞台は核戦争後の荒廃した地球。敵はモヒカン頭で顔にペイントをした荒くれ集団。広大な砂漠を改造車と改造バイクが爆走し、武器と力がモノを言う狂った世界にさすらいの一匹狼が立ち向かう! バカだ。バカなんだけど、同時になんとキャッチーなことか。中二のガキが夢想するカッコよさをまんま実写化しようという誇大妄想を実現させたのがミラーであり、その影響を受けたフォロワーは数知れない。 ただどんなに先鋭的な表現も、繰り返し模倣されることで陳腐化していく。70歳になったミラーが30年ぶりに贈るシリーズ最新作なんてオールドファンの同窓会にしかならない――はずだった。いや、そう思うことで、ミラー爺の無謀なチャレンジが失敗しても諦めがつくはずだった……。 ところが「マッドマックス 怒りのデス・ロード」はもはや"発明"を超えた"奇跡"だったよ!
そこで生まれた。 なぜ離れた? 子供の時に連れ去られた。盗賊に。 前にも逃亡を? 何度も。 この車があれば きっとたどり着ける。 彼女たちは? 希望にかけた。 あんたは? 過去を清算する。 その後、フュリオサが「見覚えがある」という場所に停車させると、1人の女性が「助けて!」と何度も叫んでいた。 するとフュリオサは『私も鉄馬の女!』と叫び、自分の一族や親の名前をその女性に伝えた。 そしてそこにバイクで現れた年配の女性たち(7人)はフュリオサを迎え入れ、「ジャバサと目がそっくりだ」と言われたフュリオサは母が亡くなったことや自分がいた砦のことを説明した。 やがてマックス、4人の妻たち、ニュークスまでも温かく迎えられたが、そこにフュリオサの故郷・緑の地はなかった。 早く見たい。 何を?
個人的には、もう少し何かを達成するとか、緑の土地が汚染された理由が何かの因縁だった等ならよかったと思います。しかしアクションの勢いを止めると本末転倒なので、本作のバランスが一番良いとも感じてます。 水を支配した者を教祖とあがめる光景は宗教を感じさせ、短命なウォーボーイズが狂信的に何かを信仰 したい気持ちも世紀末ならではで納得できます。新リーダー・フュリオサの新しい統治については、続編で語られるのでしょうか。 ジョージ・ミラー監督は2019年のインタビューで、本作『マッドマックス 怒りのデス・ロード』の 続編と、スピンオフ映画として女戦士フュリオサの若き日の物語を準備中 と語っています。公開はまだ先ですが、今から楽しみですね!
映画『マッド・マックス 怒りのデス・ロード』の映像特典。 改造車の解説。 - YouTube
> 稚拙な文章で、誤った捉え方をされてしまうかもしれませんが、他社の方は、 > 短時間勤務の方の扱いをどうされているか教えて頂きたいです。 最終更新日:2018年06月12日 17:31 ぴぃちんさん>> 記載内容や記載の場所等、不備だらけで失礼しました。 1時間の早退ではなく、0.
(年次有給休暇) 2 前項の規定にかかわらず、週所定労働時間が 30 時間未満であって、週所定労働日数が4日以下又は年間所定労働日数が 216 日以下の者に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。 週所定 労働日数 年間所定 勤続年数 6 ヶ月 1年 2年 3年 4年 5年 6年 6 ヶ月以上 4 日 169 日 ~216日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121 日 ~168日 5 日 6 日 11 日 2 日 73 日 ~120日 1 日 48 日 ~72日 チェックポイント 【「比例付与」って何?】 年次有給休暇の原則的な付与日数は 先述 のとおりですが、 パートタイマー従業員など、週の労働日数や労働時間が短い従業員には その労働日数応じて別の付与日数に関する基準があります。 これを年次有給休暇の比例付与といいます。 「パートタイマーには年次有給休暇あげない」は法律違反 ですよ! 【年次有給休暇の比例付与の対象者】 労働基準法第39条第3項では比例付与の対象者について、次のように定められています。 ① 週所定労働時間が30時間未満 かつ 週所定労働日数が4日以下 の者 ② 週所定労働時間が30時間未満 かつ 年間所定労働日数が216日以下 の者 (②は主に、「週所定労働日数」の把握が難しい場合に適用します) 「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」等の名称に関わらず共通のルールです。 【パートタイマー=比例付与対象者ではありません!】 比例付与の対象者の条件をもう一度見てください。 2つの条件いずれにも「週所定労働時間が30時間未満」という条件が入っています。 ということは、 たとえ週所定労働日数が4日以下のパートタイマーであっても、 週の所定労働時間が30時間以上であれば、 比例付与ではなく、 正規従業員(正社員)と同じ日数の年次有給休暇を与えなければなりません。 例えば、 <週4日、1日7時間30分勤務>のパートタイマーの場合、 4×7.5=週30時間 となります(週30時間以上)ので、 この従業員には原則の付与方式を適用しなくてはなりません。 また、1日の労働時間が短い 「 短時間パートタイマー」でも 週5日以上の勤務であれば 比例付与ではなく、原則の付与方式が適用 になります。 パートタイマーが必ずしも比例付与になるわけではないので注意しましょう。
相談の広場 著者 cmt50 さん 最終更新日:2018年06月12日 16:50 弊社では、育児短時間勤務を希望する社員に関しては、所定の書類を提出のうえ、 不備が無ければ、短時間勤務を許可しています。 その対象者が有給を使用した場合の処理が適当なのか疑問が出た為、 ご相談させて下さい。 通常の勤務時間は8:30~17:30(12:00~13:00は休憩)ですが、 今回の対象者は~17:00までの希望で申請がでており、 8:30~17:00の勤務の際は1時間早退扱いにしています。 8:30~17:30まで勤務した場合は特に何もありません。 そのような状態で、有給をとった場合にも本人からの申請通り8:30~17:00が 定時となる為、1時間分を早退扱いにして、結果減給しています。 就業規則への記載が明確であったり、本人が了承の上でなら 特に問題ないのかもしれませんが、何か間違っているような気がしてなりません。 有給にも関わらず、減給される。 どうなのでしょうか?
いつも参考にさせていただいております。 当社は、 育児休業 明けの復職者に対して、子供が6歳になるまで時短勤務を可能としており、現在10名の社員に適用しています。育休明けの時短勤務についての考え方は、所定労働時間は通常社員と同じ(当社は一日8時間)であり、育児と仕事を両立させるために一日6時間の勤務として給与は一日2時間分を控除しています。この考え方から、時短勤務者が 有給休暇 を取得した場合、8時間分の賃金を支給してます。 ただ、今後、時短勤務者が増加する傾向もあり、一部の管理職・役員から、6時間のみの勤務であり有給休暇も6時間分の賃金支給が本来ではないかとの指摘を受けています。時短勤務者の所定労働時間を一日6時間と定義(考えれば)すれば、有給休暇も6時間分の支給とすることも可能かと思いますが、一般的な考え方としてはどちらが妥当なのでしょうか?
例えば入社時点では週4日勤務(30時間未満)のパートタイマーだったけれども、途中で週5日勤務に変わり入社後6か月経過時点では比例付与の対象ではなくなっていた場合、その労働者への付与日数は10日になります。 逆に、入社後6か月経過日時点で比例付与の対象となる労働条件であれば、仮にその後1年間(次の付与日まで)の間に比例付与の対象から外れたとしても付与日数をプラスする必要はありません。このように、 有給休暇の付与日数はあくまでも「有給休暇の権利発生日(基準日)」時点の労働条件によって決定されます。 認定職業訓練を受ける未成年の労働者 年次有給休暇の付与日数(認定職業訓練を受ける未成年の労働者) 出典: 厚生労働省 職業能力開発促進法に基づいた職業訓練を受ける未成年者に関しては、通常の労働者とは異なり付与日数が多いことが特徴です。上記の表にあるように、勤務年数6か月で12日、その後は13日、14日、と増えていき、最大付与日数は通常の労働者と同様に20日となります。 半日や時間単位での付与は可能? 有給休暇は原則として1労働日単位で付与しますが、労働者が請求した場合半日のみの付与も可能です(その場合付与日数は0.