ずっと言いたかったやっと言えたよ〜😭 今月号もほんとに内容盛りだくさんです!私も何回も読んじゃう🐰 みんなほんとにありがとう😊✨ ぜひ本屋さんへ🏃💨 久間田琳加🐻 — nicola/ニコラ (@nicolaJP_mag) October 31, 2015 2014年9月号より、大谷凜香さん、永野芽郁さん、鈴木美羽さんの3人とユニット『RMRM(ランラン)』を結成しました。 nicola1月号今日(12. 久間田琳加（りんくま）の家族｜父親と母親はお金持ち？兄とは実家で会話が無い？ | ファミリーメモリー｜芸能人有名人の家族（母親・父親・姉・兄・妹・弟）との記憶. 1)発売! 表紙…RMRM 付録…ピンクラテのハートキーチョーカー ニコモカレンダー2016 ✱中学生なんでもランキング2015の変 #ニコラ #発売 — nicola model (@nicola_nicomo) December 1, 2015 また、久間田琳加さんは「第2のにこるん(藤田ニコルさんのこと)」とも言われています。 藤田ニコルさんは『nicola』の先輩でもありますが、久間田琳加さんと仲がよく、ご飯も食べに行っているそうです。 久間田:ニコルちゃんはこないだもご飯に行きましたし、仲良くして頂いているんです。私もニコルちゃんみたいに、バラエティ番組にたくさん出ていけたら良いな、と思います。ニコルちゃんって女子高生が好きで憧れの存在だと思うので、私もいつかそんな風に支持される存在になりたいです 2015年には、GYAO! 配信のドラマ『女子の事件は大抵、トイレで起こるのだ。』で女優デビュー。 「女子の事件は大抵、トイレで起こるのだ。」 完成披露試写と記者会見に来て下さったみなさん、ありがとうございました!😊💓 たくさんの人とお話できて、本当に嬉しかったし楽しかったなあ✨ 今日は眠れない気がする😳 — 久間田琳加 オフィシャル (@lespros_rinka) July 19, 2015 このドラマは反響を呼び、未公開エピソードを加えて再編集した劇場版2部作も公開されました。 久間田琳加さんは『ワイドナショー』にも現役中学生として出演しています。 久間田琳加(りんくま)の出身小学校は?
"もっといっぱい友達がほしかった""もっと思いっきり恋をしてみたかった"など「学生時代にやり残してしまった…」という後悔の気持ちを心のどこかに抱きながら大人になってしまった芸能人が、もう一度だけ実際の学校に戻ることができる"数日間の物語"。 来週19日(水)放送の「BACK TO SCHOOL」では、転校生としてSeventeen専属モデルの久間田琳加が登場する。昨年高校を卒業したばかりの久間田だが、「18歳という年齢だからこそリアルに感じられることがあると思う、たくさん友達を作りたい!」とやってきたのは京都にある北桑田高校。 転校初日、おそるおそる教室のドアを開けると、生徒20名の中に女子は何と2人だけ!そこではじめてこの学校が、京都府で唯一の林業専門学科である森林リサーチ科を設置した、特色ある場所であることを知る。 東京生まれの久間田にとって、学校のすぐそばに広がる森林はまさに圧巻の景色。実習で生徒たちと裏山へ行くも、枝打ちや間伐、重機での積み木体験などすべてがはじめてづくし。同じクラスの仲間が見守る中、果たして無事にやりとげられるのか‥? 4日間という限られた高校生活の中で、久間田がクラスの生徒たちと徐々に絆を深めていく様子も必見だ。 久間田琳加コメント 高校を卒業したのは丁度1年前で、早いタイミングでまた高校生活を送ることができて嬉しかったです。私の人生ではきっと関わることのなかった林業、協力する作業が多く、たくさん助けてもらい、みんなに支えられた4日間でした。本当に素敵な体験でした! 久間田琳加は大学進学してない！高校や経歴、演技の評判も調査！ | アスワカ. BACK TO SCHOOL! (フジテレビ系)番組概要 放送日:2020年2月19日(水)22:00~22:54 <出演者> MC:風間俊介 / 川島明(麒麟) / 杉原千尋(フジテレビアナウンサー) 転校生:久間田琳加(Seventeen専属モデル) / 藤田ニコル 久間田琳加プロフィール 2001年2月23日生まれ。東京都出身。「Seventeen」専属モデル。モデルとして、TOKYO GIRLS COLLECTION、Girls Award、関西コレクション、シンデレラフェス、超十代など数々のファッションショーでも歓声を集める。2017年10月からスタートした自身初の冠ラジオ番組「りんくま*めがへるつ」では「レコメン!」最年少パーソナリティとして抜擢された。また2018年11月の全国公開の映画「ヌヌ子の聖★戦~HARAJUKU STORY~」では初主演を務めた。2019年4月からはNHKEテレ「ガールズクラフト」の新MCに選ばれるなど、ティーンに大人気のモデルとしてTVやラジオ、映画にも活躍の場を広げ、今後さらなる飛躍が期待される。
TV 公開日:2020/02/12 17 "もっといっぱい友達がほしかった""もっと思いっきり恋をしてみたかった"など「学生時代にやり残してしまった…」という後悔の気持ちを心のどこかに抱きながら大人になってしまった芸能人が、もう一度だけ実際の学校に戻ることができる"数日間の物語"。 来週19日(水)放送の『BACK TO SCHOOL』では、転校生としてSeventeen専属モデルの久間田琳加が登場する。昨年高校を卒業したばかりの久間田だが、「18歳という年齢だからこそリアルに感じられることがあると思う、たくさん友達を作りたい!」とやってきたのは京都にある北桑田高校。 転校初日、おそるおそる教室のドアを開けると、生徒20名の中に女子は何と2人だけ!そこではじめてこの学校が、京都府で唯一の林業専門学科である森林リサーチ科を設置した、特色ある場所であることを知る。 東京生まれの久間田にとって、学校のすぐそばに広がる森林はまさに圧巻の景色。実習で生徒たちと裏山へ行くも、枝打ちや間伐、重機での積み木体験などすべてがはじめてづくし。同じクラスの仲間が見守る中、果たして無事にやりとげられるのか‥? 4日間という限られた高校生活の中で、久間田がクラスの生徒たちと徐々に絆を深めていく様子も必見だ。 <久間田琳加 コメント> 高校を卒業したのは丁度1年前で、早いタイミングでまた高校生活を送ることができて嬉しかったです。私の人生ではきっと関わることのなかった林業、協力する作業が多く、たくさん助けてもらい、みんなに支えられた4日間でした。本当に素敵な体験でした! ■『BACK TO SCHOOL!』(フジテレビ系) 放送日:2020年2月19日(水)22:00~22:54 <出演者> MC:風間俊介 / 川島明(麒麟) / 杉原千尋(フジテレビアナウンサー) 転校生:久間田琳加(Seventeen専属モデル) / 藤田ニコル この記事の画像一覧 (全 5件)
どうやったら入手できました?」と質問。西野が「どうやったんだろ。(連絡先交換したのは)10代後半かな」と言うと、現在18歳の久間田は「ヤバいあとちょっとじゃん、私もゲットしたい!」「恥ずかしいけど、仲直りしたい」「また昔みたいに遊んで欲しい!」と兄との関係の改善を本気で望んでいる様子だった。 その後、ちゃんと連絡先が交換できていたら良いんですけどね~。 お兄さんが番組を見ていなくても、何かがきっかけになり、以前のような関係に戻れれば良いなと思います。 結構兄弟って、どっちかが結婚して 子供が生まれたことで兄弟仲が良くなった という話を結構聞きますので、時間が解決しれくれるかもしれません。 久間田琳加(りんくま)のプロフィール 本名:久間田琳加 生年月日:2001年2月23日 年齢:20歳(2021年6月時点) 出身地:東京都 身長:164cm 体重:非公表 血液型:AB型 職業:モデル・女優・タレント 事務所:レプロエンタテインメント
男性にも女性にもその可愛らしさで人気を集めている久間田琳加さんですが、「性格が可愛い」という噂と共に「性格が悪い」という噂もありました。 久間田琳加さんの後輩を名乗る人物が「久間田琳加さんが学校でサインを求められた時に色紙をその場で破り捨てた」というエピソードをネットに書き込んだのです。しかし、この書き込みが事実だという証拠もないため、こちらはアンチによるデマ情報という結論になっています。 久間田琳加のお嬢様説の真相 久間田琳加さんはお嬢様だと言われています。久間田琳加さんがお嬢様だという説は久間田琳加さんのどんな要素から噂されるようになったのでしょうか?お嬢様説の真相を見てみましょう。 実家がお金持ちとの噂 久間田琳加さんの実家がお金持ちという噂は、幼少期に父親の仕事でフランスに住んでいた事、3歳からバレエを習っていた事、玉川学園に中等部から通っていた事、私室に置かれた家具が高価だった事から生まれたようです。 海外赴任は大手商社勤務と予想され、バレエは裕福な家でなければ続ける事が難しい習い事であり、玉川学園は日本でも有数の学費が高い学校なので、久間田琳加さんは間違いなくお嬢様育ちと言えるのではないでしょうか? 断捨離ライフスタイル お嬢様説がほぼ確定している久間田琳加さんですが、18歳の頃は断捨離にハマっていたそうです。時間ができると部屋を整理し、断捨離をしまくっていたと語っていました。 恋愛スタイルも調査 久間田琳加さんのファンなら久間田琳加さんの恋愛スタイルも気になるのではないでしょうか?今年20歳になった久間田琳加さんに彼氏がいても不思議はありません。お年頃の久間田琳加さんの恋愛について見てみましょう。 金子隼也との熱愛の噂が浮上 久間田琳加さんには金子隼也さんとの熱愛の噂が浮上した事がありました。その噂が囁かれ始めたのは2019年です。久間田琳加さんと金子隼也さんのキス画像が流出したという、どちらのファンにとっても衝撃的な内容の噂でした。噂の真相を見る前に金子隼也さんの経歴をご紹介します。 金子隼也とは 金子隼也さんは1999年11月27日に神奈川県で生まれ、2012年から子役モデルとして活動し始めました。『大! 天才てれびくん』ではてれび戦士として登場しています。2019年に芸能活動を休止しましたが、2021年1月にホリプロに移籍して芸能活動を再開しました。 金子隼也との熱愛の真相 金子隼也さんとの熱愛の真相を見てみましょう。久間田琳加さんと金子隼也さんのキスという噂は、2人がモデルを務めていた『ニコラ』で開催された「カップルランウェイ」というイベントでカップルを演じた2人がキス寸前のようなポーズを取った事から来ていました。 実際にはキスをしていないので画像はありませんし、仕事以外の場所でデートを目撃された訳でもありません。今後の事はわかりませんが、現在は2人の間に恋は生まれていないようです。 久間田琳加の身長や体重は?胸のカップやサイズなどスタイルも調査!
2020年10月期のテレビ朝日系ドラマ「マリーミー」で地上波ドラマ初主演を果たしたモデル・女優の 久間田琳加さん 。 りんくまの愛称で親しまれる久間田琳加さんは、お人形のような可愛さで、ティーン世代から カリスマ的人気 があります! この記事では久間田琳加さんの ・プロフィール経歴 ・学歴(大学や高校) ・演技の評判 についてまとめました。 久間田琳加のプロフィール・経歴 名前:久間田琳加(くまだ りんか) 愛称:りんか、りんくま、くまちゃん 生年月日:2001年2月23日 年齢:19歳(2020年10月時点) 出身地:東京都 血液型:AB型 身長:163cm スリーサイズ76cm、58cm、86. 5cm 所属事務所:レプロエンタテインメント 小さい時からモデル志望だったという久間田琳加さん。 2012年、小学6年生のときにファッション雑誌「ニコラ」の専属モデル「 第16回ニコラモデルオーディション 」を受け、応募総数12272人の中から 5人いるグランプリの中の1人 に選ばれました。 「ニコラ」専属モデル当初は誌面に出られないなど苦悩もあったようですが、2015年3月号で初めて表紙に登場し、そこから2017年3月の二コラ卒業までの間に 計11回「ニコラ」表紙を飾る ほどの人気に。 二コラ卒業後は2017年夏から、ファッション誌 「Seventeen」の専属モデル に。 🌟Seventeen7月号本日発売🌟表紙は横田真悠ちゃん、大友花恋ちゃん、マーシュ彩ちゃん、久間田琳加ちゃん🙋♀️りんくまは初表紙👏🌟サイパンで撮影した水着特集もみてね👙🏝 全員登場の私服スナップも要チェック!別冊付録は「パーフェクト ダイエット BOOK」 だよ😎 #STニュース — Seventeen/セブンティーン (@SeventeenJP_mag) June 1, 2018 東京ガールズコレクションのランウェイにも 2017年から2020年現在まで毎年出場 しています。 モデルとして活躍するかたわら、2015年5月にはGYAO! で配信されたドラマ「 女子の事件は大抵、トイレで起こるのだ。 」で女優デビューも。 その後も映画に3作出演。 ◆ミックス。:2017年10月21日公開、佐野しおり役 ◆青夏 きみに恋した30日:2018年8月1日公開、桜田あや役 ◆〜harajuku story〜ヌヌ子の聖★戦:2018年11月9日公開、主演・三好里奈 役(吉田凜音とのダブル主演) 映画ではすでに主演デビューを果たしていましたが、2020年10月期のドラマ「マリーミー」ではついに、 地上波ドラマでも初主演 することになりました。 他にもラジオ・CM・情報番組出演と活躍の場を増やし、勢いの止まらない注目の女優さんです!
人の悪口ばかり言う上司が嫌なら転職した方がいい 上司が変わる可能性は低いので、あなたが転職した方が解決になります。 転職を考えるのなら、絶対に登録すべき 転職成功実績No. 1の転職エージェント を1社ご紹介します。 転職支援実績No. 1 リクルートエージェント 総合力 5. 0 求人数 5. 0 サポート力 5. 0 交渉力 5. 0 リクルートエージェント 無料登録はこちら リクルートエージェントの強み! 転職支援実績No. 1。 非公開求人が20万件以上。 業界に精通したアドバイザー。 独自の業界・企業情報提供。 リクルートエージェントは、あなたのように悩んでいる人の転職を成功させようと全力でサポートしてくれる 転職のプロ なのです。 転職成功者のほとんどが、リクルートエージェントに登録しています。 あなたが得られるメリット 非公開求人(大手企業・優良企業)に応募できる。 エージェントから求人紹介をしてくれるから時間がなくても活動できる。 メイン担当以外にアシスタントが数名いるので土日でも連絡が取れる。 年収・入社日を交渉してもらえる。 面接の日時調整をしてもらえる。 志望企業へ何社も同時に推薦をしてもらえる。 職務経歴書・履歴書を添削をしてもらえる。 実際にリクルートエージェントを利用することを考えたときに、気になる点をみていきましょう。 安心して利用できる理由 利用にはお金がかかるの? 全て無料です!求人紹介もキャリアの相談も全て費用がかかりません。転職エージェントは求職者を企業に紹介して転職が決まると企業から紹介料をもらうことで成り立っているのです。あなたは何も心配せず利用して大丈夫ですよ。 時間がないけど利用しても大丈夫? 人の悪口ばかり言う上司の心理とは？悪口は何ハラになる？｜Yasuのお役立ち情報. 時間がない人にこそ利用価値があります。登録後、あなたの希望する求人や人柄を伝えるために一度は転職エージェントと面談をする必要がありますが、面談後は転職エージェントがあなたの希望する求人を紹介してくれるのを待つことができます。もちろん、あなたからも求人検索はできるので、応募したい企業があればボタン一つで即応募ができます。 登録が面倒なんじゃないの? 会員登録は5分~10程度ですぐにできますよ。入力内容は「転職に期待すること」、「プロフィール情報の入力」です。基本的には、選択項目が多いです。 すぐに転職しないといけないの? 登録したからといって来月までに転職しないといけないわけではありません。あなたの希望する求人があれば応募していけばいいのです。3ヵ月~6ヵ月、場合によってはそれ以上の時間をかけてじっくり転職活動をしても大丈夫です。 どのような企業の求人を紹介してもらえるの?
人の悪口が多い人は、全般的に小心者が多いようですね。 上からの抑圧にストレスやイライラを感じ、それが悪口として出てしまうとか、気に入らないことがあると悪口という形で出てしまうのかもしれません。 仕事に関する事なら、誰に対しても自分の考えを主張することは可能ですが、自分に自信がないと真っ向から対峙できずに、陰口でウップンを晴らすという行動になってしまうのかもしれませんよね。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 見逃し危険！社内の「悪口・ハラスメント」（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 人の悪口ばかり言う上司はパワハラになるの? 人の悪口ばかりを言う上司の行為は、場合によってはハラスメント行為に当たることがあります。 例えば、部下に対して悪口ばかりを言ったり、本人に聞こえるように嫌みや文句を必要以上に大げさに言ったりするような場合には、パワーハラスメントに該当するかもしれませんよね。 ただし、パワハラというのは、権力や地位、立場を利用してハラスメントを行う行為のことなので、自分よりも上の人に対してブツブツと文句を言う行為は、ハラスメントには当たらないかもしれません。 しかし、いくらハラスメントではなくても、いつも上司から悪口や文句ばかりを聞かされる部下にとっては、モチベーションの喪失にもつながりかねません。 それに、何よりも気持ちよく仕事ができないという点では、職場の雰囲気を壊す行為であることには変わりありませんよね。 職場で行われる可能性があるハラスメントの一つであるパワハラには、たくさんの型があります。 殴ったり蹴るといった分かりやすい身体的攻撃だけではなく、言葉の暴力や精神的に追い詰めるイジメ、無理な要求をしたり過小評価することもまた、ハラスメントとなりますね。 部下なら我慢したほうが良いのか? 自分に対する直接的な悪口を聞こえるように言うのなら、それはハラスメントと認定される可能性は高いですよね。 しかし、上司が他人の悪口を本人がいない場所でブツブツと言い続けるのは、ハラスメントかどうかは判断しづらいものです。 それでも部下にとって働きづらい職場環境を作り出しているということには変わりはありませんよね。 そのため、もしも上司のそうした行為に耐えられなくなった時には、どんな対応をすれば良いのかという点は知っておきたいものです。 どうしても耐えられなくなったらどうする? どうしても耐えられなくなった場合には、他の先輩などに相談してみるという方法や、社内のコンプライアンスを取り扱う部署に相談するという方法などがあります。 しかし、どちらの場合でも逆恨みされてしまうリスクはあるので、注意したほうが良いですね。 自分が移動したり転勤させてもらったりという方法もありますし、転職をするという方法もあります。 しかしこの方法は、職場を変わってもそういう悪口が多い人はどこにでもいるので、根本的な解決にならない可能性があることは理解しておきましょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
客観的でない出世や昇進の妨害 職場の部下に対して人事や業績の評価をする立場にある人は、その内容に気を配る必要があります。客観的ではない評価や昇進を妨害する行為はパワハラの典型例だからです。たとえば「やる気が感じられない」といった主観的な判断をする、根拠もなく評価を下げる、誹謗中傷で出世を妨害するなどの行為がそれにあたります。立場が下の人は評価に対して公然と対抗することが難しいので、問題が表面化しにくいのも難点です。 2-5. 正社員から派遣社員へのいじめ 職場では、立場を背景として複数の異なるグループが自然と発生してしまうことがよくあります。わかりやすいのは正社員と派遣社員の関係です。実際、派遣社員を「外部の人間」「非正規雇用の人」と認識したうえで行われるパワハラやいじめ、差別の事例は後を絶ちません。なかには、派遣社員の私物を勝手に捨てるといった悪質な事例も存在します。しかし、派遣社員も労災認定の対象となっているので、慰謝料を請求される可能性はゼロではありません。企業は雇用形態を問わずパワハラの防止や対応に取り組む必要があります。 3. 上司から悪口、パワハラかどうか - 弁護士ドットコム 労働. 部下から上司への逆パワハラ パワハラは上司から部下に対して行われるものだという認識が一般的です。しかし、部下から上司へのパワハラ、いわゆる「逆パワハラ」も存在します。たとえば、パソコンに不慣れな上司に対して「上司として無能すぎます」と伝えるケースや、部下同士がSNS上で上司の悪口を言い合っているケースなどです。このタイプの問題は「パワハラ」への認識が高まった結果、部下を叱れない上司が増えたことが原因のひとつと考えられています。逆パワハラの場合、上司が恥ずかしがって相談できないことが多く、発覚しにくいのが特徴的です。 4. パワハラを解決しない企業が抱えるリスク パワハラを黙認すると、さまざまなリスクを同時に抱え込むことになります。まず考えられるのは企業としての責任を問われるリスクです。パワハラは裁判や警察沙汰に発展する可能性のある問題なので、場合によっては損害賠償を請求されたり、労災問題に発展したりすることもあります。労災は事故やケガに対する補償というイメージが強いですが、パワハラによる精神疾患に対しても認定されるので、労災基準なども把握しておきましょう。 また、企業イメージが低下するリスクも深刻です。パワハラによる離職者が増えた場合、SNSなどで内容が拡散されることがあるかもしれません。ネットの情報は一度広まってしまうと収束させるのが難しい問題です。「パワハラ」「ブラック」といったイメージがついてしまった場合、企業としての存続が危なくなる可能性もあります。逆に言えば、パワハラを未然に防いだり、起きてしまった場合に適切な対応をしたりすることは人材の定着や企業イメージにとって大きなプラスになるということです。 5.
メールでの退職届も法的には有効ですので、質問にある内容を上司にメールすることでも構わないでしょう。 2019年04月02日 07時09分 まだ発生していない有休20日を見越した内容でも大丈夫ということでしょうか?上司から既読スルーされている状態なので、今週中に返事がなければ来週中にでも辞める旨を伝えようと思いますが、もしかしたら、新しい有休が発生する前に辞めさせられるか、もしくは、今4月なのに、これから発生する5月の有休なんて無理に決まってる!と言われかねないと不安です、その際に反論は可能でしょうか?度々何度も申し訳ありませんm(__)m 2019年04月02日 08時23分 > まだ発生していない有休20日を見越した内容でも大丈夫ということでしょうか? 予告という意味では大丈夫でしょう。 > その際に反論は可能でしょうか? 5月に入っても雇用が継続していれば、有給の取得となりますので、反論する必要はないと思います。 2019年04月02日 08時33分 この投稿は、2019年03月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す パワハラ上司 罵倒 会社 パワハラ 退職 パワハラ 内容 パワハラ 会社 相談 パワハラ 訴えられた場合 パワハラ 基準監督署 叱責 パワハラ パワハラ 原因 パワハラ クビ パワハラ 報復 職場 パワハラ 訴え パワハラ上司 訴える パワハラ 認定
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教育とは無関係の人格の否定・侮辱 指導や教育とは無関係な言葉を使って相手の人格を否定したり、侮辱したりすることもパワハラに該当します。たとえば「バカ」「使えない」「給料泥棒」「死ね」といった発言です。また、「どうせ親もバカなんだろうね」などの相手にとって身近な人を侮辱する行為もパワハラに含まれます。指導や教育の場面では具体的な問題点の指摘や解決策の提案を意識することが有効です。 2. パワハラの事例:行動編 相手に対して直接暴力をふるったり、暴言を浴びせたりする行動以外にも、パワハラに該当するケースは複数存在します。厚生労働省の定義によると「人間関係からの切り離し」「隔離・仲間外し・無視」「過大・過小な要求」「個への侵害」といった分類がそれにあたる行為です。実際の事例を見ながら、具体的にどのような行為がパワハラとなるのかを確認していきましょう。 2-1. 意図的な仕事量の増減・強要 職場内の特定の人をターゲットとして、わざと仕事量を増やしたり、減らしたりする行為はパワハラに該当します。たとえば「明日の朝までに資料をまとめといて」と言って数百枚にもなる書類を渡すのが過大な要求です。一方「あなたは掃除だけやっていればいいから」と能力や経験に見合った仕事をさせないのが過小な要求です。そのほかにも、本来は別の人がやるべき仕事を押し付けたり、役割分担を決める場面で無視をしたりすることもパワハラとなります。 2-2. 飲酒や飲食の強要・飲み会への参加強制 日本にはお酒の席で人間関係を深めるような文化があります。しかし閉店後に「よし!飲みに行くぞ」と飲食の席に本人の意向を踏まえずにつきあわせるなど、、職場の人に対して飲食を強要することもパワハラになります。厳密にはアルコールハラスメント(アルハラ)といい、過去に被害者の損害賠償請求を認める判決が出たこともあります。また、飲み会への参加を強制したり、不参加の人にペナルティを与えたりする行為も非常に危険です。最悪の場合、法的な責任問題へと発展する可能性があります。 2-3. プライベートへの干渉 従業員のプライベートに過度に干渉することもパワハラにあたる可能性があります。相手のことを思ったうえでの行為だとしても、過干渉はトラブルに発展しやすい問題です。たとえば「休日だからといって、羽目を外しすぎるのはどうかな?」「彼氏は何の仕事をしているの?結婚の予定は?」といった発言は相手に踏み込み過ぎと判断されます。プライベートの時間の過ごし方や親しい人との関係については基本的に介入することはできません。干渉に対する不愉快さは離職につながることもあるので注意が必要です。 2-4.