人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 35 ブラボー 2 イマイチ 本人の同意や明確な理由のない社内転属は、労働法上有効ですか?
可能でしたらどうすれば一番良いでしょうか? 【弁護士が回答】「配置転換 パワハラ」の相談278件 - 弁護士ドットコム. 証拠の一つとして、産業医の意見書のコピーを保... 2010年10月06日 解雇手当を預かっている間 会社を11/16に即日解雇になりました。 その前から、会社を配置転換の違法、残業代未払い、パワハラなど慰謝料(うつ発症)で裁判を起こしました。(在籍中) そのせいか会社は、細かなミス集などを集め改善出来ないなど言っての解雇(うつ発症は会社のストレスから) 即日解雇で解雇手当を振り込みしてきましたので解雇は、違法であり同意しない為 手当に関しては、あずかるか... 2015年11月18日 慰謝請求書を上司にいいたう 上司に逆パワハラででは訴えると人事権や人事評価ができ流ため、配置転換や賞与査定で減給がありました。 また、役職が上私の部下として配置してきました。 これにより、心のバランス崩れ、不眠で神経内科にかかり、眠れる薬をもらう予定です。これについても責任をとって欲しいのです。 上司個人に補償してほしです。裁判でも示談でもいいので対応はできますか。 損害賠償請求額の算定と弁護士さがし 過去10年間の職場いじめの損害賠償請求額はいくらが妥当か? 老舗に入社し、すぐ賞味期限や産地の改ざんを命令され、数年後に私がそれを断ると、それ以降パワハラの嵐。全員の前で人間のクズと罵倒される、パワハラ上司の下にわざと配置転換される、暴力団の威力を使った嫌がらせ、セクハラでっち上げで謝罪文を要求される、こうした社内でのいじめに耐えてきましたが、内... 2012年10月21日 損害の二重取り、紛争が多いのを知られるのは裁判で心証悪いですか? 今年退職した会社の件での相談です。一年勤めた会社を辞めハローワークで異議申し立てをしました。退職理由は自己都合でしたが、会社内であったパワハラ、配置転換などの証拠をハローワークに提出しました。どうにか私の異議が通り待機期間がない失業保険の受給資格を得ました。今年中に退職した会社を訴訟で争う姿勢です。この場合、一度、ハローワークで待機期間がない失... 2018年12月13日 パワハラにて鬱病を発症 長期にわたり上司からの暴言、脅迫等のパワハラがあり、それが原因で鬱病となり会社のトップとも何度も話しをしましたが配置転換も不可で現在の状態で頑張って欲しいとの事で対応してもらえず今月より休業する事となりました。 そこで会社に休業中の給料補償などの請求は、出来るでしょうか?この際は、会社の責にあたるのでしょうか?
会社に在籍しながら訴訟を起こしました。 内容は、違法な配置転換、残業代請求、パワハラ、自分から辞めて行くようにする為に減給、うつ発症など含む、慰謝料を請求しました。会社は、ミスが多いからと言ったり、労基署に労災申請をしたら本日をもって(出社時に)解雇とされたした。訴訟を起こした時に仮処分(裁判中は給料を払っえ)を記載して有りますが仮処分が認められる... 2015年11月16日 どちらが不利なのでしょうか? セクハラやパワハラを部下が会社に訴え加害者上司はそれを「そう取られてしまったのであろう」と上司、会社は事実を認めた。 訴えた部下達は配置転換を会社から打診されるもいられないと辞めた。 会社はこれでもし訴えられてもセクハラやパワハラは会社も認めたしその行為をした者も会社から罰を受けている。配置転換を受入れなかった部下が悪いのだし会社は早急にやるべき... 2013年09月27日 雇い止め撤回したいです! 会社に8年ずっと更新し続けたなのに あるひ突然雇い止めされました。 12月下旬頃に、契約書と異なる掃除ばっかりやらされ 何度も上司と相談しても改善されず 職場でも辞めさせるようにパワハラやいじめにあい 配置転換されるわ時間変えられ、仕事内容も変わりついていけず適応障害になり、上司に仕事の相談したら足けられ あざになりました! 工場長に雇い止め撤回... 2018年03月12日 休職手当の金額が毎月違うのは何故ですか? 課長のパワハラを部長に相談した事で、配置転換させられ、相談の対応があまりにも酷くてうつ病になってしまい、休職していて、休職手当を貰ってるのですが、毎月金額が違うのはどうしてでしょうか? 報復人事かも？不当な異動の定義と事例、被害に遭った時の対処法とは | リーガライフラボ. 会社にパワハラの対応の悪さによってうつ病になってしまった事を認めさせる事は出来るのでしょうか? 休職期間は5月いっぱいなのですが、契約社員で3月いっぱいで契約更新... 3 2020年03月09日 配置転換 減給について 同僚(配偶者・子あり)が配置転換及び減給を言い渡されました。無謀な新規開拓営業を言い渡され、いい結果が得られず、その結果、営業から現場要員に配置転換され、給料も年間にして300万程度も減給されるらしいです。あまりの理不尽さに納得いきません。こんなことが許されるのでしょうか。会社はパワハラ気質なとこがあり、本人は相当滅入っています。何... 2021年05月27日 配置転換による"うつ病"の悪化 5年以上も前になります。 うつ病で治療中(残業制限中)に主治医 が反対したにも関わらず、配置転換をさせられ、 結果、病状は悪化し慢性化してしまいました。 自分から配置転換を希望する状態に追い込む為の 圧力もありました。 労災申請、パワハラ申請等は可能でしょうか?
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私と彼は地方支店のマネージャー職で、2年前から社内恋愛中です。就業規則に社内恋愛禁止はありません。周囲には、気を遣わせないため公表せずにつきあってきました。先月、マネージャー職以上のスタッフが集まる定例会議の場で、私たち二人の関係が噂されているが、その噂は本当なのかという議題があがったそうです。私は別のアポイントのため会議を中座しており、その場... 2018年12月17日 配置転換辞令、パワハラが含まれており人事権の濫用では? パワハラや虐めにより休職し、先月復帰にあたり現職復帰ならば就労可能と記載された医師の診断書を会社に提出しました。医師に体調が良い時期に戻させるのがベストだと意見を頂き現職復帰で本社勤務を会社側に伝えましたが、どうしても本社勤務は駄目で支社勤務を強要して来ました。何故、本社勤務が駄目なのか理由を聞いても正当な理由がなく、また理由は言えない、とりあ... 2017年10月05日 上司の業務放棄 パワハラによる配置転換 上司のことで相談です。 一度質問させていただきましたが、改めてご意見を伺いたく宜しくお願いいたします。 今の上司(部長)が配属されてから仕事が全く進まず、業務に支障が出るようになりました。 最初は慣れていないだけだと思っていたのですが、2年近くになっても状況は変わりません。 業務に支障が出る理由としましては、 1. 判断が出来ない 2. 指示がない 3.... 2018年09月19日 3. コミュニケーションが苦手で何を言っても「... 」と話が続かない などです。 あ... 2 2018年08月20日 儲かっている会社がパワハラを認識しているのに、配置転換しないのは違法か? 下記の場合、会社が配置転換をしないのは違法でしょうか? 会社が儲かっており、 上司が棉にパワハラをしていることを認識しており、 私が上司のパワハラを理由として配置転換を希望しているのに、 もし、違法であるとの判例があるなら、判例をご教授頂けると助かります。 2015年12月14日 パワハラ、うつ病、再パワハラ、うつ悪化、配置転換 タイトルが長くなりましたが、上記の流れです。 過去の質問の後日談になります。 当方は博士号所有、中途入社で現在の会社に在職中です。 上司からの逆ギレパワハラから診断書の無い休職勧告までは 過去に質問した通りです。 会社は休職の勧告書の内容のまずさに気がついたのか、再面談 を指定していた時期を1ヶ月以上過ぎても面談が行われないために 面談の催促... 2013年04月26日 パワハラ、不当な理由での配置転換 福岡の中小企業に勤めています。 女部長のパワハラが酷く自分に意見する者、不利益になる者は徹底して蹴落としていく、そんな事しか考えていない人間です。 休みも取りにくく、有休は消滅して当たり前といった異様な空気ですが、私用が重なった事もあり、この度有休を申請しました。 直属の上司である女部長に有休を申請したところあっさり承認、役員(専務)に報告する... 2013年05月09日 不当な配置転換と威圧的な面談はパワハラになりますか?
12月下旬から契約書と異なる掃除ばっかりやらされ 適応障害になりました。 度重なる上司と相談したら 上司から足蹴りされ あざになりました。 パワハラや嫌がらせなどあり、配置転換する前にも仕事なかったりなどありました。 休職中に、事務所から課長と病気のことで治すことについて話そと 会社に行ったら 雇い止めされました。 不当解雇にあたるんでしょうか? 無... 2018年03月16日 内容証明郵便による配置転換依頼 パワハラによる精神疾患にかかり、休職中です。 先日弁護士から会社へ配置転換を希望する内容証明郵便を送ってもらいました。 パワハラの詳細と連絡は弁護士にするようにという内容の文章が記載されているにも関わらず、私宛に着信がありました。 弁護士には出なくていいという指示があり、出ませんでしたが不安で仕方ありません。 どうすればいいでしょうか。 2020年01月27日 退職の申し出について教えてください。 派遣先の不当な賃下げや、配置転換やパワハラなどが重なり改善の見込みがないため派遣会社には期間満了前に他の仕事が見つかり次第退職したい意向は伝えていました。しかし期間満了まで継続しない場合には違約金を回収することになると脅されていました。しかし一般的な基準として2週間前に申し出が必要となっていますが、そこまで無理に継続しても、このままでは次の勤務... 2014年11月19日 パワハラ?慰謝料請求できますか? 会社に心療内科で診断書を貰って来てくれと言われ体調も悪く無かったので通院だけし報告をしたところ、そんな訳はない、今の状況を見たらそんなはずないもう一度行けと言われ、症状を理由に配置転換を打診されました。 パワハラでしょうか?あなたは病気だと言われたようで心外です。慰謝料請求の対象になるものでしょうか? 2017年09月21日 労災リハビリ中に起こったパワハラ等の慰謝料請求の件 仕事中の怪我で労災を受けている最仕事中のパワハラ、労災を受けている最中の無理な配置転換(異動)、異動先でのパワハラ、給料の減額、ボーナスの減額、異動先での労災リハビリ通院の邪魔を行われた。 ストレスで不眠症になり睡眠薬を飲んでいる。 怪我の慰謝料請求、パワハラの慰謝料請求、給料の減額の取り消しを行いたいです。 2020年08月06日 職場の女性からのパワハラ 正社員ではない雇用形態で勤務しています。男性が圧倒的に多い職場で任期制で勤務している若い女性と正社員で雇用されている女性に職場でパワハラを受けています。上司には何回か相談しているのですがパワハラをしている女性は反省する様子がありません。先月に任期制で勤務している女性が来年の1月で正社員になることになり、パワハラが悪化する可能性があ... 2021年07月12日 仮処分はいつから裁判所は支払い命令をしてくれますか?
(※ただし、所得が一定額以上(高給取り)になったら、出ていく必要があります。あくまで低所得者向けの住宅です。) 更新料をためておく必要もなく、低所得者が多い母子家庭には安心して住める住居なんですよ。 2.固定費を抑えれば、お金が貯まる 女であること、そして子供がいて残業ができない等の条件で、母子家庭は経済的に不利な状況であることが多い。 (もちろん、母子家庭でも経済的に頑張っている人もたくさんいますが) そして、残念なことに、女の場合は年齢を重ねるほど、更に経済的に不利になってきます。 35すぎればまともな職探しすら難しいのです。 ずっと仕事を続けていればマシな方で、離婚がきっかけで職を探し始めると、低賃金な仕事、みんなが嫌がる仕事かのどちらかしか選択肢がありません。(特に不況下では) 所得は低い、増えない。 それが、多くの母子家庭の現実です。 そんな厳しい現実でも、子供を育て、生き抜かなくてはならない。 そのためには、毎月必ず必要になる家賃や光熱費、携帯代を安く抑えて、出ていくお金を減らすしかありません! 毎月かかる固定費のうち、一番高くなるのが「家賃」です。 その家賃を、驚くほど安く抑えられるのが公営住宅(団地)! 母子家庭で県営住宅に住んでいる方教えてくだい。母子家庭で収入も少ないと... - Yahoo!知恵袋. 所得が低い母子家庭が公営住宅(団地)に住めれば、人生の中でのダントツの安心材料になるのです。 3.経済状況の変化に対応しやすい 人生何があるか分かりません。 リストラ、給料カット、ボーナスカット等、ある日突然襲いかかります。 この10年の間でも、ゼニー簿にはDVで引っ越し、会社から突然のクビ宣告、コロナで離職等、自分の人生計画にないことが突然起こりました。 ある日突然、収入が途絶える・・・・そんな時でも生活できますか? 民間の賃貸なら、所得が減っても決まった金額の家賃を支払わなくてはなりません。 まぁ、当然です。 でも、公営住宅(団地)なら「収入が減ったことを証明すれば」家賃を減額してもらえます。 ゼニー簿が会社を突然クビになった時も、クビになった次の月から家賃を減免してもらえましたよ。 シングルマザーが44歳で会社をクビになりました! 具体的な金額は言えませんが、だいたい半額になりました。(もちろん、期間限定ですが) そして、翌年からも無職1年→パートと前年度の所得が正社員時代よりも減ったことでも、減免されています。 経済状態の変化にあわせて(申告は必要です)、家賃を下げてくれる住まいなんて公営住宅(団地)だけですよ。 シングルマザーは社会的に弱い立場であることが多いので、経済状態が悪くなる確率が高い。 そんな時も安心な住まいなんです。 ※府営住宅では、今回のコロナウィルスルス感染症の影響により、収入が著しく減少した世帯では、家賃が減額できる可能性があるようです。 収入が減少したことを証明する書類(会社の給与等支払証明書・退職証明書等)の他、所定の書類を添えて申請すれば、減免されます。 詳しくは、管轄の管理センターへ 公営住宅は楽園じゃない。でも、安心は手に入る 公営住宅(団地)が楽園のように書いてしまいましたが、実際はそんなことはありません。 風呂釜を自分で用意しなくてはならなかったり、コンセントが異様に少なくて全部の部屋が和室だったり、住人の質が低かったり・・・とデメリットもたくさんあります。 詳しくは、 家賃半額?節約と資産形成に効果的「団地移住マニュアル」 それに、申し込んでも抽選なので、なかなか当たらなかったりもします。(逆に応募がなくて、申し込めばすぐ住める物件もありますよ!)
市営も3DKが多いと思います。 私の住んでいる地域だと人気の市営住宅は抽選のようです(一般) 年に2度だったかな、母子世帯なのど福祉向募集もあります。 3人 がナイス!しています
府営住宅に当選!倍率から見る母子家庭が当たりやすい応募枠 それでも、生活費の中で一番高額になる「家賃」が安いことは、母子家庭には最大のメリットだと感じています。 ゼニー簿が、離婚後に安い給料の会社しか就職先が見つからなかった時も、その会社を突然クビになった時も、そして無職になった今も、変わらずに資産を増やし続けてこれたのは、安い団地のおかげです。 とにかく、低い所得以上に支出を減らすこと! これで、生活の安定は手に入るんです。 経済的に安定すれば、精神的な安心につながります。 生活が苦しいな・・・と感じているなら、公営住宅(団地)の申込みをしましょう!! 大阪府では、コロナの影響で失業や収入減により、現在の住まいを退去せざるを得なくなった府民向けに、臨時の住まいとして府営住宅を月4000円で貸し出ししています。 原則6ヵ月(1回更新可なので最長1年)住むことが可能で、4月20日から受付が始まります。 コロナの影響で収入に変化があった人は、申込みを。 - 生活全般 - シングルマザー, 団地
18歳未満の子供がいる世帯は「子育て世帯」優遇申込が出来ます。 ひとり親(母子・父子)子育て世帯 提出書類 戸籍謄本、扶養証明書 配偶者と死別、または離婚しており、再婚していない世帯で18歳未満の子を扶養している世帯 非婚母子(父子)世帯 ※未成年の母子(父子)世帯は応募できません DV被害者の世帯 ※配偶者暴力相談支援センターからの維持保護、または保護命令の証明書(5年以内)のある方で、18歳未満の子を扶養している方 申し込み世帯に親や兄弟がいる場合は「一般」として申し込むことになります。 また月額所得によっては「子育て支援世帯」として応募できる可能性があります。 多子子育て世帯 提出書類 住民票謄本、扶養証明書 現在、18未満の子を3名以上扶養している世帯 子育て支援世帯 提出書類 住民票謄本、所得証明書 現在、18歳未満の子が2人以上いる世帯 月額所得が104, 000円以下の世帯 優遇世帯とは?
生活全般 投稿日: 20/04/2020 公営住宅(団地)は所得が下がれば、家賃を下げてもらえます。 だから、不況下での賃金カット、リストラがあっても安心して住むことができます。 収入が低い母子家庭なら、公営住宅(団地)への申込みをおすすめします。 公営住宅(団地)とは? 公営住宅(団地)は、国の補助等により、地方公共団体が建設し、低所得者向けに安い家賃で賃貸住宅のことです。 そのため、所得制限があり、高いお給料をもらっている人は申し込めません。 ただし、家族の人数が多ければ所得制限の額も上がっていくので、子供がいる家庭なら申し込める可能性は十分あります。(子供が未就学児なら、さらに優遇されます) 母子家庭なら、寡婦控除も加算されるので所得制限に引っかかる可能性は低いでしょう。(給与収入で年収500万以下なら可能性はある!) あなたは府営住宅に申込可能?収入基準と家賃額の算出方法 参照 公営住宅の家賃は格安、しかも臨機応変! 公営住宅(団地)の家賃は元々安いです。 しかし、驚くことに家庭によって、また時期によっても「金額」が違います。 なぜかって? それは、以下の3つのように家庭の家計状況の変化に臨機応変に対応してくれる住宅だからなんです。 前年の所得額によって、家賃金額を毎年決める 離職やリストラなど突然の収入減少で、家賃が下がる(減免) 経済状況や母子家庭であること等を申請すれば、家賃が下がる(減免) だから、民間の同じ間取りのマンションなら家賃はほぼ同じに設定されていますが、公営住宅(団地)は違います。 さらに、同じ人でも、安定したサラリーマンをやっている時と、リストラされた後では家賃も違ってくるということなんです。 (もちろん、前年の所得によって家賃が決まるので、給料が上がっていけば、家賃も上がる訳ですが) すごくないですか? 母子家庭に公営住宅(団地)をすすめる理由 1.所得が低くても安心して住める 民間の賃貸住宅の場合、家賃の他に、礼金や敷金、さらに2年に1度「更新料」を払わなくてはなりませんよね。(地域によって違います) 家賃ですら高いのに、住み始めに「礼金」「敷金」を、住み続けるのに「更新料」・・・と更にお金を払わなくてはいけません。 その点、公営住宅(団地)なら「礼金」「敷金」もいらないし、「更新料」なんてものもありません!! 安い家賃で、安心して長い間住み続けることができるんです!
シンママが最初にぶち当たる壁は住む場所の確保です。 支出の中で大きな割合を占めるのは 家賃 ですが、実家に住める場合はともかく、実家が仕事場や子供の学校から離れているとそうはいきません。 家賃は低く抑えたい! けれど、子供のために環境の良いところに住みたい。 そんなときに 公営住宅 は大変魅力的です。 ただし、公営住宅に住むためには抽選に当たらなければなりません。 母子家庭ゆえの優遇や、当選する方法、コツはあるのでしょうか?