7 ハイクラス層 パソナキャリア ★ 4. 5 全ての人 レバテックキャリア ★ 4. 4 IT系 dodaキャンパス ★ 4. 3 新卒 ・レバテックキャリア: ・dodaキャンパス: この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料 この記事の企業 Q&A 6件 注目Q&A 産業技術総合研究所(AIST)への就職をかんがえているのですが、20代の年収水準があまり高くなく、寧ろ、企業に就職...
また、働いている方にお聞きします、どういった辛いことがあるのでしょうか? 希望は研究職です。 給料の高さでは、民間企業の高給で有名な企業の方が高いと思います。 産総研のような機関も決して低くはないですが、30歳1000万円、40歳1500万円のような給料は難しいと思います。 どの年齢でどの程度の給料が欲しいのか、残業時間、仕事内容やストレス度合いなど、就業における価値観の優先順位の整理をすることをお勧め致します。 これから・・・ 続きを見る 就活を考えるのであれば、どっちも微妙ですね。 あくまでも国内の就職だけを考えるのであれば、以下のような感じかと 理学部←化学系が需要が高い。 電気系の物理があったらそこが一番就職率良いかも?
関連する企業の求人 株式会社三菱総合研究所 中途 正社員 経営・戦略・業務コンサルタント 【サステナビリティ本部】研究員・コンサルタント(SDGs・ESG) 月収 30万円~ 東京都 千代田化工建設株式会社 中途 正社員 設計・測量・積算(設備) 【みなとみらい】プラント防消火設備設計※LNG分野世界トップクラス/プラントエンジニアリング大手 神奈川県 求人情報を探す 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます
産総研では、最先端の研究活動をマネジメントする"総合職"として、「技術を生み出す研究者を支える」役割と「生み出された技術を社会へ送り出す」役割を担う人材を募集します。研究成果を出しやすい仕組みや環境の整備により研究者を支えたり、外部機関との連携の調整や研究成果の普及活動により技術を社会へ送り出すことで研究に貢献する仕事です。 <最新情報> 総合職向け採用サイトを開設しました! 詳しくは こちら からご確認ください! ※ここから外部サイトへ接続します。 2023年卒「総合職」「修士卒対象研究職」のプレサイトをオープンしました! 産総研マイページ はこちら ※ここから外部サイト(産総研マイページ)へ接続します。 なお、産総研マイページ登録者に関する個人情報管理は株式会社マイナビに委託しております。 【産総研】総合職向けリクルートムービー 公開中!! 国立研究開発法人産業技術総合研究所(産総研) リクルートムービー「Be a partner, be an innovator. 」 日本最大級の研究所で働く総合職。 その使命は、研究者の良きパートナーとなり、研究成果を最大化すること。 総合職は経営企画、広報、ベンチャー支援、人事など多岐に渡る業務を通じて 未来を創る先端技術を社会へ送り届けています。 <参考>2022年4月採用の総合職の採用条件は以下の通りです。 1. 応募方法 2. 募集要領 3. 待遇 4. 選考プロセス 5. 採用説明会スケジュール 6. 【産総研の年収】750万円！憧れの研究職員に聞いた口コミもご紹介 | JobQ[ジョブキュー]. 採用実績 7. 先輩職員の紹介 8. 採用に関するFAQ 参考:産総研とは? 産総研採用マイページ へ登録 ▼ マイページ内のエントリーフォームからES提出! ※2022年4月採用の募集は終了しました。多くのご応募をいただきありがとうございました。 2.
<回答>いいえ。掲載されている氏名や住所は実在しない人物の氏名や住所であり、破産者や個人再生者と関係はありません。 <質問>知人が掲載されていたのですが、名前や住所は実在する人物のものではないですか? <回答>いいえ。実在する人物の名前や住所は含まれていません。偶然の一致とお考えください。 <質問>掲載されている氏名や住所が、インターネット版官報に掲載されている破産者の氏名や住所と一致していませんか? <回答>実在する人物の名前や住所は含まれていませんので、インターネット官報に掲載されている破産者と一致するか分かりかねます。 <質問>掲載されている住所や名前は削除してもらえますか? <回答>いいえ。掲載されている住所や名前はフィクションであり、実在する人物や組織と関係ないので、削除に応じかねます。 <質問>掲載されているデータをもらえますか? <回答>いいえ、データは差し上げておりません。データが必要な場合、WEBサイトよりダウンロードしてください。 <質問>自己破産や個人再生をすると、家族、近所、職場の関係者に知られますか? <回答>いいえ、自己破産や個人再生をすると官報にその事実が掲載されますが、関係者にその事実が知られることはほとんどありません。安心してください。 <質問>官報に著作権はありますか? 破産者情報がネットで晒される。 | 自己破産・マイナスからスタート. <回答>いいえ、「著作権法第13条」の定めにより、官報は著作権法上の保護の対象外です。 <質問>官報の目的は何ですか? <回答>官報は、その内容を国民一般に周知徹底させることを目的としています。内閣府が発行しています。 ほかにも質問と回答が記載されていましたが省略しました。 ・官報の発行日をクリックすると、破産者の情報が表示される。 闇金業者が利用? こうした情報は、闇金業者などが利用しているのではないでしょうか。 サイトからデータがダウンロードできますから、サイトを閲覧した誰かがデータを保存している可能性があります。また、インターネット版の官報や図書館などから個人情報を取得することができますから、追加した情報を加えて、同様のサイトが今後も出現することが考えられます。 興味本位で検索される。 YouTubeで上記のサイトの存在を流していたことが確認されています。私もYouTubeを見ました。多くの人がYouTubeを見ることで、興味を持った人が知人や近所の人、同僚などが自己破産していないか検索する人も出てきます。 私自身、このページを掲載することで、多くの人に破産者サイトの存在を知らせてしまうのではないかと考えましたが、当サイトをご覧いただいている方のほとんどが、自己破産した方や、これから破産手続きをしようという方だと考え、掲載しました。
会社が民事再生を適用したら社員の給料、退職金はどうなりますか? 会社が民事再生を適用したとしても、給料や退職金に影響はありません。 これは民事再生法にも明記されており、従業員の立場を守ってくれます。 ただし、会社と従業員の双方が納得すれば、給料や退職金を減額することが可能です。 これは、会社を再建するために必要な資金捻出と見なして、いずれは従業員の将来にプラスと考えられるからです。 つまり、民事再生を適用して借金を減額しつつ、従業員も給料や退職金を減額して会社に貢献する考え方になります。 もし民事再生手続きをおこなった会社が倒産してしまったら、未払いの給料や退職金を請求する権利があります。 ただし、手続きが非常に複雑で手間がかかるため、個人でおこなうのは難しいでしょう。 また、厚生労働省が給料の一部を立て替えてくれる「未払賃金立替払制度」もあります。 この手順にも内容証明の作成と送付など、専門知識を必要とするため弁護士や司法書士に依頼したほうが確実です。 民事再生手続きをした会社の財務状況は、従業員にとっても不安が大きいかと思います。 しかし、給料や退職金は従業員が受け取るべき当然の対価です。 給料や退職金を未払いで済ましてしまわないためにも、専門家に相談してみると良いでしょう。
倒産とはどのような状態をいうのか。わが国の倒産法制の仕組みと基本原理を第一人者がわかりやすく解説。 倒産とはどのような状態をいうのか。「破産」「民事再生」「会社更生」「特別清算」「私的整理」はどのようなもので、それぞれどう異なるのか。破産した後の再出発は。わが国の倒産法制の仕組みと基本原理を第一人者がわかりやすく解説する。日々の生活や事業の危機に立ち向かう人たちが知っておくべき基礎知識を提供。 はしがき コロナ不況/本書の意図/読者の皆様に 第1章 倒産とは? 手元不如意/個人の場合/信用供与の光と影/危機の発生から顕在化を経て再生または倒産へ/第一ステージ――自助努力/第二ステージ――私的整理((ア)整理とは?(イ)私的とは? (ウ)費用の発生(エ)外部への開示)/第三ステージ――法的整理((ア)法的整理の特徴(イ)法的整理の種類(i)目的(ii)債務者の属性――立法の沿革(iii)手続構造その一 ――DIP型と管財人型(iv)手続構造その二――複数手続型と単一手続型(v)手続構造その三――当然開始型と裁判開始型) 第2章 総財産と総債権の清算? ―─破産 1 破産の烙印? 2 清算の範囲 ―─破産財団の意義 破産財団の範囲――固定主義と普及主義の原則((ア)固定主義の原則(イ)固定主義の限界(ウ)普及主義――国際破産の規律) 3 破産債権 (1)破産者に対する財産上の請求権/(2)破産手続開始前の原因にもとづく請求権/(3)財団債権に該当しないもの((ア)財団債権(イ)破産手続開始前の原因にもとづく財団債権? )/(4)破産債権の届出と確定 4 引き鉄がねを引くのは? ―─破産手続の開始 自己破産と債権者申立破産/申立費用と予納金/同時廃止とは?――破産手続を進めるに足る財産がない場合/破産者に対する各種の行動制限 5 破産手続の進行と終結 ―─免責の付与 (1)免責不許可事由((ア)不当な破産財団価値減少行為(イ)不当な債務負担行為(ウ)不当な偏頗行為(エ)浪費または賭博その他の射幸行為(オ)詐術による信用取引)/(2)裁量免責 第3章 誰もが利用できる民事再生 1 手続開始原因 (1)破産手続開始の原因となる事実の生ずるおそれがあるとき/(2)事業の継続に著しい支障を来すことなく弁済期にある債務を弁済することができないとき 2 誰にでも開かれている扉 ―─利用資格無限定型 3 DIP型の意味 4 再生債務者は誰の利益を守るべきか?
「倒産」といえば会社の経営が行き詰まり、債務(借金)の弁済や取引での支払いができなくなった状態ですが、その実態はさまざま。「倒産」というのも法律用語ではありません。実際の手続きのうえでは、「法的整理」(会社更生法、民事再生法、破産、特別清算)と「任意整理」とに分けられます。 「倒産」と一律に考えるのではなく、これらの違いを理解しておくことが欠かせません。 会社更生法とは? 事業を継続しながら会社の整理をすすめる「再建目的型」のもので、株式会社のみが対象。実際には上場企業や大企業に適用されるケースが多いようです。 裁判所に会社更生法の適用を申請すると、「更正手続きの開始決定」がされるのと同時に、裁判所から「管財人」(弁護士の場合が多い)が選任されます。会社の事業は管財人のもとで行なわれることになり、旧経営陣は原則としてすべて退任します。ただし、それまでの経営責任がない取締役はその後の経営に関与することもできます。 他の手続きよりも厳格なため、以前は更正の完了までにかなりの長期間を要しましたが、2003年(平成15年)4月1日施行の改正会社更生法により、手続きの合理化、迅速化が図られました。 民事再生法とは? 会社更生法と同じく「再建目的型」のものですが、経営破たんが確定的になるよりも前の段階で、早期に再建を図ることが目的となっています。そのため、現実に手形の不渡りや支払い不能などの事態が生じていなくても民事再生法の手続き開始を申請することができます。また、株式会社だけでなく、すべての法人、あるいは個人も民事再生法の対象となります。 会社更生法とは違い、(経営責任をとってトップが交代することはあるにせよ)旧経営陣がそのまま残って事業を継続することができるため、2000年(平成12年)4月1日の法施行(それまでの和議法に代わり導入)以降、適用の申請が比較的多いようです。 ただし、裁判所から監督委員が選任される(監督命令)ことも多いほか、経営陣に問題があるとされた場合には管財人が選任されて経営にあたる(管理命令)こともあります。 なお、再生計画が認可されない場合など、民事再生法の申し立てから数か月後に破産となることもありますから注意が必要です。 破産とは? 会社を消滅させる「清算目的型」の強制執行手続きで、当然ながら会社の事業は停止されます。 破産の申し立てがなされると、裁判所は「破産手続き開始決定」を出し、破産管財人(たいていは弁護士)を選任します。破産管財人は倒産した会社の財産を管理し、そのすべてを売却したり、売掛金があればそれを回収したりして、債権者への配当にあてることになります。 なお、破産にはその会社が自ら申し立てる「自己破産」、その会社の役員が申し立てる「準自己破産」、債権者が申し立てる「第三者破産」の3つがあります。 特別清算とは?