研修No. 5201023 21/07/29 更新 研修内容・特徴 outline・feature 部下の行動に対し、イライラしてしまうことは誰しもあることです。大切なのは、イライラしてしまった時に怒りの感情をそのままぶつけず上手に部下を叱り、成長を促すことです。本研修では、自身の怒りの感情をコントロールするスキル(アンガーマネジメント)を身につけます。自分がどんな時に怒りの感情を抱きやすいのか、普段の自分の行動を振り返って考えます。また、つい上司として怒りたくなるような場面を想定したケーススタディを通じて、具体的な指導方法を考えていただきます。 企画者コメント comment 「つい、イライラしてしまい部下を上手に叱ることができない」「怒りをコントロールできずに職場の空気が悪くなってしまう」というお悩みを解決するために、本研修を開発いたしました。怒りの感情をコントロールできるようになることで、自分にとっても部下にとっても良い職場環境をつくることができます。部下指導でお悩みの中堅・リーダー・管理職層の方におすすめの研修です。
[最終更新日]2019/07/09 お役立ち情報 45 管理職は「 担当部署の目標達成 」と「 部下の育成 」という2つの役割を担います。 そのため、定期的に部下の人事評価に関わることになります。 そして、人事評価が終了した後で面談を行うのが一般的です。 評価面談は、部下個人の目標達成状況を確認したうえで、現状の課題や今後の目標について、管理職とのコンセンサスを得る機会でもあります。 しかし、この評価面談がうまくいかず、部下との軋轢が生まれるケースも少なくないようです。 そこで今回は事例をあげながら、部下との評価面談の際に気をつけるべきポイントについて、お話ししたいと思います。 <スポンサーリンク> 評価面談は、やり方次第で社員に悪影響を与えかねない?
経営者が悩まされる問題のひとつに、従業員の評価がある。社員の働きぶりを確認しながら、その結果を会社の成長へと活かすために重要であるからだ。 しかし、人材を評価することは決して容易なことではない。 初めて従業員を評価する場合、どのような方法を取り入れれば良いのだろうか。どうすれば社員一人ひとりを公正に、正しく評価することができるのだろうか。 従業員を評価する目的やメリットを理解した上で、正しく評価することが大切だ。ここでは、具体的なノウハウやツールを、詳しく紹介しよう。 従業員を正しく評価する必要性 多くの企業は四半期ごと、半期ごとなど定期的に従業員評価をしているが、本来何のために行うのだろうか。 従業員の評価の基本情報を紹介する 従業員の評価を行うことは、一般的に「人事考課」や「人事評価」と呼ばれている。会社が社員に対して求めている目標に対しての成果・達成率など一定期間内で客観的に評価する。 従業員の評価は会社の公平な評価基準や、今後の意向を示すだけではなく、賞与・ボーナスの金額や昇給・昇進の査定につながっていくのだ。 従業員の評価のメリット 人事考課・人事評価には、どのようなメリットがあるのだろうか。3点紹介していこう。 1. 従業員のモチベーションが上がる 社員にとって、短期または、中長期的に設定した目標を振り返る機会となる。達成できたこと、達成に至らず改善したいことを整理すると同時に、次期で実現したい目標を設定する。 次に目指すゴールや、何に挑戦するのか、やるべき行動が明確になれば、おのずとモチベーションが上がっていく。 2. コミュニケーションが取れる 評価は、通常従業員と直属の上司が行うことが多い。評価する立場から直接フィードバックを受けることで評価者の思いが伝わりやすく、円滑なコミュニケーションが生まれる。 上司と部下、そしてチームや組織全体のコミュニケーションが活発になることで、従業員は自己の重要性だけではなく、会社へのホスピタリティを高めることになる。 3.
霞会春季野球大会 — 【予選】 1試合目(3/28) vs 荒川沖サニーズ 8-0 ◎勝利◎ 2試合目(4/4) vs 真鍋野球スポーツ少年団 ◎勝利◎ — 【決勝トーナメント】 準決勝(4/18) vs 真鍋野球スポーツ少年団 13-2 ◎勝利◎ 決勝(4/18) vs 谷田部ジュニアスターズ 4-2 ◎勝利◎ 今週は土日とも、とてもいい結果を残すことができました! チーム紹介 - sekiboys ページ！. 2021/4/10•11•17 優勝! 第31回下妻砂沼旗学童野球大会 3日間に渡るトーナメントを勝ち抜いての優勝! メンバーそれぞれが持ち味を発揮できたね。 1回戦(4/10) vs 安静ファイターズ 8-2 ◎勝利◎ 2回戦(4/11) vs 豊ナインズ ○不戦勝○ 3回戦(4/11) vs 上妻ファイターズ 16-2 ◎勝利◎ 準決勝(4/17) vs 宗道ニューモンキーズ 10-7 ◎勝利◎ 決勝(4/17) vs 下妻リトルジャイアンツ 7-2 ◎勝利◎ 2021/3/21 第18回守谷市長杯 大会日程の都合により、2大会掛け持ちとなりました。本日3試合目。早朝からのハードワークお疲れ様でした! vs 豊ナインズ 3-16 ●敗退● 新チーム初陣!ブルースター杯 活動自粛で延期されていたブルースター杯に参加しました。 【1試合目】 vs 秀峰筑波少年野球クラブ 23-0 ◎勝利◎ 【2試合目】 vs 小野川ブルーキッズ 22-0 ◎勝利◎ 新チーム初の公式戦。 2試合とも失点0で、優勝することができました。 初タイトル!おめでとう㊗️ ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
2021/8/9 10:00 寝屋川ファイブスターズ 5 - 6 2021/8/8 15:00 小向山少年野球倶楽部 5 - 1 2021/8/8 11:00 飛翔少年野球クラブ 1 - 9 2021/8/8 8:00 須知ビクトリーズ 4 - 6 2021/8/7 13:00 オール千代川少年野球クラブ 12 - 4 2021/8/7 11:00 2 - 11 2021/8/7 9:00 0 - 10 2021/8/1 11:00 兜台少年野球 6 - 2 大井、ゴンターズ、チャージ連合 4 - 7 2021/8/1 10:00 1 - 20 ワリアーズ亀岡/大井カープス 16 - 2 2021/7/31 15:00 小向山少年野球クラブ 11 - 4 2021/7/31 14:00 12 - 7 2021/7/31 9:00 0 - 4 2021/7/28 11:00 御所南クラブ 0 - 2 2021/7/27 12:00 南宇治/伏見桃山連合 2021/7/26 10:00 修斉野球クラブ 1 - 5 2021/7/25 13:00 東山ライダース 11 - 0 2021/7/25 10:00 松尾クラブ 3 - 11 2021/7/24 14:00 胡麻ヤンチャーズ 12 - 13
親の協力は当たり前なんかじゃない。 子どもの為に仕方なくやっているんです。 親の負担をなくそうと努力することは当然だと思います。 というわけで墨谷三中は今シーズンからマイクロバスを導入しました。 墨谷は当番とか手伝いを強要することはありません。 また休めない雰囲気を作ったりもしません。 親も子どもも誰もが気楽で楽しく野球できる。 そんな野球クラブです。 新規入会お待ちしております。 宣伝でございました。 GM 2020年12月より森圭太氏が監督に就任しましたのでお知らせいたします。 森新監督は的確な指導と穏やかな人柄でとても尊敬できる方です。 今後私山下はGMとして裏方にまわって運営に専念しますが、これからも「楽しく!楽しく!楽しく!」を合い言葉に、引き続き楽しく活動していきます。 今後とも応援のほどどうぞよろしくお願いします。 続きを読む 真栄ボーイズに初めて勝つことが出来ました。 試合後、この5年間を思い出して自然に涙が出てきました。 このリーグは文字通り、子供達の育成を目指すリーグです。 2020夏、報告は以上です。 望んでもいないのに勝利にこだわりすぎるチームに入ってストレスを抱えていませんか? これから始めるなら気楽に楽しい野球の方が良くないですか? 楽しい少年野球があるのを知っていますか? 私が親なら絶対に墨谷に入れたいです。 楽しい野球を選ぶなら墨谷三中一択です。 気楽にいこうぜ! 求む!勇者! お問い合わせいただいた皆さま 7月4日(土)の練習は10時からとなっています。 場所は新琴似北小です。 どうぞよろしくお願いします。 7月4日(土)10~12時 新琴似北小 札幌市北区新琴似11条6丁目1−1 体験参加にお問い合わせいただいた皆さま 今日の練習は雨のため明日に順延しています。 明日、新琴似北小での練習となります。 どうぞ気軽にご参加ください。 よろしくお願いします。 6月28日(日) 9~12時 今シーズンの初練習 無事に終わりました。 世の中には「野球が下手だと試合に出れない」と言うとんでもなく理不尽で歪んだ思想がまかり通ってます。 お待たせしました! 第五期会員募集を開始します! 中条少年野球クラブ｜高円宮賜杯第39回全日本学童軟式野球大会 マクドナルド・トーナメント｜公益財団法人 全日本軟式野球連盟. 今シーズンは6月13日(土)から活動開始です。 新規入会、体験参加、随時受付中! 電話、メール等でお気軽にお問い合わせください! お問い合わせ 入会方法
(グラウンド管理費¥1, 000. 含む) を毎月初めに集金 ※ : 選手連盟登録金・スポーツ安全保険加入費 各3年間はチーム負担 ※ : 遠征時の宿泊代は、団費より一部負担もしています。 保護者会 :遠征費用等として¥3,000.を積み立て(2010年4月~実施)