男女関係やビジネスのコミュニケーションにおける婉曲的な言い回しとして、「機会があれば」という言い方があります。
「機会があれば」とは、「その約束(物事)を実行するのにちょうどいいタイミングがあれば」といった意味合いになりますが、「機会があれば」を恋愛で使う男性の心理とはどのようなものなのでしょうか? この記事では、「機会があれば」の類語・反対語・英語を紹介して、「機会があればの脈なしパターン・脈ありパターン」について解説していきます。
「機会があれば」とは? 「機会があれば」の類語や反対語
女性に「機会があれば」を使う男性の心理
「機会があれば」の英語
「機会があれば」のLINEの返信方法
「機会があれば」の脈なしパターン
「機会があれば」の脈ありパターン
まとめ
1. 「機会があれば」とは? 「機会があれば」という言葉・言い回しにはどのような意味があるのでしょうか? 「機会があればの意味・解釈」について詳しく見ていきます。
1-1. 「機会があれば」の「機会」とは何なのか? 「機会」の「機」には、「物事のきっかけ(契機)・何かを行うのに良い時・物事の要(かなめ)」の意味があります。
「機会」の「会」には、「巡り合う時・チャンス(好機)」の意味があります。
「機+会の意味」によって機会の意味は、「物事を行うに当たって都合が良い時機・ちょうど良い折・チャンスの時」などになります。
1-2. 「機会があれば」の「機会」を意味する「都合」とは何なのか? 「機会」の意味は「物事を行う場合に都合が良い時機」ですが、「都合」は「何かを行う場合に他のことに影響する事情」や「他のことへの影響を考慮した具合・状態」を意味しています。
機会の意味である「都合が良い時機」とは、「それを行うに当たってちょうど良い時」といった意味合いになります。
「機会」の意味には「丁度良い折」もありますが、この「折」とは「時間・時期の区切り」を意味しています。
「折=時間の区切り」は「機会」とほぼ同義であり、「丁度良い折」は「何かを行う場合に適した時」という意味になります。
「機会」には「最も都合が良い時機」というニュアンスがあり、「機会=今がその物事をできる時・今がその物事をやるべき時」というように解釈できるでしょう。
1-3. 「機会があれば」の意味の説明:受け取った側には二つの解釈があり得る
「機会があれば」は、「その約束(物事)を実行するのに、ちょうどいい時機(折)があれば」の意味になりますが、この言い回しには「今はそれを行うのにちょうど良い時機ではないが、ちょうど良い時機が来たら」のニュアンスが含まれています。
「機会があれば」という時には、本当に「その物事を行うのにちょうど良い時機」が来ることもあれば来ないこともありますが、初めからその物事を行うつもりがない場合には「建前・社交辞令」ということになるでしょう。
「機会があれば」と相手から言われた場合には、「本当にちょうど良い時機が来たら行う(本音・お互いの都合の調整)」と「ずっとちょうど良い時機は来ない(建前・社交辞令)」という二つの解釈があり得るのです。
2.
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2020年9月22日 18:45
「これって本当はどういう意味なの?」と迷ってしまうのが男性からの「機会があれば、また食事でも」というセリフ。
「機会があれば」って、結局本気で誘っているのか社交辞令なのかわかりづらいもの。
そこで今回は、「機会があれば」の真意について、男性意見を聞いてみました。
■ じつは「積極的に会うことはない」という意味です
まずは少々ショックな本音、「機会があれば=こちらから誘う気はありません」という意味です、という意見をご紹介しましょう。
「そんな、『もう会うことはないでしょう』なんてストレートに言ったら傷つけてしまうでしょう?だから『機会があれば』とオブラードに包むんです」(27歳/会社員)
「悪者になりたくないから、うやむやにして逃げる感じ」(25歳/営業)
ストレートに「もう会いません」と宣言して、傷つけたくない、恨まれたくない、という思いから「機会があればまた」と言って逃げる男性もいるようです。
しかし、相手が会う気がないかを見抜くにはどうすればいいのでしょう? 「簡単ですよ。『いつくらいが空いてますか?』と聞いてみるんです。『あぁ、またスケジュール確認しときます』とか言って、その場で予定をチェックしなければ、お断り、ってこと」 …
男性 最近出会った女性に 『機会があれば飲み行きましょ』 お見合い中に 『機会があれば食事にでも行きましょ』 って言われた。 『機会があれば』 ってセリフはどう捉えるべき?経験上、大体飲みに行くことないし、発展したことないけど。。。 ザビ 『機会があれば』って凄く都合の良いセリフですよね。 この記事では、 ・『機会があれば』と言う相手の心理 ・機会が無くても会いたいと思ってもらうためにはどうすれば良いか について解説していきます。 『機会があれば』と言われたら脈なし?
Abstract
超高齢社会へ と 突入し た 日本は, 疾病の 有無に 関わ ら ず, 人々の 暮ら し は 療養の 場か ら 暮ら し の場へ と シ フ ト し, 看護職は こ れ ら の 人々の 健康・ 医療と 生活の 視点を 持ち, 多様な 場に お い て そ の役割を 発揮す る こ と が 求め ら れ て い る. 課長の7つの役割とは｜課長に昇進して実績を上げる人の特徴も紹介 | Musubuライブラリ. 決め ら れ た 形の な い 地域包括ケ ア シ ス テ ム の 構築に 向け て病院組織の 立場か ら, 組織運営の 中で 最も 中心的役割を 果た す こ と が 期待さ れ る 病院看護管理者に焦点を 当て た. 地域包括ケ ア シ ス テ ム 構築に 向け 看護部の ト ッ プ マ ネ ジ ャ ー で あ る 看護部長が, どの よ う に 行動し, ど の よ う な 行動特性を 発揮し て い る か に つ い て イ ン タ ビ ュ ー 調査を 実施し, 看護管理者の 役割に つ い て 検討し た. Journal
日本福祉大学経済論集 = JOURNAL OF ECONOMIC STUDIES, Nihon Fukushi University
日本福祉大学経済学会
課長の7つの役割とは｜課長に昇進して実績を上げる人の特徴も紹介 | Musubuライブラリ
Bulletin of professional accountancy
Bulletin of professional accountancy (14), 3-20, 2021-03-27
青山学院大学大学院「プロフェッショナル会計学研究年報」編集委員会
【管理職必見】管理職とは？デキる管理職が意識する心得7つ 残業手当・休日出勤の扱い | ボクシルマガジン
部下が育ちやすい環境を作る
管理職には部下を育てる役割もあります。部下を育てるということは、自発的に仕事をする部下を育てるということです。部下がみずから仕事をできる環境は、安心して仕事ができるということです。
失敗にビクビクおびえていると、能動的に仕事をすることはできません。部下とよくコミュニケーションを取り、 部下が分からないことや相談事を気軽に聞ける環境 を、管理職みずからが作ることを心がけましょう。
4. 【管理職必見】管理職とは？デキる管理職が意識する心得7つ 残業手当・休日出勤の扱い | ボクシルマガジン. 部下をほめる
部下との接し方で大切なのは、部下をほめることです。「ほめる」場面は2つあります。
1つ目は仕事ができたとき。部下が仕事で成功を収めたときは、 大勢の前でほめます。 これは成功した部下だけでなく、それ以外の部下にも好影響を与えます。自分も成功すると上司に評価してもらえると思い、仕事へのモチベーションが上がります。また、自分ではできて当然ということであっても、ほめることが大切です。自分では簡単にできる仕事でも、誰もが簡単にできるわけではないことを常に頭に置いておきましょう。
2つ目は失敗を報告してきたとき。 失敗を報告してきたことに対してほめましょう。 管理職にとって一番悪いことは、部下が失敗を隠して大事になってから気づくことです。こうしたことを防ぐためにも失敗を報告してきたことをほめ、それからフィードバックをしましょう。
5. 時には部下をしかる
時には部下をしかることも必要です。昔に比べ、部下をほめて育てる管理職が増えてきました。この方法は悪くないのですが、「ほめて育てる」と「叱れない」は別です。ほめすぎるとそれが当然になることがあります。叱るときには部下1人だけのときにします。
ここで絶対してはいけないのは、感情的になることです。その 部下自身は尊重し、失敗だけを叱る ことを心がけます。
6. 忙しさを表に出さない
管理職は自分の上司との打ち合わせもありますし、部下の仕事も見なければなりません。正直忙しいです。しかし、その 忙しさを表に出してはいけません。 忙しさを表に出すと、上司も仕事を頼みにくくなりますし、何より部下が話しかけにくくなります。
管理職は暇に見えるぐらいを目指したほうがいいのです。「忙しいのに、上司から仕事を頼まれても…」と思うかもしれませんが、実は自分が抱えている仕事のなかには、部下に任せられる仕事もあったりするもの。「本当に自分がしなければならない仕事」を、常に精査しましょう。
7.
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更新日:
2021. 05. 16
投稿日:
2020. 10.