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前述したように、雇用契約書は作成の義務を課せられたものではありません。 とはいえ、雇用契約書がないと労働条件に関するトラブルが発生したときに労働者の身を守るための証拠が存在しないという問題が発生する可能性があります。 では、雇用契約書がない会社は、退職したほうが良いのでしょうか?
雇用契約書の作成は義務ではありませんが、いざ作成していないとどのようなデメリットがあるのでしょうか。 確かに、労働条件通知書があれば、雇用契約書がなくても困らないのではないか、と思われる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、労働条件通知書は、雇用主が労働者に一方的に交付する書面です。 そのため労働条件通知書を一方的に交付され、よく読まないまま、「じゃあこれで契約ね」と口頭で押し切られて承諾してしまうこともあります。 そのため、実際に想定していた労働条件と労働条件通知書の内容が違っていたということも起こり得ます。 反面、雇用契約書がある場合には、基本的にはサインするまでは効力が発生しません。 そのため、口頭で雇用契約するよりも、時間をかけて雇用契約を締結するかを選びやすくなります。 また、労働条件通知書は、雇用契約を締結したことを証明する書面ではないため、雇用契約書を交わしていないと、後日、契約した、契約していないでトラブルになることもあります。 そのため、雇用契約書を用いて契約した方がトラブルは生じにくいといえます。 (1)罰則はあるのか? 前述の通り雇用契約書を作成することは法律上義務付けられていませんので、雇用契約書を作成しなくとも罰せられることはありません。 他方で、労働条件通知書の明示義務に反すると、30万円以下の罰金が科せられます(労働基準法120条)。 (2)おかしいと感じた場合は弁護士にご相談を 雇用契約書の内容や労働条件通知書の内容がおかしい 労働条件をろくに教えてくれないし、労働条件通知書すら交付してもらえない。なんだか変だ と感じた場合には、雇用契約書にサインをする前に、弁護士に相談しましょう。 雇用主は労働者よりも立場が強いため、やむをえずに従ってしまうこともあるかと思われますが、泣き寝入りをせずに客観的な立場にある弁護士に相談すれば解決の糸口が見つかる可能性があります。 【まとめ】雇用契約書に関するトラブルは弁護士へ 以上の通り、雇用契約書は、雇用契約を締結したことを証明する書面です。 雇用契約は口頭でも可能ですが、書面で契約した方がトラブルは生じにくいといえます。 雇用契約の際は労働条件通知書も交付されますので、きちんと労働条件を確認してから雇用契約書にサインしましょう。 雇用契約書の内容がおかしいと感じたら、その場でサインをせず、各都道府県労働局、全国の労働基準監督署内に設置されている総合労働相談コーナーなどにご相談ください。 参考: 総合労働相談コーナーのご案内|厚生労働省
パートに伝えるべき労働条件とは パートタイム労働者に伝えるべき労働条件としてはまず、 労働契約の期間 働く場所や従事する業務の内容 始業時間や終業時間 残業の有無 契約の更新基準 などといった労働時間に関する事項・仕事の内容・仕事をする場所・時間の条件があります。 そのほかにも、 賃金に関すること 賃金の決め方 賃金の計算方法 賃金の支払方法 締め日 支払時期 そして 退職に関する事項 が必ず伝えるべき労働条件、記載事項として労働基準法で定められています。 また昇給や退職手当、臨時に支払われる賃金や賞与などについて、その支給があるのかどうかということも明示しなければいけません。 これはパート労働法という法律で、定められているものなのです。 このほかにも必要があれば記載するべき事項があります。 労働者の負担する費用、たとえば食費や作業用品費に関する記載、安全衛生や災害補償、休職などに関するものです。 特に休職や最低賃金などについてはトラブルになりやすい事項ですので、記載がない場合には説明してもらってくださいね! 労働条件は就業規則で伝えることもできる 労働条件の伝え方は、次の3種類あります。 雇用契約書で伝える 労働条件通知書で伝える 就業規則で伝える 雇用契約書と労働条件通知書を個別に配布してもOKです。 また次の条件を満たしていれば、就業規則で労働条件を伝えてもいいことになっています。 (1)就業規則に伝えるべき労働条件が明記されている。 (2)就業規則に労働条件が明記されていると、労働者が知っている。 (3)労働者がいつでも就業規則を見ることができる。 ただし地域や年齢・勤続年数など個々の状況によって時給が判断されるなど、就業規則に記載できないものについては労働条件通知書などで通知する必要があります。 雇用契約と労働契約の違い 少し細かい話ですが、雇用契約と労働契約は何が違うのでしょうか? 雇用契約とは 雇用は民法第623条で「雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。」と定められています。 お仕事をしてもらって、お金を払う。そんな関係の両者で交わされる契約が雇用契約です。 労働契約とは 労働基準法や労働契約法に基づいて使用者と労働者の間で交わされる契約が、労働契約です。 雇用関係であっても、賃金をもらう側が労働者でないと判断される場合、労働契約にはなりません。 労働者は労働基準法の第九条で「職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」と定められています。 パートはどちら?
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2017/12/04 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 この記事でシコッた人はこんな記事でもシコっています 2次元 JK制服のエロ画像まとめ 38枚 2次元 服が水に濡れて色んなものが透けて見えちゃってるエロ画像まとめ 42枚 2次元 JKに黒板で問題解かせながらバックでハメる鬼畜教師エロ画像 55枚 - 未分類
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