まぁあんまり出世なんてしたくないかもしれませんけどね…。 たぶん上司もそうだったんじゃないですかね…?
「灯台下暗し」や「人の振り見て我が振り直せ」なんてことわざがあるように、意外と、自分の事って見えていないものですよね。今回は外国人の方から見た、我々日本人についての気づきをご紹介します! 1. 日本人男性と結婚し日本在住8年のメキシコ人の同僚とランチ中、毎晩献立を考えるのが面倒だと愚痴ると「コンダテ!?メキシコのオンナ、コンダテナンカ悩ンダ事ナイヨ!?ホンマニアンタラナ! ?テレビモ食ウ番組バッカリヤシ、ニホンジン、食ウコトシカ 考エテナイネ! ?」とキレられた。ごめんて。 — アコたん* (@akotanbabytan) June 3, 2021 2. #外国人から見た日本のいい所 第11 日本の洋食 和食の美味しさは世界で極めて有名。でも、日本に住んでみて驚いたのは、洋食まで海外より美味しい事です。 人生で一番おいしいピザ、パスタ、牛肉、フレンチ、ケーキ、マカロンなどはすべて日本で食べた。日本人の食べ物への愛情は凄いですよね。 — Dr Rennick 🇯🇵在住🇦🇺人医師 (@NicholasRennick) January 28, 2021 3. 上司「人に聞くな、自分で考えて行動しろ／勝手なことするな！何故聞かなかった！」これの解決法って難しすぎる - Togetter. ラトビア人のアルトゥル氏に『日本にはサービス残業っていうのがあって…』という話をしたところ 「名前が悪いね。サービスと聞くとなんかいいことに感じるバイアスかかってる。もっとやばい名前にしたら減るんじゃない? "死ぬ死ぬタイム"とか"社畜無双"とかさ」 とネーミング神が降臨いたしました。 — 旅丸sho🎒旅する経営者 (@tabimarusho) May 22, 2021 4. 冷静に考えると、ディズニーランドが2つあって、ユニバーサルスタジオがあって、さらにジブリのテーマパークが建設中で、もっというとハリーポッターのテーマパークまで建設中の日本という国、まじで半端ない。 外国人からすると、日本という国全部がテーマパークみたいで、永遠に尊いが押し寄せる。 — アルトゥル🥰日本推しラトビア人 (@ArturGalata) May 3, 2021 5. アメリカ人「日本には今も忍者がいるんだろ?」 中国人「日本には今も陰陽師がいるんだろ?」 — 原田 実 (@gishigaku) February 9, 2021 6. ちなみに90年代のモンゴルのレストランでビーフハンバーグを頼んでもなぜか味は羊肉味だった。それもそのはず、焼くときに羊肉の油を使っていたからだ。「牛肉を使った料理をわざわざ羊味にしなくてもいいのに!」と当時は閉口したが、よく考えると日本人も似たようなことをしていた。 — 島村一平『ヒップホップ・モンゴリア』発売中 (@ippeishimamura) May 10, 2021 かつ丼や親子丼って豚肉や鶏肉をわざわざ魚味にしてない?出汁で味付けているというが、「なんで日本人は、わざわざ肉を魚味にするのだ?」とモンゴル人に言われて気が付いた。 7.
そういった 自分のことしか考えない上司というのは、そもそも出世したくなかった んじゃないですか? 他に適任がいないから、無理矢理出世させられる…なんていうのはよくあるパターンです。 不本意に出世させられたのであれば、ふてくされて自分の仕事しかしなくなるのも当然です。 そもそも 最近は、出世なんてしたがる人自体が減っている んですよ。 日本の企業では出世しても、 管理職扱いで残業代が出なくなる むしろ給料が下がる 責任の割にあわない 休日まで頻繁につぶれるようになる こういったケースが多いですからね…。 そもそも不本意に、他に適任がいないから出世させられている人が多いと思います。 下の人間からみたら 「仕事なんだから、ちゃんとやれよ」 と思うかもしれませんが…。 たぶんあんまり言うと辞めちゃう と思いますよ。 今の人は、退職や転職にあまり躊躇がありませんからね。 中高年だって、選ばなければまた正社員で再就職できたり、最悪非正規の仕事くらいは見つかりますから。 自分のことしか考えない上司は、さっさと帰宅してしまうことも! 自分のことしか考えない上司って、 部下が残っていてもさっさと帰宅してしまうケースが多い ですね…。 自分の仕事が終わったら、さっさと帰ってしまうのです。 まぁやることもないのに「残業しろ!」なんて言う上司に比べればまだマシですが…。 まぁそれだけならまだいいですが、 自分が早く帰るために仕事を押しつけてくるケースすらあります!
みなさんこんにちは~ 今回は「 会社の人間関係がうまくいかないのは当たり前! 」と言った内容のお話をさせていただきます。 会社勤めをする上で必ずと言っていいほど問題になるのが人間関係です。 この人間関係に多くの人たちが振り回され、仕事の悩みどころか人間関係の悩みに苦しめられている現状にあります。 なぜ自分は人と上手く行かないのだろうか? なぜ自分は人とコミュニケーションがとれないのだろうか? こんな悩みを抱えるものです。 しかし結論から言えばそんな悩みほど無駄なものはありません。 あまりにも気にしすぎです! そもそも人間関係なくてうまくいく方がおかしいのです! そんなことを気にしていること自体、自分で自分を苦しめている事実にもうそろそろ気づかなければならないのです。 会社の人間関係なんてうまく行く方がおかしい! そもそも会社の人間関係はうまくいかなければならないなんて誰が言い出したのでしょうか? 確かに仕事をする上で社内の人間関係が良好であることは素晴らしいことです。 しかし人間関係が上手くいくかどうかは別問題です。 考えてもみてください例えば10人の社員がいてその10人、全てが仲良く人間関係を保つことができるでしょうか? 答えはNOです! できるわけがありません! ではなぜ会社は社員同士のコミュニケーションがとれているように見えるのかといえば 我慢しているから です。 自分を犠牲にし他人に合わせているだけです。 結局は中心的存在となるリーダーシップのとれる人間に合わせているだけなのです。 ここをはき違えてはいけません。 元々は皆他人同士、人間関係がうまくいかなくて当たり前なのです。 会社の人間関係なんかに振り回されるな! 自分 の こと しか 考え ない 上の. 毎日毎日、会社の人間関係なんかに振り回されることがいかに愚かで無駄なエネルギーを浪費していることかいち早く気付いて欲しいと思います。 なぜ人間関係を良好に保とうとするのかは 会社での自分のポジションを安定させ他人に危害を加えず、また自らも危害を受けないような状態に身を置きたいから ではないでしょうか? そして行き着く先は 人間関係の悪さから退職に追い込まれるリスクを避けるため でしょう。 でもね、この人間関係ばかりはどうしようもないのです。 人には個人差がありますから周囲の人間とどうしても上手くやっていけない人間はうまくやれと言われてもできないのです。 自分の本心に逆らい嫌いな人間に合わせようと続けることで毎日会社に何をしに来ているのかわからない、そんな人間にはならないで欲しいと思います。 所詮は会社なんてお金を稼ぐ場所でしかない!
」 と上司に聞きますがその時に「 あいつは何べん言ってもわからない!これだけ指導してもなかなか改善が見られない! 」などといかにも自分はやっているのに部下ができていないと言ったようにアピールするわけです。 こうすることで自分の存在価値を保ち会社で仕事をしているように見せるわけです。 本当に最低ですよね。 結局どちらに転んでも痛くもかゆくもない上司のポジション 結局は優秀な部下に対しては褒めることで自分の適切な指導力をアピールし、業績の悪い部下に対しては怒り散らす姿を社長に見せつけることで自分の指導者としての存在感をアピールするわけです。 これって裏を返せば会社の業績などどうでも良く「 いかにして自分が仕事をしているように見せるのか? 自分 の こと しか 考え ない 上の注. 」また「 社長からの信頼を勝ち取るために部下をダシにしてでも自分の居場所を作ろうとするのか? 」だけに過ぎません。 やっていることはただこれだけなのです。 世の中にはこんな最低な上司に振り回され自分ではきちんと仕事をしているのに「 何故怒られるのだろう? 」と真剣に悩んでしまう方々も多いことでしょう。 しかし蓋を開けてみれば我が身可愛さに自分のことしか考えない上司なんて考えることはこの程度のことなのです。 よ~く観察してみれば今回お伝えした内容の行動をそのままとっている上司の姿が見えてくると思います。 もしあなたの会社にこのような最低な上司がいる場合にはただ単にあなたを自己アピールのために利用しているだけかもしれません。 こんな人間は気にせず相手にしないようにしましょうね~
説明したはずなのに、その後何度も同じことを質問してくる部下……。このような、「常に上司の判断をあおぐロボット社員」には困ってしまいますが、どのように対応すべきなのでしょうか?
2. 実績を独占する ミスは部下に押し付けるにもかかわらず、手柄は自分だけのもののように、自分の上司に報告する人もいます。チームで何か成果を出したとして、社内外から直接評価を受けるのは、チームの代表であるリーダーであることが多いでしょう。しかし、人望のある上司は「おかげさま」の気持ちを忘れずに、関わった部下に対する感謝を伝えるものです。 3. 部下を褒めない、認めない 人望のない上司は、目先や自分ことしか考えられません。長期的に考えれば、一人ひとりの部下が活躍し、成果を出してもらうことが、チーム全体、ひいては自分の評価につながるにもかかわらず、自分以外の誰かが目立つことを許せないのです。 「あなたは経験不足だから、まだ無理」 「自分の時は、もっとできた」 など言って、部下から仕事を奪ったり、相手を下にすることで自分の力を見せつけようとしたりします。 4. 人によって態度を変える 自分だけの基準で人に上下をつける人も、人望がない人です。多くの場合、その基準は自分にとって利益があるか、ないかがポイントのよう。 年齢や経験の長さなどに応じて、言葉遣いなどを変えることはあるでしょう。年長者には敬語を、後輩や部下にはカジュアルにといった感じです。でも、あからさまに相手を下に見る態度は、その相手だけでなく、周りにいる人たちを不快にします。 そんな上司を見ていたら、「今は良くても状況が変わったら態度が豹変しそうだ」と部下は信じることができなくなってしまうのではないでしょうか。 5. 自分の事しか考えない上司がいる会社は経営者にも問題がある！会社で悩みやストレスを抱える人達を救うためのブログ. 約束を守らない どんなに部下のことを想い、人柄が良くても、約束を守らない上司には、なかなかついていきたいとは思えないもの。期限を守ってくれない、いつも無断で遅刻してくるなど……。多忙で忘れてしまっているだけかもしれませんが、仕事にまで影響が出てくるとなると問題ですよね。 ☆☆☆ 「人望のある上司」と「人望のない上司」の違いを挙げてみました。思い当たる人がいたという人もいるのではないでしょうか。 実務能力が高いことを前提に、人望が厚いか、ないかの違いは、部下と向き合い、それをきちんと言葉や態度で表していると言うことに尽きるのかもしれません。上司の立場にある人は、ぜひ振り返ってみてはいかがでしょうか。 【関連記事】 部下に信頼される上司が意識している5つの心得 信頼されている上司は口にしない、3つの「できない」 マウント、モラハラ、正しさの押し付け...... "残念な人"への対処法 メガネの不快・ストレスを軽減してくれるダイソーのお助けグッズ3つ 男が「妻がいてくれて良かった」「結婚して良かった」と思えたこと
パーク内でもeチケット利用者が増えてきたようにみえます。今後はeチケットにシフトさせたいというディズニーサイドの思惑もあることでしょう。コスト削減です。 それにしても、紙に印刷ってちょっとアナログ。スマホなどでもeチケットとして利用できるようになるとよいのですけど。スマホを持っていないこどもの分は紙、親はスマホで?それはそれで面倒ですね… 投稿日現在の情報に基づいております。その後の情報の変更には十分ご注意ください。 《 次に読むのにおすすめの記事 》 ************ きょうの執筆後記 ************ 昨日は仕事で終日外出。きょう、明日は夏休みでオフの予定。 昨日は連休のはざまの平日でしたが、仕事をする人と休みの人とでいつもより電車が混んで… きょうあたりは完全にお盆休みモードでまた混むのでしょうね。 スポンサードリンク
スポンサードリンク 【追記】 2018年2月20日から「スマホで入園できる」 eチケット記事はこちら ↓ ディズニーeチケットの買い方・使い方がわからないあなたも。「ディズニーeチケットってナニ?」というあなたも。 ディズニーeチケット(以下、eチケット)は便利です。ディズニーストアに行く必要もなく、パークのチケット売場に並ぶ必要もありません! でも慌てて買う前に注意点はご確認を。eチケットの注意点とその他のポイントをまとめてみました。 ディズニーeチケットの購入から利用まで わたしが実際にeチケットを買う際に気になった注意点、利用するときのポイントなどをお話しします。 eチケットのメリット eチケットを買う時の注意点 クレジットカード・プリンタが必要 eチケットの印刷、折り方 eチケットの持参方法 eチケットのメリット「並ばずにスグ買える」 eチケットのメリットは、オンラインでスグ買えること。事前にディズニーストアに行く必要もなく、入園前にパークのチケット売場に並ぶ必要もありません、 買ったeチケットで、そのまま入園できます。もちろん、ファストパスも発券できます。 オンラインでは、「eチケット」のほかに、「配送チケット」を扱っています。配送チケットは従来からあるチケットの配送サービスの位置づけですが、「配送料(390円)がかかる」「配送までに時間がかかる」というデメリットがあります。 特に理由がなければ、「eチケット」が便利です!
とても便利なeチケットですが、持ち歩くときはA4のままじゃバッグの中でぐちゃぐちゃになってしまいますよね。 eチケットについているQRコード部分が重要なので、その部分がぐちゃぐちゃになってしまったり、こすれて読み込めなくなってしまったり、切れてしまったりすると使用することができなくなってしまいます。 そこでeチケットの使いやすい折り方を実践してみました。 また、チケットホルダーやチケットホルダーに入れたままファストパスが取れるのかというのも、実際にディズニーで検証してきました! ディズニーのeチケットの折り方 eチケットは使いやすい折り方があります。 とても簡単ですので、eチケット購入したらこの方法で折ってチケットホルダーに入れて、ディズニーへ行ってください! チケットホルダーについては、後ほどご紹介いたします。 1.横半分に折ります。 2.また横半分に折ります。 3.縦半分に折ります。 これで完成です! 通常のパークチケットよりもひとまわり大きいくらいのサイズです。 これをチケットホルダーに入れておけば、バッグに入れてもぐちゃぐちゃにならずに持ち歩くことができます。 ディズニーのeチケットのホルダーは100均にあるって本当? 私が先日ディズニーランドに行った時は見つけることができませんでしたが、eチケットホルダーはパーク内でも販売しているようです。 でもパーク内で販売しているものはかわいいのですが、高いですよね。 かわいくなくていい、安くていいと思っている方にオススメしたいのが、100均で販売しているコレです! 硬質カードケースA7です。 100円で3枚入っています。 これはキャンドゥで購入しましたが、ダイソーやセリアでも販売しています。 A7がちょうどいい大きさです。 入れてみるとこんな感じ。 裏はQRコードが見えるようになっています。 このQRコードを読み込みますので、それ以外のところにシールを貼ったりデコったりしたらかわいくなりますね。 私は硬質カードケースを使用していますが、軟質カードケースでも問題ありません。 お好みの方を選んでください。 ディズニーのeチケットでファストパスは取れる? eチケットで入場して、一番重要なことはファストパスが取れるのかどうかですよね。 もちろん、大丈夫です! ディズニーeチケット折り方！ホルダーは100均？ファストパス取れる？ | ☆MY ALL☆. 通常のチケットと同じように、ちゃんと発券できますので、ご安心ください!
東京ディズニーリゾートには、通常の名刺サイズチケットの他にA4サイズチケットがあります。名刺サイズとはデザインや購入方法などで違いがあるので、後で後悔しないために事前によく確認しておきましょう。 当記事では、A4サイズチケットの購入方法や利用の仕方について詳しく解説しています。さらにA4サイズが気に入らなかった場合に、そのチケット交換についても触れています。A4サイズチケットについてよく知りたい方はぜひご覧ください。 A4サイズのパークチケットは不人気?