今日は息子の保育園最終日でした。 先生からお手紙をいただいたりして、 寂しくて寂しくて涙腺崩壊でした… (その場では、じわ…で堪えました。笑) とっても素敵な保育園だったので、 このまま通わせたかったのですが、 実は引っ越すことが決まっておりまして、 残念ながら退園することに。 この保育園に入園したのは昨年7月でした。 私は4月に仕事復帰予定なので、 仕事復帰もしていないのに、 7ヶ月間も通わせたことになります… なぜ育休中に保育園に通わせたか、 今更ながらやっと書こうと思います。笑 理由は、シンプルに、 保活 です!!! 今まさに認可保育園の当落でざわついている、その"保活"です。 我が家は、都内待機児童数ワースト上位の行政区でして、 (※引越は急に決まったことなので、今の家を前提に保活していました。) かつ息子は早生まれのため、 今度の4月は1歳児枠になります。 0歳児枠でのチャンスがないのです。 大抵の園は、0歳児は当然新入園児のみ、 1歳児枠は0歳からの進級児+数名、 2歳児枠は、1歳児枠と同数、 つまり、1歳児が全員進級すると、 2歳からの入園枠はないわけです。 とすると、新入園のチャンスは、0歳か1歳。 で、我が子は0歳の選択肢がないので、 1歳児枠ワンチャンスとなります。 さらに、当落はポイントで決まります。 我が家は一般のフルタイム夫婦の点数です。 この点数の世帯が大量に横並びなわけで、 その中での順位は、ほぼ年収で決まります。 年収が低い世帯が優先されるのですが、 この年収がまた早生まれ故の残念ポイントでして、、、 1歳児で仕事復帰するケースは、夏や秋生まれの子や、4月5月生まれであってもたっぷり育休を取ったりするご家庭もあるわけで。 その場合、育休中の奥様の年収と、フルタイム勤務の私の年収が戦うわけですよ。 私、3月の出産前2月中旬まで働いていたので、前年の年収はフルなのです。 さすがに絶対私のが高いじゃないですか! 以上の状況が、出産前からわかりきっていたので、妊娠中から作戦を立てておりました。 当初私が立てた作戦は、 9月に仕事復帰してポイントを稼ぐ!でした。 うちの区は、9月までに復帰し、無認可や認証保育園に預けている実績があると、1ポイント付くのです。 なので、9月(息子生後5ヶ月)に早々に復帰しようと考えていたわけです。 でも、泣く泣くですよもちろん!
ちゃーるず 2016年2月25日 16:21 おととしの8月に出産して、去年の8月に復帰するつもりで4月から認証にいれました。 2時間×週3くらいから始めて、徐々に時間を長くして6月には9時~17時で預けるようになり、ゆっくり慣らし保育をした感じです。 ペースは、先生と相談しながら進めていました。認証だとそういう人もけっこいるみたいで、実際クラスの子も当初毎日は来ていないようでしたし、先生も慣れている感じでした。 順調に慣れてくれたので、結局、7月には仕事に復帰してしまいました。 この認証がとてもよかったので、ずっと認証でもよいと思っていたら、今年の4月から認可に入れることになりました。 「意味ない」とコメントしてる人もいますけど、トピ主さんは12月に復帰するのですから、その時点かその少し前に一度保育園の申請をしておけば、次の4月分の申込みをするときには、復帰済み、かつ、待機中でしかも認可外に預けているというポイントを加算できると思います。 保育園の確保は本当に大変ですが、お多賀おがんばりましょう! トピ内ID: 3317813364 2016年2月26日 08:37 レスありがとうございます。 産休に入る直前までかなりの時間残業をしていたので、 復帰後に定時帰りまたは時短になると、 頂く給与と給付金がそこまで変わらないし、 人生でゆっくりできるのはもう二度とないと思われるので、 1年間育休を満喫して有意義に過ごしたいと考えています。 ご意見をいただいて、 無認可に預けた実績の加点項目について、住んでいる自治体のルールを確認しました。 わが区は、認可保育園申込時点で復帰していると加点がつくようだったので、 来年4月入園の場合は、申込期間の今年11月~12月時点で復帰していれば加点がつくようです。 我が家は12月末うまれですが、1才4月で認可に移りたい場合は、11月末~12月初には復帰を考えねばですね。 無認可保育園が預けてみて良い(高い月謝を払うだけ価値のある)保育園であれば、1才以降もそのまま継続するかもしれませんが。 登園の時間や頻度を徐々に増やしていった例や過ごし方等とても参考になります。 病気は育休中にある程度かかって、免疫を早めに増やしてもらうと助かりますね! お疲れママ 2016年2月27日 13:57 お住いの区のルールを確認されたそうですが、窓口で聞きましたか?
2017年10月に育児・介護休業法が改正され、育児休業(育休)は 最長で子どもが2歳に達するまで取得可能 になりました。 育休を延長するにはどのようなルールがあるのでしょうか。 また、延長によってどのような変化・影響があるのでしょうか。 気になる育休2年のとり方や、延長のメリット・デメリットをまとめました。 育児休業ってどんな制度?
ホーム コミュニティ 学校 保育園ママ トピック一覧 無認可保育園に預けている方いま... 育児休業中に無認可保育園に入園希望を提出する(待機児童になる)と、 育児休業給付金は支給されなくなるのか、引き続き支給されるのか、 ご存知の方いますか? ========================================================================= <経緯> 現在、息子が間もなく1歳になるのですが、認可保育園に空きがなく、 育児休業の延長の申請中なのですが、 このまま空きが出ない場合は、無認可保育園に申し込もうと考え中です。 そこで質問なのですが、無認可保育園に入所希望を提出すると、 給付金はもらえなくなってしまうのでしょうか? 大阪|天王寺|税理士|人事|保育所|育児休業|延長 | 税金・節税・会社設立の相談は【税理士法人Bridge大阪】. 以前、ハローワークから届いた書類に、 "無認可保育園に入所申込みをしている場合は給付延長の対象外" と書いてあったのですが、 ハローワークのHPの、育児休業給付金の延長支給条件には、 『育児休業の申出に係る子について、保育所(※注意)における保育の実施を 希望し、申込みを行っているが、その子が1歳に達する日後の期間について、 当面その実施が行われない場合 ※注意 :ここでいう保育所は、児童福祉法第39条に規定する保育所をいい、 いわゆる無認可保育施設はこれに含まれません。』 とあるので、無認可保育園の入園の有無は関係ないと言う方もいて…。 どちらが真実なのか、実際に育児休業中に無認可保育園に申込みをした方、 いらっしゃいますか? 給付金は支給されましたか? ご回答お待ちしています。 保育園ママ 更新情報 保育園ママのメンバーはこんなコミュニティにも参加しています 星印の数は、共通して参加しているメンバーが多いほど増えます。 人気コミュニティランキング
認可保育園に入れなかった場合検討する一番のものは認可外保育園になると思います。 なかでも認証保育園は、比較的お手頃な価格で利用できることもあり、認可に入れなかったら認証かな、と思っている方も多いと思います。 実際認証保育園は規模が小さかったりはしますが、保育の質としては認可と遜色ない園がたくさんあります。 認可保育園は就労義務があり、入園月の月末までに復職し勤務証明を提出しなくては、入園が取り消しとなってしまいます。 しかし、認証保育園は勤務証明の提出が緩いのです・・・・。(小声で言いたい・・・) 園によって決まりは様々ですので、ご自身できちんとお問い合わせいただきたいのですが、中には半年以上勤務証明の提出を待ってもらった人もいる、と聞いています。 つまり、育休中に認証保育園へお子様を預けることができるため、育児給付金がもらえるのです。 認証保育園は認可保育園よりは高額ですが、月220時間以下場合の月額は3歳未満児は80,000円を越えない料金設定になっています。(入会金や2食目以降の給食・おやつ等は除く) ご家庭の年収にもよりますが認可保育園に5~6万円支払って、時短勤務で手取りの下がるお給料を貰い仕事と育児の両立をがんばる忙しい生活を送るのと、認証保育園に7~8万円支払って、給付金をもらい、ゆっくり家事育児に専念するのと、どちらが有効でしょうか・・・? また、保育園に入園するとお子様は病気を貰ってきて、それが両親にも移って、復帰したてですぐに会社を休まなくてはいけなくなる、、、という保育園あるあるも、育休中に認証保育園に通い始めていれば対処が可能ですよね。 認証保育園の申込みは直接園へ連絡をして、申込用紙を持参するかFAX送付となります。 認証単願のほうが入りやすいという噂もありますが、認可の申込状況や結果は認証保育園側は分かりませんので、認証を第一に考えていると伝えても問題ないと思いますよ。 保育園に入ったら仕事復帰しなくては!と思い込んでいる方が多いと思いますが、こんな抜け道も実はあるんです。 ただし保育園によっては勤務証明の提出をすぐに催促してくる園もありますので、必ず入園前に確認してくださいね。 認証保育園は東京都の制度ですので、勤務証明は区の保育課へ園から提出を行っているようです。 ですので全く働く気のない方にはこの方法はお勧めしません。 でも検討するだけの価値はあると思います!
こちらも激戦区に住んでいますが、フルタイム+認可外加点(か兄弟加点)で横並びであとは早く復職している人が優先でした(認可外加点>兄弟加点)。 当落を聞いても、ここは6月1日復職、ここは9月末復職等、人気園は申込時点より前に復職していないと駄目でした。 トピ主さんも希望園があると思いますので、そこのボーダーを聞いてから復職日を決めたほうが良いですよ。 私も本当は11月初旬までに復職していれば加点はつきましたが、それでは難しいかもと言われて早目に0歳児のうちに泣く泣く復職しました。 特に1歳児は激戦ですからね。 ご参考まで。 トピ内ID: 0211655153 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
収入を得るために要した費用は、申告すれば 確定申告 において経費として認められます。所得税や住民税、 国民健康保険 料の金額は、収入から経費や各種控除額を差し引いた金額から算出されます。そのため、経費として計上できるものとできないものを正しく知り、正しく経費計算をして、賢く節税できるようになりましょう。 今回は、経費のなかでも、わかりやすいようで実は曖昧な「雑費」について、確定申告での扱いを紹介したいと思います。 経費の項目は?
事務用消耗品費を補助科目設定 事務用品の購入が多い場合には、経営管理に役立てるために、あえて事務用消耗品費という補助科目を設定するのも一案です。 2.
消耗品費 と雑費の違いについてご存知でしょうか。 消耗品費と雑費は使い分けを迷う方が多い科目です。 それぞれの科目の特徴、実務上の注意点をお伝えします。 消耗品費として経理処理する場合 消耗品費は文字通り様々な消耗性の費用の総称になります。 その厳密な定義は税法にはありません。 マネーフォワード クラウド会計・ 確定申告 では、初期設定で「備品・消耗品費」という科目があり、消耗品費はこれに該当します。 消耗品費として経理処理を行う場合には、気をつけるポイントがあります。 それは、消耗品費として取得に要した金額の全額をその事業年度で費用処理をしてもいいかという点です。 消耗品費が次のいずれかに該当する場合には、その消耗品費を事業の用に供した事業年度において、その全額を費用処理することが可能です。 1. 取得に要した金額が10万円未満 2.
帳簿、文房具、用紙、包装紙、ガソリンなどの消耗品購入費 使用可能期間が1年未満か取得価額が10万円未満の什器備品の購入費 取得価額が10万円未満であるかどうかは、税込経理方式又は税抜経理方式に応じ、その適用している方式により算定した金額によります。 などです。 この情報により問題が解決しましたか? よくある質問で問題が解決しない場合は… 1. 事前準備、送信方法、エラー解消など作成コーナーの使い方に関するお問い合わせ 2. 申告書の作成などにあたってご不明な点に関するお問い合わせ