もし経歴詐称を犯した際についての質問です。 現在私は大卒から3社目の会社に正社員として勤務しております。 1社目(A社)は2015年4月から2019年3月まで勤めました。 ↓4ヶ月間の空白期間(アルバイト等の収入は無し) 2社目(B社)は2019年8月に入社し11月に退職しました。(在籍期間4か月・在職中に年末調整済ませております。) 3社目(C社)は2020年4月から勤めており、10月末に退職予定です。 ※いずれも雇用形態は正社員。 この経歴を詐称するとしてまず第1に、 2社目のB社の経歴を無くし、A社の在籍期間を伸ばす形 A社で~2020年3月まで在籍 C社で2020年4月~現在に至る に詐称することは私は難しいと思っています。 (源泉徴収票から2020/1/1~3/31までの収入が本来無い為、年収が非常に低くなってしまう。) では、 A社で~2019年11月 C社で2020年4月~ の場合は源泉徴収票の回収時や、所得税の観点からバレる可能性は低いと考えても良いのでしょうか? 私が気になる懸念材料としては2つです。 ①年金手帳で過去の経歴がバレるのではないか。 ②2019年度が12ヶ月間のうち4ヶ月間しか収入が無い為、所得税等で空白の期間がバレるのではないか と考えています。 もともと詐称するつもりはないのですが、周りからは現職(来月からは前職)以前の職歴は絶対にバレないと言われております。しかし、どうしても雇用保険や源泉徴収票や所得税の観点から引っかかるのではないかと思っています。 詐称するしないに関わらず源泉徴収票や年金手帳の仕組みや真実を知りたいので、私の考えは合っているのか、誤っているのか、見落としがあるのかをご教示いただけますでしょうか。 本投稿は、2020年10月22日 00時24分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
失業保険をもらうために必要となる求職活動実績は、認定日までに必要な回数を申告しなければなりません。 しかし中には、 求職活動実績をしているふりをする人もいるのです。 本当は求職活動をしていないのにしているふりをして嘘の申告をした場合、それは許されるのでしょうか? 嘘をついてハローワークに求職活動実績を報告するとバレることがある ハローワークでは、失業認定報告書に書かれている内容に間違いや不正がないか調査を行っています。 調査の方法としては、求職活動実績に記載されている会社に対して事実確認の問い合わせを行ったり、ハローワークの事業所調査や家庭訪問をしたりといった方法がとられています。 この他にも、パソコンを使った調査や電話などによる通報によって、本当はしていない嘘の活動実績がバレてしまうのです。 つまり、失業保険をもらうために求職活動実績をしているふりをした場合、ハローワークにバレてしまい、受け取れなくなってしまう可能性が出てくると言えます。 しかし、毎日大勢の失業者を相手にしているハローワークが、いちいち一人一人の求人応募先に連絡を入れると思いますか?
むしろ面接では 『家が貧しくて大学費を稼ぐために働いて自分で学費を出した』とアピールして も印象は良かったとおもいますね。 『働き過ぎて勉強がおそろかになって浪人&留年しました』と、 悲しい顔でお涙頂戴の演技したら、面接官は信じてくれると思う。 そっちのほうが詐称するより、よっぽど健全じゃないですか。 私は浪人にして留年しても卒業したってことが偉いと感じたし隠す必要なかったと思う^_^ (事実の職歴も、そんな偽らなくても問題ない気がしてならないです。) 私は人事部で働いているので、入社手続きの処理はよく行っています。 職歴を偽る女性はたまにいらっしゃいます。 うちの場合、 ●6ヶ月働いたのを9ヶ月と書いたりは、 駄目な事だけど「まぁ、しょうがない」と皆が目を潰っています(笑)いいのか?! ●6ヶ月しか働いてないのに3年働いた→これはNG。採用取り消しになりました^^; 同じ詐称でも、うちの会社の場合は罰が違いますね。 まぁ、正直な話、 毎回、きびしくチェックしているわけではないのでバレない人はバレないのですよ。 (大学証明書有無は会社によります。これが必要なら完全にアウトですが。 中途採用だと、証明書提出は不必要な場合が多いのでセーフな気がします) でもでもでも!!!! 留年&浪人を隠してしまった嘘はあまりにも大きい嘘なので・・・ バレなくてもあなた自身が嘘をつき続けることが苦しくなってくると思いますよ。 良い職場で、良い人達であればあるほど、仲良くしてもらえればしてもらえるほど きっと胸が苦しくなると思いますよ。 あなた、きっと根は真面目で優しそうなので心配です・・・だいじょうぶですか? 失業保険をもらうために求職活動実績をしているふりをする嘘は許されるのか？ - シゴトアルワ. (*_ _) 今は不景気で、年齢も30代になると転職大変だけど よく考えて良い再就職をしてくださいね。応援します(#^. ^#) 回答日 2009/05/01 共感した 4 質問した人からのコメント たくさんの回答をいただきありがとうございました。 皆さんのご意見も踏まえ、やはり内定をくださった会社に本当のことを各証明書と書面で伝えることにしました。また就職活動することになるだろうと自分では思っていますが、今後の意向もスキルもかわりませんし、そのときは本来の自分で活動したいと思います。 ありがとうございました! 回答日 2009/05/06 提出することになるであろう、雇用保険被保険者証や 源泉徴収票は前職について記載されますので、 その辺を詐称されているのであれば、ばれるかもしれません。 一度発行して頂いて、確認して下さい。 年金は手帳を提出することになっているため、 手帳に加入履歴が記載されている場合、 今までの職歴と異なるということがばれるかもしれません。 資格については、「簿記3級の合格証明書を持ってきてほしい」 という要請があれば、持っていかざるをえません。 実際取得しているのであれば、商工会議所で発行して頂けます。 それなのに持ってこれないとなると、おかしくなります。 学歴については、「卒業証明書を持ってきてほしい」 と言われた場合、卒業年が異なるためばれる可能性が高いです。 実際の手続きを経てみないとどうなるのか解りませんが、 ばれれば採用取消または懲戒解雇になります。 その辺をふまえて、どうするべきなのかをよくよく考えて下さい。 回答日 2009/04/30 共感した 1 何故そんな嘘の経歴を書こうとしたのでしょうか?
失礼ですが常識から考えてもちょっとその「嘘を書いた」という神経が信じられないのですが…。 ましてや嘘がいけないという事は小さい子にだって理解出来る事です。 31歳にもなる貴方がどうしてそんな初歩的な過ちを犯すのでしょうか?恥ずかしくないですか? 確かに職歴が幾つもある人はあまり好印象をもたれない事が多いですが、それでも嘘を書くよりはマシだと思います。 そもそも嘘の経歴を書く事は「詐称」に当たります。嘘の経歴を書く事自体の罪はそんなに重くはないですが、問題はその嘘の履歴書を提出した先の企業に採用された後です。 実際に採用されて、給料を受け取った時点で「詐欺罪」に問われる恐れがあります。 もう既に内定を貰っているという事ですが、私は正直に訳を話して内定を取り消しにした方がお互いの為ではないかと思います。 後々真実がバレて、最悪裁判沙汰が起きないとも限りませんから。 回答日 2009/04/30 共感した 0 なぜ嘘をついてしまったのですか? 前の会社に問い合わせるかは分かりませんが、いずれバレると思いますよ。 最悪、「年度を間違った」で通じればいいけど、微妙かな。 大人しく辞退するしかないんじゃない? 回答日 2009/04/30 共感した 0 正直、これはマズイと思いますよ(^ ^;) 前に勤めていた会社に確認を取られたら、バレますよね。 結果がどうなるにせよ、こちらから謝罪するべきではないでしょうか。 回答日 2009/04/29 共感した 0 経歴詐称で裁判にかけられるレベルだと思います。 (o^∀^o) 回答日 2009/04/29 共感した 0
geralt / Pixabay 履歴書って嘘書いてもバレないよね? 職歴ボロボロだから嘘書きたい! そういった悩みをお持ちの方は今の御時世珍しくないと思います。 特に空白期間が空いてしまっている方などですと、履歴書に嘘でも書かないとなかなか採用されなくなってきますからね。 そこで嘘を書かずに採用されるのであればいいですが、空白期間があったりすると書類の段階で落ちてしまうことが多く、履歴書に嘘を書いちゃおうなんて考える方も珍しくありません。 私もちょっと職歴を見栄え良くしたりして採用されて働いたことはありますし。 その程度であれば、結構色々な方がやっていたりはします。 ただ明らかに嘘と言えるレベルだと果たして書いてバレないのでしょうか? この記事では履歴書で嘘を書いてもバレにくくするための方法についてまとめてみました。 ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 履歴書に嘘を書こうとする方も珍しくない 最近はあなたのように履歴書は嘘を書いてもバレないだろうと考えて履歴書に嘘を書く方も珍しくありません。 私もちょっとした空白期間でバイトをしてたことにして乗り切ったことなどもありますし。 その程度であれば、結構色々な方がやっています。 こういったことを言うと「嘘がバレたら後でどうなっても知りませんよ!」なんてしたり顔で言ってくる奴がいますが…。 本当に 企業は空白期間に対して厳しすぎます からね。 そういったことがなければ別に正直に書いてもいいんですがね…。 実際ネットやSNSなどを見てみても、 俺何年もニートしてたけど履歴書に嘘書いて採用されたよw 普通に正社員だよ。 無職やフリーターの奴はバカ正直に書くんじゃなく、要領よくやることも必要だと思うよ。 「履歴書に嘘書いた人がその後解雇された!」なんて記事が話題になってたけどそれっていい会社の話だろ? 人手不足の中小零細企業なんてそんなことしてる余裕ねぇよ。 空白期間あるニートはやった方が期待値高いぞ。 いい会社なら別だけど、人手不足なブラック企業なんて募集かけても今は全然人が来ないからね。 嘘を書いてでも誰か来てくれて働いてくれるならそれでもいいんじゃないの? こんな意見が散見されますからね。 今は人手不足のブラック企業などであれば、今はそもそも人が来ないケースが多いので、 嘘をつく人材でもちゃんと働いてくれるならそれでいいような気がします けどね…。 日本はいちいちうるさいことにこだわりすぎ だと思います。 こういうこと言うと大手のクソメディアとかが「履歴書にウソ書くのは絶対ダメ!」なんて言いますが、だったら空白期間あるニートを雇ってあげたらいかがですかね…?
少し前までは「バイトは社会保険入れない!正社員にならないと入れない!」って感じだったんですが…。 2016年10月に法律が改正されて、 アルバイトでも社会保険に入りやすくなりました。 正社員が入れる社会保険と全く同じものですし、社会保険履歴に「正社員」とか「アルバイト」と書いてるわけでもありません。 つまりはアルバイトの社会保障が拡充されたうえ、更に正社員との違いが薄くなってきた、ということです。 その割に、正社員なのに社会保険に加入させてもらえない人たちもまだたくさんいるんですよ。 我が国の95%以上を占める中小企業は全国に約400万社ありますが、そのうち 約20%を占める80万社は、正社員でも違法に社会保険加入逃れをしています。 社会保険くらいしか職歴を辿れる手段がなく、それなのに本来加入義務がある正社員すら20%の会社は社会保険入れない ……という状況なんです。 アルバイトを正社員と偽ったところで、誤魔化しようなんていくらでもあるのが現状です。国も実態を把握できないくらい意味わからん状態と言えます。 正社員なのに社会保険入ってない会社なんて、会社が勝手に正社員と言ってるだけで、実態は無いようなもんです。 ただ、要領悪い方はお勧めしない!
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