2018年12月31日 16:37:23 ID:478235adcc ガチャはほんとゴミすぎるからなあ。ガチャ規制されたときに訴えらるといいさ。すべてをさらけ出し詐欺がばれてな。改正後に出まくったりしてなw今までの詐欺あらわしてるだけになるけどなwwwあんまりやりすぎてると消費者庁に訴える人増えて規制されるだけだからなwいいよーいいよーもっとやれよ運営よ!もうこの際確率0にして5000連ぐらい引かせろよ!新聞記事のるで!名前売れるで!やったやん! 3:ゴミテン翼~たたかえ運営3%じゃない表記~ 2018年12月23日 15:30:09 ID:452289c7d7 ガチャ詐欺にユーザーがたくさんお布施をし運営にウマーさせるゲームです。 2:名無しさん 2018年12月13日 14:20:34 ID:478235adcc これこそガチャゲーの本質に近いゲームはないと感じました。重課金のみが生きれるキャプテン翼です。テクモのゲームと比べられることじたい不愉快に感じます。あれがキャプテン翼であって、これはキャプテン翼という名を引用した。重課金ゲームです。 1:名無しさん 2018年12月07日 09:35:56 ID:85424f9192 ホント課金ゲー 私も一年三ヶ月やり続けましたが、課金総額80万くらいでも、中級レベル… 更に、上位交換の同キャラばかり出して、旧キャラは、どんどん使えなくなる。 強くなる為には、新キャラ(同キャラ上位交換キャラ)を引けないと、いくら課金しても、上級者には勝てない。 強くなるには、必ず課金と隣合わせ…こんな、インフレ激しいゲーム見たことないです!はじめから、やらない事をお勧めします‼︎ 記事作成・投稿の機能が追加されました! 掲示板では表現できないような文字の装飾や画像・動画の埋め込みなどが行えるエディターでの編集が可能です。 攻略情報 攻略情報をユーザーで共有しましょう。ゲームを進める上での情報をメモに使うこともできます。 記事情報を基にディスカッションが行えます。ユーザー同士で有用な情報交換をできます。 このゲームに似たジャンルのゲーム
:2021/06/14(月) 19:02:18. 77 ただ団長もリューキも神引きで気を良くして団長は若林一点狙い、リューキは翼、ロブソン一点狙いで蟹に貢献しまくってたけどな 989 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/14(月) 19:09:23. 41 俺が運営やったら配信者のガチャ確率はいじってあげるわな おみくじでは出さんようにもいじります 990 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/14(月) 19:10:51. 84 レヴィンって4周年なんも来ないって予想ですかね コレかと思ってたんですけど 991 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/14(月) 19:19:19. 39 6/25がまとめガチャかな? 992 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/14(月) 19:19:29. 15 ID:4/LzOR+/ 団長の浮かれ具合は異常だな 去年周年後1週間引退した人と 同じとは思えない 993 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/14(月) 19:23:07. 81 ラファエル欲しかったけどハーフで出ず まとめガチャで狙うかな、確率薄いけど サブ垢もドリコレ引かずにそっち引いた方がいいかなぁ 994 : 名無しですよ、名無し! キャプテン翼 ～たたかえドリームチーム～ 雑談・質問掲示板 - ゲームウィズ(GameWith). :2021/06/14(月) 19:24:38. 33 スペインしか欲しいの無いや 995 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/14(月) 20:14:21. 83 ドリコレもフェスもSSR5%といいながらも結局ピックアップは通常と確率0. 42%で変わりないんだし回すの少し控えよ 996 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/14(月) 20:30:59. 71 毎日コインガチャ回したりミキサーで出た新選手片っ端から潜在してたらあっという間にコイン尽きたわ 997 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/14(月) 20:51:47. 57 >>990 スウェーデンは今回の4周年で登場する12カ国のリストに入ってたから、レヴィンが来ないということはありえない 超フェスもありうる 998 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/14(月) 20:55:36. 32 超ドリフェスはあっても、超ドリコレってないよな 999 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/14(月) 21:14:29.
:2021/04/23(金) 21:07:02. 48 ID:x2T/ >>980 乙 950はだんまりか 982 : 名無しですよ、名無し! :2021/04/23(金) 21:29:02. 87 35%もアップするんだったら去年の力のロンシュー肖は決まらないの? 983 : 名無しですよ、名無し! :2021/04/23(金) 21:30:56. 36 デバフ30% 相手の絆24% 自分28% 属性勝ち 速私服ピエールのワンツーが 3周年代表力ピエールのパスカットであっさりカット ノーマルパス頭越しも出来ない デバフに対して不具合起きてない? >>976 デバフデッキの時にデバフ反映されてないみたいだから普通に勝てると思うよ せっかくやろうかと思ったのに一気に気が削がれたわ 984 : 名無しですよ、名無し! :2021/04/23(金) 21:36:24. 08 ID:x2T/ また頭おかしいのが来た 985 : 名無しですよ、名無し! :2021/04/23(金) 21:46:57. 25 >>984 お? 不具合連発してごめんなさい連呼してる運営の自己紹介かな? 986 : 名無しですよ、名無し! :2021/04/23(金) 22:09:32. 75 2戦目 日本人 デバフ30% 相手の絆28% 相手デバフガード3% 自分の絆28% シュート数値2.5万の超フェスナトゥが デバフ追加で15%かかるリシャールくんぶち抜く コレ技日向がペナルティエリアのボール2個分手前から初弾の嵐を撃つ 技ブルーノ読みがちブロックぶち抜いてレシャールくんを抜いて2点目 だめだなこりゃ。 相手が外国勢ならチート疑ったけど日本人x2人だと不具合やねこれ 987 : 名無しですよ、名無し! :2021/04/23(金) 22:13:44. 10 >>985 マジで敵対してる奴全員運営に見えるのは草 本気で統失に見えてきたんだが 988 : 名無しですよ、名無し! :2021/04/23(金) 22:15:30. 27 乱数が全部不具合に見えるのもまた草や 989 : 名無しですよ、名無し! :2021/04/23(金) 22:16:38. 65 >>986 お前は占いスレでうわ言呟いとけよ このクソ荒らしが 990 : 名無しですよ、名無し! :2021/04/23(金) 22:17:26.
KLab株式会社 1.
辞めることは自分で伝えるつもりだったけど ただ辞めますって言っても、労働者に不利な条件を突きつけられるのがオチだよ。 退職代行 を利用すれば、退職に関しての権利もしっかりと主張してくれるよ。 有給消化で実績がある退職代行業者 以下は主な退職代行サービスの有給取得成功率です。 EXIT:非開示 SARABA :98%以上 GIVE UP:100% 辞めるんです:95%以上 弁護士法人みやび :100% 川越みずほ法律会計:100% センチュリー法律事務所:100% きちんと有給を消化するためには実績のある所を選ぶのが大切です。 これだけ多いと、どれが自分に合うかわからないんだけど・・・ どこもきちんと対応してくれますが、大企業勤務の方は SARABA 、中小企業勤務の方は 弁護士法人みやび がオススメです。 ただ1番はどこか?と聞かれた場合、実績も2, 000人以上もあるのに98%の取得率を誇る SARABA をオススメしています。 以下、詳しく説明します。 大企業勤務であればSARABA 大手は法律を理解していますし、コンプライアンス違反で訴えられるリスクをむしろ恐れますので、有休消化を断ってくることは少ないです。 そのため、専門の弁護士を抱えているところよりも一般業者を使うほうがコスト的にお得です。 私の友人も一部上場企業を先日退職しましたが、 大手上司 有給使うよね?いつ頃?
取得義務に違反した場合の罰則 もし、使用者が5日間の有給休暇を取得させるための措置を取らなかった場合、対象となる労働者一人につき、30万円以下の罰金が科されます。 従業員が増えるほど、罰金の総額も積み重なるため、大きな制裁が可能となる罰則です。仮に100人の違反者がいることが発覚した場合、最大3, 000万円の罰金が科される可能性があります。 使用者・労働者双方のため、取得義務に違反しないよう有休管理をおこないましょう。 3. 有給休暇の取得義務化で中小企業が注意するべきポイント 有給休暇の取得義務化に対応する際、中小企業が注意すべきポイントは3つあります。 3-1. 時間単位で「時季指定」することはできない 有給休暇を取得させるうえで、「半日単位」での時季指定が効果的です。まとまった休みが取れない時期であっても、半休であれば取得できる場合があります。 半休を積み重ねることによって、現場の人員に余裕がない場合であっても、有給休暇の取得義務である5日を満たすことができます。ただし、使用者が時季を指定して半休を取得してもらうことは可能ですが、「時間単位」での時季指定は認められません。 なお、半休を取得してもらう場合も、あらかじめ労使協定を結んでいて、労働者が希望している場合に限られます。 3-2. 有給消化率とは？正しく理解して労働環境を見極めよう！. パートタイムの労働者も条件によっては有給休暇の取得が義務化 有給休暇の取得義務に関する誤解の一つが、労働基準法第39条第7項で定められている、パートタイムの労働者には適応されないというものです。有給休暇の取得義務が科されるのは、有給休暇が10日以上付与されるすべての労働者です。 パートやアルバイトであって、週所定労働時間が30時間を超えている場合や、週3日で勤続年数が5年半以上である場合、また週4日で勤続年数が3年半以上である場合は、有給休暇の付与日数が10日を超えるため注意が必要です。 3-3. 「年次有給休暇管理簿」の作成・保存が義務化 労働基準法が改正され、「年次有給休暇管理簿」の作成・保存が義務化された点にも注意しましょう。 大企業、中小企業を問わず、労働者一人ひとりの有給休暇の基準日、付与日数、取得した日付などを年次有給休暇管理簿にまとめなければなりません。 年次有給休暇には保管期間も定められており、当該の有給休暇の付与期間が完了したら、3年間保存しておく必要があります。 4.
「なんとなく」の有休管理ではなく計画性が求められる 決められた期限までに有給休暇を5日間取得してもらうためには、計画的な有休管理が必要です。 有給休暇が付与される基準日から、次回の基準日までの期間を把握し、計画的に有給休暇を取得してもらいましょう。中小企業が活用したいのが、「計画年休制度」です。 計画年休制度とは 計画年休制度とは、付与された有給休暇のうち5日間を除く部分について、使用者が取得日を指定することができる制度です。たとえば、夏季休暇やゴールデンウィークの前後に有給休暇を指定し、大型連休を作ることで、従業員にもメリットが生まれます。なお、半日単位での付与や、計画的付与をおこなうためには、あらかじめ労使協定を結ぶ必要があります。 2. 有給休暇の義務化の概要を解説!労働基準法に違反した場合企業への罰則も 有給休暇の取得義務化は、2019年4月に改正された労働基準法第39条によって詳しく定義されています。ここでは、中小企業側に課される義務の内容や、労働基準法に違反した場合の罰則についてわかりやすく解説します。 2-1.
こたえは「休暇要員が考えられていない」からです。 5つの仕事に5人しかいないので、有休を申請すれば他の4人に迷惑がかかると思ってしまいます。 これでは、有休を使いたくても、なかなか使うことができない環境となってしまっています。 休暇要員配置とは?