◯ U-NEXT ◯(アニメもあり) ebookjapan ◯ まんが王国 ◯ Renta! ◯ コミックシーモア ◯ マギ(全37巻) 出典: あらすじ 少年の姿をしたアラジンはジンの金属器を探して旅をしています。 そのアラジンと偶然に出会ったのは、大富豪になることを夢見るアリババです。 偶然出会った二人は協力して、 ジンの金属器が眠るダンジョンに潜り込みます。 見どころ 本作は 魔法あり剣技ありのファンタジー作品 です。 少年漫画のど定番な内容ですが、邪道も取り込んでいるためひきつけられます。 戦闘シーンも壮大なクオリティーで描かれていて見ごたえ十分です。 主要キャラクター アラジン…本作の主人公 アリババ・サルージャ…もう一人の主人公、第三王子 モルジアナ…アラジンやアリババと行動を共にする元奴隷の少女 サービス 漫画配信情報 BookLive! 異世界転生 漫画 完結 無料. ◯ U-NEXT ◯(アニメもあり) ebookjapan ◯ まんが王国 ◯ Renta! ◯ コミックシーモア ◯ ソウルイーター(全25巻) 出典: あらすじ 死神武器職人専門学校では、職人と武器を育成することを目的とした学校です。 学校は 悪人の魂99個と魔女の魂1個を探す こと最終的に目標としています。 そして今、一人の職人と一体の武器による物語が幕を開けました。 見どころ 本作は 個性的でコミカルなキャラクターが魅力 の作品です。 個性的なキャラクターがぶつかることで生まれるストーリーは見ごたえがあります。 また、戦闘シーンも武器や魔法などファンタジー要素満載です。 主要キャラクター マカ=アルバーン…本作の主人公 ソウル=イーター…マカとペアを組む武器の少年 ブラック☆スター…暗器職人で、殺し屋一族の生き残り 中務椿…ブラック☆スターとペアを組む武器の少女 サービス 漫画配信情報 BookLive! ◯ U-NEXT ◯(アニメもあり) ebookjapan ◯ まんが王国 ◯ Renta! ◯ コミックシーモア ◯ IT'S MY LIFE(全11巻) 出典: あらすじ 帝国騎士隊長アストラは念願のマイホームを手に入れて、仕事を早期退職しました。 早速、新居への引っ越しをしましたが、そこには魔法少女のノアが迷い込んできます。 こうして 年の差コンピのドタバタファンタジー が始まりました。 見どころ 本作は二人の関係を丁寧に描いた作品です。 二人のコミカルな掛け合いや少女の可愛らしい反応 はずっと見ていられます。 ドラゴンや魔法などのファンタジー要素もあって、ファンタジー漫画としても面白いです。 主要キャラクター アストラ・ルドガー・ドゥームズデイ…本作の主人公、35歳 ノア・オ・アンティキティラ…アストラと同居している少女、8歳 ごあごあ…アストラ・ノアと一緒に住むドラゴン サービス 漫画配信情報 BookLive!
※この記事は「 小説家になろう 発が嫌い。けれども、 異世界 転生系が読みたい!」ヒトのために作りました。 「 異世界 転生もの」流行っていますよね? そのほとんどが「 小説家になろう 発」です。 小説家になろう の人気作品は、小説として出版され、漫画化(コミカライズ)されることが王道の流れです。 異世界 転生ものの漫画が、現在の漫画業界には量産されています。 僕は疑問を抱きました。 「逆に 小説家になろう 発ではない 異世界 転生系の漫画はどれぐらいあるのか?」と。 そこで今回は「 小説家になろう 発ではない 異世界 転生系漫画 」をまとめてみました。 『葬送のフリーレン』 魔王を倒した勇者一行の"その後"。 魔法使いフリーレンはエルフであり、他の3人と違う部分があります。 彼女が"後"の世界で生きること、感じることとは-- 残った者たちが紡ぐ、葬送と祈りとは-- 物語は"冒険の終わり"から始まる。 英雄たちの"生き様"を物語る、後日譚(アフター)ファンタ ジー ! 原作の山田鐘人先生は、 小説家になろう 出身の作家ではありません。 漫画賞を受賞した後にネーム原作者(=文章ではなく、絵コンテまで描く 漫画原作者)として連載デビューし、その後に漫画家として活動。 漫画家として単独で連載を持ったり、 漫画原作者 としてネーム原作に徹する漫画制作の仕方が増えてきていますね。 『ドラゴン、家を買う。』 原作は多貫カヲ先生、作画は絢薔子先生。 月刊 マッグガーデン で連載中。 あらすじ。 生きていくには家が要る。人間だろうと、モンスターだろうと。 つかめ、夢のマイホーム! 貧弱ドラゴンの住まい探し×ファンタ ジー 。 臆病者すぎて一族から勘当された、か弱きドラゴンの子・レティ。 勇敢さとは無縁の彼は、安心安全な"家"があれば生きていけると考える。 エルフや ドワーフ 、ゴブリンなど多様な種族が生きる広大な世界で、夢のマイホーム計画は成就するのだろうか――。 住まい探しファンタ ジー 、堂々開幕! 小説家になろう で、多貫カヲと検索しても投稿作品はありません。 多貫カヲ先生はなろう出身の作家ではなく、絵コンテまで描くネーム原作者です。 事実、連載当初に第1話〜第3話のネームが マグコミ の『ドラゴン、家を買う。』特設サイトで公開されていました。 『ヘッポコ勇者に戦略を』 原作は 中村力 斗先生。 作画は悪介先生です。 マガジンポケットで連載されました。 全3巻で完結しています。 あらすじ。 RPG オタのタクマは、ある日突然 異世界 に転移してしまう。 魔王が支配するその世界でタクマはアコという名の一人の少女と出会う。 体力ゼロ、勇気ゼロの ポンコツ で100%のアコだが実は、世界を救う勇者の末裔だった... !
原作の 中村力 斗先生は、元々漫画家です。 なろう発の小説家ではありません。ネーム原作を描いています。 『 異世界 法廷~反駁の 異世界 弁護士~』 「 異世界 」で繰り広げられる異色の法廷バトル開廷!! 弁護士志望の青年・椎葉はとある事故により 異世界 に転生し、そこで弁護士として法廷に立つことに。 憧れの法廷に立った椎葉だが、「貴族」と「平民」の価値勘違いに戸惑うも「異法の弁護士」として反論するのだった!
契約社員として働く秋津みどりは、27歳という若さで過労死してしまう。そこに現れた神様!
「攻略課」の研修生として配属された真っすぐな新人・結凪悠真と面倒くさい先輩・代永天助のお仕事=戦いが始まる!! 原作の 春原ロビンソン 先生は、『 戦勇。 』で有名な漫画家です。 小説家になろう 発ではありません。 最近、漫画家として実績があるヒトが、ネーム原作者として作品を手掛けることが増えてきています。 例えば少女漫画家の 河原和音 先生が『アルコ』の原作担当をしたり、『 NARUTO 』の 岸本斉史 先生が原作者として『サムライ8』を描いたりなどです。 春原ロビンソン 先生もその一例ですね。 『乙女ゲー転送、俺がヒロインで救世主!』 攻略対象VSヒロイン(男)! 妹の仕業で、ファンタ ジー 設定の乙女ゲーにヒロインとして転生されてしまった男子高校生タロウ(仮)。 何をしても上がっていく攻略対象好感度、次第に近づく恋愛ルートを前に、果たしてタロウ(仮)は無事元の世界に帰れるのか? 無双したくない系 異世界 コメディー、 爆誕 !! 原作の武凪知先生は、元々は漫画家です。 また、天空宇宙流という名義で4コマ漫画も手掛けています。 武凪知先生は、なろう出身の小説家ではなく、4コマ漫画出身の漫画家です。 『神無き世界のカミサマ活動』 原作は朱白あおい先生、作画は半月板損傷先生。 月刊ヒーローズで連載中です。 あらすじ。 怪しげなカルト宗教の教祖の息子・征人は、教団の無茶な修行で命を落とした――はずが、なんと流行りの 異世界 転生! そこは「神」や「宗教」の概念のない、征人にとっては理想の世界だった... が!? 神無き世界で「宗教」を作る" 異世界 転生"譚、開幕!! 『放課後ウィザード倶楽部』 須加那由多は、いつもと違う夢を見た。 石の質感、頬を撫でる風、痛みまでもがリアルな世界。 『ただの 明晰夢 じゃない... ?』 魔法、遺跡、マジックアイテム! 親友の ニトリ 、サンチョと共に『ハ イカ キン』となった那由多は、夢の世界で冒険へ繰り出す!! 布団でログイン! 夢世界冒険ファンタ ジー ! 『放課後ウィザード倶楽部』は連載の仕方が特殊でした。 その特殊な連載の仕方は、 週刊少年チャンピオン で漫画を連載しつつ、原作の架神先生がエブリスタで小説も連載するというものです。 漫画も連載しながら小説も連載することは、エブリスタ曰く「世界初」とされています。 尚、原作の 架神恭介 先生は『 戦闘破壊学園ダンゲロス 』、通称・ダンゲロスシリーズで知られている作家です。 なろう出身ではありません。 『去勢転生』 原作は 宮月新 先生、作画はおちゃう先生。 白泉社 のマンガParkで連載中。 あらすじ。 男は全員クズ野郎、男は全員殺すべき!!
ボーナスはいくら貰うのが普通?|平均額・査定方法・手取り額を解説 夏のボーナス・冬のボーナスはいつもらえる?|支給日・査定期間を解説 ボーナス・賞与にかかる税金はいくら? 節税対策はできる? ボーナス・賞与から引かれる「社会保険料」とは?
個人の業績に対する評価】【2. 会社の業績に応じた分配】【3. 定年退職者の賞与について - 『日本の人事部』. 個人の今後の業績・成果への期待】 を加味して支給額が決まるのが一般的。退職する場合は、このうち3つ目の「今後の期待」の分だけボーナスが減らされる可能性があるようです。 実際「退職予定である=今後の成果が見込めない」ことを理由に、「退職予定者の ボーナスを減額することは違法ではない」 と認められた判例も存在します。 将来に対する期待の程度の差に応じて、退職予定者と非退職予定者の賞与額に差を設けること自体は、不合理ではなく、これが禁止されていると解するべき理由はない (1996年 ベネッセコーポレーション事件) ※引用: 労働基準判例検索-全情報 Q4:退職を理由に「ボーナスを返せ」と言われた。返還の必要はある? A:原則として、返還する必要はない ボーナスが既に支給されている場合、 退職するからといって返還する必要はありません 。 一方で、就業規則・賞与規定に「ボーナス支給後、半年以内に退職した場合は支給した額の半分を返還すること」など返金に関する項目があれば、返金しなければいけない可能性もあります。 ただし、 そういった項目を設けること自体が労働基準法に違反する*場合も 。ボーナスの返還について、会社に確認しても納得のいく回答が得られなければ、弁護士などの専門機関に相談することも考えておきましょう。 *:労働基準法16条「賠償予定の禁止」に抵触する可能性があります 賠償予定の禁止(第 16 条) 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 ※引用: 総務省 e-Gov「労働基準法(施行日:令和2年4月1日)」 より Q5:退職前の有休消化中に、ボーナスはもらえる? A:ボーナスはもらえるが、減額される可能性もある 有給消化期間中も会社に在籍しているため、原則として ボーナスをもらうことができます 。ただし、当初受け取る予定だった金額から 減額される可能性があります 。 一般的に、ボーナスの金額は【個人の業績に対する評価】の他に【個人の今後の業績・成果への期待】も含まれていることがほとんど。 退職が決まった時点で「今後の成果を期待して付与された金額」分が減額される 可能性が高いようです。 Q6:年俸制の場合、ボーナス分の金額を返還しなければならない? A:年俸制でも、返還の必要はない 年俸制の場合、一般的に月々の給与にボーナス相当分が含まれていますが、 退職を理由に返還する必要はありません 。 ボーナス相当分という名目ではあるものの、月々の給料に含まれている分はそのまま受け取ることができます。 Q7:年俸制で、月給とは別にボーナスが支給される場合、支払いはどうなる?
金銭的にお得に転職するなら、できればボーナスを受け取ってから退職したいもの。 この記事では「そもそもボーナスはもらえるのか?」といった、退職時のボーナスに関する7つの疑問をQ&A形式で解決します。 Q1:退職する予定だと、ボーナスはもらえない? A:支給日に在籍していればもらえるのが一般的 退職予定であっても、 ボーナス支給日当日に会社に在籍していれば受け取れる* 会社がほとんどです。ボーナスを受け取りたいなら、退職日はボーナスの支給日以降に設定しましょう。 仮に、 ボーナスの査定期間(算定期間)を終えて支給額が決まっていたとしても、支給日当日に在籍 していなければ、ボーナスはもらえません。 *:ボーナスの支給条件として「支給日当日に会社に在席していること」を定めることを、 支給日在籍要件 と呼びます。 なお、ボーナスの支給条件は法律で定められておらず、会社ごと独自に設定されています。退職の話を切り出す前に、 自分の会社の就業規則・賞与規定を必ず確認 しましょう。 Q2:ボーナスをもらって退職する、ベストタイミングは? ボーナス前に退職を伝えてもボーナスは支給されますか？【転職お悩み相談・Q&A】｜女の転職type. A:「ボーナス支給後」に退職を切り出すのがベスト 退職の話はボーナス支給後に切り出す のがおすすめです。支給日に在籍さえしていればボーナスは受け取れますが、支給前に退職の意思を伝えると、 支給額が減額されたり、場合によっては、退職日を支給日前にするよう促される可能性 があります。 そこで、 ベストな退職スケジュールを夏・冬の2パターン ご紹介します。 「夏ボーナス」を受け取るなら、8月退職がおすすめ 会社員の場合、 夏のボーナスは7/5~7/15頃に支給されることが多い ため、それ以降に退職を切り出すといいでしょう。 転職活動をする時期 5月~6月 退職を切り出すタイミング 7月中旬 退職日 8月末 「冬ボーナス」を受け取るなら、1月退職がおすすめ 会社員の場合、 冬のボーナスは12/5~12/15頃に支給されることが多い ため、それ以降に退職を切り出すことをおすすめします。 10月~11月 12月中旬 1月末 Q3:退職を理由にボーナスが減額された。違法では? A:ボーナス減額は違法ではない 法的に支給義務がある賃金と異なり、 ボーナスの支給に関する法律はありません 。そのため、 減額されたとしても「違法ではない」 と判断されます。 なお、ボーナスは 【1.
しかし、就業規則に「賞与支給直後に退職する場合、賞与を減額する」旨の規定があるかどうかを確認しておく必要があります。 そもそもボーナスには「査定期間中の労働・成果への対価」という面以外にも、 「将来への期待」 や、 「意欲向上を促す」 等の意味が込められています。ボーナスを受け取った直後に退職する従業員には、これらの要件は当てはまりません。 一方、「ボーナス受給直後に退職した場合には、ボーナスを返還しなければならない」という規定があった場合はどうでしょうか? この場合、その規定は「退職に対する違約金」という意味を持つと解釈され、労働基準法に違反する可能性があります。気になる方は専門家や労働基準監督署などに相談してみましょう。 支給日在籍条項 支給日在籍条項とは、「 ボーナスの支給日時点で在籍している社員にのみボーナスを支払うこととする 」という規定です。賞与支給日前に退職を考えている方にとっては最も重要な規定と言えるでしょう。 支給日在籍条項が規定されている場合、賞与支給日以前に退職した者にはボーナスを支払わなくて良いこととなります。就業規則等に「賞与支給日時点で在籍しない従業員に対しては、賞与を支給しない」といった規定がある場合は、退職後にボーナスを受け取ることは難しいでしょう。 また、類似するものとして、下記のような規定が定められている場合もあります。 「賞与支給対象者は、○月末日時点に在籍している従業員とする」 「賞与支給対象者は、賞与支給日の1か月前に在籍している者とする」 なお、有給消化中はその企業に在籍していると扱われるため、支給日在籍条項を満たします。ただし、査定によって支給額が減額される場合もあると考えられます。 会社都合退職の場合でも、支給日在籍条項は有効? 退職後 ボーナスもらえた. 自己都合の退職と異なり、会社都合で退職を余儀なくされた場合、自分で退職日を選ぶことができません。このようなケースでは、支給日在籍条項は当てはまらず、在籍期間に応じたボーナスを支給すべきであると考えられます。 悪質な会社では「ボーナスを払いたくないから支給日前に解雇しよう」と考える企業があってもおかしくありません。そのような恣意的な解雇を防ぐ意味も含まれています。 2.退職の意思を伝えたら賞与は減額されてしまうの? 転職や退職を考えている場合、前もって会社に伝えなければいけませんね。しかしボーナスの支給前に退職の意図を伝えてしまうとボーナスが支払われないかも……減額されてしまうかも……という不安もあるでせほう。 結論から言いますと、その 会社の規定次第では減額される可能性もある と言えます。「支給日まで在籍しているのだから満額もらえるはず」と考えるのは自然ですが、減額される理由はどこにあるのでしょうか?
もらう側にとっては一番の喜び。でも、払う側にとっては一番の苦しみかもしれないのが「ボーナス」ですよね。まして、当の本人がもう退職していたら…? メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』では、退職済み、解雇済み、定年退職済み、それぞれのケースでボーナスをもらえるのか? それとももらえないのか? 賞与支給日前に退職したら、賞与はもらえない？ / 【法律関係】の転職Q&A一覧. を、過去の判例を検証しながら解説しています。 退職している社員に賞与を支払う必要があるのか 飲み会の次の日に悔しい思いをすることがあります。それは、私が1次会だけで帰ってしまって「あの後の2次会がすごく盛り上がったんだよ!」と、言われたときです。もしかしたら、みなさんも同じような経験があるのではないでしょうか。 2次会に参加すべきかどうかは賛否両論あります。 ※ご参考:「 2次会は出るな! 」 中村繁夫・著/フォレスト出版 また、自分は参加したくなくても、仕事の関係などで(意思とは関係なく)半強制的に参加させられることもあるでしょう。ただ、自分の意思で参加しないでおいて次の日に楽しかったことを聞かされるととても悔しいですよね。 このように、 その場にいたかいないかで明暗が分かれることが 、 賞与 についても言えます。みなさんの会社でも 賞与の査定期間 というのが決められていると思います。例えば7月の賞与であれば、1~6月の期間の査定で決める、などです。 では、1~6月の期間に在籍していて7月の賞与の支給日にすでに退職している社員には賞与を支給しなくてはいけないのか?それに対する 裁判 があります。 ある金融の会社で、査定期間には在籍していたのに 支給日に退職していたからといって賞与がもらえないのはおかしい と、社員が会社を訴えました。では、この裁判はどうなったか? 社員が負けました 。裁判で「支給日に在籍していないのであれば 支払う必要はない 」と認められたのです。これは、ある新聞社の裁判でも同じような結果になっています。 ただし、それが認められるには 就業規則に明記されているか 、 ずっと以前から慣行 として行われていることが前提です(「退職している社員には払いたくない!」だけでは認められないということですね)。 では、自分の意思では退職日を選べない会社都合による整理解雇の場合や、定年退職の場合はどうか? 前者の 整理解雇 の場合は、 社員の不利益も大きいため問題になる でしょう。ただ、後者の 定年退職 の場合は 賞与を支給しないことが認められた 裁判があります(ただし、その内容が就業規則にも明記されてました)。 では、さらに細かい例として 賞与の支給予定日には在籍 していて実際の賞与の支給日には退職している場合はどうか?