★おすすめポイント★ 《落ち着いた環境》 ◆近隣には大学病院を始め、急性期度合いの高い患者様を積極的に受け入れる病院が複数ございます。水北第一病院はその後方支援の役割を担っているため、比較的急性期度合いの低い患者様を受け入れている環境です♪「高度急性期病院の忙しい環境に疲れてしまった。」、「もう少し患者様との関わりを大事に働きたい!」という方にピッタリです! 水北第一病院の求人・仕事｜スタンバイ. 《経験が積める環境》 ◆落ち着いた環境ではありますが、二次救急の指定を受けている病院です。124床のうち、1階は外来、2階は一般及び障害者病棟が36床、3階は一般病棟80床に加え、ICUが8床あります。急性期~慢性期まで幅広い患者様の看護に携わることができ学べる環境があります♪ 《高水準の給与体系》 ◆正看護師資格をお持ちの方は3, 952, 000円 ~ /年、准看護師資格をお持ちの方は3, 392, 000円 ~/年でエリアでも高水準となっております! 《教育制度について》 ◆プリセプター制度はございませんが、OJTで現場スタッフが交代でフォローに入ります。また、水北第一病院独自のチェックシートをもとに、医療手技に不安がある方もサポートを受けながらご勤務可能です。 《看護部長のお人柄と職場の雰囲気。》 ◆非常にお優しいお人柄です。看護師さんの働きやすい環境を整備するため、様々な病院の改善に取り組んでいます♪また、子育て中のママさんも働ける環境整備に努めております。水北第一病院はスタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気が特徴です!コミュニケーションも活発で、懇親会なども開催しています。クリスマスには、大抽選会を実施し豪華景品が当たることもあります! 《ママさんナースが働きやすい職場環境♪》 ◆職場全体でママさんナースをサポートする体制があります!職員の1/3が20代~30代で、子育て中のママさんナースのため、急な熱発によるお休みや、シフトの相談等も「お互い様」の精神のもと協力しております。スタッフ同士の仲もよく、20代~70代の方まで、あかるく和気あいあいと働いています!
あなたの不安を解決します! お仕事探しQ&Aをお役立てください! お仕事探しQ&A こんなお悩みはありませんか? 何度面接を受けてもうまくいきません 履歴書の書き方がわかりません 労務・人事の専門家:社労士がサポート お仕事探しのことなら、どんなことでもご相談ください。 無料で相談を承ります! ※「匿名」でご相談いただけます。 お気軽にご相談ください! 労働に関する専門家である 社労士があなたの転職をサポート
5日 休日 当院規定による 待遇 後期研修1年次... マッサージセラピスト(未経験) 時給 2, 057 ~ 2, 700円 法人 日本リラクゼーション業協会 の認定スペース!
アヴァンティスタッフについて About Us 人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、教育研修。 アヴァンティスタッフは、みずほ銀行・丸紅・ パーソルテンプスタッフ出資の総合人材サービス企業です。 「企業」と「求職者」の頼れるパートナーとして、 私たちと一緒に「はたらく」を楽しみませんか? 中途採用 ※現在は募集しておりません。 社員インタビュー Interview Q. 入社の決め手は何ですか? 就職活動の際は、「人」との関わりが多く、社会貢献度の高い業界を軸に動きました。 営業職を志望したのは、自分自身の「人間力」を鍛えたかったから。みずほ銀行と丸紅が出資している当社であれば、大手企業の人事施策の一端にも携わることができ、「雇用創造」という面で、より社会貢献ができると考え、当社に入社しました。 Q. 仕事のやりがいは何ですか? 私の業務は、求人と求職者をマッチングさせ、求職者の方にお仕事を紹介する仕事です。「働く」という、生活をするうえでとても重要なことの選択に関わらせていただくことが、大きなやりがいだと感じていますが、同時に責任も大きいと思っています。また、様々な職場環境や多様な価値観に触れることができるのは、人材業界ならではの面白みですね! Q. 社内の雰囲気を教えてください! 私は、企業の語学研修の企画営業をしています。第二新卒で入社しましたが、先輩にひとつひとつ丁寧に業務を教えていただきました。部署だけでなく、会社全体が何でも気軽に相談できるアットホームな環境だと思います。頼りになる先輩社員がたくさんいますので、未経験の方も安心してご入社いただける会社だと自負しています! Q. 応募者の方に一言メッセージを! スタッフサービスの登録会へ行ってきました！登録会編. 前職は、学習塾の講師をしていました。当社に応募される方は、「人と関わること」を軸に就職活動・転職活動をされている方が多いと思います。当社は、人に対して本気で向き合いたいと思っている方であれば、必ず居場所が見つかり、やりがいを感じられる会社です。「人材」という大きなフィールドで、一緒にはたらくことを楽しみましょう! よくあるご質問 FAQ 選考について 入社後について Q 選考はどのような流れで行われますか? A 書類選考→一次選考+Webテスト→二次選考(部長)→最終選考(役員・人事)となります。 期間は1ヵ月前後を目安としています。 どのような服装で面接に伺えば良いですか。 基本的にはスーツもしくはジャケット着用でお越しください。 近年の採用状況を教えてください。 2019年度は、新卒採用6名、中途採用13名でした。 面接可能な時間帯について教えてください。 基本的には、平日の就業時間内で行っておりますが、難しい場合にはお気軽にご相談ください。 応募に関する問い合わせはどこにすれば良いですか。 各募集要項内のエントリーフォームより、お問い合わせください。 入社後の研修はありますか?
時給で働くことが多い派遣スタッフにとって、タイムシート(タイムカード)などによる日々の勤怠管理は重要です。派遣会社はタイムシートをもとに給与を計算するので、記入ミスや遅延があると、給与が正しく支払われない可能性もあります。記入方法など、しっかり理解しておくことが必要です。ここでは、タイムシートの書き方や、勤怠管理の基本的な考え方について紹介します。 タイムシートとは? タイムシートは、勤怠管理のひとつの方法です。派遣先でどのくらい働いているかを派遣会社に報告するためのシートで、給与計算に使う重要なもので、派遣スタッフが毎日記入するのが一般的です、 そもそも勤怠管理とは?
過去に派遣登録会へ行った中で一番最短の1時間で終了 しました。(※職歴や学歴等を事前に入力しておいた場合ですが) すごくサクッと簡単に終わってしまうので、ちょっとの空き時間に予約をして行うことができます。 登録会の予約は2分で完了!場所と時間を選ぶだけ まず、 登録会の予約をする必要がありますが、2分で終わるほど簡単 です。場所と個人情報を入力するだけ! 所要時間 2分 名前、生年月日、連絡先 就業可能開始日、フルタイム可否 友達紹介キャンペーンの有無 登録会の場所と日時を選択 登録完了!メールを確認 ⇒ 公式サイトで来社登録する 登録会に行く前にやると早く帰れること 登録会の予約ができたらあとは行くだけですが、 当日早く帰りたい人は、職歴や希望職種などを事前に入力 しておきましょう!20分くらいで入力できますよ。 ちなみに、 事前に入力しておくことで当日30~40分早く帰ることができる ようになります。 所要時間 20分 住所、最寄駅 最終学歴、職務履歴の有無 希望職種第1~第3まで入力可 現在の就業状況 就業可能な曜日、日数、残業、シフト勤務の可否 希望勤務先第1~第3まで入力 資格やスキル(Excel、Word、accessなど) 本人確認書類の登録、顔写真の登録 ちなみに、事前に入力が終わっていない方は、面談の前に入力する時間をもらえるので大丈夫。 登録会に必要な持ち物は3つ 登録会に行く前に、必要なモノを忘れないように準備しましょう! RICOH eWhiteboard （大型電子ペーパー）| リコー. 本人確認書類(事前アップ済みなら不要) 印鑑(シャチハタ可) 予約IDとパスワード(メールで確認可) お茶などは出ないので、必要ならペットボトルの飲み物などをカバンに入れておいてもよいかも! 服装は落ち着いた感じ 写真撮影ありのため、服装はカジュアル過ぎないようにしましょう。ちなみに私はこんな感じで行きました! 登録会当日はスキルチェックと担当者とお話 登録会当日は、 事前に入力した希望職種や時給、応募したキッカケなどの確認とスキルチェックをしてだいたい1時間くらい。 スキルチェックは、文章を打ち込んだりテンキーで数字を入力したりする簡単なテストなので、対策は必要ありません! 条件にあう仕事があればその場で紹介されることもありますし、条件にあう仕事がない場合は、後日電話で紹介 されます。 登録会にいくか、オンライン登録で済ませるか、どっちがいいのか迷う人もいると思うのでポイントをお伝えします。自分にあった方を選びましょう!
お知らせ 情報 2021. 07. 30 お知らせ NEW <当社より就業中のスタッフの皆さまへ> ~~ストレスチェックが始まりました~~ 2021. 06. 21 重要 (当社からご就業いただいている皆さまへ)新型コロナウイルス感染拡大防止のお願い 2021. 04. 20 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった方へ セミナー情報 【オンラインセミナー】開催スケジュール(7・8・9月) アヴァンティカレッジで自習!OAセルフトレーニングのご案内 【当社にて初めてご就業を開始される皆さまへ】スタートアップ研修(入職時研修)の受講のご案内 当社にて初めてご就業を開始される全てのスタッフの皆さまにご受講いただく研修に関するご案内です。 スキルアップ ★待望の語学講座スタート★【Englishセミナー】英文eメールセミナー/TOEIC対策セミナー&「TOEIC® L&R IPテスト(オンライン)」受験 ※オンライン 自宅で英文メール講座やTOEIC対策セミナーが受講できる英語プログラムと、TOEIC®テストのオンライン受験のご案内です。 OAセミナー 好評! 人材派遣会社がコロナ禍でも利益を2倍にする方法 | スタッフエクスプレス ブログ. ☆人気☆【OAセミナー】仕事でよく使うExcelやWordの機能を手軽に学べるポイント講座や基礎からしっかり学習する基礎セミナーをご用意しています※オンライン あなたのご自宅が研修室に!Zoomを利用したOAセミナーです。タブレットやスマホで講師の説明を視聴しながら、ご自身のパソコンを操作。ビジネスで役立つ機能を学習します。 オススメ 【初心者のためのマネーセミナー】未来の自分が安心できる! 知って得するお金の貯め方、増やし方 <9/4オンライン開催> 資産運用の基礎を、マネーのプロがわかりやすく解説いたします。 Zoomを使用したオンライン開催です。スマートフォン、パソコン、タブレットをお持ちの方であればご参加できます。 Eラーニング 無料でできる【e-ラーニング L-TEMP】好きな時間に好きな場所で。スマホでも学べるe-ラーニングでスキルアップしよう! Excel・Word・PowerPointなどOA講座を中心に、ビジネスマナーや基本の英語対応など豊富なコースを自由に選択して学ぶことができます。 家にパソコンが無い!家だと集中できない!そんな方に向けたプログラム【無料!OAセルフトレーニング】※大手町会場限定 完全自習形式でOAのスキルアップを目指すトレーニングのご案内です。PCをお持ちで無い方、お仕事帰りや空いた時間を有効活用したい方にオススメです!
個人のスマートフォンで勤怠管理ができるところ。 操作が簡単なところ。 スマレジ上で様々な申請ができ、ペーパーレスに繋がるところ。 このサービスの改善点はなんですか?
スタッフサービスでの有給取得について スタッフサービスマイページでの有給申請をし忘れてしまいましたが有給取得できますか?9月末でスタッフサービスから紹介していただいた派遣先を退職→スタッフサービスとは別の所で就職が決まりました。 9月に有給を取ることを派遣元の営業と派遣先にも了承を得ました。 スタッフサービスの営業さんに事前に有給申請の方法を聞いた時に、タイムカードに年休の入力だけお願いしますとだけ聞いたのでタイムカードの入力のみ行いました。 昨日スタッフサービスのマイページを見る機会がありたまたま有給申請という文字が目に入り、規定では事前の申請が必要です。とありました。 もちろん、マイページを確認してなかった私も悪いのですが 有給取得前に派遣の営業さんに取得方法を聞いた時タイムカードの案内のみでした。 この場合でも有給は取得できないでしょうか? 担当だった営業さんに上記のことを確認する前にこちらでお伺いしたく、宜しくお願い致します。 質問日 2020/10/07 回答数 1 閲覧数 93 お礼 500 共感した 0 退職時に残有休を取得することは厚生労働省通達で認められています。 中小企業も含めて残有休を退職時に消化しています。 上記経緯見ると、自社の営業担当に話しており貴殿に大きな瑕疵はなく 有休は取得できます。 回答日 2020/10/09 共感した 0