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【相談の背景】 雇用契約書を一ヶ月前に交わし 双方で納得しサインをしました。 その後今更になって雇用契約書の賃金が違うから新しいのに書き直せと言われています。 そこには7万円の減給で書かれていました。なぜ一ヶ月も経って今更そんな事を言い出したのか納得できません。 同意しない意見をすると 今度は勝手に偽造したと言い始めました。そしてこの事を裁判するとの事ですが、一体私に何の落ち度があったと言うのでしょうか? 私は会社(当時の担当者)から間違いなく頂いて、サインしただけです。それが何かのミスや当時の担当者が勝手に書いた雇用契約書だったとしても担当者を訴えるべきではないですか? それとも私ですか? 出向契約書 ひな形. 実際納得もしていないのに減給された賃金しか払ってくれません。偽造したと言われてとても悔しかったです 【質問1】 私は会社(当時の担当者)から間違いなく頂いて、サインしただけです。それが何かのミスや当時の担当者が勝手に書いた雇用契約書だったとしたら担当者を訴えるべきではないですか? それとも私ですか? 【質問2】 雇用契約書通り支払いしてもらう事は可能ですか? 【質問3】 偽造した雇用契約書だと訴える場合何を根拠(証拠)として弁護士や裁判官に提出するのですか? 会社の印鑑などを偽造で作ったりれきとかですか?
社内に問題を起こす社員がいる場合、経営者の方としては、どのように対処して良いか悩ましいところです。 気に入らないからといって、簡単に解雇したり、社内で仲間外れにしたりすると、会社・経営者の側が法令違反の責任を問われてしまう場合があります。 そのため、問題社員への対応は、きわめて慎重な考慮を必要とします。 この記事では、注意の仕方や予防策について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 弁護士 相談実施中! 1、問題社員を解雇できるか?
障害年金とは、一定の病気・ケガによって生活に支障が出たり、仕事ができなくなったりしたときに支払われる年金です。 つまり障害年金も老齢年金と同じく、国民年金と厚生年金が保障している 年金制度のひとつ です。 障害年金には、次の2種類があります。 障害基礎年金:国民年金に加入している間に初診し、障害等級表1・2級に該当する障害を負った場合に年金が支給される 障害厚生年金:国民年金に加入している間に初診し、障害等級表1・2級に該当する障害を負った場合に障害基礎年金に上乗せして支給される 老齢年金との違いは、 65歳に達している か、もしくは 所定の障害を負っているか どうかです。 障害年金には、次のような注意点もあります。 初診日から1年6ヶ月後から申請できる 老齢年金と併用できない 障害年金を受けていて老齢年金を受け取る時期がきたら、どちらかを選ぶ必要がある 企業年金との違いとは 企業年金とは? 企業年金とは、企業が公的年金制度に上乗せして支給する年金制度のことで、いわゆる 私的年金 になります。 所属している企業によって、受け取り条件やそもそもの有無が異なります。 また中小企業向けには、 中小企業退職金共済制度(中退共) があります。 中小企業退職金共済制度とは? 中小企業退職金共済制度(中退共)とは、中小企業に勤務する会社員向けの退職金制度です。 また、他に年金として企業が提供している制度には、次のようなものがあります。 企業が提供する年金制度 確定拠出年金(企業型):資金の運用先を自分で決められる年金 確定給付年金:資金の運用を企業がしている年金 おすすめの無料保険相談窓口で最適な保険を選ぼう 保険に加入したいのですが、自分ではどれが最適なのか分からず迷ってしまうので、よい商品を提案してもらいたいです。 専門家に家計や収支、将来のことも合わせて相談できたら嬉しいのですが… どの商品が最適か分からない人や、ご自身やご家族にとって今後必要となる保障を手に入れたい人は、一度 無料の保険相談所 を利用してみることをおすすめします。 無料の保険相談所とは 1.複数の保険会社の商品から比較・検討し、最適な保険を提案してもらえる 2.何度相談しても費用がかからないため、納得がいくまで相談ができる 3.オンライン相談や店舗に出向く方法、近所のカフェや職場に来てもらうなど相談場所も選択できる 保険相談所もさまざまある中、どこで相談したらいいのかな?と迷われる人へ、 無料の保険相談所おすすめ3選 をご紹介します!
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