「無断欠勤した従業員を辞めさせたいなぁ」「うちの従業員、残業が大変だと言うけれど、会社のパソコンを使っていつもSNSを見てるんだよなぁ」「社内がタバコ臭いと言われるけどどう改善しようかなぁ」とお悩みの経営者のかたはいませんか? 今回は、よくある労使トラブルについて、大まかな対処方法を考えてみましょう。 *画像はイメージです: \法的トラブルの備えに弁護士保険/ ■従業員とはどのように雇用関係を終了すればいい? 従業員との雇用契約関係を終了させたい場合、(1)従業員の辞職、(2)従業員の合意退職、(3)解雇の3つの方法があります。 (1)辞職が最も理想的ですが、従業員が自ら申し出なければならず、従業員の意思によるため不確実です。 他方、(3)解雇は有効とされるためのハードルが高く、事案によってはどうしても無効になってしまいます。また、従業員から、後に未払賃金や残業代等の請求を受けることもあり得ますので、リスクが高い方法です。 そこで、(2)合意退職を目指すこととなります。その方法としては、従業員に対し、退職勧奨をすることが考えられます。 退職勧奨とは、「人事権に基づき、雇用関係にある者に対し、自発的な退職意思の形成を慫慂するためになす説得等の行為であって…単なる事実行為である」(※1)とされており、頻度、回数、勧奨する人数、環境、優遇措置の有無等、様々な要素を総合して違法か否かが判断されます。 実際に、この事件では、3ヶ月の間に10回を超える回数、1人に対して複数人により、「あなたがやめれば欠員の補充ができる」等辛辣な発言がされ、優遇措置もなかったため、違法な退職勧奨と判断されました。 この回数等を超えなければいいというわけではありませんが、参考になる事案ですね。 ■残業代の削減にはどうすればいい?
そういった相談事例が発生した時点で、まともな会社であれば、なにがしらのルートでその情報をキャッチします。もし、会社が全く情報をつかんでいないと思われるのなら(対応が全く変わらない場合)、労働相談所に相談している旨を直接伝えて様子をみるとよいと思います。 労働相談所等が介入してきたとわかった時点で、派遣会社は、無理に退職をやめさせるといった強硬手段には出てこなくなるでしょう。 回答日 2014/05/20 共感した 1 質問した人からのコメント ありがとうございました。 回答日 2014/05/21 いかなきゃ良いよ! 何か言われたら「期間の定めがある雇用契約だから、更新しない自由はある」 「これ以上グダグダ言うなら労働局需給調整課(または室)に苦情を伝えて認可取消してもらう」って言っちゃえよ! 契約社員を辞めたい！会社が納得してくれる退職のタイミングは？ | 転職サイト比較Plus. 原則として満了後はいかなきゃ良いよ! 回答日 2014/05/20 共感した 1 (補足より) 正社員で契約が8月末まで…っていうのがよく分かりませんが、後任が見つからないという理由で社員を辞めさせないって、ムチャクチャですね。 嫌なら、時季を指定して「これ以上は出来ません。」と伝えれば、辞めさせないっな~んてことは出来ませんから、ご安心下さい。 それは強制労働に近いね~。 先の回答者さんが指摘されている通り、契約終了すれば仕事を継続する必要はありません。 行政に仲介してもらうなら、労働基準監督署より労働局の総合労働相談コーナーが各地にあるので、一度相談されればいいですよ。 回答日 2014/05/19 共感した 0 信義則に反する派遣制度 回答日 2014/05/19 共感した 0 辞めさせてくれないも何も、同意して契約更新しない限り契約期間満了で契約がないのだからそこで終了。それとも契約がないままタダ働きするの? 契約書でも確認すれば契約途中の解除は1ヶ月前の告知~とか記載されてると思うが契約満了で辞めるなら問題なし。 ウダウダ言ってくるならメールなどで意思表示をいつ行ったという証拠を残して揉めるなら労基に相談すると伝える。後任を探すのは派遣会社の営業の仕事であって、派遣社員は契約期間を問題なく満了すれば何の問題も無し。 辞めさせてくれないという質問を多々見かけるけど、営業にいいように言いくるめられているだけでしょう。 回答日 2014/05/19 共感した 0 労働基準監督署に相談してみてはどうでしょか?
当然ですが、僕はこんな無茶苦茶なルールに従いません。 僕の場合3年の契約でしたが、 上司がウザイという理由で、たった半年で辞めています。 たとえ契約社員であっても1年経つどころか、即日に辞めることは可能! よって、 やむを得ない理由がない限りは労働者の自己都合による退職ができないと 悩むことすら無駄です。 契約社員を契約途中、半年で辞めた俺が語る!即日退職にやむを得ない理由は要らない 契約期間が1年未満とか、契約社員として1年以上働いていない時、 もし契約期間の途中で辞めたいのであれば、 やむを得ない理由が必要である ってことなんですけど、 逆に言えば、 嫌な仕事を続けてうつ病になれば辞められるよってことでしょうか? そんな馬鹿な話があるかって感じです。 仮に、彼らはうつ病にになったら責任を取ってくれるのでしょうか? 当然答えはNOです。 僕は、 前もって精神科に行ってきて診断書をもらえばすぐ辞められるのでは? と思って病院に電話すると どこの病院も、次にご案内できるのは2か月後ですとのこと。 長い!待てん!そんなに待っていたら本当にうつ病になりそうだ! 契約社員を辞めるタイミングは！契約期間中に辞めれるの？ | 山中武のブログ｜ブログ・SNS・転売・投資で稼いでます. というか心病んでる人多すぎるだろ!この国、大丈夫か?
退職代行は派遣社員でも使えます。ただし、正社員ならば、どの退職代行サービスも対応していますが、 派遣社員は対応外としている代行業者もある ので、事前確認をしておきましょう。こちらの記事から15社をまとめて比較できますから、対応しているかどうか一気に見たいときはぜひ参考にしてみてください。 派遣社員も対応可としている退職代行サービスなら、 やむを得ない理由の定義や派遣社員の権利 についても理解度が高く、確実に辞められる理由の提案などもしてくれます。 また、派遣元や派遣先に脅されたときにも、相談に乗って不安を解消してくれるのでおすすめです。 おわりに:派遣社員も契約期間に関係なく辞めることができる 派遣社員は、契約期間中は辞められないという原則があります。 しかし、契約期間中でもやむを得ない事情があれば辞められますし、理由をしっかりと述べれば辞めさせてもらえます。辞めるときは、派遣会社に出向いて、意思表示をするのが大切です。 もしも、引き止められたら、いつ辞めるかをはっきり指定したり、メンタルクリニックなどから診断書をもらったりするのもおすすめです。また、派遣社員は、契約が複雑なケースもありますから、スムーズに辞めたいならば退職代行業者を利用するのも有効な手段です。 契約期間終了まで待てそうにないなら、我慢せずに辞めるようにしましょう。
契約社員という働き方を選択して、無事会社と契約できたとしても、いざ働き出したら思っていたような会社ではなかったという事例はたくさんあります。良い方に裏切られることもありますが、大抵は悪い方に裏切られることの方が多いものです。 例えば、聞かされたいた仕事内容以上にハードワークをさせられる、サービス残業が多い、人間関係が最悪など、会社によってストレスになることは違いますが、実際に働いてみないと分からないことはたくさんあります。 結論を言えば、予想と違いすぎる仕事内容に疲れて、契約満了を待たずに会社を辞めたくなった場合は、 契約途中で会社を辞めることは可能 です。ただし、いくつかの条件がクリアできなければ退職はできないので、契約途中で辞める方法を見てみましょう。 契約途中で退職できる場合 本来、契約社員は契約満期になるまで会社を辞めることは、原則できないとされています。しかし、どうしてもやむを得ない事情がある場合は、満期を待たずに会社を辞めることができます。 会社を辞められる「やむを得ない理由」には、次のようなものが該当します。 労働条件が著しく違う場合 パワハラやセクハラ、イジメなどがあった場合 サービス残業が多い場合 本人が働けないような病気になった場合 家族の育児や介護が必要になった場合 >> 職場のイジメで孤立被害に悩んでる人!陰湿なイジメ対策は?
「ちゃんとしてから始めよう」の「ちゃんと」はいつですか? 2016. 07.
こんにちは、キラです。 今回言いたいことを結論から述べると よく「思考停止は悪」とされるけど、大抵の人は「考えすぎ」でドツボにハマってる場合が多いので、思考をオフにして、淡々と手や足を動かす、という時間もとても大切。その集中力を培うためにも「何もしない」時間を作るのも大事。 — 吉良コウ (@KOH_KIRA) 2018年2月7日 ということです。 「思考停止するな!」 よく、頭のいい人やエラい人が言っている言葉があります。 えらい人 つまり、物事を中途半端に考えるな、自分の頭で徹底して考えろ、ということでしょう。 これは間違いなくその通りです。 物事の表面だけを見て知ったつもりになる人、自分の頭で考えない人、 すぐに諦めて自暴自棄になってしまう人には、よい未来はなかなか訪れにくいと思います。 「思考停止」は「悪」なのか?
自分に自信がない なにか始めたいと思っている方は特にそうですが、すぐに始められない原因として上がるのは、自信がないことだと思います。 やりたいことが見つからないことや良い仕事が見つからないということも確かにあると思います。 もうひとつの理由として、 新しい環境で自分が通用する自信がない 。というのが、なかなか動き出せない原因となっていることが大きいんじゃないかなと思います。 あることないこと考えていても結局やってみないと分からないので、行動しながら試行錯誤して自信をつけていきましょう!