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どんなお仕事なの? 皆さんはご自身のお給料の明細をじっくりご覧になったことはありますか? お給料は月給制であったり日給や時給であったりそれぞれの人によって様々ではありますが、その基本的な形は以下のようになっています。 基本給 + 各種手当 - 各種控除 = 手取り額 給料計算のお仕事は上記の算式に則り、会社で働いている社員全員のお給料について、正確な金額を正しい期日にお支払いするための計算を行います。 そしてその中でも「各種控除」の金額を計算することに関わってくるのが、社会保険事務のお仕事です。会社には社員を各種社会保険へ加入させる義務があります。 具体的には、健康保険・厚生年金保険・雇用保険などですが、社会保険事務の担当者はこれら社会保険の資格取得・喪失などの事務手続きや社会保険料の算定といった業務を行います。 社会保険料は会社と社員本人とで折半するものが多く、この内社員負担分の金額が給料計算の中の「各種控除」の大きな部分を占めます。 給料計算のお仕事と社会保険事務のお仕事とは上記の通り非常に関連性の強い業務であるため、同じ担当者が一緒に携わることが多いことも特徴のひとつです。 どんなスキルが必要? 給与計算の仕事は難しい？性格による向き不向きがはっきりする仕事！ | HUPRO MAGAZINE |. 社会保険については、その制度の内容について全般的な知識を有していることが必須です。 そして会社ごとに加入している健康保険組合などは様々であり、それぞれ保険料や手続きが異なることもあるので、それについても把握しておきましょう。 また給料計算では社会保険だけでなく所得税や住民税といった税金の知識も必要とされます。特に毎年の税額を確定する「年末調整」という業務は重要となりますので、一通り理解していなければなりません。 仕事のやりがい、厳しさなどは? 会社は会社のために働いている社員に対して、その労働の対価としてお給料を支払います。 このお給料が正しく支払われなければ、それは社員との労働契約の不履行であり、社員の士気を著しく下げることにもつながります。 また、社員が国などの社会保障サービスをきちんと受けられるために、社会保険事務の担当者は常に正しく迅速に手続きすることを心掛けなければなりません。 給料計算・社会保険事務の担当者にはこのように重要な役割が求められますが、社員の幸福に直接貢献することが出来る仕事でもあるので、そのやりがいもより一層感じられると思います。 次のステップは?
給与計算は税金や社会保険について様々な知識が必要な業務。そんな給与計算の実務に就くには、資格は必要なのでしょうか。 今回は、給与計算の実務の流れや、必要な知識についてご紹介いたします。 古殿 給与計算の実務能力を証明する「給与計算実務能力検定試験」、給与計算のアウトソーシングサービスについても解説します! 1. 給与計算での実務内容は?
経理に必要なスキルは何ですか? A. 経理は「企業や組織のお金の管理を行う」という重要な役割を担うため、正確性が求められます。小さな入力ミスひとつが企業に大きな損害を与えてしまう可能性もあるため、ミスなくコツコツと業務を行うことができる能力が重視されます。 また、経理の業務にはそれぞれ決まった期日があるため、スケジュール管理を行い、計画的に業務を遂行する能力が求められます。 さらに、基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)や、各部署と円滑に業務を進めるためのコミュニケーションスキルなども求められます。 Q. 経理とは？仕事内容と基礎知識～はじめてでもわかる！ 経理の仕事 ～｜経理・財務の転職ならジャスネットキャリア. 経理になるためには簿記の資格が必要ですか? A. 簿記の資格がなくても、実務を通して経理の知識を身につけている人もいますが、未経験の場合は、経理の基本的な知識を身につけるために、簿記3級の資格はもっておくと良いでしょう。簿記の資格を取得しているということが、企業へのアピール材料のひとつになります。 また、まずは簿記3級を取得して、経理の実務経験を積みながら2級にチャレンジするという方法もあります。 Q. 経理の平均年収はどのくらいですか? A. 一般社団法人 人材サービス産業協議会『 転職賃金相場2020 』によると、経理財務担当の正社員の目安として、担当者レベル(役職なし)は300~399万円、経験3年以上のリーダー候補は400~599万円、部長候補、課長、リーダー、スペシャリスト候補は600~799万円と言われています。 業界や就業先、担当業務、役職などによって給与水準は異なりますが、経理は専門性が高く、業務範囲も明確なので、着実なキャリアアップが叶いやすいお仕事のひとつです。 今回は、事務系専門職種のひとつである経理のお仕事について、仕事内容や向いている人の特徴などについてご紹介してきましたが、いかがだったでしょうか。 経理は、専門知識が必要になる一方、経験を積むことで、着実なステップアップができるため、女性が長く活躍できるお仕事としても人気です。 さらに、安定した求人ニーズがあり、派遣のお仕事なら、アシスタントから経理職に挑戦できる未経験OKの求人もたくさんありますよ。 「未経験から経理のお仕事にチャレンジしたい」「自分に合った経理のお仕事を探したい」という方は、まずは一度 パソナ にご相談くださいね。
経理担当者としてのステップアップと、人事担当者としてのステップアップの2通りが考えられます。 人件費は会社の費用の中でも最も重要なもののひとつであるので、経理としては予算策定などの管理会計に属する業務、人事としては給与制度の設計など、経営にも直接関わってくる業務が次のステップとして考えられます。
2です。 私は経理、給与その他の総務的事務を担当していました。 経理、給与は私一人が担当です。社員は250人。例月の給与支払事務は勤務時間内に処理できました。ただ賞与の計算を始めるころには年末調整事務も重なってきます。また私の職場では11月後半くらいからは補正予算や翌年度当初予算の予算要求等もしなくてはなりません。私は全ての事務を一人でやりました。っていうか一人でやらされました。もちろん、帰りはいつも真夜中です。他にも係員はいるのですが各人で担当があるとのことで手伝ってもらえませんでした。管理職もすぐに帰ってしまいました。上司に意見(お願い)し、手伝ってくれる人を付けてくれればいいですが質問者さまの会社はどうですか?私は5年この仕事をしました。これから一人で始めるとなると「一人では無理に近い」と思います。体を壊してしまうと思いますよ。ですので信頼できる上司等に相談し打開策を模索したほうが良いかと思います。給与明細なんかもらってもみない人が沢山います。こんなに頑張ってるのに・・・、とよく思いました。毎月給与をもらって当たり前!それを、ちょってでも間違えるとすごい剣幕で怒られたりもしましたよ・・・。(私の愚痴を書いてしまったようですみません・・・。) この回答へのお礼 例月のときは定時で帰れましたか?? 私のとこはタイムカードは20日締で支払日は28日と間に休みが入るとかなり時間が限られて厳しい状況と言えます。月次決算は月末締め3営業日に提出と目が回りそうです。 お礼日時:2007/10/25 17:12 No. 労務担当の仕事内容は？やりがいと面白さ、業務効率化の方法を知る | クラウド型勤怠管理システム マネーフォワード. 4 回答者: LGreenMan 回答日時: 2007/10/25 13:41 給与計算のシステムがあっても 勤怠訂正や確認、扶養控除変更など一人でやるのでしたら、 絶対に無理と言い切れます。 給与関係の事務員を部下として雇ってもらうなどの対応を 求めるべきと思います。 この回答へのお礼 給与計算のシステムあるそうです。 上司が今までやっていてアップアップしているからって、部下にまわされてもできるわけないですよね。 事務員の補充は誰かがやめてもないそうです。 お礼日時:2007/10/25 15:34 No. 3 taitan004 回答日時: 2007/10/25 12:20 私は経理と給与計算を両方やっていましたが、70人の社員でオーバーワークでした。 (どちらも専用ソフト使用でした) 2人ほど部下を使ってやっと、という感じです。 年末調整や賞与、とても一人では無理だと思います。 社員ひとりひとりからも質問やクレームが来て、その対処も大変でした。 はっきり「一人では無理です」と言ったほうがいいと思いますよ。 この回答へのお礼 ありがとうございます。 やっぱり無理ですか・・最初から無理とはもう言えないのでやるだけやってみてダメなら相談してみようと思います・・ お礼日時:2007/10/25 17:01 No.
相談の広場 はじめまして。よろしくお願いいたします。 さて、皆さんの会社では給与支払いに伴う仕訳を人事部がご担当なさっているか、経理部がご担当なさっているかできるだけ多くの方からお聞かせ頂きたいと思い投稿いたしました。 私が今勤務する会社には特に給与課といった部署が人事部にも経理部にもありません。給与計算は人事部からデータを送り、外部委託しています。 大企業だと人事部の中に給与課がある場合が多いため仕訳も人事部でやると聞きました。また、規模が小さければ、経理兼人事といった場合も多いでしょうから線引きがない事もあろうかとは思います。 私自身は人事を担当していますが、今回転職して初めて仕訳を人事がやるべきではないかと経理部長から言われて少々戸惑っております。皆様の会社ではいかがでしょうか? 給与の仕訳は人事でやっていますか?それとも経理でやりますか? Re: 給与関連の仕訳、人事でやる?経理でやる?
2020年10月26日 ■達人シリーズよくあるお問い合わせ Q. 電子申告の達人で設立届を取込後、作成中エラーとなり、2. 検証画面で[エラー詳細]ボタンをクリックしたら「基本情報項目:照会番号が設定されていません」とでます。対処方法を教えてください。 A.
質問 海外から日本に戻ってきて、文京区内に住まいが決まりました。転入届には何が必要ですか。 回答 海外からの転入の手続きは、住み始めてから14日以内に、本人または世帯主が、区役所2階戸籍住民課に転入の届出を行って下さい。 ※ 郵送や区民サービスコーナー(地域活動センター)での届出はできませんのでご注意ください。 手続きに必要なもの 1. 転入された全員の帰国日の確認できる旅券 ※ ICチップの入ったパスポートで自動化ゲートを利用した場合は、パスポートに帰国日が記入されません。飛行機の搭乗券の半券やeチケット等の帰国日が確認できる資料をお持ち下さい。 2. 戸籍謄本及び戸籍の附票(発行日から3ヶ月以内のもの) ※ 文京区に本籍のある方は戸籍謄本、戸籍の附票は省略できます。 3. 【電子申告の達人】（地方税申請）照会番号が設定されていません | 株式会社オリコンタービレ. 窓口にお越しの方の本人確認書類 運転免許証、旅券等 ※本人確認書類の詳細は 本人確認について をご覧ください。 4. マイナンバーカード(個人番号カード)(お持ちの方のみ) (平成27年10月5日以前に海外へ転出した方は不要) 5. 代理人が届出をすることもできます。この場合は、上記の書類のほか、 本人が自署した委任状。委任状の詳細は 住民票の異動用委任状 をご覧ください。 受付時間 平日【月曜日~金曜日(祝日、12月29日~1月3日を除く)】 午前8時30分から午後5時まで 夜間水曜日【祝日及び12月29日~1月3日を除く】 午前8時30分から午後8時まで ※終了間際は、大変混雑いたしますので、受付番号発券機の番号札については、午後7時くらいまでにお取りください。 日曜日毎月第2日曜日 午前9時から午後5時まで ※水曜夜間窓口および日曜窓口では受付できない業務があります。詳しくは 水曜夜間窓口・第2日曜窓口 をご覧ください。 ※ 海外からの転入の場合水曜夜間、第2日曜日に受付できない場合がありますので、事前にお問い合わせください。
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