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自己退職されたくないなら、心療内科や精神科で診断書を出して貰って、休職したらどうですか?
公開日: 2017年10月23日 / 更新日: 2018年9月25日 3週間前に退職することを伝えたら、 「なんでもっと早く言わなかった!? 引継ぎが終わるまで辞めさせないぞ! 会社を辞める時に診断書は必要？【結論：無くても問題なし】 | kazuブログ. 」 と上司に言われた。 「後任者が育つまで辞めれないって言われても…次の転職先が決まっているのに…」 と頭を抱えた経験はありませんか? 労働基準法では2週間前に言えばOKですし、引継ぎを強制することはできない ため、損害賠償請求をしても会社側が負けることが多いです。 しかし会社としては辞められたら困るので、あの手この手を使ってでも残そうとするわけです。 「いつまでもこんな会社にいるのはイヤだ! 」 という方のために、退職するために診断書を使うときのポイント・注意点を解説します。 診断書は初診では出してもらえない ケガ・骨折のような外傷がある場合、病院の医者にいえば診断書を発行してもらえます。 ただし退職するために診断書を書いてもらうときは、精神疾患(うつ病、統合失調症など)で書いてもらうことになるため 初診で診断書を書いてもらえる可能性は低い です。 なぜなら最近はうつ病だとウソをついて診断書をもらい、精神障害者の認定をうけて障害者年金を不正受給しようとする人がいるからです。なので初診で診断書をもらうのは難しいと思ってた方がいいでしょう。 仮に診断書を書いてくれることになっても、 病院によっては即日発行ではなく1~2週間待たされることもある ようですから、サクッと書いてもらって退職することはできないようです。 精神疾患(うつ病・統合失調症・不安障害・パニック障害など)の診断をするために、 医師はじっくりと時間をかけて診断したがるため、初診どころか2回目の受診でも診断書を書いてくれないこともあります。 こちらとしては 「紙切れ1枚くらい書いてくれよ! 」 という感じなんですが、医者としても見ず知らずの患者を助けるためにリスクを取りたくないんでしょうね… 元から精神疾患の治療を受けていたり、知り合いに医者がいたり、人気俳優もビックリの演技力でもないかぎりは 初診では診断書をもらえないと思ってください。 離職票に病気理由で退職と書かれることもある 会社を辞めて10日くらい経つと離職票というものが届きます。 この離職証明書をハローワークに出すことで失業給付をもらうことが出来るわけですね。 基本的には転職先に離職票を提出するように言われることはまずありません。しかし会社によっては本当に前の会社を退職してるかチェックするために「離職票を持ってきて」と言うことがあるようです。 この離職票には会社を辞めた理由が書かれており、 ふつうに辞めれば「一身上の都合により退社」と書かれますが、診断書を提出して辞めた場合「病気理由で退職」と書かれる ことがあるわけですよ。 すると転職先の会社から 「うつ病が原因で辞めたの?
」とお願いしておけば、二重になるので安心ですね(/・ω・)/ スポンサードリンク 仕事を辞めたい人へ ●転職サイトと転職エージェントの違い ・転職サイト→自分で転職先の企業を探す(マイペースで求人情報をチェックしたい人向け) ・転職エージェント→担当者がついて、転職をサポートしてくれる(忙しいから他人に任せたい、すぐに転職したい人向け) いますぐ転職するわけじゃないけど、どんな会社があるのか求人情報をチェックしたい人には リクナビNEXT がおすすめです♪ マイペースで求人情報をチェックできますので、とりあえず登録しておきましょ~ 逆に「いますぐ転職したい! 退職したい!」という方は リクルートエージェント がおすすめです。 あなたにピッタリの求人情報を探してくれたり、書類作成・面接のコツ・退職願の書き方などを教えてくれるので、他人任せにしたい人にピッタリです♪
また、今の状況では「処分対象」になってしまうという警告をメールや書面でされていますか? 社保の立替も発生している事と思いますし、診断書があれば 休業補償 ( 傷病手当金 対象)にもなってくると思うので…。 会社側として最善の努力をし、それでも本人が従わないという事であれば規則に則った処分を…と感じます。 村の長老さん アドバイスいただきましてありがとうございます。 関連サイトを調べてみると、 懲戒解雇 となるまで 14日間や1ヶ月など広く期間を設けているケースも多いのですね。 近年は弊社でも心の病気で休まれる方も増加しておりますので、 実態に沿った 就業規則 の改定も視野に入れながら対応してまいります。 とても参考になりました。 独り事務員 さん 未熟者なんてとんでもないです。 アドバイスいただきまして、ありがとうございます。 警告や、手当金の件もメール・書面で通知はしておりますが、 私の力不足もあり、もしかしたらきちんと理解されていないのかもしれません。 やはりみなさまからアドバイスを頂いたとおり、 このままの状況が続くようであれば自宅訪問、ご両親への連絡をしてみます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
診断書提出の退職について仕事のストレスで退職やら何やらいろいろ相談させていただいてます。 今回、診断書と退職届を今月提出しようと思っています。 諸事情で、診断書を提出する日付まで、私は「うつ状態」であるのですが、そのことも退職のことも言えません。 実はもう本当は一日も行きたくないのですが、我慢して行っており、退職届を出した日から法的な2週間後までの就業はしたくありません。 ですが、職場の規定であるとか、その法的な2週間後を守らないと、万が一の損害賠償請求など、いろいろ考えると怖いです。 そこで質問なのですが、診断書と一緒に提出する「退職届の日付」は、「即日」、もしくは「一週間後」に設定するとどうなるのでしょうか? 診断書を提出しようとも、必ずしも、2週間後、もしくは規定にある一ヵ月後でないとダメなのでしょうか? すみません。細かく書く必要が無いと思ったので。 前も質問させていただきましたが、休職の規定が無いので、休職は多分認めてくれないと思います。 そのくらい小さい職場ですし、どうせ認められないなら退職届を出したほうが早いのですが、日付のほうは即日、もしくは一週間後くらいは可能でしょうか?? 質問日 2010/07/08 解決日 2010/07/08 回答数 1 閲覧数 11322 お礼 0 共感した 0 診断書と一緒に退職届を出されてはだめですよ、診断書を出したら、退職届を出さずに、休職しましょう。傷病手当金は4日以上休んだら支給されます。在職中、傷病手当金を受給していれば、退職後も受給できます とりあえず、退職することは、会社には伝えず、診断書を出された方がいいような気がしますが…休職期間がもうけてなくても、病気を理由に即解雇できないと思いますけど…傷病手当金をもらうことも視野に入れて、労働基準監督署で一度相談されてはどうですか?親身になって話を聞いてくれますよ。 回答日 2010/07/08 共感した 3 質問した人からのコメント URLありがとうございます。 傷病手当を受け取ろうと思ったのですが、職場のイジメが原因で、職場を辞めたらよくなるはずだと心療内科の先生に言われたので、受け取らないで、ゆっくり就職活動をしようと思っています。貰えたらそれはそれでいいとは思っています。 では、とりあえず休職の話をしてみます。 労基に相談してみます。 どうもありがとうございました。 回答日 2010/07/08
ストレス社会ですから、心療内科や精神科を受診しながら働いている労働者の方々もたくさんいますよ。その会社をあなたは、辞めたいのかそれとも働き続けたいのか理路整然としません。 結論として、会社を辞めるか、会社の解雇通告に従うかはあなたの自由意思に委ねられますから。 回答日 2016/04/09 共感した 0 それはハロワで相談してください。 また、質問するからにはブラック企業である客観的な証拠を見せてください。 私はうつ病患者社員のお守りで苦労していますが、彼らは生きるに値しません。 カスです。 回答者への返信を見ると、あなたの程度が知れますね。図太そうだり、うつ病じゃないよね。 回答日 2016/04/09 共感した 0 それはあなたの自由でしょうね。 回答日 2016/04/09 共感した 0 辞めるつもりなら、診断書なんか出さずにすぐ辞めては? 診断書出してもいろいろ言われるかもしれないし、スパッと辞める方が心身的にいいよ。 >それって不当解雇にならないんですか。 まあならないですね。 確かな理由もなく職務放棄してるわけだから。 回答日 2016/04/09 共感した 0 診断書を提出して休職しましょう。 渡すのが難しいなら、郵送しましょう。 うつ病の時は大きな決断は控えた方がいいです。後で、後悔する恐れがありますから。行きたくない会社でも、診断書を提出して休職にすれば、後々助かりますよ。今、自己退職した場合、治療の為にすぐに就活が出来ないので失業手当を受給出来ない可能性があります。 辞めるつもりでも、とりあえず休職する事をお勧めします。 回答日 2016/04/09 共感した 0 依願退職なら、診断書の提出は不要です。病気休暇の時は診断書が必要です。 回答日 2016/04/09 共感した 0 心療内科などへは通院されているのでしょうか? 普通に自己都合退職しても、ハローワークでこういう理由でと話し、既定の診断書に医師の記入をしてもらえれば、ハローワークの判断で自己都合であっても障がい扱いになり、待機日数の短縮(30日から7日)、給付期間の延長もあります。 とっとと退職届を出すのが良いのでは? 回答日 2016/04/08 共感した 0 診断書が休むためなら正当な理由として当然必要でしょう。 辞めるつもりなら診断書は出さず自己都合で辞めるのが望ましいと思います。 回答日 2016/04/07 共感した 0 診断書のコピーはダメなん??????
手間をかけたくないなら、ふた付きの箱でざっくり保管 アルバムに収納する作業は正直手間がかかります。全ての写真を一気に整理するのは難しいでしょうし、そもそもアルバム作りに時間をかけられないという方もいらっしゃるでしょう。そんな方におすすめなのが、箱を使った収納方法です。 箱を使った収納の仕方 写真が入るサイズの箱(ふた付き)を用意します。靴の空き箱や引き出し収納でもかまいません。 時系列やイベントごとにグループ分けをした写真を箱に入れていきましょう。 「手前側は新しい写真、奥にいくほど古い写真になるように並べる」などボックス内の整理ルールを決めておくといいですよ。 日時やイベント名などはわからなくならないように、付箋やインデックスシールなどで見出しを作っておきましょう。 4. 【写真データ】二重保存でデータ消失を防ごう! 写真データを保存するうえで、もっとも注意したいことは「データの消失」です。ある日突然データが消えてしまうという悲劇に見舞われないように、必要な写真データは少なくても2か所以上でバックアップを取ることをおすすめします。 では、写真データの代表的な保存方法を4つご紹介しましょう。 4-1.
外付けHDDやDVDに保存する PCと並んで手軽なのが、外付けのHDDやDVDなど、外部メディアに保存する方法です。外付けHDDは大容量かつ割安な商品が販売されており、SDカードを挿入するだけで写真の保存ができる商品もあります。ただし、物理的な寿命は3年程度と長いとはいえず、保存している写真が多ければ多いほど、万が一のダメージは甚大です。 寿命や劣化のリスクを下げるなら、DVDへ移すほうが安全でしょう。特別な思い出の写真の保存先としては特に向いています。ただし、外付けHDDのように大容量は保存できません。データコピーの専用サービスを利用しない限り、1枚1枚を手動でコピーする手間も生じます。 カメラのキタムラの「スマホ動画保存サービス」なら、写真や動画のDVD保存が簡単 4. プリントしてアルバムに保存する 選りすぐりの写真や、特に思い出深い写真は、プリントしてアルバムにしまっておくのも良い方法です。写真の色味や質感など、物理的に手に取って見返せる楽しみはプリントならではのものといえます。仮にデジタルデータが消失しても、物理的な写真をもとにデジタル化できる点も強みです。 プリントは家庭用のプリンターでもできますが、復元元としての品質を確保するなら、写真専門店のプリントサービスをおすすめします。カメラのキタムラでは、高性能のデジタルプリンターで写真の色味を細部まで再現可能です。お店でもネットでも注文でき、お手頃な価格でスピーディーに仕上げます。 写真をプリントするならこちら!
37GBを書き込むと約6分かかります 。4. 7GBでないのはDVD-Rが1KB=1000Bを基準にしているのに対してパソコンが1KB=1024Bを基準としているためです。 書き込み速度は遅いほどエラーが少ないと言われた時代もありました。しかし、ドライブの性能が高まりDVD-Rの品質が向上した現在では、 16倍速でもエラーはでにくい です。さらに高速な24倍速のDVD-Rもありますが、対応しているドライブが少ないので16倍速がおすすめです。 ドライブが対応していない場合は「8倍速」を選ぶ 古いドライブだと16倍速に対応していない場合がある ので、1~8倍速などを選びましょう。16倍速までのDVD-Rでも8倍速で書き込みはできますが、8倍速までの方が若干価格が安くなるのでコストを抑えたい方におすすめです。 実際の書き込みスピードも16倍速が8倍速の倍のスピードで書き込める訳ではありません。 DVD-Rの回転数が速くなりすぎるとエラーが起こりやすくなる ので、ドライブが速度を調整しながら書き込んでいます。実際には1. 6~1.
スマホやデジカメの普及により、私たちは日々のワンシーンを手軽に撮影できるようになりました。 特に、子どもがいるご家庭では、子どものかわいいしぐさや、成長がわかる瞬間を残そうと、こまめに撮影を心がけている方も多いのではないでしょうか。 しかし、写真は定期的に整理しないとどんどん溜まってしまいます。できれば、いつでも見返せるようにきれいに整理できている状態が理想的ですよね。 そこで今回は、大切な写真をうまく管理するための整理術をまとめました。もし、写真を撮りためたままということであれば、ここで一度、写真の整理をしてみてはいかがでしょうか♪ 1. 写真の整理方法の流れは大きく分けて4ステップ! 写真整理を始めるにあたり、まずは全体的な流れを把握しておきましょう。写真の整理には以下の4ステップがあります。 写真を1か所にまとめる グループ分けをする 写真に優先順位をつける 保存する 1-1. 写真を1か所にまとめる プリント写真 家にある写真を全て出して1か所にまとめましょう。プリントはしたもののアルバムにとじていない写真や、幼稚園や学校で購入したイベントの写真、人からいただいて封筒に入ったままの写真など、案外ばらばらに保管されていることが多いので、一度全ての数を把握します。 写真データ 自身のスマホ、家族のスマホ、デジタルカメラなど、複数のメディアにそれぞれ保存されている写真データを、パソコンや外付けハードディスクなど1か所にまとめて取り込みましょう。 1-2.
お気に入りの写真は部屋に飾ろう お気に入りの写真は、お部屋に飾りましょう。様々なアイデアで、写真のよさをさらに引き出し、またお部屋をすてきな空間に仕上げている事例はたくさんあります。写真の飾り方の事例をご紹介します。 フォトフレームを使って飾る 自分で撮った写真もフォトフレームに入れるだけで、ぐっと特別感のある写真に様変わりします。フォトフレームと一口に言っても、さまざまな形や色・素材・大きさなどがありますし、立てかけるタイプや壁にかけるタイプなど、種類も豊富。お部屋のインテリアに合わせて、気に入ったものを探してみましょう。 フォトフレームの枠色を揃えるとスタイリッシュに!