2020. 12. 17 最終更新日: 2021. 03. 24 従来からあるNTTの固定電話(加入電話)を利用するには、電話加入権が必要となります。 加入電話を利用した事がない方からすると、電話加入権が何なのか分からないですよね。 しかし、 これから加入するつもりがあるという方に関しては、基礎知識を知っておくべきです。 まずは、固定電話の電話加入権についてみていきましょう。 固定電話の電話加入権とは?
それでは、各々のサービス内容など確認しておきましょう。 ひかり電話 電話加入権が不要で固定電話を新設したい場合、これからは「ひかり電話」を選択するという手もあります。 その特徴は、8つあります。 ➀基本料金削減 ひかり電話オフィスタイプの月額基本料金は1, 300円です。 3ch・1番号が使え、一般的な加入電話よりもお得です。 ➁通話料削減 全国一律3分8円です!
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「電話回線の選び方」記事一覧 電話加入権の購入費用を抑えたい方へ 昔から、「電話の加入権=高い」というイメージは根強いものです。 最近では、特に若い方などは携帯電話やスマホやタブレットで済ませて、電話加入権を持っていないことも多く見受けられます。 ですが、企業や会社はそういうわけにはいきません。 そこで、ここからは 電話加入権の購入費用を抑えたい方へ お得な情報をご紹介いたします。 ▼目次 固定電話の加入権とは? 固定電話の加入費用を抑えるには?
NTT の 固定電話 網に 加入 することができる 権利 NTT の 固定電話 網に 加入 するとき、 一時金 として「 施設設置負担金 」を 支払 わ なければ ならない 。 一度 だけ 支払 えば、 転居 した 場合 でも 新たな 負担 をせずに 電話 を引くことができるため「電話加入権」と 呼ばれて いる。 1947年 に 制度 化された電話加入権は、もともと 電話回線 や 電信柱 などの インフラ を 整備 し、 固定電話 を 普及 させるための 資金調達 の手 段だった。 戦後復興期 には 電電公社 ( 当時 )の 自己 資金 だけでは 加入 希望 者の 急増 に追いつかなかったため、 新規 加入 者に 負担 を 求め た のだった 。 電話 を使わなくなったら 転売 することも可能なため、 解約 した人から電話加入権を買い 取って 新規 に 電話 を引きたい人に 売却 する ビジネス も 存在 する。現在、 携帯電話 の 普及 で 固定電話 を持たない人の 割合 が 増加 し、 需給関係 の 悪化 から 販売価格 は 1万円 台に 低迷 している。 NTT は、 毎月 の 基本料金 に 640 円だけ 上乗せ すれば 加入 時の 72, 000 円が 不要 となる「ライトプラン」を 2002年 に 導入 した。 (2004. 10. 12 掲載 )
「導入実績1, 500社以上を誇る人材紹介・派遣特化型のマッチングシステム」 の詳細は こちら 「AIが最適な人材をマッチング!~MatchingProの賢い使い方と新機能リリースのご案内~」 の詳細は こちら ◇お役立ちリンク集 【有料職業紹介許認可関連リンク】 ● 厚生労働省 職業紹介事業パンフレット ● 厚生労働省 申請書ダウンロード 【職業紹介責任者講習会実施団体】 ● 公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会 ● 一般社団法人 日本人材紹介事業協会 【起業にあたって少人数からはじめられる管理システムをお探しの方】 ● 人材紹介開業時のシステム導入に関する相談承ります。 → 人材紹介ビジネスシステム導入相談会(随時開催) ● HRビジネスクラウド機能一覧
有料職業紹介事業(人材紹介)と人材派遣の、もっとも基本的な違いは「労働者の雇用主」です。 人材紹介は求人者(企業)と求職者(個人)の仲介に徹する事業です。よって労働契約は企業と個人が直接結びます。 人材派遣は、雇用主は派遣会社となります。よって個人にとって、給与の支払元は派遣会社です。派遣会社にとっては給与の支払いに加え、社会保険料の加入義務などが発生します。 より詳しい両者の違いはこちらの記事でまとめています。 有料職業紹介事業の市場規模はどれくらい? 2019年度の有料職業紹介事業の市場規模は3, 080億円です。 同年度の人材派遣業の市場規模は6兆6, 800億円。人材派遣業と比較すると、市場規模の面では大きく見劣りするのが現状です。 一方で、有料職業紹介事業は2009年以降右肩上がりで市場拡大が続く成長産業であることも事実です。 人材派遣業から人材紹介業に新規参入する事業者も年々増加傾向にあり、さらなる市場拡大が予測されます。 有料職業紹介事業と無料職業紹介事業は開業するならどちらがおすすめ? 無料職業紹介とは、その名の通り「無償の職業斡旋」を意味しています。学校のキャリアセンターによる無償の職業斡旋などが、代表的な例です。 自社で既にスクールなどを運営しており「キャリアセンターの業務を拡充することで収益の拡大が見込める」という場合には、無料職業紹介事業を手掛けると良いでしょう。 一方で新規に人材紹介業を立ち上げる場合は、特段の理由がない限りは有料職業事業がおすすめです。 まとめ 費用が発生するのかによって、届け出で済むのか、許可が必要になるのかについての規定が変わります。基本的に"事業"として、求人企業に求職者を紹介し報酬を得る行為は、有料職業紹介事業として、国の許認可が必要になります。 また有料職業紹介の許可を得ていても、建設業の紹介は行えないなど、職種に制限があることにも、注意が必要です。 許可取得に関しては、下記記事に詳細をまとめてますので、合わせてご参照ください。
有料職業紹介事業の許認可申請 ポイント1 ■そもそも有料職業紹介事業とは? 職業紹介事業の種類には、次の2種類があります。(厚生労働省 職業紹介パンフレット より) (1) 有料職業紹介事業 有料職業紹介事業とは、営利を目的とするか否かにかかわらず、職業紹介に関し 手数料又は報酬等の対価を受けて行う職業紹介事業をいいます。一般的に"人材紹介会社"といわれる企業は、この「有料職業紹介事業者」に当たります。 (2) 無料職業紹介事業 無料職業紹介事業とは、職業紹介に関し、営利を目的とするか否かにかかわらず、 いかなる名義でも手数料又は報酬等の対価を受けないで行う職業紹介事業をいいます。マッチングによる報酬が発生しないハローワークや大学のキャリアセンター、再就職支援事業会社などは「無料職業紹介事業者」になります。 ‐人材紹介業を利用するメリットとは?
はじめに ~職業紹介事業会社設立の全手続きを解説~ 株式会社を設立して職業紹介業の許可を取るために押さえておきたい9つのポイント 職業紹介事業には、有料で職業紹介を行う「有料職業紹介事業」と無料で職業紹介を行う「無料職業紹介事業」の2種類あります。 その名の通り「有料」職業紹介事業は、求人募集企業に希望者を紹介して手数料や報酬を受ける事業です。「無料」職業紹介事業は、手数料や報酬を一切受けないで行う職業紹介事業です。 株式会社を設立して職業紹介事業を行うのであれば、有料で事業を行いますので、ここでは有料職業紹介事業について解説をいたします(無料職業紹介事業はハローワークなどが該当します)。 目次(もくじ) ポイント1.株式会社設立に掛かる費用と人材派遣の許可に掛かる費用は? 株式会社を設立するには、法定費用と呼ばれる実費がかかります。この実費は、どなたが手続きを行っても必ずかかる費用ですので、予め準備しておきましょう。 (1)公証役場で必要な費用 定款認証手数料 50, 000円 定款に貼る印紙代 40, 000円 定款の謄本 約2, 000円 合計 約92, 000円 公証役場で定款の認証を受けるための手数料は、5万円で定款に貼る印紙代は、電子定款にすると0円になりますので、電子定款では合計で約52, 000円になります。 ※電子定款に関して詳しくお知りになりたい方、電子定款を利用して費用を削減したい方は、こちらをご覧ください。→→ 電子定款認証代行ドットコム (弊社別サイトにジャンプします) (2)法務局で必要な費用 登録免許税 150, 000円 登録免許税は、「資本金の額✕1000分の7(0. 職業紹介事業者 許可一覧. 7%)」の計算方法で算出されます。 ただし、資本金の額の0. 7%がそのまま登録免許税になるのではなく、この額が15万円以下の場合は一律15万円に設定されています。 例えば、資本金200万円の会社を設立する場合の登録免許税は、「200万円✕0. 7%=14, 000円」ですので、自動的に15万円となります。 ちなみに資本金が2, 000万円でも登録免許税は15万円ですので、一般的な中小企業であれば15万円かかると思ってよいでしょう。 職業紹介業の許可に必要なお金 有料職業紹介業の許可に必要な費用は、許可手数料と登録免許税があります。 許可手数料:50, 000円+事業所が増えるごとに1箇所18, 000円 登録免許税:90, 000円 1箇所の事業所で派遣事業を行う場合は合計14万円、事業所が2箇所ある場合は合計15万8, 000円になります。 これらは申請時に申請先に納める手数料です。この他、資産に関する要件「財産基準」を満たす必要があります。 △ページトップに戻る ポイント2.職業紹介事業の許可について 01.
職業紹介(人材紹介)とは?
8/100 (消費税免税事業者は10. 3/100) 6ヵ月間に支払われた給与から、臨時の給与や3ヵ月を超える期間ごとに支払われる給与を差し引いた除いた額の14. 5/100 (消費税免税事業者は13. 8/100) (2) 上記(1)の場合を除き、同一の会社に引き続き6ヵ月を超えて雇用された場合 ・6ヵ月間に支払われた給与の10. 8/100 (消費税免税事業者は10. 3/100) (3) 上記(1)(2)の場合を除き、支払われた給与の10.