天界の薬師、アポロン様が気まぐれのバカンスへ!コレットは期間限定で代理を務めることに…。そこへ心配したハデス様がまさかの!? 天界から帰ったコレットのもとに妊婦さん・ミィナがやってきた!初めて助産師を務めることになったけれど、ミィナと亡きお母さんの姿が重なってしまい…。ハデス様とのラブ度も上昇!大人気冥府ロマンス第4巻 季節は冬…コレットは風邪ひきの酒神・ディオニュソス様と出会い!?そしてハデス様がワインに酔って(?)ひざ抱っこにハグに…とにかく攻めまくる!天界宴会編も大盛り上がりの第5巻! ついにコレットへの気持ちを自覚したハデス様!さあ、どう動く…!?しかしその矢先、コレットは自分の育った診療所に里帰りの旅に出ることに!?人気絶好調神話ロマンス・恋と成長の第6巻!! まだまだ続くコレット里帰りの旅!きょうだい弟子のイタンとマリー、懐かしいあの人、そしてオリンポス十二神…!様々な人間模様が重なり、優しく紡がれる神話ロマンス第7巻! 里帰り中のコレットは、マリー姉ちゃんのおつかいでなんと人生初の海へ!!そんな波打ち際で出会ったのは、なんとも気弱そうなカワウソの"コツメ"で…?大人気神話ロマンス、とびきり可愛い新章スタート! 家来修業中のコツメは冥府一同の厳しくも愛のある指導の末、いざ試練の時…! 海の家来に戻れるのか…!? そしてコレット&ハデス様にも、ファン待望!?のドキドキMAX大事件が…! 人気絶頂★神話ロマンス感動と激甘の第9巻! ハデス様からの突然の寸止めキスに戸惑うコレット…!気持ちの整理もままならないのに、ディオニュソス様&ヘルメス様が押しかけてきて!? 「わたち、もうすこしで消えちゃうの」冥府の新入りメンテの言葉に、冥府の皆は…? そしてコレットとハデス様のリベンジ凍土デート★ 嬉しすぎるハデス様の言葉にコレットは思わず…!? ハデス様の麗しい幼少期や謎に包まれたヘルメス様のお話も収録! 大人気★神話ロマンス、優しさとドキドキが詰まりにつまった第11巻! 旅の途中に辿り着いた薬師が一人しかいない村。そこでコレットが見つけた薬師としての野望とは…? そしてコレットとハデス様の恋模様にも目が離せない進展が――!? コレットは死ぬことにした 19巻（最新刊） ｜無料試し読みなら漫画（マンガ）・電子書籍のコミックシーモア. 人気絶頂★ 神話ロマンス仕事も恋も動き出す満足度保証の第12巻! ※別に、12巻の【マンガ「コツメくん日記」小冊子付き特装版】も配信しております。 ハデス様と想いが通じたコレット。それを知ったガイコツ達の反応は――?
更にディオのお手伝いをしに天界へ行ったコレットはそこで新たな騒動に巻き込まれ…。シリーズ史上華やかさ最高潮★ 美男美女の神様大集合で大盛り上がりの13巻! 恋人になり順調に仲を深めていくコレットとハデス様。そんな時コレットが街中で出会ったのはハデス様に激似の赤ちゃん!? そして冥府でも、とんでもない事件が…!新キャラ続々新章スタート☆コミックス限定甘々ショートも収録された絶対に見逃せない14巻! 過去最大のピンチに対しハデス様の決断とは一体ーー!? そして地上で出会った愛の女神・アフロディーテ様に振り回されっぱなしのコレット。そして更なる事件が―?手に汗握る展開盛り沢山!甘さも更にパワーアップしたドキドキ展開盛りだくさんの第15巻! 新メンバー加入で益々賑やかになった冥府の歓迎会とは…!? 旅に戻ったコレットが辿り着いたのは薬師が常駐していない「遍歴医の村」。そこで出会ったのは喧嘩別れして10年ぶりに再会した訳あり親子でーー。大人気★ハートフル神話ストーリー、心温まる第16巻! ※別に、16巻の【マンガ「コツメくん日記2」小冊子付き特装版】も配信しております。 日頃の感謝を込めて、ハデス様がお願いを叶えてくれる「ハデス様スペシャルデー」が開催されることに!家来の皆やコレットがハデス様に願った事とは――?そしてコレットは自分が生まれた村に足を運び…。笑いありラブあり涙ありの第17巻! 長旅を終え村に戻ってきたコレットは、真剣に自らの薬師の野望について考えることに。しかし、「薬師を繋ぐ」野望のためには解決しなければならない問題が沢山あって…。一方ハデス様はコレットの様子を見てある提案を…?野望が、人生が大きく動く、クライマックス直前、見逃し厳禁な第19巻! コレットは死ぬことにした の関連作品 この本をチェックした人は、こんな本もチェックしています 無料で読める 少女マンガ 少女マンガ ランキング 幸村アルト のこれもおすすめ コレットは死ぬことにした に関連する特集・キャンペーン
マメハハさん 投稿日:2019/3/13 ギリシャ神話に出てくる神さまで1番まともな神さまです。ギリシャ神話が好き! 神さま小噺と不器用な恋模様にきゅんきゅんです。 恋も友人の付き合いも知らずがむしゃらに薬師の仕事をし限界を迎えたコレットが井戸に身を投げ冥界へ… 一話もとい始 もっとみる▼ 1, 059件すべてのレビューをみる 少女マンガランキング 1位 立ち読み 訳あり令嬢でしたが、溺愛されて今では幸せです アンソロジーコミック かわのあきこ / 亜子 / 殿水結子 / 宛 / 花散ここ / 高岡れん / 月 / 七十 / 咲倉未来 / 黛けい / 長月おと 2位 わたしの幸せな結婚【分冊版】 顎木あくみ(富士見L文庫/KADOKAWA刊) / 高坂りと / 月岡月穂 3位 プロミス・シンデレラ 橘オレコ 4位 熱愛プリンス お兄ちゃんはキミが好き 青月まどか 5位 にわか令嬢は王太子殿下の雇われ婚約者 アズマミドリ / 香月航 / ねぎしきょうこ ⇒ 少女マンガランキングをもっと見る 先行作品(少女マンガ)ランキング 伯爵令嬢は犬猿の仲のエリート騎士と強制的につがいにさせられる 連載版 鈴宮ユニコ / 茜たま 嫌われたいの~好色王の妃を全力で回避します~ 一色真白 / 春野こもも / 雪子 全力で、愛していいかな? さんずい尺 一目惚れと言われたのに実は囮だと知った伯爵令嬢の三日間 連載版 藤谷陽子 / 千石かのん / 八美☆わん ふつつかな悪女ではございますが ~雛宮蝶鼠とりかえ伝~ 連載版 尾羊英 / 中村颯希 / ゆき哉 ⇒ 先行作品(少女マンガ)ランキングをもっと見る 面白い漫画おすすめ80選|ハズレなし! 本気でハマる作品をセレクト 今回は数あるジャンルの中から、幅広い年齢層の人に楽しんでもらえるような面白い漫画80作品を一挙にご紹介! 「好きな漫画のジャンルがある」あなたも、「ジャンル問わず読みたい」あなたも、この機会に新たなお気に入り作品を見つけてみませんか? 社畜に人権などありません。仕事三昧だけどちょっと楽しそう…に見えないこともない…漫画15選 会社の歯車の一部となり、ただただ疲弊するまで働き続ける……。そんな哀しきサラリーマンを「社畜」と呼びます。一般的に「社畜」というとネガティブな意味合いで使われることが多いですが、今回は、仕事しす... 続きを読む▼
04. 14追記) 「スマレビ for 組織診断」で簡単&本格的なエンゲージメント調査! ■動機付け理論をベースにした設問を提供! ■満足度×重要度で課題の優先順位付けができる! ■組織別のレポート集計で部署や職種単位で課題発見! →「スマレビ for 組織診断」について詳しくはこちら スマレビHR ONLINE 編集部 スマレビ人事評価・サーベイナビは、人事や評価制度などに関するお役立ち情報をコラムでご紹介します。 360度評価に関することはもちろん、人材育成・能力開発や採用など、さまざまな人事関連の情報を発信しています。
0 満足している 45 30. 0 どちらとも言えない 30 20. 0 あまり満足していない 20 13. 37 満足していない 23 16. 67 このように、1つの質問ごとに回答の大まかな傾向を把握することが可能です。 満足度構造分析(相関係数) 満足度構造分析とは相関係数とも呼ばれ、 満足度を高く回答した人がどの質問に対し高い回答をしたのかを分析 する方法です。この分析方法によって、従業員の各質問項目への重視度合いを把握することができます。従業員がどんな質問を重視しているのかを把握できると、満足度に対する改善点が見出しやすくなり、結果として課題や問題点の特定につながるでしょう。 4.
目的の明確化 まずは、従業員満足度調査を行うための目的を明確化させましょう。 ただ闇雲にアンケートのみをとっても、状態は改善されません。何の目的で行うのかはっきりさせる必要があります。 例えば、「最近営業部の成績が下がってきている」「サービス部の離職率が高い」など、何かしらの課題解決で調査を行う場合がほとんどです。 まずは課題を洗い出し、どのような目的で調査をさせるか経営陣でしっかり把握しましょう。 2. 調査対象の選定 続いては調査対象を選定します。 社員全員の場合やある部署のみの場合、または部署や役職ごとに質問を変える場合もあるでしょう。どの組織にどの調査をするか明確にさせます。 3. 調査項目の洗い出し 調査対象が選定できたら、調査項目を洗い出しましょう。 課題に対する仮説をたて、その仮説に基づいて質問項目を作成することで、調査の質は高まります。 テンプレート的に調査項目を選定するのではなく、しっかりと洗い出すことが大切です。 4. 調査方法の選定 続いて、調査方法を選定しましょう。 大手企業で一気に調査したい場合にはアンケート式、一人ひとりの意見をしっかり聞きたい場合にはインタビュー式を選択しましょう。 アンケート式の場合は、用紙を用いるのかウェブ上で行うのか、インタビューの場合にはいつどこでやるのかなど、具体的な部分も一緒に決めていかなければいけません。 5. 従業員満足度調査. 調査結果の集計とフィードバック 調査結果がまとまったら、集計しましょう。 集計方法は、単純集計・クロス集計・構造分析などが一般的です。課題がどこにあるかの分析も、非常に大切です。 時間や手間がかかるので、ITツールの導入やアウトソーシングも検討するようにしましょう。 6. 企業施策への適用・改善 従業員満足度調査は、調査して終わりではありません。課題を改善するために施策検討とフィードバックを行うようにしましょう。 例えば、人事評価制度の満足度が低い場合には評価基準・評価項目の見直し、社内教育に関する事項の満足度が低い場合には社内教育を充実させるなど、課題を解決するための取り組みを行うことが重要です。 従業員満足度調査は定期的に行うことで、随時社内環境をブラッシュアップできるでしょう。 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。
大いにそう思う 2. ある程度そう思う 3. あまりそう思わない 4. 全くそう思わない 5. わからない 従業員満足度調査のコンセプト 従業員満足度調査のアウトプット 従業員満足度調査のプロセス 一覧に戻る お問い合わせ 担当:情報通信研究部 電話:03-5281-5322 関連情報 おすすめソリューション
従業員満足度とは?
従業員満足度調査の分析については、以下の方法があります。 ・単純集計 ・クロス集計 ・満足度の構造分析 それぞれについて解説します。 単純集計 従業員満足度調査における単純集計とは、調査結果の全体像を把握するために行われます。 単純集計の方法としては従業員満足度調査の質問項目ごとに数値を集計して質問数で割って数値を出します。 単純集計を行うことによって会社の強みや弱みをシンプルに把握することができます。 クロス集計 クロス集計とは、社員の属性(年代や部署など)と質問項目をかけ合わせることによって職場ごとの課題を浮き彫りにする分析手法のことを指します。 特に重要な点としては管理職と一般社員での回答の違いをよく見ることです。 一般社員にとっての働きやすい環境と管理職にとっての働きやすい環境は多くの場合は一致しないので、分析することで離職率改善などを行うこともできます。 満足度の構造分析 満足度の構造分析については、質問に対しての満足度から解決策を導き出すという手法があります。 満足度の構造分析では従業員満足度の高い社員を見つけることができ、非常に有効な手段となっています。 総合的に社員満足度が高い社員のデータを分析すると従業員満足度の高い社員の傾向を理解することができます。 ⇒「ハーズバーグの動機付け理論」「200社以上の調査導入実績」から構築された診断で 200社以上の導入実績!
組織風土に関する項目 会社全体の風土や雰囲気に関する項目です。具体的には、以下の質問が挙げられます。 社内の人間関係は良好である 何かトラブルが発生した際には周りがサポートしてくれる 意見やアイデアを言いやすい雰囲気である 自主性を尊重し、任しあえる雰囲気である 5. 会社に関する項目 会社全体や経営層に関する質問です。具体的には、以下のような質問です。 経営者は社員を信頼し、仕事を任せてくれている 会社の理念やビジョンに賛同できる 経営方針は随時知らされている 会社の業績は安定している 6. 人事制度・待遇に関する項目 人事制度や待遇に関する質問です。具体的には、以下のような質問が挙げられます。 今の部署に満足している 部署希望などは随時聞いてくれる 待遇に満足している 昇進や昇級の頻度は適切である 7. コンプライアンスに関する項目 コンプライアンスに関する質問です。具体的には、以下のような質問を行います。 法令を遵守した上で業務が行われている 機密情報が適切に処理されている 8. 業務負荷に関する項目 業務負荷に関する質問です。具体的には、以下のような質問を行います。 勤務時間や残業時間は適切である 一人あたりの仕事量は適切である 残業は無理のない範囲内で収まっている 9. 総合的な項目 上記の内容を踏まえた上で、トータル評価に関しての項目です。具体的には、以下のような質問を行います。 今の職場で働いていることに満足している 今後も今の職場で働き続けたい 友人や家族にすすめたい会社である 現在どの程度満足しているか 従業員満足度調査の手法 従業員満足度調査を行う場合、インタビュー調査とアンケート調査の2種類があります。それぞれのメリットや特徴を比較しながら見ていきましょう。 1. アンケート調査 アンケート調査はその名の通り、従業員全員に行なってもらう調査のことです。 匿名で大人数の調査を実施できるため、できるだけ率直な意見を調査でき、整合性も高まります。 ただし、基本的にはこちらが用意した質問に回答してもらうだけのため、回答に至った背景までを詳しく調査することができません。 2. はじめての従業員満足度調査（ES調査）方法と実施のポイント｜スマレビ HR ONLINE. インタビュー調査 インタビュー調査は、インタビュー形式で従業員満足度を図る方法です。 従業員に直接ヒアリングすることで、今どのように感じているのかやその背景なども詳しく調査できます。 ただし、一人ひとりに調査するため大企業であれば、全員分の調査を行うのに時間とコストを要します。 また、匿名ではないため自分の立場などを考慮して率直な意見を聞けない可能性もあります。 従業員満足度調査の手順 従業員満足度調査を始める前に、正しい手順を踏んでいるかを確認しましょう。 目的と手段があやふやになってないか今一度整理します。 1.