質問日時: 2007/09/27 14:20 回答数: 8 件 こんにちは 地方公務員をしているものです。(今日は代休で休みです) いきなりですが、仕事をしない公務員ってやめさせることできないのですか? 同じ職場に精神病(対人恐怖症? )の50代の男性がいます。 彼の状況ですが、 ・常に下を向き、おどおどしている ・常に申し訳なさそうな態度をとっている ・勤務中、飲食をすることは絶対に無く、昼食も採らない ・近くに寄ると異臭がする(口臭か体臭) ・勤務中、必ず居眠りをする(上司に起きるように促されてもまたすぐに頭をコクコクさせる) ・トイレにも滅多に行かない ・勤務時間を過ぎてもなかなか帰ろうとせず、上司に帰るように促されると急に仕事をしているフリを始める。 ・仕事を休むことは絶対に無く、5日間の夏季休暇さえ取らなかった ・病院には絶対に行かない。(医師に症状を見られ、いい歳だから退職しては?と言われることを恐れているのか?) ・勤務中は椅子にじっと座り、定期的に居眠りするか、下を向いて黙っているだけ。(あいさつさえしない) ・障害者採用ではなく、一般の大卒採用である。(今年で採用20数年目) 大まかにこんな感じです。 こんな腐っている人間に皆さんの税金が支払われていると思うと、同じ公務員として大変申し訳ない気持ちでいっぱいです。 数年前から昇給は止められているようですが、50代ということもあってか、月給は手取りで32万、ボーナスも支給されるので、 年収にするとおよそ500万は行くと思われます。 自分の父親と同じくらいの歳なのですが、自分の父は去年努めていた会社が倒産し、 今春から自分よりも手取りの少ないガソリンスタンドで働いています。 少ない給料でがんばっている父を見ると、なんでこんな奴が働きもしないで 父の給料の2倍以上ももらっているのだろうかと怒りがこみ上げてきます。 あんな奴辞めさせたほうが県民のためだと上司に講義しましたが、 気持ちはわかるがそう簡単にやめさせることもできないんだといわれました。 なんで働かない、究極の給料泥棒をやめさせることができないのか? 会社の働かない使えない社員を解雇してはいけない3つの理由 | IT労務専門SE社労士のブログ. 私はまだまだ若造なので奴をやめさせる力はありませんが、偉くなったら絶対にやめさせます。 民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。それは行政も同じだと思います。 なんとかしてやめさせることはできないのでしょうか?
8 avrahamdar 回答日時: 2007/09/28 21:45 >民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。 まったくもってそのとおりです。ただ、逆に民間ではどんなにがんばっていても能力がなければ切られます。正直者は利用されてバカを見ます。そういう踏みにじられる正直者と住み分けるために、彼方のお父上のように倒産といった事態で苦労しないために民間とは発想の違う官の公務員制度があるのですが。 問題は何処にでも制度を悪用する寄生虫が涌くことですね。 ただ、だからといって切り捨ててしまっては公務員の意味がなくなります。 幸い彼方も同じ立場なので多少のことでは切られません。思い切って質問の内容をそいつにぶつけてみては?彼方の感じている怒りの発散にはなるでしょう。その程度には役に立ってもらっても問題は無いでしょう。 No. 7 oya-neko 回答日時: 2007/09/27 23:09 公務員法には、分限免職という制度があります。 「公務員法」「分限免職」で検索すれば、内容が分かると思います。 リンク先からの抜粋では、 ○国家公務員法(昭和22年法律第120号)(抄) (本人の意に反する降任及び免職の場合) 第78条職員が、左の各号の一に該当する場合においては、人事院規則の定める ところにより、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。 一勤務実績がよくない場合 二心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合 三その他その官職に必要な適格性を欠く場合 四官制若しくは定員の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合 地方公務員でも同様だと思いますが、実際にはほとんど運用されていないようです。 3 No. 6 hkinntoki7 回答日時: 2007/09/27 22:52 友人に地方公務員がいます。 似たような人、結構いるようです。でも一個人には解雇できる権限はないので辞めさせられないようです。ちなみに民間でも1, 000万以上の給料を取っているけど仕事をしていない人間って結構います。 公務員の友人の話ですと最近、年功序列から実力主義に転換してきているようです。なので、友人にも年上の部下ができ、扱いに困っているようです、嫉妬やねたみもあるようで。公務員の世界って安定性が抜群によいですが、かなり自分を殺して仕事をする世界のようです。もしかしたら、問題の彼も公務員向きの性格ではなく、耐えきれず精神が崩壊してしまった犠牲者なのかもしれません。友人の職場にも鬱病の方が結構いるようです。 ですので質問者様が他の部署に異動して彼を自分の視界から消すのが一番です。くれぐれも、ストレスで自分が壊れないよう気をつけて末永く働いてください。 6 No.
理念経営の失敗と分析 開業医のための労務トラブル対策
それとも、自発的に何かしてくれると思い指示を出していないとか? 指示を出していないのでは部下も何をしていいのかわからない場合もあります。 部下から訊いてくるのを待っている訳じゃないですよね? もし、これをいつまでにやるように、と言ってもやらないなら(それが正当な指示なら)、社内規定違反で解雇できるのではないですか? 回答日 2010/02/07 共感した 0 解雇するには就業規則に根拠が記されてはなければなりません。 度重なる違反でその度に書面で注意書を交付し客観的な証拠を集めて下さい。 懲戒解雇規程があればなお良いです。 注意:辞めさせるだけの目的の注意書は逆効果です。 あくまで客観的に見て違反した部分。 上記をもって労働基準監督署に解雇予告除外をもらい解雇します。 提訴されても就業規則+労働基準監督署で相談した事実があれば負けることはないと思います。 回答日 2010/02/05 共感した 0 その従業員には仕事として何かやることはないのでしょうか???? 働かない、というのなら仕事がまるで完了しないように思うのですが????? 04.なかなか辞めてくれないスタッフへの対策 | 【 蓮池林太郎 】公式ホームページ. どうなっているのでしょう?????? 回答日 2010/02/05 共感した 0 度重なる指導、教育のうえ 改善の見込みがない場合 懲戒解雇に処することが出来ます。これは一方的な解雇ではなくプロセスを踏まえた措置で最後の手段と言えます。充分な戒告、厳重注意があった場合 それに従わない場合(改善されない場合)は然るべき処置であり労働基準法にも沿っています。 回答日 2010/02/05 共感した 0
そんな貴重な人材は砂漠のような転職市場にポツンと咲いた奇跡の花のような存在です。 人材難のこの時代、人がいてくれるだけでもありがたい。 その人材こそ会社の財産なのです。 使えない管理職を絶対に辞めさせてはイケません!会社を支える管理職 結論 社長からすれば仕事が出来る社員、売り上げを上げてくれる社員、気が利く社員というのは、とても有難い存在です。 全員こんな社員だったらいいのになぁ、なんてグチを吐きたくなるもの。 ですが、特に中小企業の場合、 優秀な人材ばかりを確保することは相当困難 です。 この面に関しては優れているんだけど、この面は物足りないよなぁというような人材や、何年たっても全然成長しないよなぁ、なんて人材の方が多いかもしれません。 しかし、これから先、労働人口は確実に減少していき、中小企業のとっては人材確保が最も難しい企業活動になるかもしれません。 ですので、使えないから!グチばかり言っているから!と早々に見切りをつけるのではなく、社員の特徴を把握し、長期目線で適材に人財を投入していくという考え方が、これからの企業活動で非常に重要な要素になってくるのではないでしょうか。 仕事のフリしてスマホで遊んでいる社員は解雇(クビ)にできるか?
マルウェアってなに? 不正ソフトとは何を指す?
考えたくないですが、手を抜く先生は確かにいらっしゃいます。生徒がまだちゃんと理解していないな~と察していても、次に行っちゃったり・・・。 見張られているようで、先生側はやりにくいかもしれませんが、親としては指導に努力していることがわかると任せたくなるものですよね! ●良い塾が自宅から通えるところにない生徒にとっては、どこでもドアで質の良い授業を受けられるようなもの。住まいによっては、これが一番のメリットになるかと思います。 例えば、首都圏で高校受験を例にあげると、 最寄りの駅前にあるような塾とは別に、最難関高を受験する子たちだけが集まる最高水準クラスというようなものが、代々木や秋葉原などにあります。 ハイクラスの中で講師や周りの子と一緒に勉強することはとても勉強になります。 メガスタの講師は大手塾や予備校の有名講師、またそういった勉強をしてきた難関大の学生が講師になっているので、そのノウハウを学ぶことができます。 代々木や秋葉原まで通える距離ではないけれど、有名講師の授業が受けたい!しかも、有名講師にありがちな一方向の映像授業でなく、双方向家庭教師ですからその80分で苦手科目を克服できるかもしれません。 良いとこ尽くしに感じますね!
The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 塾講師として多くの生徒の成績をアップした勉強ノウハウを解説するブログ「スタハピ」の運営者。 阪大&阪大院卒、塾講師歴5年、家庭教師歴6年、商社を経て、IT企業で勤務中。 ▶詳細プロフィール 家庭ネットってどんなサービス?子どもに受けさせるのはいいのかしら? NAO こんな悩みにお答えします! インターネットの発達で、家庭教師の形は進化し、「オンライン家庭教師」というサービスが拡大しています。 家庭ネットもそのオンライン家庭教師の一つです。いったいどんなサービスなのか、調べてみました!
スタンダード家庭教師サービスは、個別指導スタンダードの関連会社で家庭教師サービスも行われています。 家庭教師は講師の交通費などが必要になってくるため通塾よりか、料金は割高になってしまいますがスタンダード家庭教師サービスは、指導の質やサービスが良いのに「料金が低価格」と評判です。 そのほかにインターネット家庭教師「スタネット」というサービスも行われています。 一体どういった指導やサービスが受けられるのでしょうか。 また、他には無い指導方法や特徴などはあるのでしょうか。 そこで今回は「スタンダード家庭教師サービス」と「インターネット家庭教師スタネット」について詳しく紹介していきます。 早速スタンダード家庭教師サービスとスタネットの情報を見ていきましょう!
悩む人 子供の授業風景をモニタリングしたい ヘッドホンとかマイクが家にない 講師を好きな時にチェンジしたい こんな悩みを解決します。 結論、【インターネット家庭教師Netty】な... オンライン家庭教師メガスタの評判！価格が高い？講師の質は？ - Step up!｜中学生通信教育.NET. オンライン家庭教師Wam 40分と90分の2つの授業時間を選択でき、価格も4, 990円と9, 800円と他の家庭教師よりも断然安いため選定致しました。 また 中高一貫校に上がった時にもそのまま使えるのも嬉しいポイント です。 ここだけの話、電話対応も素晴らしかったです。 非常に説明がわかりやすかった。 詳しく知りたい方は下をクリック 【暴露】オンライン家庭教師Wamの評判・口コミは?【中高一貫校対応】 悩む人 PCに不慣れだから設定ができない 成績保証がついていないと不安 中高一貫校にも対応している所ってないかな? キャンペーンが多いからどれを選べばいいかわからない 授業料金以外にも必... 家庭ネット 小学校4年生までは使えませんがそれ以降は授業時間が25分と比較的短く料金も税込み6, 600円と他のオンライン家庭教師より安いのが特徴です。 どちらかというと家庭ネットは「勉強を学習する所」というわけではなく「わからない所を詳しく説明してもらえる所」といった感じの使い方なので 子供の「なぜなぜ攻撃」をかわしたい時などにオススメです。 【25分授業】家庭ネットについて詳しく解説します【34年の実績】 悩む人 受講費を安く抑えたい 志望校への判定テストをしてほしい 忙しいので授業時間が短い方が良い こんな悩みを解決してくれるのが【家庭ネット】です。 家庭教師派遣で34年の実績を... まとめ 学習の基礎を組み立てるには規則正しい生活習慣から 悩む人 オンライン家庭教師って数が多くて迷ってしまう 普通の塾や予備校との違いを知りたい 小学生にぴったりなオンライン家庭教師を探している 上記の悩みは解決出来たでしょうか?
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