狭い会社の中で無能有能だと言っている人に、そんな度胸はないのでしょうけど。 回答日 2007/11/03 共感した 1 貴方が経営者になれば、人事権を持つ事ができますので方法は沢山あります。 基本的に雇用関係は会社(雇用主)と本人にあるので、あなたがとやかく、言う権利はありません。 全ては雇用者が判断することです 回答日 2007/11/03 共感した 1 残念ながらあなたにその権利はありません まずその無能な上司より上の立場になってください 無能な上司なのであなただったらすぐ追い越せると思います。 話しはそれからです。 回答日 2007/11/03 共感した 1
2 metaru-rid 回答日時: 2007/09/27 15:02 こんにちは。 ご質問を拝見させていただきましたが・・・。 その挙げられている項目だけでは免職に追い込むことは無理ではないかと思います。 要するに勤務態度が悪いということでしょう? 公務員は法律で定められる事柄でなければ、免職処分を受けることはないはずです。 異臭がするというのは、周囲の人間を不快にさせるというだけで、規則に引っかかるわけでもありませんし。 挙動不審な態度もこれを理由に免職は難しいのでは・・・? そういう人間同じ組織内にいることに、怒りを覚えることは共感はできます。 お父様が大変な苦労をされているから、なお、怒ってらっしゃるんでしょうけれど。 僕には大したことは言えないですが、懲戒処分についての情報が記載されたページがあるので、リンクを載せておきます。 参考までにどうぞ。 参考URL: … 4 この回答へのお礼 やはり難しいのですね・・・ こいつは自分のまん前に座っているのですが、 目の前で居眠りされたり、異臭を放たれたりすれば 自分の就労意欲まで下がってしまう気がします。 ぶん殴りたい気持ちを堪え毎日仕事をしている次第です。 お礼日時:2007/09/27 15:10 No. 問題社員への対応方法とは？社員を辞めさせる前に知っておくべき知識 | 労働審判・残業代請求・問題社員トラブルなどに対応 弁護士による労働相談SOS. 1 fjdksla 回答日時: 2007/09/27 14:50 納得のいかない事ばかりですね! 貴方のような公務員がいることが、唯一の救いでしょうか。 ただ・・・ 人間は周りに流されますので、 いつまでもその気持ちを大切にしてください。 1 この回答へのお礼 今度うちの県では職員の給与がカットされるのですが、 その前にまずはこんな人間をやめさせるべきだろうと思いました。 いろんな職場に似たような人間がいると聞くので。 お礼日時:2007/09/27 15:12 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
グレイワールドワイド事件(東京地裁 平成16年9月22日) 従業員が、約1ヵ月間の出勤日20日間のうちに、会社から貸与されたパソコンを使用して就業時間中に39通の私用メールを送受信。さらに会社内外に対して経営批判を繰り返し、メール中にCEOのことを「アホバカCEO」、「気違いに刃物(権力)」などと表現した。会社は従業員に事情聴取を行ったが、 反省の意思も態度もないので解雇したところ、懲戒解雇は無効との判決。 「判例④ メンタルヘルス不調」 無断欠勤を繰り返し、就業規則に違反した問題社員の解雇も無効とされるケースも!
マスコミを利用するなどできないものでしょうか? 少し言葉が汚いところもありましたが、アドバイスよろしくお願いいたします。 No. 4 ベストアンサー 回答者: lululululu 回答日時: 2007/09/27 17:45 心中お察し致します。 マスコミへリークされては如何でしょうか?
オレオレ社長 先生、去年採用したD君なんだけどさぁ~ 社労士 どうしました社長? 全然働かなくて困ってるんだよ。 周りの社員もあいつ使えない!と言っていて他の社員の負荷が上がってるんだよ。 それは困りましたね。 でもそれくらいの理由じゃクビには出来ないんだよね? 会社の働かない使えない社員を解雇してはいけない3つの理由 | IT労務専門SE社労士のブログ. ご認識の通りです。仕事が出来ないくらいでは解雇するのは難しいでしょう。 彼には今すぐ辞めてもらわないと経営的に苦しいのですか? まぁそれほどではないんだけどね。 それならもうしばらく様子を見ることをお勧めします。 働かない社員を解雇していはいけない理由 働かない、使えない社員というのはどの会社にも存在するものです。 ですが、その社員はすぐ辞めさせるような事はせず、経営的に余裕があるのであれば、すぐに結論を出したりせず 猶予期間を持たせること を推奨します。 なぜ働かない社員を辞めさせてはいけないのか? 他のやる気のない社員の足を引っ張り、会社にとってマイナスにしかならないんじゃないか?
社員である講師A氏のところに、やくざ風の3人の男が借金の取り立てに来たのです。 「Aはいないか!金を受け取りに来たよ!」と大声で職員室内を歩き回ったり、授業中の教室を回って、「Aはお金を借りたのに返さないんだよ、悪い奴だね!」と、大声で話しながらA氏を探し回ります。 授業は妨害され、生徒や他の社員はおびえて、噂は地域で一気に広まりました。 予備校の評判が落ちているのでA氏を早急に解雇したいと理事長は言うのですが。 A氏は、私生活上の問題で会社に損害を与えているわけですから懲戒の対象となるように思えます。 しかし、暴力団等による取立てはそもそも違法行為ですから、A氏には非はありません。 そこで、企業秩序を乱したとして懲戒処分できるかがポイントになります。 STEP3:問題社員にどう対応するか?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2019年09月13日 相談日:2019年08月28日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 私は保護入院4ヶ月目です。 脱走して強制退院をしたいです。 脱走したら家まで押しかけて連れ戻されますか?行政の職員等に病院まで連行されてしまいますか?
子宮を支えている骨盤低筋が弱ければ、子宮頸管にも負担がいきます。 この骨盤底筋は体のほかの部分の筋肉と同じように、使っていないとどんどん弱っていくそうです。 私はもともと体全体の筋肉が強くないほうだったので、この 骨盤底筋も弱っていた 可能性が考えられます。 買い物は1週間分まとめて買うことが多かった パートもしていると、疲れてしまい、こまめに買い物にいくのが面倒だったので、まとめて買うことが多かったです。 妊婦は重いものをもってはいけない というのはよく知られていることですよね。 一応気をつけて、重くなったときは小分けにして往復して運んだりしていましたが、身体には負担になっていたのかもしれません。 体質的な原因 「まあ、体質的な物もありますからね。」 これは病院でも原因が不明の場合によく言われる言葉です。 そもそも切迫早産になりやすい体質 と言われてしまうともはや何もいえませんし、対応のしようがありませんよね…。 たしかに私がこうやって挙げている原因全てを妊娠中に網羅している方なんて沢山いると思いますし、上にお子さんがいて、その上働きに出ていたりしたら精神的にも体力的にももっと無理をしている方なんて沢山いらっしゃいます。 それでも大丈夫な人は大丈夫なんです。 切迫早産になりやすい人って?
赤ちゃんが正常に生まれて良いのは妊娠37週~42週の間です。 この期間を正期産と言います。 しかし、妊娠22週から36週6日の間に赤ちゃんが生まれてしまった場合を早産と言います。 そして、この期間に 赤ちゃんが早く生まれる事が迫っている事を切迫早産と言います。 切迫早産の原因は? 切迫早産になる原因はいくつかあります。 ●妊娠高血圧症 ●心臓病、腎臓病、糖尿病などの合併症がある場合 ●子宮頸管無力症や子宮筋腫、子宮奇形などの子宮の異常 ●絨毛羊膜炎などの感染症 ●精神的なストレス ●長時間の立ち仕事にる疲労 ●冷え ●睡眠不足 ●体格的な物(小柄で華奢な人) ●双子以上の多児妊娠 ●羊水過多、羊水減少 ●胎児機能不全 私が実際に入院していたときも、多児妊娠、妊娠高血圧症等、色んな原因で入院している人がいました。 私の場合は、上の子のお世話で心身ともに疲れていたのと、元々の体格が小柄で華奢なので、助産師さんいわく切迫早産になりやすい体質のようです。 また、 前に切迫早産を経験したことがある人は、次の子も切迫早産になりやすいようです。 参考元:htt htt 切迫早産の兆候 では、切迫早産の兆候にはどのようなものがあるのでしょうか?自分で気づくことが出来きるのでしょうか? ●お腹が頻繁に張る。お腹の張りが強い ●破水 ●出血 ●子宮径間長が短い ●子宮口が開いている この中の3つ私は経験しました。 お腹の張りは、横になって安静にしても張っている状態。歩いたら尚更貼る。 破水は1人目妊娠の35週の時に起きました。最初はおしっこが漏れたと思ったのですが、何やら止まらないので破水だと気づきました。 出血も1人目妊娠の35週の時に、少量の出血。慌てて病院へ連絡しました。 子宮径間長では、2人目妊娠中、お腹の張りが頻繁で緊急で外来へ行き、子宮径間長を診て貰ったところ妊娠20週で2. 8cm。 本来ならこの週数では4cmくらいあるのが望ましいので、即入院となりました。 切迫早産になってしまったら? もし、何だかいつもと様子が違う! そう思って病院へ行ってみたところ、切迫早産と診断された場合は、自宅安静又は入院しての安静になります。 自宅安静 とにかくできる限り家で安静にして無理をしないことです。 出来れば、家事等もやらないのがベストです。 しかし、手伝ってくれる人がいるかどうか、上に子供がいるか、仕事をしているかによっても、安静の基準が違ってきてしまうのが難しいところです。 それと同時に、お腹が張る場合はウテメリン等の張り留めの薬を処方される場合もあります。 入院安静 入院安静になってしまうと、赤ちゃんを産むまで退院出来ないことが多いです。 そして、点滴を打ち、トイレ、食事、シャワー以外は全てベッドで横になって安静を保ちます。 重症度によっては、シャワーも入れずぬれタオルでの清拭になります。 1ヵ月以上の長期入院になることも多いので、退屈と不安、点滴の差し替え、その他いろいろと我慢しなくてはいけないので心が押しつぶされそうになります。 とにかく忍耐が必要です。 切迫早産を予防するには?