給与明細の電子化まだ迷っている方必見!今回の記事では給与明細の電子化におけるメリット・デメリットを紹介します。法的にはどうなの?これから電子化する際の注意点は?確定申告はどうなるの?などさまざまな疑問を徹底解消! 給与明細電子化は法的にどうなの?
現場を大事にする社会保険労務士 庄司英尚 (しょうじひでたか) / 社会保険労務士 株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設) 電子データで給与データを提供している 会社の従業員が本人の希望で給与明細を紙で発行 希望してきたときに、その際の手数料は控除できる? このような場合、本人が同意していないまたは 環境的に受け取れない場合、紙での配布が会社には 義務であるということでその発行費用を手数料として 従業員から徴収することはできないです。 ただしこれまで給与を電子データでもらっているけど、さらに加えて 本人の希望で別途紙で明細を出してほしいというお願いをされた ときは、その発行費用は実費程度を合意して契約を結んで 控除するのは可能な場合もあるでしょう。本人がメールやパソコンで 見れなくなった環境があってやはり紙でということであれば 紙で通知するのは会社なので控除はできません。 いずれにしても給与から控除するには労使協定は必要ですので 簡単ではないと思います。
給与明細電子化は違法ではないの? 給与明細電子化とは、従業員への給与明細をWebやメール、PDFなどで電子化して公布することです。電子的に給与明細を交付することは、平成18年度税制改正において認められ、平成19年1月1日から可能となりました。法律で認められているのですから違法ではありません。 ただ所得税法では、電子化する場合従業員の「同意」があることを義務づけています。電子交付する書類の名称、公布の具体的な方法(メールやWebなど)、ファイル記録方法(XML形式、PDF形式など)、交付予定日などを示して、1人ひとりから同意をもらいます。もし、同意を拒否された場合は紙で交付しなければなりません。 参考: 給与所得の源泉徴収票等の電磁的方法による提供(電子交付)に係るQ&A| 国税庁 給与明細の交付が義務ではない労働基準法 労働基準法では、給与明細の公布さえ義務づけていませんので、抵触することはありません。賃金台帳を整備しておくだけでよいとされているので、給与明細は電子化やペーパーレス化しても何ら問題はありません。 給与明細電子化 の製品を調べて比較 資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキングの第1位は?
給与明細は、給与の支給額やそこから差し引かれている社会保険料や税金の控除額を従業員がチェックするための通知書です。以前は紙による配布が一般的でしたが、近年ではスマートフォンの普及もあり、給与明細を電子化して通知する企業が増えています。 そこで今回は、給与明細を電子化することのメリットとデメリットについて詳しく解説しましょう。 給与明細を電子化するとは? 給与明細の発行は所得税法の中で義務付けされているため、企業は「支払を受ける者」である従業員に必ず発行・交付する必要があります。しかし、交付の方法は必ずしも紙である必要はなく、電子化による方法でも問題はありません。なお、ここでいう電子化とは、国税庁のホームページによると以下の3点です。 ①電子メールの利用による方法 ②社内LAN・WAN、インターネットなどを通して閲覧する方法 ③フロッピーディスクやCD-ROM、MOなどの磁気媒体に記録し、交付する方法 給与明細の電子化は法的にも問題はない 2006年度の税制改正において、2007年1月1日以降に交付する給与明細については、電磁的方法すなわち電子化によって交付できることが規定されました。ですので、給与明細を紙ではなく電子化して交付することは法律上問題ありません。 ただし、所得税法においては、給与明細の交付を受ける従業員が承諾した場合にのみ、電子化ができると定められています。そのため、もし従業員側が書面での交付を求めた場合、企業側はそれに応じるのが原則です。 現在では、スマートフォンやパソコンの利用が一般的になりつつありますが、特に年配〜高齢の方だとネット環境が整っておらず、紙での交付を希望するケースもあります。その場合、企業側はその申し出を断ることはできません。 給与明細を電子化するメリットとは? 給与明細の電子化は、従業員側と企業側双方にメリットがあります。まず、従業員側にとってのメリットは以下の2点です。 従業員側のメリット1. 給与0円の月の明細を発行してもらえるか 持続化給付金の申請のため - 弁護士ドットコム 労働. 紛失の危険性を減らせる 給与明細を紙による交付を受けた場合、紛失しやすいという難点があります。また、紙だと紛失した場合は個人情報の流出につながる恐れがあり、内容を誰かに見られるリスクも生じるでしょう。電子化されたものだと本人が持つ端末にのみ交付されるので、紛失の心配はありません。 従業員側のメリット2. 過去の分も含めて、内容を確認しやすい 過去の明細の内容をチェックしようと思った場合、紙だと保管した場所からわざわざ取り出す必要があり、手間がかかります。書類をきちんと整理整頓していない場合は、探し出すのに時間がかかるということも起こりやすいです。電子化されたデータであれば、スマートフォンやパソコンさえあれば過去の文でも簡単に閲覧できます。 また、給与明細を電子化することの企業側のメリットは以下の2点です。 企業側のメリット1.
仕事をするうえでモチベーションとなる"給与"。かつて、その明細は紙で出す企業が大半だったが、近年は電子で出す=Web給与明細のところが多い。また、給与のデジタル支払いも、解禁に向けて動きが進んでいる。厚生労働省は2021年4月、同年度中に給与のデジタル払いの制度化を目指すと表明した。 ここで、給与関連の電子化について興味深い調査結果があるので、本記事にてその一部をご紹介しよう。 企業文書を電子化するクラウドサービス「paperlogic」でおなじみのペーパーロジック株式会社(本社: 東京都品川区、代表取締役:横山 公一氏、以下「ペーパーロジック」)は、都内企業で働く20代会社員109名を対象に、新年度給与にまつわる実態調査を実施した。 <調査概要> 調査内容:新年度給与にまつわる実態調査 調査期間:2021年4月13日〜14日 調査対象:従業員数100名以上の規模の都内企業で働く20代会社員 回答者数:109名 調査方法:インターネットによるアンケート <結果概要> ■給与明細を電子で出している企業は計80. 7%(「紙と電子の両方」も含む) ■電子マネーでの給与支払いを自社で導入してほしい人は計50. 5% ■初任給の使い道「親へのプレゼント」が51. 4% まずは給与明細について。「あなたは現在、会社の給与明細は紙と電子のどちらでもらっていますか」(n=109)と質問してみた。 最多回答は「電子」で53. 2%。以下、「紙と電子の両方」が27. 5%、「紙」が18. 4%、「わからない/答えられない」が0. 9%だった。 電子での給与明細は「紙と電子の両方」も含めると計80. 7%となり、大半の企業で電子による給与明細を出していることがわかった。 次に、前問で「紙」と回答した人に「あなたは、会社からの給与明細は紙と電子のどちらで受け取りたいですか」(n=20)と質問。 結果は、最も多かったのが「どちらでも良い」で50. 0%。ほかは「絶対に紙が良い」が10. 0%、「できれば紙が良い」が30. 0%、「できれば電子が良い」が5. 0%、「絶対に電子が良い」が5. 0%となった。 「どちらでも良い」の次に多かったのが「紙が良い」と答えた人で、計40. 0%。電子派はわずか10. 0%で、紙の給与明細を受け取っている人は現状に満足している人が多いようだ。 さらに「絶対に紙が良い」「できれば紙が良い」と回答した人に、その理由を尋ねてみた(複数回答可、n=8)。 結果は「管理がしやすい」が62.
料理、食材 ザバスのプロテインの乳飲料のやつが1週間賞味期限過ぎてるんですけど大丈夫ですかね?未開封冷蔵庫保管です。 トレーニング モスのスパイスモスチキンって骨付きですか? ファーストフード 料理は誰がつくりますか 料理、食材 愛知県在住です。 ビエネッタというアイスを探してます。 愛知県内ならどこでも買いに行く覚悟ですが近いに越したことはないので多くの意見待ってます! デパート、コンビニ、スーパーどこでもいいので販売してる店舗がありましたらどこの何店か教えていただけると助かります! 箱型でもカップ型でもどちらでも構いません。 菓子、スイーツ もっと見る
53 年齢チェックって未成年ってことかw 何のことかと思ったよ おっさんお断りの店とかあってもおかしくないからな 96 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2017/05/24(水) 11:18:37. 49 ID:xY9it/ 券売機の牛丼屋かラーメン屋でビール飲んどきー 97 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2017/05/25(木) 13:51:23. 82 ID:CRsUC/ 2005年のスレか >>1 ももう30過ぎたのかな 98 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2017/05/25(木) 16:53:36. 11 とりあえず12年越しで結果報告せんかい >>1 99 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2017/11/26(日) 09:10:57. 90 串カツ◯◯は年確ないですよー笑笑 100 : あ :2018/09/21(金) 13:22:02. 年齢確認 - Wikipedia. 15 魚民で働いている者です。店長にもよりますがわたしの働いている魚民では年確しません。ただ、平日でノーゲスだったのに0時くらいに5人以上で来た若い客がいたら年確して返します。(接客しんどいし(笑)) 平日の早めの時間に来てくれたら余裕でお店に入れますよ。飲み放題勧めます。 101 : あ :2018/09/21(金) 13:24:11. 89 >>62 某有名チェーンの居酒屋で働いている者です。それはないですよ。 102 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2020/06/22(月) 13:03:23. 77 ID:QOkm/ ZRQ 103 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2021/07/16(金) 19:45:21. 62 VNS
こんにちはエリック @eric7blog です! とても便利な世の中なのでお財布を持たずに、iPhoneとApple Watchだけでコンビニやスーパー、ファミレスに行ったりします。 私、33歳なのですが困ることが! お財布を持たずに街を歩けて便利だなと思う反面、突然の身分証明書チェックに動揺してしまいます。 エリック そんな時の対処方法3選をお教えします! 32歳ですと言う! 手ぶらおじさん 第一声で身分証明書を持ってないんですー!いかにも怪しい! 私は身分証明書持ってないという前に、第一声で って、ハイテンションで喜ぶようにしてます!! 店員さん と、30代を未成年と間違えてしまった店員さんが、驚きながら申し訳なさそうに、若く見えることを褒めてくださいます! 会話が成立し、それ以上に身分証明書を提示されることはあまりないです。 考えてみると、未成年が嘘をつくときは21歳や22歳っていいますよね・・・。 30代と言われると身分証明書のことを忘れてしまうのかもしれません。 和暦と干支を言う 32歳です!と言ってもダメな時は信用してもらう為に口頭で和暦と干支を言うようにしてます! スーパーのレジでは、これで通してくれることが多いです。 スマホに身分証明書の写真を入れておく 実際はiphoneの写真ホルダーのお気に入りに運転免許証の写真を入れているだけで大丈夫なことが多いです。 事情を説明して、何を持っていないことを見せながら、運転免許証の写真を見せるようにしてます。 まとめ 便利な時代なので身分証明書もなんとかデジタル化してほしいところですが、まだまだ実物が必要なことが多いですよね。 iPhoneとApple Watchだけで出かける人がいたら良かったらこの手法を使ってみてくださいね。