多くの就活生が知りたい面接で優位に働く魔法の言葉とは? 元飲食店店長の転職体験談~流れとアドバイス ドラマ「ハジコイ」に学ぶバイトの教育に大切な3つのこと
吉高由里子が4月期の火曜ドラマ「わたし、定時で帰ります。」に主演、"残業ゼロ! 定時で帰る! "がモットーのニューヒロインを演じることが決定。さらに向井理、柄本時生、泉澤祐希、シシド・カフカ、内田有紀、ユースケ・サンタマリアほか個性豊かな俳優陣が出演する。 本作は、「働き方改革」が叫ばれる現代に"働くとは?""仕事とは?""そして本当の幸せとは? ドラマ「わたし、定時で帰ります」から学ぶ！定時で帰れる仕事術｜深月あかり｜note. "を問うワーキングドラマ。同名小説を原作に、特に注目を集めている「残業問題」を切り口として、単なる制度改革ではなく、意識改革と"ライフワーク・バランス"について描く。とはいっても、「理想と現実は別、残業は仕方ない」と諦めている人や「残業する美学」を持つ人々も多数存在するのが、いまの日本社会。 本ドラマは、そんな現代の日本で"定時で帰る""残業しない"をモットーに生きる新世代のワーキングガールを主人公に、曲者ぞろいのブラック上司や同僚たちの間で奮闘しながら、毎日に小さな奇跡を起こしていく。現代社会が抱える、曲がった仕事観や恋愛・結婚観、人間関係、ブラック企業問題、孤独死などの身近にある様々な社会問題を考え直し、「何のために働くのか?」「自分を大切にすること」「仲間を大切にすること」などのシンプルなメッセージを伝えていく。 ■原作は"これまでのお仕事小説とは違う"!? 原作は、自身も会社員を経験しており、作品ごとの徹底的な取材と軽快な筆致による作風で人気を博している 朱野帰子 のお仕事小説『わたし、定時で帰ります。』(新潮文庫刊)。発売当初から、これまでのお仕事小説とは一味違うと、20~30代の働く男女を中心に幅広い世代の読者から人気を博している。 脚本は「夜行観覧車」「リバース」などのテレビドラマや映画の脚本を手掛け、繊細な人物描写と視聴者を引き込むテンポの良い展開に定評がある 奥寺佐渡子 と 清水友佳子 のタッグで担当する。 ■吉高由里子、"残業ゼロ、定時で帰る"がモットーのヒロインに!
このタイトルにモヤっとした気分になった上の世代も多いのでは?
「ハケンの品格」「ドクターX」など、毎シーズンさまざまなお仕事ドラマが放送されています。新型コロナウイルスにより新作ドラマが放送延期になっている今だからこそ、チェックしておきたいのが昨年放送された「わたし、定時で帰ります。」。在宅勤務や時差通勤で働き方が急速に変化し、働くことについてもう一度考えさせてくれるこのドラマを振り返ります。 記事末尾でコメント欄オープン中です! 先週から始まったお仕事ドラマレビュー。今回取り上げるのは、昨年春に放送された吉高由里子主演「わたし、定時で帰ります。」(TBS)だ。吉高が演じるだけに、定時で仕事を切り上げて「ウィ~!」とハイボールを飲み干すやる気のない女性がヒロインと思いきや、そうではない。生産性を高めるため自らに努力を課し、やるべきことはその日に済ませ、仕事とプライベートを両立するために定時でタイムカードを押すワーキングガールだった。 このヒロイン像は新しい。お仕事ドラマの主人公と言えば、「ハケンの品格」(日本テレビ)の大前春子(篠原涼子)や「Doctor-X 外科医・大門未知子」(テレビ朝日)の大門未知子(米倉涼子)といった超絶デキる女か、「ナースのお仕事」(フジテレビ)の朝倉いずみ(観月ありさ)のようなドジっ子奮闘記のどちらがパターンだった。それらのテンプレートを脱した今作。「定時に上がる」がテーマになり、スリリングな描写にまで発展する事実に日本の働き方の現実が伺える。 効率的な働き方の娘vsモーレツ社員の父 図式としてわかりやすいのは、昭和・平成と令和を対立軸にする構図だろう。このコントラストが描かれたのは7話。東山結衣(吉高由里子)と父の宗典(小林隆)が口論するシーンだった。結衣は幼少期からの不満を父にぶつけた。 「毎日毎日毎日、仕事仕事仕事! 休みも取らない、夜も寝ない。家族旅行だって途中で帰ったよね?」 対する宗典も本音を明かした。 「俺だって好きでウチに帰らなかったわけじゃないぞ。俺が働いてた頃は転職なんか気軽にできなかった。理不尽なことがあっても、定年までジッと耐えなきゃいけなかった。仕事以外の付き合いだって簡単には断れなかった」 ドラマは昔気質な父親を悪者にしなかった。時代とともに価値観は変わる。働き方改革とは古い社会の常識を断罪するのではなく、時代の流れに個人がチューニングしていくこと。それぞれが調和していくことである。 それを端的に表すのは、結衣が勤務するweb制作会社・ネットヒーローズの面々。色々なタイプの人間が集まっていた。 定時で帰る結衣と「仕事しかない」の種田がいる会社 東山結衣 絶対残業しないをモットーに、入社以来、定時で帰る生活を続けている。定時退社後は、行きつけの店のハッピーアワーでビールを飲むのが日課。 1話にこんなシーンがあった。同じ部署に異動してきた上司で元カレの種田晃太郎(向井理)、そして新しく部長に就任した福永清次(ユースケ・サンタマリア)とのやり取りである。 種田 「もう帰るんだ。本当に毎日定時で帰ってんだなあ」 結衣 「残業ですか?
「企業のために残業する」という価値観が浸透しているが……。 mpeacely / そして、もう一人、ソーシャルベンチャーに就職した、明さん(23、仮名)も、原則定時退社だそうだ。 「残業代って高くつきますよね。最初、けっこう残業してたんですけど『残業代が上乗せされてまで、定時後にしなきゃいけない仕事をしてるのか?』って思うようになって」 社員が残業することで、企業にとっては残業代などの追加負担が生じる。残業する場合は、もらう残業代以上の価値や利益を出さないと企業にとってはマイナスになるのだ。 残業すればするほど利益が出る仕組みになっている会社でもないかぎり、定時内でしっかりと価値を出して働くのが会社にとっても良いことだ。 「企業のために残業する」という価値観が浸透している今、この当たり前すぎることが逆に新鮮に感じてしまった。 定時が大事になるもう一つの理由 自由な働き方が進む中で「定時」の重要性は上がっていくのでは?
」 かげぽん「1年以上です! 」 11か月までは短すぎます 1年以上と宣言した方が無難。間違っても3ヵ月とか言っちゃダメですよ! 他に聞かれること 刺青・怪我や病気の有無・寮か自宅通勤か・スポーツの経験・配属先の工場・職歴の空白の期間・結婚の有無・視力 特に 健康面やタトゥー に関する質問は正直に答えましょう! (嘘を付くとあとで厄介ですよ) タトゥーや刺青があると期間工になれない?【この議論に決着を付けたい】 期間工の志望動機は"何を"答えるのがベストなの? この質問はどんな会社の面接でも必ずある質問 志望動機で悩む人が多い。でも少し考えてみればとても単純なんです ・「企業が欲しい人材が"いかにも"言いそうな答えを用意しておくだけ!」 ・「 メーカーは体力があって正確な作業が出来て、長く働いてくれる若い人材が欲しい」 それに合わせて解答するだけなんですよ いくつか例文を公開するので参考にしてください! 体力あるよ系 1、学生時代にスポーツや物を作る作業が好きでした!だから期間工という体力勝負のお仕事は自分に合っていると思い応募しました 2、過去のバイトでもライン作業やピッキング作業などの経験が何度もあります。だから自分に合っている仕事だと思い応募しました。1年くらいは普通に働ける自信があります 貯金したい系 1、将来〇〇がしたくて300万円貯金するという目標があります 今のぼくの経歴だと期間工というお仕事でお金を稼ぐのが一番早いと感じました だから2年は絶対に頑張りたいです! (長めの期間を言おう) 2、今付き合っている彼女と将来的に結婚する予定です。だから200万円くらい結婚資金を貯めたい!チャンスがあれば正社員登用も狙いたいと思っています 正社員になりたい系 1、御社の正社員になりたいです。将来的に結婚も予定しているので頑張って仕事ができる環境に身を置きたい! 2、私は自動車を生産している現場で働くのが好きです!だから将来的にはここで正社員になって製造ラインを管理したりする仕事をしたいと考えています! 期間工の「面接」５回以上を経験した僕が、採用される為の対策をやさしく解説します！ | かげぽんの期間工ブログ. 心理的な病(鬱病)を疑うような質問がある 要するに鬱病や精神状態に関しての質問ですね ・精神的なことが原因で過去に何か問題を起こしたか? ・今すごく悩んでいることがあるか? みたいなことを聞かれたとします そこで「Yes」と発言してしまうと選考結果がマイナスに働いてしまうと思うんですよ だからなるべく 元気な自分を演出(アピール) した方がいいのかもしれません!
採用率50% とも言われるデンソー期間工の面接ですが、確実に内定をもらうためにも抜かりなく準備をしておきたいですよね。 デンソーの面接をクリアするために、次の3つのポイントがとくに大事です。 選考会の流れを把握しておく 面接の質問内容を想定しておく 印象が悪くならない服装で挑む デンソーに応募する人には女性やリピーターも多いため、他社に比べると採用倍率は高め。 「期間工の面接だから余裕でしょ?」なんてたかをくくっていると、あっけなく不採用になってしまう可能性も十分に考えられます。 ですから、以下の内容を参考に、しっかりデンソーの面接対策をしておきましょう。 デンソー期間工の採用率は50%!落ちる人が多い理由とは? そもそも、なぜデンソーは期間工の採用率が低いんでしょうか? ふつう、期間工の求人なら採用率は70〜80%くらい。 よほど問題がなければ、ほとんど受かるレベルです。 しかし、デンソーは事情がちょっと違います。 デンソー期間工の倍率は2倍( 2人に1人は落ちる ) とも言われており、採用率は業界一低いです。 その理由は3つあります。 デンソーの採用率が低い理由 単純に応募者が多い 女性の応募者も多い 期間工のリピーターが多い 期間工求人のなかでもデンソーの待遇はトップクラスなので、単純に応募者が多いというのが一番の理由です。 一度退職してもまた応募する「リピーター」も多く、はじめて応募する人の採用率が必然的に低くなってしまうのが実情です。 また、デンソーは「女性の活躍推進」を掲げている会社でもあるので、女性の採用枠も設けています。 したがって、女性は比較的に受かりやすいですが、男性はどうしても競争率が高くなります。 以上が、デンソー期間工の採用率が低い理由です。 まずは選考会の予約をしよう! なお、デンソーの選考会は近い日程からどんどん予約が埋まってしまいます。 まだ申し込みをしていない方は、予約を早めに済ませておいてください。 → デンソー期間工の選考会を予約する とはいえ、しっかり準備しておけば十分に勝ち目はあります!
アイシン精機の期間工の面接は出来ればスーツを着用するようにして下さい。 理由としてはスーツで面接に来て、面接で不合格になることはないためです。 スーツを着て面接に来場してマイナス印象になることはありませんが、スーツ以外の服装を着用して面接に来てマイナス印象になることはあり得ます 。 面接において第一印象はとても大切なことなので、スーツを着る事で好感を持ってもらえるようにして下さい。 特に期間工の面接に来る方は一般的な求人を受けに来る方とは違い様々な背景を背負った方が来られます。 スーツを着て面接に行くだけでマナーがしっかりしている方だなと面接官は感じますので、スーツを着用する ようにして下さい。 コラム:アイシン精機期間工の年齢制限は40歳まで! アイシン精機期間工の年齢制限はおおむね40歳までです。 特にアイシン精機は細かい部品を扱うので視力が必要になりますし、大量の製品を製造するため体力が必要という側面もあるため です。 但し、組み付け工程以外の機械加工などの部署では視力も体力もそれほど必要ではないため、40歳を超えていても採用される可能性があります。 40歳を超えている方は視力と体力を面接時にアピールする ようにしてみて下さい。 アイシン精機期間工の面接内容と攻略法!