ゴルフ場ガイド ゴルフ場評価 メンバーメリット表 グラフ 相場情報 ( ・単位:万円) 会員種別 売希望最安値 (件数) 買希望最高値 (件数) 名義書換料 入会預託金 正会員 70 (2件) 30 (5件) 0 - ゴルフ場基本情報 ゴルフ場名 八幡カントリークラブ(ヤワタCC) 所在地 〒2900242 千葉県市原市中高根1418 [ 地図] TEL 0436-95-5070 FAX 0436-95-1211 開場日 1968年10月 休日 月曜日12/31-1/1 交通 車 :館山自動車道・姉崎袖ヶ浦IC~7Km 電車:JR内房線・姉ケ崎駅、五井駅 クラブバス あり 公式HP 丘陵地の地形を生かした27ホール。距離はさほどないものの、大小の起伏を伴った変化のあるコース。打ち上げや打ち下ろし、谷越え、池越えとコース構成も多彩で飽きることを知らない。東コースは林間のホール、丘にあるホールなど適度にミックスされており、全体的にフラットなものが多い。やや起伏のある中コースに対して西コースはフェアウェイの幅はやや狭く、アップダウンがある。姉崎袖ヶ浦ICから5kmと京浜地区からの交通の便が良い。現在、大規模なコース改造実施中。 コース情報 ホール数 27 パー 108 全長 8, 833Y コースレート 68.
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- 新着順 - ★遺言★ 八幡が大好きです。さん 2021年07月30日 未来の八幡カントリーを買う可能性がある方へ(おそらく名前は変わってると思います) このゴルフ場の経営者はそういう人たちです。 私は悪口を書きたいわけではないです。全ての素晴らしい従業員さんのためにも、声を大きくして、新しい八幡はク○です。 八幡カントリー大好きでした。 新メンバー ええ?さん 2021年07月30日 全てわかりました。 が、私のような、素晴らしい新コースを楽しみにして入会したのに、グリーンが1つになり、27ホールが18ホールになり、6ホールになり、クラブハウスも無くなった、新コース楽しみメンバーは、この気持ちをどこにぶつければのいいのですか?? エントランスにある、素晴らしい新コースとクラブハウスの写真は、よく我々が陥るパネルマジックだったんでしょうか… それなら見る目がなかっただけなのかもしれませんが、同じような思いを抱いている同胞は多いと思うので、団結して声を上げましょう! え? 八幡カントリークラブ ゴルフ会員権相場 -ゴルフホットライン. メンバーさん 2021年07月30日 毎日この掲示板を拝見しておりました。 つまり、決定権を持っている、代表取締役の関戸康浩氏が、決めたということですね。代表取締役なのでそういうことですよね。 あまりゲスな言葉は使いたくありませんが、社長は、○カ、だったんですね。 会社側と言っても、我々メンバーに寄り添っていただいた古参メンバーには本当に感謝しかありません。 そして、いつもプレーの際にポーターを務めていただいた皆さんには、感謝しても尽くせません。 八幡カントリー自体は本当に、大好きでしたので、今後の八幡カントリーの成功を祈りつつ、大好きな従業員の方々にはお礼をして、八幡を去りたいと思います。 来週に来るかもしれない通知次第ですが、 ありがとうございました。 噂が真実に メンバーさん 2021年07月30日 理事会の方はとても頑張ってくれたそうですが、どうやら500万で決着したようです。 あとは、預託金に加えて名変料が返ってくるとか来ないとか。 来週には通知があるとか、ないとか。 私はこの事実? を聞いて、房総カントリーの視察プレーを申し込みました。 八幡のメンバーさんは皆さんいい方ばかりだと思っておりますので、またどこかでお会いできることを楽しみしております。 ああ、理事会のメンバーや、従業員の方々、おじちゃん、おばちゃんは、本当に、いい人たちだったなあ メンバーに全く連絡来ない 以前の八幡に戻してほしいさん 2021年07月10日 新しい経営者になってから、ゴルフ場からメンバー解散の話や、クラブハウスを壊す話など、メンバーに一切案内もなく、何も聞かされていません。こんなやり方ってあるものなんでしょうか?
ホーム お知らせ イベント情報 料金案内 コースガイド 施設案内 交通アクセス メンバー専用 2/10の営業について 電気・水道工事のため、休場日となります。 感染拡大防止対策についての取り組み → 令和3年の競技開催について 1月~10月のすべての競技を中止とさせていただきます。 2021年 競技日程を掲載しました! [2020/12/25] NEW! 11/3(火祝) 開場記念競技 の結果を掲載しました。 [2020/11/09] NEW! メンバーページにログインしてご確認ください 11/1(日) グランドシニア・レディース各選手権決勝 の結果を掲載しました。 [2020/11/04] NEW! 2020年度グランドシニア・レディース各選手権優勝者が決定! メンバーページにログインしてご確認ください 10/18(日) シニア選手権決勝・10月月例杯 の結果を掲載しました。 [2020/10/21] NEW! 2020年度シニア選手権優勝者が決定! メンバーページにログインしてご確認ください 9月13日(日)、2020年 クラブ選手権 決勝 が開催され、2020年度優勝者が決定しました! [2020/09/15] NEW! 11月4日(水)以降の競技開催について [2020/08/26] NEW! 詳しくはこちら グランドシニア選手権・レディス選手権 開催日変更について [2020/08/26] NEW! 8月の競技結果を掲載しました! 八幡カントリークラブ | ゴルフ場ガイド│ゴルフ会員権は住地ゴルフ. [2020/08/24] NEW! JGA公認コースレーティング変更になりました。 [2020/03/13] NEW! 中コース2番距離&パー変更に伴いコースレーティングが変わりました。 ご迷惑をお掛けしましたが3月2日付で通常に運用してまいります。 コースレーティング表はこちら! TV番組収録と放送のお知らせ 第2弾 [2020/03/09] NEW! 詳しくはこちら! メンバー様より寄贈いただきました [2019/06/01] 2019年4月1日より「終身会員制度」が「プラチナ会員制度」に変わりました。 [2019/05/15] NEW! メンバーページにログインしてご確認ください! COPYRIGHT (C)YAWATA COUNTRY CLUB. ALL RIGHTS RESERVED.
八幡さん 2021年05月12日 抜粋しました。 八幡CCの取得に関して関戸代表は、「昨年当初より、平岩会長が事業承継を委ねる後継ぎ候補を公募した結果、これまでの伝統や会員及び従業員を現状承継する条件の元、ゴルフ場運営に経験豊富な当社を選定していただきました(地元金融機関のバックアップのもと、平岩会長からの友好的な事業承継)と語っている。 この方針を信じておりましたが。 どのような方針を出すのか楽しみですね 八幡カントリークラブへの書込み 賢く判断しましょうさん 2021年05月10日 コース改修してお金がない、もしくは、もっと儲かるために庶民ゴルファーを排除して高級路線へ、のどちらですか? 前者なら、ビジネスセンスは疑いますが、倒産されても困るので、妥協案を考えませんか?解散はするもののオプションは選択できるとか。 オプション1 預託金返金 オプション2 新規より安価でメンバーになれる 等 そのためにしっかり話し合いませんか?メンバーの中にコンサルの方くらいいるのではないですか?賢い判断をしたほうがよいのでは? 後者なら、ビジネスセンスを疑った上で、もうこのゴルフ場に明るい未来はないので、こちらからサヨウナラです。早く預託金返してください。 八幡カントリークラブへの書込み メンバーさん 2021年05月10日 まだ間に合います。 ゴルフは紳士のスポーツですよね?ビジネスなのである程度は理解できますが、お客様あっての商売ですよね?八幡が好きで会員になったメンバーを蔑ろにするような、そんなゴルフ場を今後誰が愛することができるのでしょうか? 厳しいコメントを皆さん書いておられますが、八幡愛(昔からのメンバーも新コース目当てのメンバーも八幡が好きでメンバーになったことに変わりはありません)があるからこそです。 従業員さんたちも、可哀想です。 まだ間に合います。 どうか経営層にとどきますように。 英断を望みます。 八幡カントリークラブへの書込み アニカさん 2021年05月06日 オレの内心 始まりは、2グリーン→1グリーン(管理も大変だし・・・) その2は、1グリーン→コース改修(まー1年くらいの我慢だし・・・) その3は、ハウス建替え(年間ロッカー4月中にカラにして、竣工はコース完成後1年、ふざけるな) 全部後出しの経営者はいらない。 1 2 3 4 5 次へ [1 ~ 20 件] / 83件を表示 ■書込内容に第三者(個人、団体など)への差別、不適切な表現、誹謗中傷等がある場合は削除させていただきます.
1. 概要 男性労働者 が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業を利用させた場合に、一定額を支給します。いわゆる「 イクメン 」を増やそうという狙いもあります。 2. 支給額 ・1人目:57万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・2人目以降:14. 25万円~33. 25万円(生産性要件を満たす場合は18万円~42万円) ・個別支援加算1人目:10万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・個別支援加算2人目以降:5万円(生産性要件を満たす場合は6万円) ※1年度1事業主あたり「10人」まで ※2人目以降の支給額は、育児休業の取得日数によって変化します 3. 主な支給要件 ・男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりをすること(制度の周知等) ・子の 出生後8週間以内 に育児休業の取得を開始すること ・連続した 5日以上(大企業は14日以上) の育児休業であること ※ 所定労働日が4日以上(育休期間が14日以上の場合は9日以上) 含まれていること ・育児休業や短時間勤務に関する制度を 就業規則 に定めていること ・次世代育成支援対策推進法に規定する 一般事業主行動計画 を届け出ていること 4. ポイント 出生時両立支援コースにおいて、取得すべき育児休業の日数は「 連続5日以上 (大企業の場合は14日以上)」であり、非常に申請し易くなってます。また、平成30年度から、1年度につき、 10人 まで申請できることようになりました。 しかし、一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備など準備すべきことが沢山あります。しっかりと申請計画を立てるなど、スケジュール管理が重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 出生時両立支援コース(育児目的休暇)とは? 男性労働者 が子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる 育児目的休暇 の制度を新たに導入した場合に、一定額を支給します。育児目的休暇の普及を目的としています。 ・1事業主当たり28. 両立支援等助成金とは？. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のための育児目的休暇を新たに導入すること ・男性労働者が 子の出生前6週間 又は 出生後8週間以内 に取得すること ・1人につき 5日以上(大企業は8日以上) の休暇を取得すること 出生時両立支援コース(育児目的休暇)は、平成30年度から新設された制度です。職場風土づくりなど、取り組むべき内容としては、「男性労働者の育児休業」と共通する事項が多いため、育児休業と併せて申請を検討したい制度です。 就業規則の改定なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください!
このようなお悩み・課題はございませんか? ・従業員の子育てを応援したい ・定着率を向上させたい ・採用力のある魅力的な会社にしていきたい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、 助成金 の活用を推奨しております。 具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである 両立支援等助成金(育児休業等支援コース) を活用することで、上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっしゃいます。下記この助成金の詳細でございます。 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の詳細 両立支援等助成金とは 「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。 育児休業等支援コースとは 「育児休業等支援コース」は、中小企業事業主が、育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき労働者の円滑な育休取得・職場復帰に取り組んだ場合、育休取得者の代替要員を確保し育休取得者を原職復帰させた場合、復帰後仕事と育児の両立が特に困難な時期の労働者の支援に取り組んだ場合に助成する制度です。 支給金額 ①育休取得時:28. 育児休業等支援 - 助成金活用サポート. 5万円<36万円> ②職場復帰時:28. 5万円<36万円> ※職場支援の取り組みをした場合の加算19万円<24万円> ③代替要員確保時:47. 5万円<60万円> ※対象育児休業取得者が有期雇用労働者の場合の加算:9. 5万円<12万円> ④職場復帰後支援制度導入時:28.
両立支援等助成金とは?
5万円(生産性要件を満たした場合36万円)が支給されます。また1事業主あたり2人までが上限となります。 (有期契約労働者1人・雇用期間の定めのない労働者1人) 職場復帰時は28. 5万円(生産性要件満たした場合は36万円)が支給されます。1事業主あたり2人までが上限となります。(有期契約労働者1人・雇用期間の定めのない労働者1人)育休中の代替要員を新たに雇わずに現状の人員で対応した場合に、下記の要件を満たすと「19万円の加算」があります。 業務を代替する者について、雇用保険の被保険者であり、業務代替を1か月連続した期間が3か月以上あること。 業務の見直し・効率化を検討し、業務代替者に面談で代替について説明した。 業務代替に対応した賃金制度を就業規則等に定め、業務代替者の賃金が1か月に1万円以上増額していること(3か月以上) 業務代替期間の業務代替者の残業時間が1月に7時間未満であること 職場復帰後支援時は子の看護休暇制度や保育サービス費用補助制度などの導入と利用において28. 5万円(生産性要件を満たした場合36万円)支給されます。また制度利用においては、子の看護休暇1時間あたり1, 000円、保育サービス利用2/3助成されます。 代替要員確保時の支給額は47. 両立支援等助成金. 5万円(生産性要件満たした場合は60万円)、育休所得者が有期労働者の場合は9.