「好きな芸能人だれ?」 飲み会でそう訊かれることありますよね。 あれ、なんて答えてますか? え?結構適当に答えてるって? ノンノンノンノン! 実はあれって、答えによって結構性格とか好みが出ると思うんですよね。 ということで、今回は私が思う「好きな芸能人誰?」に対する答えに対する 日頃の鬱憤 を、この場をお借りしてぶちまけたいと思います。 ちなみに、当初は女性芸能人について書くつもりだったんですが、 予想以上に内容がゲスくなってしまった ので、今回取り扱うのは男性芸能人のみにします(/ω\) ※注意※ 筆者は20年あまりの人生経験の末、大変擦れた性格をしております。偏見のかたまり野郎です。 また、以下に示す内容は あくまで個人的見解 です。 不快に思われた方は 即座に、そして静かにページを閉じてください。 それでは、レッツゴー。 回答例①山崎賢人氏、福士蒼汰氏、竹内涼真氏 出ましたーーー。少女漫画の実写化映画の常連組ーーーー。 いわゆる若手ブレイク俳優ですよね。もうひとくくりですわ。 個人的に 一番ナンセンスな答え です。ワーストアンサー。 いや、別にこの3人が嫌いなわけじゃないんですよ! あくまで好きな芸能人誰?に対する答えとして一番嫌いというだけですから! (必死の弁解) まーなんというか、 高校生感がすごい んですよね、この答え。 女優で言うと、有村架純さんとか広瀬すずさんとかがこの部類ですね。 めちゃくちゃ薄っぺらいというか、中身がないというか・・・。(ボロクソ) もう深ぼる気にすらならないんですよね。 だって顔じゃん? 好きな歌手で分かる性格診断！好みの音楽で心が作られる理由！. 顔がすべてじゃん? 、、、はい次ーーー。 回答例②菅田将暉氏、坂口健太郎氏 この2人も若手ブレイク俳優ですね。 でもさっきの3人と違うのは、顔だけじゃなくてなんかオーラというか雰囲気も含めて好きっていう人が多い印象。 服でいうと、さっきの3人がRight onで、この2人はniko and... 的な。 お、ちょっと嗜好が大人になったんちゃう?っていうこの感じ。←伝わる? でもね、ひとつ言わせていただいていいですか? 塩顔はもういいんだよ! 揃いもそろって塩塩しおし推しおしおし・・・。 高血圧になるわ! もうええて・・・。頼むわ。そもそも塩顔ってなんやねん。 個人的に、塩顔が好きな人はいろんな意味でやばい奴が多いような気がします。(完全なる自論) はい次!!!
Spica @Kelangdbn 好きなアーティスト3つを挙げるとお薦めアーティストを紹介してくれるサイト gnoosic 2016-08-14 22:38:42 とわこ🌵 @OKAWOT SUM41が出てくる気しかしないぞ 2016-08-23 22:16:07 拡大 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 2016-08-23 22:17:05 ポチポチすると他の候補が出てくるんだけど、 Green Day Alien Ant Farm など出てきた。 2016-08-23 22:18:07 お、ちゃんと邦楽も途中まで入力すると検索候補でてきたぞ! 2016-08-23 22:22:44 ※貼る画像間違ってるけど、 マキシマムザホルモン ミッシェルガンエレファント スガシカオを入れた スーパーカーか、ギターウルフ(あんますきじゃない)辺りかとおもったらちがったーーー! !聴いたこと無いなあ。 2016-08-23 22:24:02 モンキーマジック、アズ、シックスフィンガーなんとか、とどめにスピッツをオススメされたw 2016-08-23 22:25:28 旦那氏 ・TMN ・globe ・Capsule →TRFで めちゃくちゃわろた そりゃそうなるよな… 2016-08-23 22:32:00
どうも。 突然ですが、皆さん 好きなアーティストはいますか?
今年もやってきた就職活動シーズン。ソニーミュージックの新卒採用担当者に「残念な学生に共通するダメな面接"ダメンセツな特徴"」を聞いてみました。 ソニーミュージックや他の会社の面接に行くときには、ぜひ参考にしてみてください。 ダメンセツ その1 「概念系就活生」タイプ! ホントに好きな話を聞かせて欲しい ソニーミュージックでは、音楽が好きだとアピールしてくれる就活生も多いんですけど「おぉ!最近は、いつライブに行ったの?」って聞くと「あ・・・おととしの夏フェスに・・・」なんて途端に自信なさげに。あぁ、おととしかぁ・・・ってなっちゃいますよね。 他にも、好きなバンドを聞いたときに「ロック系ですね!」って答えられても「めちゃ広い!」ってなっちゃう。 ソニーミュージックは音楽だけじゃなくエンタテインメント全般をやっている会社なので、 音楽好き度をはかりたい訳じゃない んですよ。なので、ザクっとした概念としての音楽の話をするのではなく、もっと具体的に語れるホントに好きなコトの話や具体的なアーティストの話を聞かせて欲しいと思っています。 別に音楽の話じゃなくてもいいんです。例えば、「去年の紅白どうでした?」って聞いたら、堂々と「格闘技を見てました!」って言った人がいて(笑)で、格闘技について熱く語り出すんですよ!結局その人は、採用となりました。 どんな話題でも良いので、予定調和でなく、 堂々としていて筋が通っているコト が大事だと思っています。 会社に合わせすぎず、ホントに好きな話をしよう! ダメンセツ その2 「量産型就活生」タイプ 量産型より、オリジナルで勝負しよう! ソニーミュージックでは 少しくらいはみ出せる人 に来てほしいと思っています。 就活対策をすることは悪いことではありませんが、せっかくの個性が隠れてしまうような 量産型就活生 になってしまうのはモッタイナイですね。 エンタテインメントは個性と個性のケミストリーで生まれるものだと思っています。アーティストがまず個性の固まりです。だからこそ、そんなアーティストたちと、この人が出逢ったら何が起こるんだろう・・・って期待できる個性が欲しい。 せっかくの面接なのですから、みんなと同じような用意された模範解答よりも、その人らしい個性のある言葉を聞かせて欲しいです。少しくらいまわりとズレていてもいいので、「自分の言葉」で話してくれる人のほうが圧倒的に魅力的ですね。 個性を封印せず、自分らしさ全開で面接にのぞもう!
単なる経費削減のための経費 2. 職場環境を改善するための経費 3.
働き方改革関連法では、労働基準法を含む労働関連の法律の改正が行われました。 この法改正後の大きなポイントは以下の3つです。 時間外労働の上限規制 年次有給休暇の時季指定 同一労働同一賃金 これらは働き方改革を打ち出す上で大きな争点となっており、改正後はこれまでより条件が厳格となり、厳しい罰則などを加える形でより効力の強いものに変わりました。 働き方改革法案の改定により注目されているポイントは3つ 残業時間、有給休暇、賃金に関するもの 改正後の条件は厳格となり、厳しい罰則などを加える形でより効力の強いものになる (出典: 厚生労働省 「働き方改革特設サイト」) 働き方改革関連法の内容は?
働き方改革には法的な規定があるため、違反すると罰則が課せられる場合も。制度によって罰則があるもの・ないものが存在します。ここでは罰則があるものを以下の図にまとめました。 規定 罰則 時間外労働の上限規制 6か月以下の懲役または30万円以下の罰金 所定労働時間を超える労働の割増率 フレックスタイム制の清算期間の伸長・届け出義務 30万円の罰金 医師の面接指導 50万円以下の罰金 年次有給休暇の取得 30万円以下の罰金 罰則のない制度もありますが、違反は企業の信用問題にも関わります。法令遵守を心がけましょう。 企業が使える補助金・助成金を活用しよう! 働き方改革に取り組む企業は補助金・助成金を受けとれる可能性があります。以下の図のとおり「資本または出資額」もしくは「常時雇用する労働者」のどちらかの要件を満たせば申請する資格があります。 出典: 厚生労働省 キャリアアップ助成金 キャリアアップ助成金 は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するために正社員化、処遇改善の取り組みを実施した企業に助成される制度です。 従業員のやる気やスキルを向上させることで企業の生産性を高めたり、優秀な人材を確保することが期待されています。 キャリアアップ助成金には5つのコースがあります。年度ごとに頻繁に変更がある制度なので、必ず最新の情報を 厚生労働省のキャリアアップ助成金のサイト で確認するようにしましょう。 1. 正社員化コース 有期雇用労働者などを正社員などに転換、または直接雇用した場合に助成 2. 障害者正社員化コース 障害のある有期従業員などを正社員などへ転換した企業に助成 3. 働き方改革関連法案 定年延長. 諸手当制度等共通化コース(令和3年度より健康診断制度コースが統合) 有期雇従業員などに関して正社員と共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合、または有期従業員などを対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、 延べ4人以上実施した場合に助成 4. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース(令和4年度9月まで) 労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期従業員などの働き方の意向を適切に把握し、 被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取り組みを実施し、当該措置により新たに被保険者とした場合に助成 5.
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2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。 ポイントは、以下のとおりです。 【ポイント1】 時間外労働の上限規制の導入【施行:2019年(中小企業2020年)4月1日~】 時間外労働の上限について、 月45時間、年360時間 を原則とし、 臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、 複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。 【ポイント2】 年次有給休暇の確実な取得【施行:2019年4月1日~】 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、 毎年5日、時季を指定 して有給休暇を与える必要があります。 【ポイント3】 正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止【施行:2020年(中小企業2021年)4月1日~】 同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、 派遣労働者)の間で、 基本給や賞与などの個々の待遇ごとに 不合理な待遇差を設けることが禁止さ れます。 ※同一労働同一賃金についてはこちら