Description いか釣り漁師直伝!入れるだけなのにめっちゃ美味しいくて、ご飯やお酒がすすむ~♪手軽でBBQにもピッタリです♪ 材料 (イカ2杯分) 作り方 1 イカの吸盤の固いところを包丁できり、イカワタごとを2センチくらいの 輪切り にします。 2 アルミホイルにイカを全ていれ、バター、醤油をいれ、アルミホイルで包み、フライパンで、10~15分 中火 で蒸し焼きにします。 3 イカに火が通って入ることを確認出来たら、出来上がり♪ コツ・ポイント 入れるだけです! バターと醤油はお好みで加減してください。 食べ終わって、残ったお出汁はパスタなどのソースにもピッタリです。 このレシピの生い立ち いか釣りをしている友達から教えてもらいました♪ レシピID: 4124625 公開日: 16/10/16 更新日: 16/10/16
スルメイカのレシピ・作り方の人気ランキングを無料で大公開! 人気順(7日間) 人気順(総合) 新着順 さらに絞り込む 1 位 イカのバター醤油 イカ、バター、醤油、(お好みで)ネギ by 萌吉 つくったよ 9 2 簡単おつまみ*屋台風イカ焼き するめいか(下処理済)、しょうゆ、砂糖、酒、塩コショウ、サラダ油 by *okasuzu* 3 いかのアーリオオーリオ するめいか、白ワイン、アスパラガス、にんにく、塩・こしょう、赤唐辛子(種を取る)、パン粉、オリーブオイル by デロンギ・ジャパン公式キッチン 公式 4 おつまみにも☆フライパンでイカ焼き つぼ抜きイカ(胴体)、◯正油、◯みりん、◯チューブの生姜、◯酒、サラダ油、七味唐辛子 by ぼーずの母ちゃん 5 生するめいかの生姜焼き 生するめいか、サラダ油、生姜、醤油、酒、マヨネーズ、一味唐辛子 by SSII 6 ピリッと美味しい♪イカ明太 イカ刺し、明太子、明太子のタレ by 美味ぽよ 7 スルメイカの簡単バター醤油炒め♬ スルメイカ、バター、醤油 by 善ちゃん 8 レモン果汁でさっぱり!
暮らし~のにはバーベキュー料理に関する記事がたくさんあります。よかったらチェックしてくださいね。 簡単なのに万能すぎ!バーベキューソースの人気レシピ12選!いつもの料理がプロ級に! バーベキューのお肉には、バーベキューソースが欠かせません。バーベキューソースはいつもスーパーで買っている、という人もいるかもしれませんが、自... バーベキューに欠かせない野菜レシピ11選!下ごしらえから人気の焼き方までご紹介! バーベキューではお肉もいいのですが、野菜も美味しく食べられるもの。丸ごと焼くだけのレシピもありますが、他にも野菜を美味しく食べられるレシピは..
シーフードミックス、水、塩 by ニャンコは料理人 スルメイカ丸焼き スルメイカ、♡酒、♡みりん、♡しょうゆ、♡生姜チューブ、♡砂糖、マヨネーズ、七味唐辛子 by 124 イカオクラの梅かつお風味 イカそうめん、オクラ、梅干し、鰹節、白だし醤油、ごま油 by ホソピーのお家ごはん まるでお店の味!エビとイカのトマトクリームパスタ パスタ、むきエビ、イカゲゾ、ちぢみほうれん草、カゴメ基本のトマトソース、牛乳、ニンニク、オリーブオイル、塩(パスタをゆでる時用)、★塩、★コショウ by ゆずジャムおばさん 活イカのお刺身(いかの捌き方) 活いか(お刺身用スルメイカやヤリイカ)、大根のつまや大葉(あれば) もう一品!ホットプレートでイカのホイル焼き!! スルメイカ、醤油、バター by ミラン1988 韓国ウチご飯!イカの炒め物 オジンオポックム イカ、キャベツ、ニンジン、玉ねぎ、エリンギ(なくても可)、長ねぎ、★ニンニクのみじん切り、★コチュジャン、★粉唐辛子、★しょう油、★砂糖、サラダ油、ソーメン(茹でてください)、炒りゴマ by cookim イカの下処理&一夜干しの作り方★ イカ、塩、水 人参と切りイカのおつまみ 人参、切りイカ、★醤油、★みりん、★水、油 イカの塩辛 スルメイカの肝、塩、ケンサキイカ(マルイカ)、★塩、★醤油、★味醂 by ちゅあ 簡単!やわらか茹でイカ スルメイカ下足、スルメイカ耳、おろし生姜、しょうゆ by YOKO yy エビとイカのレモンマリネ☆夏に爽やか ブラックタイガーえび、B. 【みんなが作ってる】 イカ バター しょうゆのレシピ 【クックパッド】 簡単おいしいみんなのレシピが356万品. 塩、B. 酒、スルメイカ、パプリカ、ピーマン、トマト、玉ねぎ、レモンの砂糖漬け、パセリのみじん切り、A. イタリアンドレッシング、A. レモンの絞り汁、A. 塩 BBQに!お手軽イカ焼き 下処理済みイカ、3倍濃縮麺つゆ、みりん by ひろぱんだ 754 件中 1-50 件 16
材料(2人分) イカ 2杯 エリンギ 1房 小松菜 3房 えのき 1/2房 バター 大さじ3~4 醤油 大さじ3 作り方 1 イカは冷凍のものを使ったので解凍後わたや骨をとって食べやすいサイズに切る(約2cm間隔くらい) 2 次にエリンギは縦に薄切りにし、小松菜はへたをとり2~3cm間隔に切る。えのきは下から2~3cmのみ切る。 3 鍋かフライパンにアルミホイルを敷き、1と2を入れその上からバターと醤油を入れる。 4 アルミホイルで蓋をし、バターや醤油の香りがしてくるまで蒸し焼きにする。全体を軽く混ぜたらできあがり! きっかけ イカを美味しく食べたくて自由に作りました おいしくなるコツ 具材は他にもキャベツやもやしなど多くの野菜を入れても美味しいと思います! ホイル焼きは味付けさえ上手くいけばどんな野菜でも美味しく出来ると思います! イカときのこの醤油バターホイル焼き レシピ・作り方 by ゆりまーま｜楽天レシピ. レシピID:1600005198 公開日:2012/03/01 印刷する 関連商品 あなたにイチオシの商品 関連情報 カテゴリ いか全般 関連キーワード ホイル焼き 料理名 最近スタンプした人 スタンプした人はまだいません。 レポートを送る 0 件 つくったよレポート(0件) つくったよレポートはありません おすすめの公式レシピ PR いか全般の人気ランキング 位 フライパンで作る☆ "屋台風イカ焼き" やわらか〜ぁ♪イカの煮付け♪ いかゲソのマヨ七味炒め いかと大根の煮物 あなたにおすすめの人気レシピ
人気 30+ おいしい!
イカとそら豆のマキシマムバター醤油炒め イカとそら豆の組み合わせが最高!!マキシマム&バター醤油味でビールにピッタリなおつま... 材料: 生食用ボイルイカ、そら豆、◎醤油、◎みりん、◎マキシマム、ブラックペッパー、バター、... バター香るガーリック上海焼そば by てりやきキッチン ニンニクがガツンと効いてお醤油とバターの香りが香ばしい、オイスターソース風味のめちゃ... 豚バラ肉、キャベツ、ピーマン、人参、エビ、イカ、ごま油、ガーリック、焼きそば麺、バタ... 明太とイカのクリームパスタ おマス イカをたくさん頂いたので、夕食の一品で考えました。バター不使用で少しヘルシーです。 牛乳、生クリーム、醤油、イカ(刺身用でも可)、明太子、大葉 イカのガーリックバター炒め yurapupu♪ イカは疲労回復にもってこいの食材! カット済みのものなら後片付けも楽々。すぐに出来上... イカ、オリーブオイル、みじん切りにんにくチューブ、白ワイン(料理酒でも)、バター
課題探究活動,テーマ学習,小論文指導の素材としてなど,さまざまに扱うことができます。194追究してみよう(%)198590950510200015年0605040302010◀2002年から統計が 変更されている。全年齢(男女)(注)15~24歳の学生は除いて 計算している。全年齢(男)全年齢(女)15~24歳(女)15~24歳(男)15~24歳(男女)若者の労働環境をどう改善するか?151015202530■若者を取りまく労働環境 労働は生活を安定させるとともに,人々に生きがいを与えるものでなければならない。しかし,日本の現状はそれをじゅうぶんに実現しているとはいえない。経済のグローバル化のなか,終しゅう身しん雇こ用よう,年ねん功こう序じょ列れつ賃金などの日本的経営方式(→p. 144)が崩れ,効率を第一とする経営方針が重視されるにともなって,1990年代以降の労働環境はむしろ悪化している。特に若年労働者への影響は深刻で,彼らの失業率の高さや,労働条件の悪化は社会問題としてクローズアップされてきた。また,就職しても希望する職に就つくことができないミスマッチも多くみられる。若年層で離職率が高いのは,彼らが生きがいを職場に見いだせないことを示している。 近年のあいつぐ規き制せい緩かん和わのなかで,企業は労働コストの削減を求め,それを受けた労働者派は遣けん法や労働基準法などの改正(→p. 144 )は"非正規雇用者の大量雇用を可能にし(→p. 136 ),'若年層を中心に低賃金労働者が大量に生みだされてきた。近年,「就活」という言葉がマスコミをにぎわせている。大学生が早い時期から学業よりも就職活動に追われる姿は,日本の雇用実態のゆがんだ一面を示しているともいえる。■フリーター,ニートと雇用環境 若年層でフリーターを生みだす要因には,企業に束そく縛ばくされず,自由に生きたいという若者意識もあげられる。しかし,バブル経済崩ほう壊かい後は企業による新規採用の削減や正規雇用の抑よく制せいなどの社会的要因が大きい。近年,仕事も通学もしないニートと(→p. 144)よばれる若者が問題となっているが,これも厳しい雇用環境と無関係ではないと考えられる。 これら不安定な状態のなかにある若者は,将来に必要とされる能力や技能を習得しにくい点で,その展望には厳しいものがある。■社会問題としての視点 若者を取りまくこのような問題は,彼ら個人にもとづく問題としてではなく,現在の経済社会のあり方からくる社会問題としてとらえる必要がある。景気に左右されない安定した雇用を実現するのは国や企業の責せき務むでもある。 利り潤じゅんを追求する企業の論理と若者の生きがいある就労の権利をどう調整し,働く者の幸福を実現していくか。官民をあげてこの問題に取り組む必要がある。制度的な問題解決も含めた多様な対応が求められている。年齢階級別の失業率をみると若じゃく年ねん層そうが特に高く,低賃金で働く若年労働者も増えている。また,非正規雇こ用よう者の割合も,若年層で特に拡大している。このような現象はなぜ起こり,それは社会にどのような影響をもたらすのだろうか。わたしたちはこの問題をどのように改善していけばよいのだろうか。1.
上司が原因 上役としてのマネジメント能力と仕事に関する考え方が原因です。 上司(リーダー・マネージャー含)に以下のような特性があると、労働時間が長くなることがわかっています。 必要以上に資料の作成を指示する 必要以上に会議を行う 指示に計画性がない 指示する仕事内容があいまい 終業時刻の直前に仕事の指示を出す 残業前提で仕事の指示をする 社員間の仕事の平準化を図っていない つきあい残業をさせる 残業をする人を高く評価する <考えられる対応策> このようなタイプの上司は、そもそも長時間働くことを「美徳」としていますので、労働時間の改善に対しては理解を示さない傾向にあります。 しかし、働き方改革は国策ですから、この方針に則り、マネジメント能力に問題があると思われる人物を含んだ役職者全員を対象に、講習会や研修会の参加を義務付け、長時間労働に対する考え方を見直してもらう試みができます。 【参照: 業務改善研修~長時間労働改善編(3日間) 】 1-1-2. 企業や職場に原因 こちらは、職場の「空気」が原因です。 残業や休日出勤を断れない雰囲気が職場にあると、結果的に残業と休日出勤が当たり前になり、労働時間が超過して行きます。 このような空気が習慣となり、企業風土・文化としてはびこると 「帰りたいけど帰れない」 「休みたいけど気兼ねする」 「休みや定時を言い出しにくい」 など、長時間労働をすることが職場で自分が嫌な思いをしないための唯一の選択肢という形になってしまい、結果、長労働時間が企業体質になってしまいます。 このような原因の1つには 1. で説明した現場上司の問題があり、上司が変わると現場の空気が変わります。またライフワーク・バランスの概念を徹底し、ノーストレスで定時に帰れる空気を醸造する必要もあります。 【参照:宇都宮大学国際学部国際社会学科 労働時間の削減を考える 】 1-1-3. 個人の性格が原因 個人の性格が原因で、労働時間が長くなる傾向もあります。例えば 出世志向が強い(上司に気に入られるために残業をする) 専門職志向が高い 仕事を頼まれると断れない など、個性によって様々ですが、自ら労働時間を長くしているケースです。総じて、仕事に生きがいを求めている人が多く、そうでない人と比較すると30時間以上の超過労働をしています。 個人の問題なので手が出しにくい分野ですが、やはり、ライフワーク・バランスの大切さに対する認識を深めてもらうと、仕事に対する認識も変わって行きます。また定時が来たら社内の電気関連が使える部分を一部に限定するなど、環境面から強制的に長時間労働ができないようにする方法もあります。 1-1-4.
近年の労働政策の変化とそれが若年労働者にもたらした影響について調べてみよう。2. 若年層の離職率,転職率が高い原因を考えてみよう。3. 企業と労働者の利害対立をどのように調整すればよいか考えてみよう。Q若年層の非正規雇用率の推移(労働力調査)課題探究活動,テーマ学習,小論文対策など,さまざまに扱うことができます。第3部63 元のページ.. /
有休消化率 有休消化率上がらないという問題で「休めない職場から、誰もが有休消化できる職場へ」改善する必要があります。世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディアの日本語サイト エクスペディア・ジャパン では、毎年、世界 28 ヶ国 18 歳以上の有職者男女を対象に「有給休暇の国際比較調査」を実施しており、日本は2016・2017・2018年の三年連続で世界最下位でした。 日本人が有給を取れない主な原因として以下の2つです。 1-2-1. 空気の問題・取らない前提が原因 職場の空気が原因です。 有給は本来ならば社員の権利であり、企業にとっては義務なのですが、 「周りが取らないから、なんとなく取りづらい」 「有給宣言して休んで、休み前も後も気を使いまくって疲れる」 「休むと仕事が溜まる」 「仲間が働いているのに自分が休むなんて罪悪感がある」 という理由で、有給を取らないでいる労働者が多く存在しています。 また企業体質として「有給はついても取らないものである」という前提で動いている企業もあります。 <考えられる改善策> 基本的には「有給が取れない空気」は職場全体に漂う「気分・感情」の問題なので、上司が率先して有給を消化していく姿を見せる必要があります。 また 36協定 により有休消化が義務になりましたが、社内でも、有休消化率100以上こそが「是」であり「美徳」あるという、新しい意識を徹底づけていく必要があります。 【参照: BIGLOBE「有給休暇に関する意識調査」 】 1-2-2. 仕事が多くて人が少ない 単純に人手不足で現場が回っていない状態です。そのため、自分が休むとその分、同僚の仕事量が増えるため、「迷惑をかける」ことになるので、休めないという図式です。 取り急ぎ、早期に、義務分の有給消化を徹底しましょう。 その上で、本当に周りに迷惑がかかったのか?などを見直し、職場の人間で話し合う必要があります。心理的な意味での「迷惑」なのであれば杞憂であったわけですから、残りの有給も安心して消化ができます。 実際に同僚が業務過多になったのであれば、暫定的にアルバイトなどを入れて業務進捗をするか、そもそもの生産計画を、人員規模に沿ったものに見直す必要が出てきます。 1-3. 労災発生 労働災害とは、労働者が業務に起因して被る災害を指し、労働に関連する場所や事柄で従業員が 事故 疾病 を被ることです。 これらは職場リスクとして、企業側が改善すべきことになります。労災発生にまで至る主な原因に以下の 3 点があります。 1-3-1.
個人ニュース 「若者の力を活かせる社会に向けて」 を発信中。( ) 労働政策審議会報告 「若者の雇用対策の充実について」の主な内容 ①労働条件の的確な表示の徹底 ②職場の就労実態情報の積極的な提供 (※) ③ハローワークにおける、法令違反企業の求人の不受理 ④新卒者の定着状況などが一定水準を満たしている中小企業の認定制度の創設 ※就労実態情報提供の項目 (請求があった場合、企業はア・イ・ウのそれぞれから1つ以上の項目を選択して提供) ア 募集・採用に関する状況 過去3年間の採用者数および離職者数/平均勤続年数/過去3年間の採用者数の男女別人数 など イ 企業における雇用管理に関する状況 前年度の育児休業の取得状況/前年度の有給休暇の取得状況/前年度の所定外労働時間の実績/管理職の男女比 など ウ 職業能力の開発・向上に関する状況 導入研修の有無/自己啓発補助制度の有無 など ※こちらの記事は日本労働組合総連合会が企画・編集する「月刊連合 2015年4月号」記事をWeb用に編集したものです。 「月刊連合」の定期購読や電子書籍での購読については こちら をご覧ください 。