アプリマニアックスです! この記事では スマホのストーリーが凄いゲームアプリ をまとめてお届けします! ゲームのストーリーを楽しみたいという方は多いですよね。 登場人物が織り成すドラマチックな物語、様々な人物との出会いと別れ、運命に翻弄されて敵味方にわかれる…等など、ストーリーが面白いゲームは本当にハマります。 ストーリーが凄いゲームだけを集めています ので、お好きな作品からダウンロードしてみてください。 MEMO アプリ専門サイトが独自にピックアップしてお届けします。 ストーリーが凄いゲームアプリ【プレイすべき名作5選】 1. 正統派ファンタジー『グランドサマナーズ』 記憶と絆が描かれる壮大な物語が魅力!ストーリーが濃いゲームアプリ! 神族と魔族が争っていた大地を舞台に、新たな冒険が描かれる王道のRPGです。 古の英雄を召喚して戦うゲームシステムが魅力的なほか、自分だけのパーティを編成して戦うことが可能ですよ。 ドット絵で展開するスムーズなバトルは最新のアプリにも引けを取りません ね。 タップやドラッグといった操作だけで爽快なバトルを楽しめるのがポイントです。さらにソロプレイだけでなく他のプレイヤーとマルチプレイで遊ぶこともできます。 スタッフの熱量を感じるドット絵の描写は「レトロゲームから最新ゲーム好きの心」を掴むこと間違いなし。訪れる驚異へ立ち向かうため、 主人公や登場人物たちが活躍するストーリーが面白いゲームアプリ です。 Point!! 壮大なシナリオが堪能できるRPG ドット絵の爽快アクションが面白い 最大4人のマルチプレイも可能 グランドサマナーズ【超本格王道RPG-グラサマ】 GOOD SMILE COMPANY, INC. 無料 2. 記憶を追う『ファントムオブキル』 伝説の武器が美少女になって登場するSRPG! 記憶を失った主人公が、ロンギヌスやマサムネといった「武器の名を持つ美少女」たちと共に成長していくファンタジック冒険ストーリー。 世界樹を軸に物語が展開するほか、人を捕食対象とする敵や魔物と熱い戦いを繰り広げます。 ライトノベルのような独特の世界観が特徴的 ですね。先が気になる展開につい熱中して遊んでしまいます。 ポイントはシンプルながらも戦略要素がバッチリな戦闘バトル。6つの属性が基本となり、弱点を考えながら戦う流れが面白いです。 特定のキャラ同士がパーティにいると、ステータスUPや特殊スキルが解放されるのもポイント。様々な組み合わせを試しながら絶好の作戦を練り上げましょう。 OPアニメーション監修は押井守氏が担当。花澤香菜さんや釘宮理恵さんなど、実力派豪華声優陣による迫真の演出にも大注目です。 ファンタジーに没頭したい方におすすめのストーリーが面白いゲームアプリ です。 タクティクス要素を生かしたSRPG キル姫たちと共に記憶を追う物語 ファンタジーストーリーを楽しみたい方におすすめ ファントム オブ キル gumi Inc. 無料 3.
どこまでも冒険へ『キャラバンストーリー』 世界を救うために果てしない旅へ!ドラマチック&ロールプレイングゲーム! 自分だけのキャラバンに乗って幻想大陸を冒険するRPGです。 謎の生物・エニグマを相手に、人類を含め様々な人種が手を取り合って立ち向かっていくストーリーが魅力。 キャラとの出会いがドラマチックに描かれるほか、 出会った一部のビーストを仲間にできるなど豊富なシステムが面白い です。個性あふれる種族が登場するので飽きずに続けることができます。 特に注目して欲しいのが色濃く描かれているグラフィック。どこまでも広がっているような美しい広大な大地が魅力的なほか、オープンワールドのように冒険を楽しめるところがポイントですね。 一度プレイすると中々やめられない、 幅広い方におすすめできるストーリーが面白いゲームアプリ です。 様々な種族が織り成す壮大なストーリーが面白い 広い大地を冒険できるのが魅力 登場人物とのドラマチックな出会いにハマる キャラバンストーリーズ Aiming Inc. 和を思わせるストーリーが凄い『カムライトライブ』 オリジナルキャラの育成が楽しいストーリーが面白いゲーム! 自分だけのオリキャラを育成し、モンスターの討伐を行ったり、全国のライバルと対戦が楽しめるゲームアプリです。 どうキャラの能力をアップさせるかなど、自分の好みで考えながら育成できるところが面白いですね。最初に仲間を6人選択しますが、 一緒に修行する仲間次第で覚えられるスキルや発生するストーリーが変わるのも特徴 です。 戦闘では画面いっぱいに巨大なボスが出現し、迫力満点で緊張感のある戦いが楽しめますよ。キャラごとに異なるストーリーがある点も魅力なほか、長く楽しめる要素が詰まっています。 ストーリー以外にも作成したキャラで全国のライバルと対戦ができるのも魅力です。同レート隊のユーザー同士がマッチングされるので、白熱した戦いが楽しめます。 今までの常識を覆す育成型のストーリーが面白いゲーム です。 和を感じさせるストーリーが面白い キャラの個性が際立っているのがポイント 育成の奥が深くてハマるゲームアプリ 神式一閃 カムライトライブ Mynet Games Inc. ドット&シネマチック『ラストクラウディア』 人と魔獣の絆が運命を切り開いていくファンタジーRPG! スマホに映画のような演出を取り入れたゲームアプリです。 昔懐かしいドット絵を3D空間で表現するという斬新な描写が魅力的なほか、近未来を感じさせる世界観に引き込まれますね。 ファンタジーの王道的な要素を押さえつつ、ラストクラウディア独自の個性を感じる ことができます。 白熱の戦闘に流れるこだわりを感じるゲーム音楽は必聴。バトルシステムは爽快感を味あわえるだけでなく、プレイヤーに適度な緊張感を与えてくれますよ。 手に入れたキャラの育成をトコトン行えるシステムになっており、自分のこだわりを持って育てられるところもポイント。 壮大なファンタジーストーリーが凄いゲームアプリ です。 ドット絵を3D空間で表現する斬新な描写 人間・魔獣・近未来と様々な世界観が魅力 トコトンこだわれるキャラクター育成 ラストクラウディア 株式会社アイディス 無料 4.
LTD. 建国ストラテジック『クリスタルオブリユニオン』 建国とファンタジーが楽しめるストーリーが面白いストラテジックゲーム! 領主となり英雄を率いて戦うSRPG。登場キャラとの壮大なストーリーが楽しめるほか、戦争や魔獣討伐を行うことが可能です。 超美麗なグラフィックで描かれている英雄が多数登場するので、ゲームの世界観をより熱く盛り上げてくれますよ。 全英雄の40名以上に豪華声優ボイスがついているところにも圧倒 されます。 魅力溢れる映像と声で超本格的なストーリが楽しめるところが魅力。魔獣を討伐することで素材を手に入れることができ、その素材で様々な武器を作れるところも長くやり込める面白い要素ですね。 好みの武器が作れた時の喜びは格別です。美麗なファンタジーが好きな方、 ストーリを重視する方に是非おすすめしたいストラテジックゲームアプリ です。 壮大な国作りが楽しめる 内政・兵隊・英雄と内容が盛り沢山 世界観を感じられるキャラストーリーが凄いゲーム クリスタル オブ リユニオン gumi Inc. 自身が活躍するストーリー『天地の如く』 プレイヤーが作成したオリジナルキャラクターが三国志の世界で活躍するSLG!
2 人事評価が「好き嫌い相性、バイアス」で決定されている会社は意外と多い 能力面、業績面の評価基準が不明確だと、情意面(好き嫌い)での評価がウェイトを占めてしまう 2. 1 閑話休題:バイアスによるエラーとは? (代表的な6パターン) 寛大化傾向、中心化傾向、厳格化傾向、ハロー効果、イメージ評価(確証バイアスによる)、自己投影効果 3 不満で納得いかない人事評価が続けば、次第に社員のやる気は下がりどうでもいいと感じるのが自然の流れ ⇨(社員が)評価される ⇨でも、評価理由は不明で不満が残る (⇨何をやれば評価が上がるのかが謎な会社も多い。また頑張ったとしても評価に反映されないことも…) ⇨次第に頑張っても頑張らなくても同じことだと思うようになる 4 GEやGoogleは人事評価をやめた? 「評価は何のために行うのか?」これに対する回答(定義)が人事評価に反映されていることが大事
こんにちは、ヨッシー( @freeman_yoshi)です! 毎日のお仕事お疲れ様です。サラリーマンって嫌なこともたくさんありますが、全ての事が悪いわけではありません。 サラリーマンの特権というものもありますよね?その1つとしては、何といっても ボーナスが支給される こと!毎月貰える給料とは別に一気にドカンと現金が支給されるので、これが嬉しくないわけがありません! しかし、ここで1つ問題があります。それは人事考課により、もらえるボーナスの金額が増減してしまうこと・・・! 普段の仕事ぶりを評価されて多めにボーナスを支給されたら嬉しいですよね?逆に、頑張っているはずなのに思ったような結果が得られず、 人事考課にショックを受ける場合も 多々あります。 僕は十数年間サラリーマンをやっておりますが、納得いかない評価をもらったことなんて数え切れない程ありますよ。若かりし頃は、自分の頑張りが認められず、悔しくて眠れない夜もありました。 そんな僕ですが、現在では比較的納得できる人事考課をもらうことが多いです。もちろん、時には人事考課にショックを受けることもありますが、 そこまで気にせず受け入れられる ようになりました。 この記事では、人事考課の概要、評価を上げる方法、そして、考課結果にショックを受けた際はどのように解決すれば良いのか考えていきますね。それでは、早速、行ってみましょう! 人事考課でショック!結果はどうやって決まる? 人事評価に納得がいかないのはなぜ？評価制度の見直し方法！ | コラム | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ. 人事考課は、ボーナスが支給される際に 社員の成果に応じて判定が下される システム。 一般的な会社ですと、年間2回のボーナスが支給される場合が多いです。なので、人事考課もそれに応じて年間2回行われます。通常、期初に目標面接を行い、期末に結果面接というカタチで人事考課が決まるんですよ。 この時、目標設定した内容に対して「 成果はどのくらいだったのか? 」という所が注目されます。 例えば、メーカーの開発設計職であった場合、新製品を発売した件数や特許出願数、新製品の提案件数・・・など、数値で表せる項目がありますよね? これらの項目を目標面接の際に数値化し、期末に目標値と比較して上回っていればA評価、達成していればB評価、下回っていればC評価になるということですね。 また、「 相対評価 」という概念があります。極端な話、ポンコツ社員が集合している課とエリート社員が集合している課があった場合、簡単に良い人事考課が得られるのは前者になるというわけですよ。 まぁ実際は、そんな極端に偏ったメンバー編成はしないですけどね(笑)。 そして、忘れてはならないのが、「考課の配分」ですね。「課」の業績によって、考課の割合が決まります。一般的にはこのような感じ。 A評価:上位10% B評価:中間70% C評価:下位20% しかし、業績結果によりその配分が前後することがあるんですね。例外として、利益に直接影響を与えない関節部門の場合、一律で配分が決まっていることもあります。 以上が一般的な人事考課の決め方です。 しかし残念ながら、現実には、最終判断は上司(人間)がすることですので、杓子定規に ルールに乗っ取って公平に判断しているわけではありません 。 次の章では、なぜ人事考課は不公平になるのか?という所に着目していきますね。 人事考課でショック!人事考課は不公平?
その遅さのせいで、あなたの仕事に負担がかかっている場合、受けた評価に納得いかないのも当然です。 いつも上司と仲の良い人だけが上がっている 普段から上司と仲の良い人、またはよく接している人の評価が高いことが続くと、本当に正当な評価をされているのか疑いも持ちますよね。 評価が上がった人は何かしらの成果を出しているとは思いますが、その人たちよりあなたの方が実績を出したり多くの仕事をしていれば、評価に納得いかないのも分かります。 上司からどんな評価なら納得できる?
そもそも 人事考課は不公平 なもの。身も蓋もない話ですが、 これが現実 ですのでまずは冷静に受け止めるようにしましょう。 それでは、なぜ不公平な結果になってしまうのでしょうか?それは、判断を上司(人間)が行っているからです。極端な話、 上司が考課を決めるルールを理解していない場合だってある んですよ! 例えば、AさんとBさんという2名の社員がいたとしましょう。Aさんは仕事については優秀である反面、つきあいが悪く協調性がないタイプ。逆に、Bさんは仕事ぶりについては普通ですが、協調性があり社内の飲み会には積極的に参加して、上司のご機嫌取りをするタイプ。 こんな場合、純粋に会社に利益をもたらすのはAさんとなりますので、考課はAさんの方が良くなるはずですよね?しかしながら、現実にはBさんの方が考課が良くなることも多々あります。 理不尽な話ですが、現実はこのような場合が多いんですね。では、どのように解決したら良いのでしょう?次の章では、人事考課を上げるためのポイントについて解説していきますね! 人事考課でショック!
回答日 2013/03/25 共感した 3 上場企業であれば、男女格差があまりないという前提での回答です。 ちょっと厳しい意見です。 過去質も拝見しました。その上で、気になったのは、 どうも主さんは、見返りを求める意識が強いようですね・・・? 前の彼氏と喧嘩別れした経緯とか、表彰される程の営業成績にも関わらず、昇進試験を受けられないとかというのは、そういった潜在意識が、周囲から見た時に、行動の一端に現われているのではないでしょうか? 人事担当としては、そういう社員は評価しづらいです。 営業成績は良いが、仮に昇格させた場合、上司として部下の教育、訓練も含め、「手本となれるのだろうか」という点に疑問が残ります。たぶんそれが「努力過程が評価されない」ということではないでしょうか? 納得のいかない評価を会社から受けたとき、あなたはどうしましたか？ - Quora. 営業成績は中の上や上の下程度でも、周囲とのバランスをうまく取れる社員の方が、今の時代は昇進が早いのではないでしょうか?名選手と名監督はイコールではありません。プレーヤーとしては優秀でも管理監督者としてはどうなのか?という視点を持たれた方が良いように思います。 ただ、営業成績が良い=顧客の支持が高いとも言えますので、社外での気配りは出来ているのだと感じます。 社内のことにもう少し気を配れるようになれば、昇進は間違いなのではないかと思います。 少し、ご自身をゆっくりと振り返って、同期や後輩で出世した人とそういった面で比べてみてはいかがでしょうか? 必ず、答えが見つかると思います。 回答日 2013/03/25 共感した 1
寛大化傾向(エラー) 評価が甘くなってしまう傾向のことです。「低評価をつけて部下に嫌われたくない」といった心理状態が働くと起きやすいと言われています。 2. 中心化傾向(エラー) 評価のメリハリ(優劣)が失われ、中庸・凡庸化する傾向のことです。アンケートの5段階評価で3(普通)を選んでしまうのが典型例。 3. 厳格化傾向(エラー) 評価が厳しく辛くなってしまう傾向のことです。 4. ハロー効果 評価するときに、目立ちやすい特徴に引きずられて他の特徴についての評価が歪められる現象のことです。別名、光背/後光効果とも言います。 5. イメージによる評価(確証バイアスが影響) ある人に対して「●●さんは、◯◯な人」という印象やイメージを持っていると、それを補完するような情報を集め、「やっぱり自分の思った通りだ」と確信を強めてしまうというものです(逆にイメージを反証するような情報は集めなかったり、拒否したりします)。 いわゆる、カエサルの名言 「人は見たいものしか見ようとしない」 という奴ですね。 例えば、社内の悪口や噂などにより、「Aさんは仕事が出来ない人」という印象を抱いていれば、仕事が出来ないという根拠となりそうな情報(ミスや仕事が遅い)を集め、(逆にそれに反する情報は収集しなかったり拒否したりする)、イメージと評価を結びつけて確固たるものにしてしまうといった具合です。 6.