株式会社MTG(本社:愛知県名古屋市、代表取締役社長:松下剛)は、グループ会社、五島の椿株式会社(本社:長崎県五島市)より、五島の椿を核とした継続可能な産業と雇用の創出を目指す「五島の椿プロジェクト」の第一弾商品として、「五島の椿・椿酵母せっけん」と「五島の椿・椿酵母オイル」を発売いたします。 五島の椿、その溢れ出る生命力をスキンケアへ 長崎県 五島列島。 古来より「藪椿」と呼ばれる推定1, 000万本もの椿が自生し、その数は日本一。 五島の椿では、厳しい自然環境のなかで自生してきた椿の生命力に着目し、実から取れる油だけでなく、花、葉、実の繊維に至るまで研究してきました。その結果、五島の椿がもつ2つの独自成分「椿葉クチクラ※1」「椿酵母エキス※2」をはじめ、100%五島の椿から抽出した自然由来の成分を配合し、現代の女性の肌を考え抜いた成分と処方により、新たなスキンケア商品が誕生しました。 五島の椿ブランド第一弾商品として、「五島の椿・椿酵母せっけん」と「五島の椿・椿酵母オイル(フェイス)」を2020年2月26日(水)より発売いたします。 ※1. 五島の椿株式会社. ツバキ葉ロウ(保湿)※2. サッカロミセスセレビシアエエキス(整肌 ■ CONCEPT 五島の椿のように、凛としたつややかな椿肌へ 潤い溢れでる、輝くような「つや」と「ハリ」 五島の椿が目指すのは、椿が持つ強い生命力で、"椿肌"を育むこと。 イメージしたのは、厳しい環境下でも花を咲かせる、椿の凛とした「強さ」と「美しさ」です。椿肌を阻む古い角質と乾燥によるごわつき、キメの乱れ、そしてくすみをケアすることを目的として作られたのが「五島の椿・椿酵母せっけん」と「五島の椿・椿酵母オイル(フェイス)」です。五島の椿の生命力がもたらす、肌そのものが持つ「潤い」と、そこから生れ出る輝くような「つや」と「ハリ」を実感ください。 ■PRODUCT < 五島の椿・椿酵母せっけん > 高密度な泡で、つるんとしたつややかな椿肌へ 五島の椿を丸ごと使ったせっけん。 椿由来の成分で、洗浄力と洗顔後も続く潤いを実現しました。 自然由来指数99. 5%(水含む) ※ISO16128準拠 30g 1, 320円(税込) 60g 2, 200円(税込) 110g 3, 850円(税込) [商品詳細] < 五島の椿・椿酵母オイル(フェイス) > 伸びのよい一滴で、潤いにみちたつややかな椿肌に 五島産100%の椿オイルに独自成分を配合。 自然由来で美容効果を追求した新・椿オイルが誕生しました。 自然由来指数99.
五島の椿オンラインショップ 五島列島から椿の恵みをお届けします。 原料は自社農園から 一つひとつ丁寧に収穫しています 五島の海と椿からの贈り物 五島の醤 詳しくはこちら 椿を再発見し、その全てを活かす 五島列島に1, 000万本以上自生している椿。 今まで椿油の原料としてのみ使われてきた 椿の新たな可能性を追求して我々は研究を重ねています。 その結果、椿の葉、花、実、そして、花から採れた酵母に至るまで、 椿は多くのチカラを秘めていました。 椿のチカラの詰まった商品を皆様にお届けします。 椿酵母と麹のチカラで魚の生臭さのない、フレッシュな魚醤 対馬暖流が育んだ豊かな漁場を持つ、五島の魚と、五島の花「椿」から取れた「五島つばき酵母」を使用した新感覚の調味料。 詳しく見る 椿を再発見し その全てを活かす
九州長崎、最西端の島々。五島の誇り、その「宝」。 海の青も。自然の恵みも。遣唐使から、切支丹の歴史も。 そのひとつに、原産、自生の「椿」がありました。 冬に鮮やかに咲き、実の豊かさは比類なきもの。 常緑の葉や種皮の有用性も、新たに発見されています。 知られざるこの名産を、新たな「ブランド」として。 最新科学と協働、商品開発、マーケティングの力を集めて。 オーガニックなその生命力を、美しさに、健やかさに。 私たちが、このプロジェクトを「五島の椿」として 名付けたのは、深くて、熱い想いがあるからです。 「五島」のその風土に。椿の持つその可能性に。 地域に根を張り、産業を創出し、社会に貢献するために。 最新のテクノロジーとノウハウを結集しつつ また、一企業の活動に止まらない連携を図りながら 私たちは「五島の椿」の、未来を拓いてまいります。
9%(水含まない) 10mL 2, 090円(税込) 30mL 4, 950円(税込) ECサイト: ■五島の椿株式会社 五島の椿株式会社は、「椿を再発見し、そのすべてを活かす。」をコンセプトに、年に一度の収穫時期に限られた、椿油だけでなく、花や葉、枝、果皮、あらゆる側面から調査研究を行い、まだ知られざる椿のチカラを発見することで、新たな事業創出を目指しています。 五島の椿の価値を高め、その価値を日本にとどまらず世界に広く発信することで多くの雇用の創出、UIターン者の誘致をし、列島全体の活性化に貢献します。 「五島の椿株式会社」サイト: ■五島の椿プロジェクトに関して 「五島の椿プロジェクト」は、長崎県を中心とする産学官民の力を集結し、五島列島に自生する椿を核に、商品開発から消費までを循環させることで、継続可能な産業と雇用を創出し、新たな地域活性のモデルケースを目指すものです。長崎大学などの研究により成分の優位性が証明された五島列島産の椿を原料に、新商品の開発を行い、その販売・消費により、椿が広く有効的に使われ、継続的な産業と雇用を生み出すことを目的に、長崎県や五島市を中心とする地元の方々のご協力のもと、本プロジェクトを推進しています。 「五島の椿プロジェクト」サイト:
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私たちパーソルキャリアコンサルティングは、総合人材サービス「パーソルグループ」の一員として、再就職支援を行う会社です。私どもは日本における再就職支援サービスのパイオニアとして、35年以上の豊富な実績と経験を有しておりこれまで9万8千人を超える皆さまの再就職を支援してきました。 Q5 中高年で再就職ができるのでしょうか? 年齢によって難しいということはありません。長年にわたって蓄積されたご経験、能力、知識、技術、技能を求めている企業が多数あります。また、年齢に関わらず「意欲」と「積極性」があれば早い再就職は可能です。私たちの再就職支援サービスが最も多く支援を行なっているのは40代~50代の方々ですので、ご安心ください。 Q6 初めての再就職活動なのですが、具体的にどんなことから始めたらいいのですか?
早期退職を薦められての面接時に会社はパソナと契約し安心して?利用して下さい。 一人につき会社は70万円の費用をパソナに出すのですよ。 私は53歳男性正社員です。 費用ってそんなにかかるのでしょうか?しかも非公開求人が沢山あるとか面接時にうまい事を言ってましたが。 昨年のリストラされた元同僚は未だに無職です。※やはり会社負担でパソナに登録です。 再就職斡旋ではなく支援会社との認識なのですが、間違いでしょうか?
また、変更後も前のオフィスは利用できますか? 転居やUターン・Iターンなど、ご事情に応じてオフィスは変更可能ですので、担当のキャリアカウンセラーにご相談ください。各オフィスには、その土地の地域性を熟知したスタッフが在籍していますので、慣れない土地での再就職もしっかりサポートいたします。 再就職支援サービスのご利用者は、全国のオフィスを利用することができますので、変更前のオフィスもお使いいただけます。 Q10 起業に挑戦したいと思っています。アドバイスしていただけますか? 再就職支援サービス費用 税務. 独立・自営に関心がある方向けに、事業の企画立案や運営まで一連のプロセスについてのセミナーを、定期的に開催しています。独立自営専任のコンサルタントによる事前キャリア相談も可能です。 Q11 個人で再就職支援サービスを受けることはできますか? 再就職支援サービスをご利用いただくためには、退職される企業がサービスを提供する再就職支援会社と契約している必要があります。個人の方との契約は行っていません。 事前キャリア相談では、ここに掲載されているよくあるご質問以外も、キャリアカウンセラーがあなたの疑問や相談に個別にお答えいたします。どうぞお気軽に、事前キャリア相談までおいでください。 より良い意思決定をサポートする「事前キャリア相談」にお越しください。 事前キャリア相談のお申込み TEL: 0120-917-387 9:00~17:30(土・日・祝祭日を除く)
――転職者の立場から 業務縮小と組織変革で、早期退職制度を活用しました。長年勤めた会社を退社するには正直に言えば不安もありましたが、マンパワーグループの再就職支援サービスのお蔭で、とてもよいキャリアアップができました。ベテランのキャリアコンサルタントにカウンセリングを受けているうちに「これは自分にとって大きなチャンスだ!」と思えるようになり、すべてを前向きに考えることができるようになりましたね。実は今まで自分のキャリアや人生を客観的に見ることもなかったのですが、今回の経験は、今後の人生にプラスになると実感しています。 事例はこちら マンパワーグループの「再就職支援」サービスのゴールは、企業も人事ご担当者も転職者の方も、納得していただくことに照準を合わせています。年齢・地域性・職種などで今後のキャリアに不安をいだいている方には、ご自身が納得できるまで何度でも熱心にキャリア相談を行います。ぜひ詳細をお問い合わせください。 再就職支援サービスの詳細はこちら サービスのお問い合わせ・ご依頼はこちらまで
転職|キャリア|夢や目標| のモヤモヤを解消 コチラの記事がおすすめです。 長短転活!活動報告~50代後半で念願の外資系正社員ゲット~
もし、転職経験も無く、また、他の会社で活躍出来るスキルを持っていないのであれば、ここで早期退職を選択するのは止めておいた方が無難です。 どうしても止めざる得ない場合は、 ・割増退職金が出るかどうか ・会社都合の退職かどうか を確認してください。 例えば60歳定年の場合の退職金と、今日現在の割り増し退職金で、もし、後者の方が高ければ辞めるのも手段ですが、それはなかなかないと思います。 会社都合かどうかは、失業保険にかかってきます。 会社はうまい事言って相談者様を「自己都合退職」に持って行きたいのがゴールです。 そこにダマされないようにしてください。 回答日 2010/03/28 共感した 0