!」 と言い放つんですよね。 この湯婆婆のセリフがハクは結局どうなったの!
※この記事は『千と千尋の神隠し』のネタバレを多分に含んでいますのでご注意ください。 金曜ロードSHOW!で放送された『千と千尋の神隠し』、改めて観てみると、やはり傑作でしたねえ……。 この機会に、考察記事も書いてみました(ネタバレ全開)↓ 『千と千尋の神隠し』物語を読み解く8つのポイント、『君の名は。』との意外な共通点とは?
このように都市伝説が後を絶たないハクの運命。これに対し、 ジブリ側 にはどのような意図があったのでしょうか? 実は「千と千尋の神隠し」が世に出た当初、ジブリの公式ブログから次のような記述が見つかったそうです。 「 ルールには潔く従うべきという世界観から、ハクは湯婆婆から八つ裂きの刑を受ける覚悟があった 」 だとすれば、もう望みはないのかもしれません。 千尋のヘアゴムの輝きは「ハクの涙」? そんな千と千尋の神隠しですが、「ハクの八つ裂き説」を裏付けるさらなる都市伝説もあります。 千尋は銭婆の家で、宝石でできた ヘアゴム を作ってもらいます。それで髪を結び直してそのまま現実の世界に戻っていくのですが、その際にこのヘアゴムが妙に光っているのです。 これは都市伝説だと、その輝きは「八つ裂きになった ハクの涙 ではないか」と言われています。あくまでも都市伝説ですが、本当だったら切なすぎますよね… 何かと騒がれることの多い、「千と千尋の神隠し」のハク八つ裂き説。ジブリならではの作風を純粋に楽しむためにも、この都市伝説は無かったことにしたいものです。 他にこんな記事も読まれています
親カテゴリなし 契約類型 親カテゴリなし 法令 契約ウォッチ編集部 2021/06/24 (公開:2020/08/11) COPY LINK リンクをコピーしました。 この記事のまとめ 改正民法(2020年4月1日施行)に対応した請負契約のレビューポイントを解説!! 請負契約に関連する改正点は4つあります。 ・ポイント1│請負人の担保責任のルールを見直した(瑕疵担保責任から契約不適合責任へ) ・ポイント2│請負人に対する割合的報酬のルールが明文化された ・ポイント3│解除の要件を見直した(全契約類型に共通) ・ポイント4│注文者の破産手続の開始による、請負人からの解除を制限した この記事では、請負契約に関する民法の改正点を解説したうえで、 請負契約をレビューするときに、どのようなポイントに気を付けたらよいのかを解説します。 見直すべき条項は4つあります。 ①成果物の仕様に関する条項 ②請負代金に関する条項 ③請負人の担保責任の内容に関する条項 ④解除条項 請負契約とは成果物の完成を依頼するものです。何らかの法律行為の実施を依頼される場合は、委任契約の解説をご覧ください。 ※この記事では、法令名を次のように記載しています。 民法…2020年4月施行後の民法(明治29年法律第89号) 旧民法…2020年4月施行前の民法(明治29年法律第89号) 先生、とうとう民法が改正されましたね。今までどおり請負契約をレビューして大丈夫でしょうか? 今回、改正された事項は、その性質に応じて、次の2つに分けることができます。 ①従来の判例・一般的な解釈を明文化したもの ②従来、解釈に争いがあった条項を明文化したもの/従来の条項・判例・一般的な解釈を変更したもの とくに、②の事項は、実務上、従来とは異なる運用がなされますので、しっかり理解しておく必要があります。 請負契約のレビューにも影響しますよ。 請負契約とは 請負とは、当事者の一方(請負人)がある仕事を完成することを約し、相手方(注文者)がその仕事の結果に対して報酬を支払うことを約する契約です(民法632条)。 「業務委託契約」という類型の契約をよく聞きます。「請負契約」とは違うのでしょうか?
自社の法的リスクを予防しましょう 健康診断は定期的に受けている方が多いかと思います。(ちなみに、法律上、事業者は労働者に対して医師による健康診断を年1回行わなければならないとされています(労働安全衛生法66条、労働安全衛生規則44条)。)健康でなければ仕事の質も落ちてしまいますので、私も年に1回は健康診断を受けています。 では、会社の健康診断はどうでしょうか。自社が健全に発展していけるかどうかのチェックは定期的にされていますでしょうか。3月決算の会社は多いと思いますが、事業年度などの区切りごとに自社の契約書チェックをされてみてはいかがでしょうか。 契約書チェックなど、法的リスクの予防をするには、顧問弁護士に継続して相談するのがおすすめです。民法改正の内容を知りたい、改正民法に対応した契約書になっているかわからない、といったお悩みがございましたら、お気軽に弁護士にご相談ください。 以上 ( 文責:弁護士 今村公治 ) ※上記記事は、本記事作成時点における法律・裁判例等に基づくものとなります。また、本記事の作成者の私見等を多分に含むものであり、内容の正確性を必ずしも保証するものではありませんので、ご了承ください。