中日ドラゴンズの野村亮介投手が戦力外になりましたが仕方がないですか?
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中日野村亮介 中日は3日、名古屋市の球団事務所で14年ドラフト1位の野村亮介投手(24)ら6選手に来季の契約を結ばないことを通達した。 そのほか八木智哉投手(33)岩崎達郎内野手(32)武藤祐太投手(28)赤坂和幸外野手(28)古本武尊外野手(26)が事務所を訪れた。引退を明言した選手はいない。八木、武藤、赤坂、古本はトライアウトを受ける考えを明かした。 野村は三菱日立パワーシステムズ横浜から入団。中日のエース番号といわれる背番号20を背負ったが、故障もあり1軍登板は1年目の中継ぎでの3試合だけ。3年間で白星は挙げられなかった。「エースナンバーが似合うことなく終わってしまった。ドラフト1位で不安もあったが、その中でやっていかないといけないことは分かっていた。言い訳にできない。納得のいく野球人生じゃないので、それも考えて、この先のことを考えていく」と無念そうに話した。 八木は日本ハムで新人王を獲得。移籍したオリックスを戦力外になり、中日へ。1年目の15年に広島相手に4勝を挙げるなど先発で活躍した。「3年間やらせてもらい、感謝しかないです。日本で話がなければ海外でも」と現役に強いこだわりを見せた。 岩崎は中日から楽天に移籍し、今年5年ぶりに復帰。当初の育成契約から7月に支配下登録に昇格した。「悔いはない。どこかから話があればと思うけど、なければユニホームを脱ごうと思う」と話した。
八木はオリックス時代の2014年に続き、2度目の戦力外 中日は3日、八木智哉投手、岩崎達郎内野手、武藤祐太投手、赤坂和幸外野手、古本武尊外野手、野村亮介投手の6人に来季の契約を結ばない旨を伝えたと発表した。 創価大から2005年希望枠で日本ハムに入団した八木は、2013年1月に糸井と一緒に交換トレードでオリックスへ移籍。2014年オフに戦力外通告されたが、12球団合同トライアウトを経て、中日入りした。今季は7月30日の阪神戦に先発し、680日ぶりの勝利を挙げていた。 三菱日立パワーシステムズ横浜から2014年ドラフト1位で入団した右腕の野村は、15年の6月25日ヤクルト戦で1軍デビューを飾るも、2016年からは1軍登板なし。結局、1年目に3試合登板したのみにとどまった。 (Full-Count編集部) RECOMMEND オススメ記事
「何にどのくらいの時間をかけるべきか」のセンスが致命的にないと、「仕事できない人だ……」と思われてしまいます。 【5】指示されないと動けない 「あまりにも毎回毎回何をしたらいいか聞いてくる後輩」(23歳・会社員) 「言われたことしかできず、気が利かない先輩」(18歳・学生) 「指示されないと動けない人」(21歳・学生) 百歩譲って、会社に入りたて・配属されたての若手なら「慣れるまではしょうがないかな……」といいとして、そうじゃないのに「言われたこと」しかできない人は「少しは自分で考えろ!」と思いますよね。自分より先輩がそんな様子だと、尚のことイライラしてしまいます。 【6】口だけ達者 「口だけ目標が高い」(27歳・会社員) 「言い訳が多い」(28歳・会社員) 「できない理由ばかり説明するのが得意」(29歳・会社員) 「できるアピールがひどい」(33歳・専門職) 口を動かす前に行動しろ! と言いたくなる「口だけ達者」シリーズ。できない理由を考えるくらいなら何か行動してみてほしいし、できるアピールを頑張って実際はそれよりできていないなら違うところを努力してほしい。 【7】シンプルに、パソコンが使えない 「パソコンが扱えない。IT業界なので論外です」(24歳・会社員) 「パソコンがダメな上司。私が1分でできることを1日かかってもできない」(38歳・公務員) 「メールを全部プリントして読む上司。その上プリントもできなくて全部私に印刷させる」(27歳・会社員) 上の世代に多い! という声が多かった「パソコンが使えない」という回答。確かに昔はなかったものを使いこなせ、というのは難しいのかもしれないけれど、新しいことをいつまでも学ぶ気がないのは勘弁してほしい。 【8】上にばっかりいい顔をする 「上にいい顔をするけど、裏表があることを隠せていない」(34歳・会社員) 「上司にばかり愛想が良くて、ベテランのアルバイトを雑に扱う」(21歳・アルバイト) そして最後はこちら! それはナシナシ！ 思わずイラッとした職場の女性後輩のひと言｜「マイナビウーマン」. 人によって態度が変わってしまうのはある程度は仕方ないのかもしれませんが、あまりにもそれがひどすぎると信用できないし、媚び媚びがまるわかりの人は逆に仕事ができない印象ですよね。 【まとめ】 誰しもついうっかりやってしまうことがあることではありますが、こんなことをしていると周囲からの評価は落ちる一方。人の振り見て我が振り直せ……ということで、改めて気を付けてみてくださいね!
この際、それを利用してみてはいかがでしょうか? >私に仕事について聞いて来る事がありますが そもそも後輩に聞くのは間違い。「私はこうだけど」は言わず、「上司に確認して」とだけ言う。 >「そんな事しないといけないんですか? 」と良く言ってくる。(上司には言えないので私に) その場で「上司に聞いてみたらどうですか?私では判断しかねますので」と言う。 >お腹がすくと「お菓子ないですか?
爆発する前に、仲の良い人へ愚痴ると良いですよ。気楽に過ごして下さい★ 1人 がナイス!しています ID非公開 さん 質問者 2014/7/10 12:51 ご回答ありがとうございます。 仕事において前職の関係もあって丸投げ出来ない所もあり、ちょっと複雑です… でも、言うべき所は言わないとダメですね。 ちょっと嫌味を加えて冗談ぽくサラッと言うようにしてみます。 会社の女子が少なく、なかなか愚痴れないのですが友達などにはいろいろ話しています(笑) リアルタイムに愚痴れないのでスッキリ出来ないのかもしれませんが、私と同じように思ってくれる人がいると知っただけでも気が楽になりました。 「命の母」を飲めばいいです。 ID非公開 さん 質問者 2014/7/10 9:01 ご回答ありがとうございます。 どちらかというと、その年下社員が「命の母ホワイト」を飲めばいいのに…と思ってます(笑) かなり気分にかなーりムラがあるので。 本人は自覚がないようです。
職場にいる「仕事できない人」にありがちな8つの特徴 誰もがすべてを完璧にできるわけではないけれど、やっぱり最低限のことができない人が職場にいると、どうしてもイライラしてストレスになってしまいますよね……。 その人なりに頑張ってはいるのだろうけど、これだけはどうにかしてほしい! そんな 「仕事ができない人」にありがちなこと を、18~39歳の女性100名に調査しました。 Q. あなたの職場に「仕事できないな…」と思う人、いますか? います 73% いません! 27% まず、「あなたの職場に仕事ができない人はいますか?」と調査すると、7割以上の方が「いる!」と回答。ちなみに一番の困ったちゃんは「上司・先輩」にいるという方が最も多く、「自分より上の人だからこそ、自分よりできていてほしいのに、全然そんなことがない……」というパターンが多いようです。 というわけで、職場にいる「仕事ができない人」の特徴、聞いてみました。 仕事ができない人の特徴って、なんですか?