不明確な内部通報制度の規程・運用ルールが招くたらい回しや黙殺 ・ 社内のどこに通報するのか? ・ 通報する手続き・方法は? ・ 匿名性は担保されるのか? ・ タイムラインのルールはあるのか? など通報制度を利用する労働者側の立場を配慮した規程・ルールが決まっておらず、周知もされていないとすれば、その制度は名ばかりのものと言わざるを得ません。こうした環境では、窓口が一本化されておらずたらい回しにあったり、通報が正式に受理されずいつの間にかうやむやになる、などの状況が発生するリスクが高くなります。このような事業者への通報は避けた方が無難でしょう。 4-2. 事業者が設置する社外通報窓口が無いための通報者の露見 社外の、しかも顧問弁護士でない第三者機関に相談窓口(ヘルプライン・ホットライン等)を設置していれば、内部通報に対して事業者当事者だけでない客観的な判断がされて、事業者の通報者に対する暴走行為に歯止めがかけられる可能性が高まります。内部通報制度はあるものの、社外の窓口が無いとすれば、事業者は中立・公正な判断を欠き通報事案への対応を怠ってしまうケースも生じます。仮に通報事実に対する調査に着手されたとしても、調査が進むにつれ通報者象が具体化して炙り出されてしまい匿名性が崩れるリスクが生じます。 4-3. 公益通報窓口の設置：文部科学省. 会社・組織ぐるみの不正だった場合の恐怖 三菱マテリアル子会社の品質データ改ざん問題、スルガ銀行の不正融資問題、東芝の不正会計問題など大手有名企業の不正が横行していますが、現場で改ざんや不正に手を染めている人間にはあまり罪の意識が無く、その管掌役員や管理者もそれを正当化して黙認したり、積極的に隠したりしています。このような状況で内部通報を行うとどうなるのでしょうか?その会社にとっての事案の重大性から、通報窓口の部署は客観的な判断を回避し確実に経営に情報を上げることになります。こうなれば通報者の匿名性の担保はおろか、身分は風前の灯になることは十分に考えられます。 4-4. 通報者の個人的な思惑と曲解されるおそれ 通報対象が個人の場合(それも上司である場合は特に)、通報事実に関する確実・客観的な証拠を揃えた上で通報しないと、窓口部署はその通報に対して個人的な遺恨で上司を貶めようという意図への疑いを持ちます。証拠がなければ調査まで進められることなくうやむやにされるか、最悪の場合被通報者に情報がもたらされ、不当な取り扱いを受けるような状況を招きかねません。特にハラスメント系の通報の場合はその境界線が曖昧なだけに、通報者に災禍が跳ね返ってくる可能性が高いです。通報対象者とのやりとりが通報の原因になるのであれば、最低でもEメールや会話の録音などハラスメントを証明できる証拠は残しておくべきです。 4-5.
「公益通報者保護法改正があったようだが、うちの対策は大丈夫だろうか?」 公益通報者保護法 は、企業のコンプライアンス上の自浄作用を促すため、 2006年に施行 された法律です。その主たる目的は 自社の不正を通報した従業員を保護 することです。 しかし実際には、一部の 通報者が通報後に不利益な扱いを受ける ことがありました。また、たとえ内部通報制度があっても、 うまく機能していない 企業があるなどの問題が発生していました。 そのため、 2020年6月に罰則の強化や通報者の保護条件 などについて、 法改正 が行われました。 「内部通報は一定数あるほうが健全」と言われていますし、CSR(企業の社会的責任)の観点からも、内部通報窓口を設けている企業は増えています。 しかし、内部通報制度の社員への浸透や通報者の保護などの点で課題が残っています。 法改正は2年以内に施行されます。そのため、企業は内部通報制度と通報者の保護の充実など、 法改正に対応したコンプライアンスの取り組み を行う必要があります。 今回は、 公益通報者保護法の法改正のポイント と、 法改正に合わせたコンプライアンスの強化策 についてご紹介します。 1. 公益通報者保護法と改正の背景 1-1. 不正糾弾か身の破滅か？！内部通報者がおさえておきたいリスクと対処法 | プロの企業調査室. 公益通報者保護法とは 公益通報者保護法とは、次のような趣旨で制定された法律です。 「公益通報者保護法」は、労働者が、公益のために通報を行ったことを理由として解雇等の不利益な取り扱いを受けることのないよう、どこへどのような内容の通報を行えば保護されるかという制度的なルールを明確にするものです。 [1] 従業員が勤務先の会社の不正を発見し、会社の相談窓口に通報した場合、 会社は調査と是正等を行う 必要があります。 一方で、会社側は通報者に対して、通報したことを理由とした解雇、降格、減給などの 不利益な取り扱いをすることが禁止 されています。 1-2. 改正の背景 しかし一部の企業では、内部通報制度が十分に機能せず、 通報者が不利益な扱いを受ける 事例がありました。 法律についても、適用範囲が狭く保護される通報者の要件が厳しすぎることや、違反しても企業に罰則がないことなどから、 実効性に問題 があるという指摘がありました。 これらの背景から、2006年の法律施行後も社会問題化するような企業の不祥事が後を絶たず、問題を解決するために、公益通報者保護法の一部が改正されました。 [1] 消費者庁「公益通報ハンドブック」,p1-1, (閲覧日:2020年11月27日) 2.
食品衛生法」から「7.特定農林水産物等の名称の保護に関する法律」まで7つの法律が表示されます(全てリンクが付いています)ので、この表示された法律の中から、「腐った肉を加工して製品として出荷」することを禁止している法律を見つけ出します。 「腐った肉を加工して製品として出荷」することを禁止しているのは「1」の食品衛生法になりますので、検索結果として表示された7つの法律のうち「1.
3. 公益通報者の保護 一方で、自分が通報したことを会社側に知られ、そのことが理由で解雇や配置換えなどの不利益処分を課されないか、という不安を抱える労働者の方も多いと思います。 実際、こうした不当処分によって通報者に対する二次被害が起こるケースは少なくありません。労働者が、処分をおそれて通報しなくなれば、「もみ消し」をたくらむブラック企業の横暴を止めることができません。 そこで、国は、一定の場合に内部通報者を不当処分から守るため、公益通報者保護法を制定しました。 4. 公益通報者保護法による保護の概要 公益通報者保護法は、内部通報をする労働者が不利益処分に対する恐怖から重大な被害を生み出す企業不祥事を告発できない、という状況を改善するために、内部通報者を保護する目的で作られた法律です。 労働問題のもみ消しを回避しようと告発をするとき、ブラック企業から不利益な処分を受けないよう、公益通報者保護法の基本的な概要について知っておいてください。 4. 労働者が保護を受けるための条件 内部通報をした労働者が「公益通報者」として身分の保障を受けるためには、内部通報が以下の条件を満たしている必要があります。条件を満たしていれば、公務員であっても保護の対象になります。 不正な利益を得たり他人を害する様な目的ではないこと :第三者のプライバシーをさらしたり、不祥事とは関係のない会社の営業秘密をばく露するような通報は、正当な目的での通報と認められない可能性があります。 人の生命、身体、財産を害するような犯罪行為に関する事柄であること :暴行を伴うパワハラが横行している場合など、人を傷つける犯罪を伴う労働問題は、公益通報の条件を満たしやすいと言えます。 ③②の行為が現に行われ、または行われるおそれがあると認められること :公益通報者として保護されるためには、実際に不祥事が起きたり、不祥事のおきる可能性が高いことが必要です。「おそれ」の程度は、通報する窓口の種類によって異なり、外部への通報や行政機関への通報をするためには、確実、といえるほどの「おそれ」がなければなりません。 4. 不利益処分が禁止される 内部通報が上記の3つの条件を満たして、通報者が「公益通報者」として保護される場合には、その内部通報を理由にした解雇は無効になります。また、減給、降格などの不利益処分や、賃金に差別を設けるなどの不利益取扱いも禁止されます。 内部通報者が派遣労働者である場合に、会社が派遣契約を解除したり、労働者の交代を命じることも禁止されています。 4.
質問日時: 2007/05/31 16:18 回答数: 2 件 オレンジページとレタスクラブのどちらかを年間購読してみようかと思っています。 こないだからどちらにしようか悩んでいるのですが 似たような雑誌だとは思いますが、内容になにか違いや特色などはありますか? ちなみにネットの口コミはとりあえず見ています。 どちらも読んだことのある方の回答をお待ちしています。 No. 1 ベストアンサー 回答者: mam3 回答日時: 2007/05/31 17:51 こんにちは。 私はオレペ派です。 本当によく似た雑誌なんですが、レシピなどが作ってみようと思ったものが多かったのと、 新米主婦にも分かりやすい基本的な家事のことが丁寧に書いてあったりするのが好きです。 あと、本当に主観的な話なんですがオレペの方が、レタスクラブよりも写真がきれいに思える。 ってところでしょうか? 読者ページも面白いので、それを読むのが楽しみだったりします。 レシピに重点を置くなら、一度両方買ってみて作って好みの味の方を買うとか・・・? 難しいところですね。 0 件 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。 とても参考になりました! オレンジページとレタスクラブを単純に比較 – ぶるっく. 私はもう新米主婦とは言えませんが まだまだ家事の基本がなってないと思うので役立ちそうです。 ありがとうございました。 お礼日時:2007/06/02 10:26 No. 2 tatuorika 回答日時: 2007/06/02 11:28 私は、男ですが、両誌とも読んでます。 ただ、購入はしてません。 近くの図書館で、両誌を借りて読んでます。 お住まいの近くに、図書館があれば、1度、確認されてみてはどうでしょう。 どうしても、購入したい、といわれるのなら、料理の情報以外の情報が多いオレンジページかなあ・・・。 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございました。 お礼日時:2007/06/04 13:00 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
料理雑誌について質問です。オレンジページとレタスクラブのどっちが好きですか!? その理由もきかせてもらえるとうれしいです。 レシピ ・ 2, 796 閲覧 ・ xmlns="> 50 どちらかと聞かれると、レタスクラブ派です。 オレンジページは料理研究家がわかる時は美味しいのですけど、そうでないものはハズレが多い気がします。 でも、オレンジページで発行している、ムック本は使い勝手がいいものが多いなぁとは思います。 そういうことを言っても、下の方と同じく、私も本命は「きょうの料理」です(笑)。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。 私もレタスクラブ派です。 お礼日時: 2011/6/24 19:54 その他の回答(2件) クックパッドつくれぽの方がお金が掛からなくて好きです。 口コミサイトだから本当に美味しいものがわかるし。 う~ん。どちらとも決めてません。ペラペラと見て、作ってみたいと思ったら買います。 ちなみに、私はきょうの料理が好きなんです。
2012/4/11 2015/7/13 Life 妻のために隔週でレシピ雑誌を買っていますが、購読し続けるのにどちらが良いのか迷っている様子。 とりあえず、比較のためにデータ化。 オレンジページ 定価(税込):310円 半年定期購読12冊:5, 100円(送料込み) 年間定期購読24冊:10, 200円(送料込み) 発売日:第一・第三火曜日 出版社:オレンジページ レシピ数:67 レシピ(2012. 4. 17号) 総ページ数:178 ページ(2012. 17号) オレンジページのバックナンバー一覧 レタスクラブ 定価(税込):290円・320円・400円のいずれか(おまけがつく場合あり) 半年定期購読12冊:4, 560円(送料込み) 年間定期購読24冊:9, 120円(送料込み) 発売日:第二・第四水曜日 出版社:角川マガジンズ レシピ数:88 レシピ(2012. 25号) 総ページ数:170 ページ(2012. 25号) レタスクラブのバックナンバー一覧 まとめ レタスクラブの方が年間を通すと高いはずなのに、定期購読するとレタスクラブの方が安い。 オレンジページは定期購読に申し込むとトートバックが貰える。 レタスクラブはおまけがつく号があるけど、その分高くなる。 結局は、レシピの好みかなと。 追記:ビューン for Woman が良いかも? iPad を持っている場合、 ビューン for Woman でレタスクラブのほとんどを閲覧できます。 月額200円で他の雑誌も読めるので、かなり安いです。 レシピ雑誌のELLE a table(エルアターブル)も読めるのでお得です。 ただし、バックナンバーは消えていくので取っておくことが出来ません。 気に入ったレシピはスクリーンショットを撮っておけば保存できます。 ヤミー 新人物往来社 売り上げランキング: 36568