7以上(5段階評価)を記録した作品の1つとなった [28] 。 受賞 [ 編集] 第2回 コンフィデンスアワード・ドラマ賞 [29] 主演女優賞(新垣結衣) 放送日程 [ 編集] 各話 放送日 サブタイトル 原作 演出 視聴率 [30] 10月10日 僕が恋した白髪の美女探偵… 寝たら記憶を無くすので難事件も1日で解決致します 佐藤東弥 12. 9% 10月17日 忘却探偵に恋の罠… 水泳選手殺しの犯人は今日子さんの恋人!? 10. 3% 10月24日 2億円の名画が破られた!? 忘却探偵が黒髪コスプレで潜入調査 茂山佳則 10. 9% 10月31日 忘却探偵vs天才37人命がけの名推理… 気絶させて推理を奪え! 10. 2% 11月 0 7日 忘却探偵が秋の絶景小旅行… 軽井沢でライバル刑事と推理合戦 0 8. 8% 11月14日 名門女子校で美少女が殺人!? セーラー服の忘却探偵に恋の予感 小室直子 0 7. 6% 11月21日 私を寝かせないで! 掟上今日子の備忘録（単行本版）- 漫画・無料試し読みなら、電子書籍ストア ブックライブ. 忘却探偵が秘密の同棲天国と地獄の5日間 0 9. 3% 11月28日 忘却探偵の正体は!? 過去知る謎の男…密室不可能殺人 0 7. 2% 12月 0 5日 迎えに来たよ… 忘却探偵の婚約者が現れた あなたは誰 0 9. 2% 12月12日 愛してるから永遠にさよなら… 涙の結末忘却探偵の最後の恋 ドラマオリジナル 10. 5% 平均視聴率9. 7%(視聴率は ビデオリサーチ 調べ、関東地区・世帯・リアルタイム) 脚注 [ 編集] 外部リンク [ 編集] 原作小説 忘却探偵シリーズ - 西尾維新オフィシャルサイト 講談社BOX公式サイト 漫画 「掟上今日子の備忘録」既刊・関連作品一覧|講談社コミックプラス テレビドラマ 掟上今日子の備忘録 - 日本テレビ 【公式】ドラマ『掟上今日子の備忘録』 (@ntv_okitegami) - Twitter 日本テレビ 土曜ドラマ 前番組 番組名 次番組 ど根性ガエル (2015年7月11日 - 2015年9月19日) 掟上今日子の備忘録 (2015年10月10日 - 2015年12月12日) 怪盗 山猫 (2016年1月16日 - 2016年3月19日)
2015年秋(10月期)ドラマの一つとして、放送されたドラマ『掟上今日子の備忘録』。 その視聴率が悪いと囁かれていたことを、みなさん覚えていますか? 正直、この手のタイプのドラマは、賛否が両極にわかれるドラマです。 視聴率が悪くなる理由もある程度は、想像できる話でしたが、なぜか一部からは、主演のガッキーこと新垣結衣さんに、その責任があるという話も…。 では、『掟上今日子の備忘録』が、なぜ視聴率が悪いと言われるようになってしまったのでしょうか? 掟上今日子の備忘録 1巻 ｜無料試し読みなら漫画（マンガ）・電子書籍のコミックシーモア. 視聴率低迷は、本当にガッキーの責任だったのか、改めてその理由・原因を、本記事で探っていきます! [adsense] ドラマ『掟上今日子の備忘録』の視聴率が悪く酷評も… 『寝てしまうと、それまで記憶していたことがリセットしてしまう』 という特殊な病気にかかっている探偵・掟上今日子。 『厄介』という名前が影響し、あらゆる災いが降りかかり、事件に巻き込まれてしまう隠館厄介。 この二人がコンビを組み、事件を解決するドラマが、『掟上今日子の備忘録』です。 ミステリーを見やすく、時にコミカルに描いた斬新なドラマ『掟上今日子の備忘録』が、2015年秋(10月期)ドラマとして放送されています。 ただ、そのコミカルな一面が仇となっているのか、もしくは主演を務める新垣結衣さん(ガッキー)に問題があるのか、なぜか『掟上今日子の備忘録』の視聴率が悪いようです。 とは言っても、当時のドラマの中で断トツで視聴率が悪いというわけではありません。 『家政婦のミタ』や『〇〇妻』、『花咲舞が黙ってない』など、好調だったドラマが多い中での話なのです。 ドラマの中で、『掟上今日子の備忘録』は、中の下くらいの視聴率と言えるでしょう。 『掟上今日子の備忘録』の初回視聴率は 12. 9% と良い立ち上がりを見せていたのですが、徐々に視聴率は衰退を始めます。 『掟上今日子の備忘録』第6話では、7. 6%にまで視聴率が下落してしまう事態に陥っています。 いずれにしても、このドラマの主演を務める新垣結衣(ガッキー)さんに、視聴率が悪い原因として、非難が集中してしまう結果となったのです。 まぁ新垣結衣(ガッキー)さんはこのドラマ『掟上今日子の備忘録』の主演ですから、それは仕方がない部分でしょうね。 追記 筆者も『掟上今日子の備忘録』は好きなドラマで、録画して繰り返し見ていたものです。 それだけに、視聴率が落ちてしまうのは残念な気持ちになりますね。 女子校で引き起こされた騒動が描かれた第6話(7.
見習いたいですぅ。 「私の記憶を奪った犯人。絶対に許さない」 今日子さんは敵にしたら怖いタイプってことですね。 「手は口ほどにモノを言う」 厄介くん「それ目じゃん」 「んんっ。細かいことはさておき」 掛け合い漫才のようでしたね。 いいコンビになりそうです。 「はい、僭越ながら。」 この台詞もたびたび登場しますよね。 「わかったんですか?」 の問いに対してニッコリと微笑みながら。 流行語大賞 、狙っちゃう? 「わかりましたよ、くどいなぁ。」 この台詞も今後何度か出てきますよね。 厄介くんが何かを今日子さんにしつこく迫ったときの反応。 この台詞で厄介くんは、また凹んでしまうんですね。 「いい記憶よりも悪い記憶のほうがずっっと強く残るんです。 悪い記憶にとらわれると人は、道を踏み外す。」 深い言葉ですよね。 「だからです。私には1日しかないから。 今日という日を後悔したくないんです。」 今日子さんには今日しかない。 だからこそ言える台詞でもありますが、私達にもじゅうぶん当てはまる台詞ですよね。 今日という日を後悔しないように生きましょう。 「出来ればどうか、記憶に残る難事件を。」 〆にふさわしい台詞ですね。 リアルタイムで放送を観て惹き込まれましたが、今回この記事を書くために録画を見直して台詞を拾いました。 で、 また話に惹き込まれてしまいました。 掟上今日子の備忘録、やっぱり面白いですね。 【スポンサーリンク】
企業型確定拠出年金(DC/401k)「給与原資型・選択制」の注意点 (投稿日:2020年8月20日) 「勤務先の確定拠出年金(DC/401k)は選択制のようだけど、加入する場合の注意点が知りたい... 弊社 横浜のFPオフィス「あしたば」 は、5年前の創業当初から iDeCo/イデコや企業型確定供出年金(DC/401k)のサポートに力を入れています 。 収入・資産状況や考え方など人それぞれの状況やニーズに応じた 「具体的なiDeCo活用法と 注意点 」 から 「バランスのとれたプランの立て方」 まで、ファイナンシャルプランナーがしっかりとアドバイスいたしますので、 ぜひお気軽にご相談ください。 大好評 の 「無料iDeCoセミナー」 も随時開催中! FP相談のお申込みはこちら 【無料】メルマガ登録はこちら ↓↓↓弊社推奨の「低コストiDeCo加入窓口」はこちら↓↓↓
途中で金額変更も可能 「給与原資型・選択制」は、会社の規約(ルール)で定められた上限額*1までの範囲内で、 従業員側が好きな金額*2を決めることができます。 ※1 他の年金制度状況により55, 000円または27, 500円となっているケースがほとんどです。 ※2 1, 000円刻みで設定することができる場合もあれば、5, 000円刻みくらいの3~5プランが用意されている場合もあります。 例えば、出来るだけ前述の税金・社会保険料のメリットをふまえて、 「まずはフルに月々55, 000円でやってみよう!」 と始めてみたとしましょう。 もしかすると、その後の家庭事情等により「流石にちょっとキツイな…」となるかもしれませんね。 その場合も、大丈夫! 「掛け金を0円にすること(ストップすること)は不可」 なのですが、 「途中から3, 000円~5, 000円程度まで減らすことは可能」 となっています。 変更するタイミングは会社の規約によりますが、 少なくとも年1~2回は受け付けてもらうことができます。 もちろん、 途中から増やすことも可能。 一部の金融商品と異なり、金額については柔軟に変更できる制度ですので、この点はメリットといえるでしょう。 転職・退職しても、積み立てた資金は持ち運べる(ポータビリティ) DC(確定拠出年金)は「ポータビリティ」という制度があり、基本的には 転職・退職しても自由に資産を持ち運べるようになっています。 A社の企業型DC → B社の企業型DC → iDeCo A社の企業型DC → iDeCo → B社の企業型DC こんな風に、転職・退職を繰り返したとしても原則として資産が失われることはありません。 この点は「会社をやめたら損してしまうのでは」と誤解されている方が多いのですが、ぜひそこは安心して積極活用していただけたらと思います。 ただし、ほんの一部の会社では「勤続●年以下で退職した場合は返還義務あり」としているケースもあるので、注意が必要です。 また、転職・退職を繰り返すと手数料上のデメリットが生じる可能性もあります。この点は次回の記事で解説します。 まとめ いかがでしたでしょうか? 上記で解説しませんでしたが、選択制の企業型DCが勤務先にある場合、企業型DCに加入せずに自分でiDeCoに加入するという方法も可能です。 しかしながら、前述の「収入にカウントされない」「手数料が会社負担」というメリットは iDeCoにない"企業型DCならでは"のもの ですから、企業型DCがあるのであれば活用しない手はありません。 次回、企業型DCに加入した場合のデメリット・注意点を解説しますので、合わせて確認した上でぜひ「選択制」の企業型DCを有効活用しましょう!
企業型確定拠出年金に加入するメリットとしては、個人型確定拠出年金(iDeCo)と同様に、 掛け金として拠出した分については所得税や住民税の控除の対象となる というところにあります。 さらに、選択制確定拠出年金の大きなメリットとして、イデコの場合は個人負担となる手数料が会社負担となるほか、掛け金として拠出した金額分は 社会保険上の報酬からも差し引くことができる という点が挙げられます。 通常の個人型確定拠出年金(iDeCo)の場合、所得控除の対象にはなりますが、社会保険料上の控除とはなりません。 社会保険料率は「 社会保険料が高い。サラリーマンはどれだけ社会保険料を払っているのか? 」でも紹介したように年々上昇しており労働者負担分だけでも収入の15%ほどになります。 一方の選択制企業型確定拠出年金の場合、掛け金拠出分は社会保険の報酬に算入されないため、社会保険料(健康保険料+厚生年金保険料)の節約になります。ちなみに、社会保険料は「 標準報酬月額 」という収入区分で決定されることになります。 社会保険料の減額はメリットでありデメリットでもある 社会保険料が安くなるということは当然負担が小さくなる一方で、以下のようなマイナスの影響も受けることになります。 将来受け取れる厚生年金の額(老齢年金)が少なくなる 病気やケガでの補償( 傷病手当金 など)が少なくなる 失業給付が少なくなる ちなみに、(1)の厚生年金の減額については、差し引き後の標準報酬月額が60万5000円以上の方は厚生年金保険料の上限に到達しているため影響がありません。 ただ、全般的に言えば、健康保険料が下がるという部分は従業員にとってメリットのほうが大きいと考えられます。 会社員という立場から選択制確定拠出年金には加入したほうがいい? 選択型確定拠出年金とは. この選択制の企業型確定拠出年金を会社が導入した場合、従業員(会社員)という立場から、この制度を利用すべきでしょうか?それとも利用すべきではないのでしょうか? イデコと企業型確定拠出年金なら企業型の方がお得 基本的に選択制の企業型確定拠出年金は個人型確定拠出年金(iDeCo)と比較してコスト面はややお得です。イデコの場合は必要な手数料は全額会社負担となりますし、社会保険料における報酬に算入されないというのもプラスです。 2021-05-12 12:42 確定拠出年金というのは、将来給付される年金額が運用次第で変動する年金です。確定拠出年金は企業型と個人型があり、今回はその中でも自営業者やサラリーマン、公務員、主婦などが任意で加入す リンク 確定拠出年金に加入するという前提であれば選択制確定拠出年金のほうに入るほうがメリットが大きいといえるでしょう。 生活が苦しいなら無理して入る必要はない 新しく企業年金として選択型確定拠出年金が導入される場合、「 年金に加入すること=給料が減るということ 」になります。 選択制確定拠出年金の場合でも、年金を受け取れるのは最短でも60歳からとなります。税制上のメリットは大きいものの、運用資金が長期固定されるということは理解しておく必要があります。 同年金は一定の範囲で掛け金を自分で決めることができる設定になっているので、無理にマックスで加入する必要はありません。 以上、選択制の確定拠出年金に加入するめりと、デメリットなどをまとめてみました。
2017年1月に制度の見直しがあり、今注目を集めている確定拠出年金には、個人的に加入する 「個人型確定拠出年金」 と会社である企業が制度として取り入れている 「企業型確定拠出年金」 があります。概要はどちらも同じですが、仕組みやルールなど細かい部分は違ってきます。今回は企業型の見落としがちな落とし穴を紹介します。 転職したらどうなる? 確定拠出年金企業型の仕組みは 前回の内容 でおわかりになったと思います。 では、確定年金企業型に加入している人が転職した場合にはどうなるでしょうか? 転職した際に、転職先に確定拠出年金企業型が導入されている場合は、年金資産を転職先が契約している資産管理機関に移して、転職後も引き続き、確定拠出年金企業型の拠出対象者として年金資産を増やすことができます。 一方、転職先に確定拠出年金がない、あるいは退職して自営業等になり国民年金加入者となった場合には、確定拠出年金個人型へ加入することができます。個人型は2017年1月に加入対象者が広がり、専業主婦も含めたほぼ全員が加入対象になったことで、転職したときにでも拠出を継続しやすくなりました。 転職先に企業型があればそのまま企業型、なければ個人型で継続できると覚えておこう 育児休業に入った場合はどうなる?
一人社長のあなたも いままでの給料の一部を 「選択制」で 掛け金として 掛けることもできます。 しかし、 その場合は 役員報酬の変更の手続きが 必要となりますので、 株主総会後の時期の開始に なります。 一旦普通の「企業型」を導入して あとから「選択制」に 変えると 手続きが面倒になります。 であれば、 一人社長のあなたも 将来「選択制」が 必要になるかもしれないことを 見越して、 「選択制」を導入しておいて、 とりあえずは 「選択制」は使わず 給料上乗せで 掛け金を掛けておいては いかがでしょうか。 さあ、 いかがでしたでしょうか。 こちらもご参考にしてください。 ⇓⇓⇓ …………………………….. 夢ある老後を実現する 国の制度 企業型確定拠出年金について 無料メルマガでお伝えさせて いただいています。 (企業型についてのメルマガですが、 個人の方の資産運用にも活用できる 投資法についても 随時配信させていただきます) ⇓⇓⇓ (いつでも解除できます)