洗面ボウル下の引き出しや鏡面収納の扉など、毎日の身支度に使うものが収納されている場所だから開け閉めも頻繁ですよね。 そんな引き出しや扉の開け閉めがとってもスムーズなんです! ソフトサイレンス機構というもので、ゆっくり閉まるように工夫されているようです。慌てて扉に指を挟んでしまう!なんてことも少ないかもしれませんね。開け閉めのたびに「バタン!」と音が鳴るということもなく快適に使うことができますよ。 使ってみて気付いたオススメその2:優しく美しい照明と見た目! 照明はフェイスフルライトを採用。LEDライトを縦に配置することにより顔に変な影が出ず全体を優しく照らしてくれます。 そんな照明は手が汚れていてもどこにも触れずにつくタッチレススイッチ! 鏡の下に手をかざすだけでスイッチオン!かざす回数により調光も可能なんですよ。 パッと見、どこにもスイッチが無いのでよりスッキリとしたデザインになっているのも嬉しいポイントです! 使ってみて気付いたオススメその3:収納内もブラックで美しく格調高く! ルミシスはキャビネットの中が全てブラックです。 これは見た目が美しく引き締まって見え、拡張高い気品を醸し出しています。 普段見えない部分も丁寧に作り込まれているところがまた嬉しいですよね。 使ってみて気付いたのですが、中がブラックだと収納しているものがとてもよく見えるんです! 目的のものを取り出すのに迷わなくなりました。 モノが煩雑に置いてあったり溢れているのも目立つので、常に整えて見た目を美しく保とうという気にさせてくれる洗面化粧台です。 美しい見た目とともに、扉の開け閉めのしやすさや掃除のしやすさなど使い手のことを考えた機能も兼ね備えているINAXのルミシス。 我が家はモノトーンのシンプルモダンな雰囲気でスッキリとまとめましたが、木目調の扉で優しくナチュラルな空間を作ったり、気品溢れる大理石調カウンターでホテルライクな雰囲気にしたりと自分好みに雰囲気を変えられるのも嬉しいポイントです! 洗面化粧台にルミシスを取り入れたことで、毎日の身支度がとても気持ちの良い時間となりました!家族みんなが何度も使う場所だから気持ち良い空間にしたい!そんな願いが叶ったリフォームとなりました! ルミシス/ボウル一体タイプについて詳しく見る
教えて!住まいの先生とは Q 洗面台についてですが、今検討中なのが写真のようなリクシルのルミシス(ベッセルタイプ)です オシャレな洗面空間を期待しつつ、それでもやっぱり実際の使い勝手なども気になるところです(⌒-⌒;) そこでお聞きしたいのですが、こういったタイプを実際お使いになられてる方、使い勝手はいかがですか?
訪問看護師になったらまず学んでいただきたい、「接遇」講演会レポート! こんにちは、講演会の運営を担当した小菅です。 5月19日(土)新横浜でTNサクセスコーチング代表の奥山美奈様をお迎えし、『医療者にとって必要な接遇』の講演会を開催いたしました。 病棟勤務の看護師が、訪問看護の在宅現場で働くことになった場合、どんなことに悩むのでしょうか。 「訪問看護師が在宅サービスを利用する方に、どのようにして接すればよいか。」 「ご利用者やご家族に訪問看護のケア内容をどのように説明し、理解してもらえばよいか。」 訪問看護では、技術のケア以上に「人」とのコミュニケーションに悩んでいる方が多く、すぐに実践できる接遇の講演会ということで、看護師を中心に40名を超える方が集まり、その関心の高さが感じられました。 医療に必要な接遇の具体的な実践ポイントとして、挨拶の仕方・態度、言葉づかい等基本的事項、傾聴力を高めるために、2人1組で実際に普段の対応を行うことで、客観的視点から、多くを学ばれたようでした。 「医療現場では、医療者がご利用者の安心や安全、快適を配慮していても、その想いがご利用者やご家族に届いていない現場が多くある。」と指導力と実績で評判の高い奥山様が話されました。 接遇にも質がある!? 訪問看護師が医療の質を高めることは大切なことでしょう。しかし、それだけでは十分ではないのかもしれません。 「質の高い医療を目指すとともに、いつもご利用者を思い続ける。その積み重ねが、ご利用者をケアする時に現れるようになる。」 医療に必要な接遇は敬語を使うだけではなく、たとえぎこちなくともご利用者のことを想いケアをすることが本当に望まれていることであり、それこそが本質なんだと…共感を生んでいました。 ケアーズ訪問看護ステーションでは、訪問看護に必要な知識とスキルを習得していただく場として、接遇の他にも、「加算トレーニング」、「管理者研修」、「アセスメント研修」などを提供しています。 ご興味のある医療者の方は、ぜひご参加を!お待ちいたしております。 ケアーズ訪問看護ステーションの講演会、研修情報はこちらをご覧ください。 ケアーズ訪問看護の人材育成
靴箱がある場合 花や絵などの飾り棚にもなっている靴箱 →靴箱と反対側が下座 収納のみの靴箱 →靴箱側が下座 靴箱がない場合→玄関ドアに近い場所が下座 ⑥自分が座るべき下座の位置は入口に一番近い席 案内された席に着席するが、客間に通された場合で特に案内がなければ下座に座るようにする。 和室の場合の下座 床の間が遠く、入口に最も近い席 庭園が見えるような間取りの場合は、庭園を背にした席(庭園を眺めることのできる席が上座となるので、たとえ入口に近い席であっても、この場合は上座となる) 洋室の場合の下座 入口から一番近い席 円卓テーブルの場合の下座 ⑥訪問バッグは床・畳の上に置く 訪問バッグをテーブルや椅子の上に置いてはいけません。 マナーとしても衛生上の観点からもNGです。床や畳の上に置きます。 仏壇のあるお部屋では、仏壇の正面を荷物で塞がないように注意します。 ⑦近隣での会話に注意 屋外で、利用者さん個人が特定されるような会話をしないように注意しましょう。 訪問看護の利用者さんは、たいていその地域で近所で暮らしている方が多いです。 つい同じ職場のスタッフとステーションの外にいるときに利用者さんの話しをしていると、利用者さんを知る人に聞かれてしまう可能性があります。 ※利用者さんのプライバシー保護は、マナー以前のルールです。 少し意識するだけでだいぶ変わると思うよ 私も意識してみます! !
2.人を育てる風土が無い ある超有名企業の育成方法は「我が子を谷に突き落として這い上がってきた者だけを育てる」というやり方をいまだに行っています。しかし今の若者世代にこのやり方は中々通用しなくなってきている現実があります。育成する側が頭を切り替えて社内の育成風土をいかに醸成するかは大切な論点です。 3.採用、育成に関するガイドラインがない 育成と採用はセットで考えるべきだと私は思います。具体的には「人事評価制度」と「育成スキル」そして「人材採用」がうまく循環する仕組みが出来ていることが理想です。育成と採用がうまく行っていないとご相談を受ける企業の多くが「ガイドラインがありません」とコメントしています。