監修:リクナビNEXTジャーナル編集部 #敬語
頂きたいと存じますのNGな使い方①「していただきたく」を目上に使う 頂きたいと存じますのNGな使い方の1つ目は「していただきたく」を目上に使うことです。この表現に関しては本来であれば「していただきたくお願い申し上げます」という敬語表現を省略している表現にあたります。また依頼は「していただけましたら幸いでございます」というような強制感のない言い回しがベターです。 頂きたいと存じますのNGな使い方②「させていただきたく存じます」の多用 頂きたいと存じますのNGな使い方の2つ目は「させていただきたく存じます」の多用です。ここまでで「させていただきたく」という表現をいくつか紹介しており、これが単独でNGではありません。しかしながら「させていただきたく」を多用すると相手に身勝手な印象を与えるので多用はNGとされています。 頂きたいと存じますの目上の人に使える類語表現は? 頂きたいと存じますの目上の人に使える類語表現①頂ければ幸いです 頂きたいと存じますの目上の人に使える類語表現の1つ目は「頂ければ幸いです」という表現です。この表現に関しては目上の人に使える類語表現の中でも、非常に相手への気遣いを感じる表現になっています。強制感がなく相手に判断を委ね、引き受ければ「ありがとうございます」と感謝される言い回しだからです。 頂きたいと存じますの目上の人に使える類語表現②お願い申し上げます 頂きたいと存じますの目上の人に使える類語表現の2つ目は「お願い申し上げます」という表現です。ビジネスにおいて相手に対して「お願いします」と言い切る場面はかなり限定されます。言い切ってしまうとその依頼に強制感が出るからです。しかし「お願い申し上げます」は丁寧さが強い表現なので強制感はやや薄れます。 頂きたいと存じますをビジネスで活用しよう! 頂きたいと存じますをビジネスで活用することで、何かを目上の人や取引先に依頼をする時に今までよりもスムーズに物事が運ぶようになることでしょう。それはビジネスパーソンとしてのスキルアップを実感できる瞬間でもあります。ここで紹介したことがいち早くあなたのビジネスで活用できる状況になればうれしいです!
「参加したい」は敬語であるのか ※画像はイメージです 「週末の飲み会、参加しないか?」と、会社の上司や先輩からのお誘いを受けたら、皆さまは何とお答えするでしょうか。「はい、ぜひ参加したいです」と答える方が多いのではないでしょうか。 「~したい」という自分の希望を伝える際、言葉をそのまま敬語として使用していいのか、またそれが失礼のない正しい敬語であるのか気になりませんか?
「させていただきたく 存じます 」は相手に敬意を示しながら、相手の許可を得て何かの行動をする際に使います。 ビジネスの場でもよく使われる言葉ですが、表現が硬い言葉なので、多用しすぎるとかえって相手に失礼な印象を持たれてしまうこともあるので、使い方には注意が必要です。 そこで「させていただきたく存じます」はどういった状況で使うべきか、また繰り返してくどい表現にならないようにするための言い換え表現、英語表現について詳しくご紹介します。 PR 自分の推定年収って知ってる?
巷ではよく指摘される「言葉の乱れ」。しかし、それは本当に「間違った」日本語でしょうか?部下や後輩に指摘する前に、きちんとこの連載で確認しておきましょう! 「させていただく」禁止令!? 「~させていただきます」はおかしな敬語であるという意見があります。これが拡大解釈されていて、よいものも悪いと言われる傾向がありますが、文化庁の「敬語の指針」によれば、次のような場合には、適切とされています。 1. 相手側や第三者の許可を受けて行うようなこと 2. そのことで恩恵を自分が受けるという事実や気持ちのある場合 具体的には… ○ そちらの会場を使わせていただくことになりました。 →これは、1. 2. 「大丈夫です」「させていただきます」はNG？ 気を付けたい言い回し6選 | ananニュース – マガジンハウス. を明らかに満たした普通の使い方。 × ご利用をお待ちさせていただきます。 △ 会議資料を送らせていただきます。 ○ 会議資料をお送りいたします。 一番上は、文法的にまちがい。「お(ご)~させていただく」という敬語の用法はない。「お待ちしております」が正しい。二番目は文法的にはまちがいではありませんが、業務上、当然送るべきものを送る場合には、上の1. にあたらないので「お送りいたします」でよいです。 ○ 頒布会のご案内を送らせていただきます。 ○ 頒布会のご案内をお送りいたします。 相手が送ってほしいかどうかわかりませんが、こちらの都合で送る場合には、「お許しもないのに勝手に送って申し訳ない」という気持ちをこめて「送らせていただきます」とします。この場合も、遠慮する必要がなければ、「お送りいたします」でよいです。 次のページ 書かなくてもいい一言に注意 続きを読むには… この記事は、 会員限定です。 無料会員登録で月5件まで閲覧できます。 無料会員登録 有料会員登録 会員の方は ログイン ダイヤモンド・プレミアム(有料会員)に登録すると、忙しいビジネスパーソンの情報取得・スキルアップをサポートする、深掘りされたビジネス記事や特集が読めるようになります。 オリジナル特集・限定記事が読み放題 「学びの動画」が見放題 人気書籍を続々公開 The Wall Street Journal が読み放題 週刊ダイヤモンドが読める 有料会員について詳しく
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ここまで、身に余るお言葉の意味や類語、使い方について詳しくお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか?自分の身分にはもったいない激励のお言葉を頂いた時は、場面に合わせて身に余るお言葉や類語の身に余る光栄といった慣用句をうまく使い分けると、相手にありがたい気持ちが伝わります。 身に余るお言葉や、類語の身に余る光栄などの慣用句以外にも、「感謝の言葉もありません」というお礼の表現の使い方を詳しく解説した記事や、「僭越ながら」の意味や使い方を詳しく説明した記事がありましたので、ぜひ合わせてご覧ください。 商品やサービスを紹介する記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。
身に余るとは、自分の仕事ぶりや業績について社長からおほめの言葉をもらったようなとき「身に余るお言葉です」などと用いるように、私の器量(身)に対して「社長のほめ言葉」は大きすぎる(余る)という、奥ゆかしい謙遜の表現である。この「身に余る」という言い方は、「ほめ言葉」や「賞賛」「表彰」など抽象的な評価について主に用いられ、「昇給」「報奨金」など実質的な評価にはあまり使用されない。ほめたりたたえたりするだけならいくらでも大きなことがいえるので「身に余る」かもしれないが、昇給や報奨金となるとみみっちい額しかもらえないのでそんなことになるのかと思われる。「そんなにほめるなら給料上げろ」と思っているのに、「身に余るお言葉です」などと遠慮してしまうのが、私たち下っ端の下っ端たるゆえんであるのだが……。(CAS)