天天中文
少しマニアックな位置付けの「天天中文」
当初はホームページがもの凄く雑で見にくかったのですが、今では少し改善されました。
天天中文の基本方針は 「授業は中国語オンリーで行う」 です。
天天中文の 料金プラン
天天中文の料金プランは 8つの料金プラン が用意されています。
大体この8つのニーズに当てはまる人がほとんどだと思うので、 シンプルで分かりやすい です。他のスクールはプランが多すぎて迷う・・・。
※天天中文ホームページ「 料金プラン 」より引用
※上記価格は税込み金額
→ 1レッスン単価 405円〜557円(税別)
→ 毎日プランの1レッスン単価は 「318〜363円」(税別)
銀行振込みや支払い月数を増やすことで、割引が適用されるので詳しくは「 料金プラン 」をご確認ください。
天天中文の予約方法
ホームページの レッスン予約 から、希望の日付を選択すると希望日に受講が可能な先生が出てきますので、「open」をクリックし予約へと進みます。
先生ごとに「取得している資格」、「日本語NG」が一番最初の段階でわかるのは、明確でいいですね! 予約方法はとてもシンプル で分かりやすいです。
天天中文を使ってみた感想
僕がたまたまだったのかもしれませんが、いい先生には出くわしませんでした。
なので、 天天中文に対する感想は先生の質が悪い! です( ゚Д゚)
一度、無料体験に申し込んでみて、自分に合いそうかをぜひ試してみてください。
好好塾
最後に、岐阜県に本校がある「好好塾(ハオハオスクール)です。
好好塾は全て 「50分間」授業 (体験レッスンのみ30分間)
会員の区別があり「シルバー会員→ゴールド会員」で さらに料金割引
などが特徴的で、他のスクールと差別化されているオンライン中国語スクールです! 好好塾の 料金プラン
1レッスン全て50分間です! プランは全て月に何回授業を受けるかの回数制で、とてもシンプルです。
【シルバー会員価格】
※好好塾ホームページ「 料金とお支払い 」より引用
※上記価格は全て税込金額
→ 1レッスン単価 709円〜945円(税別)
50分間授業の単価なので、他スクールの2コマ分に相当すると考えると、 好好塾の単価は安いです! しかし、好好塾はさらに安くなるサービスがあり 「ゴールド会員」になるとさらに料金が安くなります! シルバーからゴールド会員になるには、入会後6ヶ月間(支払い決済を行い)会員でいることです。
そうすると、 7ヶ月目からゴールド会員様 です\( ' jjj ')/
【ゴールド会員価格】
→ 1レッスン単価 605円〜845円(税別)
ゴールド会員になると10%以上も安くなる!
英語でも同じ事が言えますが、パターンで覚えるのが大事です! 単語を変えるだけで、多くの文章が作れるので。
ここで紹介されてるパターンは、「〜してもいい? }「〜しました」とか会話でよくでてきて、覚えても無駄にならないものばかり。
文法の説明も少しあるし例文も豊富。そして音源付き。
「基礎文法はこの本だけで大丈夫!」という人もいます。オンラインレッスンでも大活躍してくれますよ。
さいごに
いろんな方法はありますが、語学をマスターする一番の方法は "実践と継続" です。
"実践(話す)"なしでは、会話はできません。英語も同じですね。TOEICの点数が高くても話せない人hが多いです。
そして、"継続"
語学はすぐに上達しないので、そこでやる気を無くしてしてしまうケースが多々あります。
そこを乗り越えて、とりあえず継続してると、1年で絶対に上達します! 私も、オンラインレッスンをいまだに継続中です。
忙しくてなかなか時間をとれないと思いますが、一緒に頑張りましょう! オンラインレッスンで使えるフレーズをまとめました。
中国語のレッスンでよく使うフレーズ集!中国・台湾へ留学前に覚えよう
中国語 日常会話で便利な定型文・パターン!これだけで初心者でも話せる
こちらの記事では、"聞きやすい歌で中国語の勉強"を紹介してます。
中国語を大ヒットした曲で勉強① 我们不一样(大壮)、老鼠爱大米(香香)日本語訳
でわでわ
オンライン中国語は授業がうまく開始されないこともあります。
初めて受講するスクールや先生の場合、予約が完了したら、スカイプで先生へレッスンを受ける旨のメッセージを送っておくと安心です。
僕は予約して当日パソコンの前でスタンバイしていたにも関わらず、先生側からの無断キャンセルに2回ほど出くわしました(>_<)、、、
授業の時間になり、スカイプでメッセージを送っても一切連絡がなかった(怒)
そのようなトラブルを避けるためにも、事前連絡をすることをオススメします。
オンライン上でもお互いのマナーを守ることはぜひ忘れないでいただきたいです 。
また、初心者の方は「発音するルール」を先に独学してから、オンライン中国語を活用した方が効果的です。
詳しくは、こちらの記事でまとめてますので、特に初心者の方は参考にしてみてください。
中国語初心者にオンライン中国語はおすすめしない!その理由とは? 大家好!チュウコツです(@chukotsu_twitter)
中国語のオンラインスクールは、「お得に!便利に!」中国語を上達させる...
中国語発音は、僕が本当に自信をもっておすすめしたい参考書!をこちらの記事でまとめてます! 【ランキング5選!】本当に自信をもっておすすめしたい中国語発音の本 大家好!チュウコツです(@chukotsu_twitter)
僕はこれまで中国語発音の本を8冊は使ってきました。
「そんな必...
この記事が中国語学習のお役に立てたら幸いです。
それではまた
那我们下期再见! ツイッター情報! ツイッターでは、 「使えそうな中国語単語やフレーズ」「中国語のおすすめ勉強方法 」 を中心につぶやいています。
よければフォローお願いします! チュウコツ( @chukotsu_twitter)
従業員50名以上の事業場に対して年1回実施が義務付けられているストレスチェック。
ストレスチェック実施後は、事業場単位で所轄の労働基準監督署に報告する必要があります。
報告書というと煩わしいイメージがありますが、 ストレスチェックの結果報告書は、e-Gov(イーガブ)により電子申請が可能 になり、さらに、 オンラインで報告書も作成できます 。
今回は、ストレスチェック報告書の記入例、書き方、提出期限、電子申請の提出方法について解説 します。
ストレスチェックの集団分析結果の見方・職場環境改善方法を厚労省の検討会メンバーが解説! 従業員50名以上の事業場に1年に1回実施が義務付けられているストレスチェック。
実施後、所轄の労基署にストレスチェック報告書を提出することで実施完了となりますが、ストレスチェックの結果を職場環境改善等に有効活用するには、集団分析結果が重要...
ストレスチェック報告書とは? ストレスチェックの報告書の正式名称は「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」です。
書式は厚生労働省のホームページからダウンロードできます。
● ストレスチェック報告書様式(厚労省)
● インターネット上で報告書を作成する厚労省によるサービス
従業員50名以上の事業場は、年1回ストレスチェックの実施が義務付けられており、実施後は報告書を提出する必要があります。
(検査及び面接指導結果の報告)
第五十二条の二十一 常時五十人以上の労働者を使用する事業者は、一年以内ごとに一回、定期に、心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書(様式第六号の二)を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。
ストレスチェック報告書|未提出の場合は罰則はあるの? 職場における安全の確保｜宮城労働局. 一般的に「ストレスチェック報告書」と呼ばれる「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」は、未提出の場合は、労働安全衛生法120条5号の規定に基づき、罰則の対象となります。
ストレスチェック報告書の提出先は?電子申請はできる? ストレスチェック報告書の提出先は、所轄の労働基準監督署 です。
会社単位ではなく事業場ごとにストレスチェック報告書を提出します。
ストレスチェック報告書は、 e-Gov(イーガブ) 電子申請からも可能です。
※手続きをする際は、事前に必要なアプリケーションをダウンロードする必要があります。 電子申請手続きはこちらから 。
※ストレスチェック報告書の届出手続きをする際は、 e-Gov手続検索ページ の「手続名称から探す」に「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」と入力し、必要な手続きを勧めます。
ストレスチェック報告書作成ツール
ストレスチェック報告書作成については、インターネット上で作成するサービスを厚労省が提供しています。
● インターネット上でストレスチェック報告書を作成する厚労省によるサービス
ストレスチェック報告書の記入例・書き方は?
厚労省 メンタルヘルス コロナ
私の職場の雰囲気は友好的である
15. 私の職場の作業環境(騒音、照明、温度、換気など)はよくない
16. 仕事の内容は自分にあっている
17. 働きがいのある仕事だ
B.最近1か月間のあなたの状態についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。
18. 活気がわいてくる
19. 元気がいっぱいだ
20. 生き生きする
21. 怒りを感じる
22. 内心腹立たしい
23. イライラしている
24. ひどく疲れた
25. へとへとだ
26. だるい
27. 気がはりつめている
28. 不安だ
29. 落着かない
30. ゆううつだ
31. 何をするのも面倒だ
32. 物事に集中できない
33. 気分が晴れない
34. 仕事が手につかない
35. 悲しいと感じる
36. めまいがする
37. 体のふしぶしが痛む
38. 頭が重かったり頭痛がする
39. 首筋や肩がこる
40. 腰が痛い
41. 目が疲れる
42. 動悸や息切れがする
43. 胃腸の具合が悪い
44. 食欲がない
45. 便秘や下痢をする
46. ストレスチェックの結果報告書は労基署に！記入例・書き方・提出期限・電子申請の方法は？ | CHR発 well-being コラムWell be. よく眠れない
C.あなたの周りの方々についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。
次の人たちはどのくらい気軽に話ができますか? 47. 上司
48. 職場の同僚
49. 配偶者、家族、友人等
あなたが困った時、次の人たちはどのくらい頼りになりますか? 50. 上司
51. 職場の同僚
52. 配偶者、家族、友人等
あなたの個人的な問題を相談したら、次の人たちはどのくらいきいてくれますか? 53. 上司
54. 職場の同僚
55. 配偶者、家族、友人等
D.満足度についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。
56. 仕事に満足だ
57. 家庭生活に満足だ
E.あなた自身のお仕事について、もう少し詳しくうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。
58. 感情面で負担になる仕事だ
59. 複数の人からお互いに矛盾したことを要求される
60. 自分の職務や責任が何であるか分かっている
61. 仕事で自分の長所をのばす機会がある
F.あなたが働いている職場についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。
62.
厚労省 メンタルヘルス 職場復帰
医療関係者のための労災職業病講座
2021年度:第1回
テーマ:
新型コロナ感染症の労災認定について~労災申請、認定基準、注意点など~
講師:天野 理
(NPO法人東京労働安全衛生センター)
日時:2021年7月31日(土)
14時00分~15時30分
参加費:無料
オンライン講座(ZOOM)にて実施いたします。
共催:
神奈川県医療ソーシャルワーカー協会
神奈川労災職業病センター
厚労省 メンタルヘルス
4. 1; 4. 13修正)
ストレスチェック80項目版のメリット
標準的なストレスチェック57項目版では、従業員や職場のストレス要因やストレス反応が測定されてきました。しかし、従業員のストレスやメンタルヘルスはより広い職場要因によって影響を受けていることから、様々な職場環境による影響を測定するためにも、ストレスチェック80項目版を用いる企業が多くなってきています。
ストレスチェック80項目版のメリットは、42個の尺度(推奨尺度セット)で集団分析が可能となりより細かく職場環境の実態把握ができることです。それにより今まで以上に職場環境改善策に繋がりやすくなります。
ストレスチェック80項目版の内容やわかることは? ストレスチェック80項目版では、57項目版の結果プラス次のことがわかります。
●仕事の負担について情緒的負担や役割葛藤を測定
●職場環境要因をより広く測定
仕事の資源について多角的に分析
・作業レベル(仕事の意義、役割明確さ、成長の機会など)
・部署レベル(仕事の報酬、上司のリーダーシップなど)
・事業場レベル(経営層との信頼関係、人事評価の公正さ、個人の尊重など)
●労働者の仕事へのポジティブな関わり(ワーク・エンゲイジメント)
●職場の一体感(職場のソーシャルキャピタル)
●職場のハラスメント など
ストレスチェック80項目版はより詳細な職場環境について分析し現状を把握し、職場環境改善に役立てることができます。
ストレスチェック80項目版の質問内容
57番目までは、ストレスチェック57項目版と共通です。
A.あなたの仕事についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。
1. 非常にたくさんの仕事をしなければならない
2. 時間内に仕事が処理しきれない
3. 一生懸命働かなければならない
4. かなり注意を集中する必要がある
5. 高度の知識や技術が必要なむずかしい仕事だ
6. 勤務時間中はいつも仕事のことを考えていなければならない
7. からだを大変よく使う仕事だ
8. 自分のペースで仕事ができる
9. 自分で仕事の順番・やり方を決めることができる
10. 職場の仕事の方針に自分の意見を反映できる
11. 厚労省 メンタルヘルス コロナ. 自分の技能や知識を仕事で使うことが少ない
12. 私の部署内で意見のくい違いがある
13. 私の部署と他の部署とはうまが合わない
14.
「業務改善助成金」の新コースの受付を開始(厚労省)
公開日:2021年2月02日. 厚生労働省から、「業務改善助成金」について、令和3年2月1日から20円コース(新設)及び新たな30円コースの受付を開始したとのお知らせがありました。
業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げを図るための制度です。 生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、その設備投資などにかかった費用の一部を助成するものです。
引き上げる額と引き上げる労働者数によって、助成上限額が異なってきます。 支給の要件などとともに、こちらでご確認ください。 なお、この助成金は、予算の範囲内で交付するため、申請期間内に募集を終了する場合があるということです。 <「業務改善助成金」の新コースを受付開始しました> ≫