全部自分だけでやろうとする 仕事を全て自分ひとりでやってしまいがちな人 は、リーダーにはあまり向いていません。 仕事を抱えがちな人には2種類います。 ひとつは自分ひとりで全ての仕事をやれてしまう人。もうひとつは他人に気を使いすぎて仕事がふれない人です。 仕事を1人でなんでもこなせる人間は、上司からするととてもありがたい存在です。 しかし、他人に任せることができないため、人を動かすのが苦手です。 「他人に任せるよりも自分の方が仕事が早い」、「他人にイチから仕事を教えるのが面倒」と、 他人を信用せずに自分で仕事を抱えてしまいがちです。 他人に気を使いすぎる傾向にある人は、部下や仲間に仕事を任せると迷惑になると考えてしまいます。 人を使えば仕事は早く回るというのを理解していながら、過度に気を使いすぎるせいで人を動かせなくなっています。 仕事はチームで行うべきものです。自分ひとりがいくら頑張っても、仕事はうまく回りません。それどころか、 リーダーしか動かないために仕事が止まってしまう恐れもあるのです。 チームメンバーを信頼できず仕事を割り振ることができない のであれば、リーダーには向いていません。 4. 他人の意見を聞きすぎる 他人の意見を聞きすぎて、自分の考えをはっきり示せない人 もリーダーには向きません。 人の意見に耳を傾けることはとても大切なことです。 しかし、時にリーダーは部下や仲間の意見よりも、自分の考えを通さなければならない場面ができています。 他人のご機嫌を取るために自分の意見を示さず、相手の意見に同調してばかりでは部下の信頼を勝ち取ることは不可能です。 的確な指示を出して人をまとめることができないため、 余計に混乱して仕事が遅れてしまう結果となってしまいます。 5. 部下や仲間を褒めない 一緒に働いてくれているメンバーを褒めることもできない人 にリーダーは務まりません。 部下や仲間を褒めない人は、「仕事はできて当然」と考えているか、コミュニケーションのとり方を知らない人に多い傾向にあります。 いくら仕事とはいえ、上手くいったら褒めて欲しいと思うのが普通です。褒めるということは相手の成果を認めてあげるということにほかなりません。 上司やリーダーに褒めてもらえれば、やる気にも繋がります。 いくら成果をあげても褒められなければ、達成感も感じられずやる気も低下してしまうでしょう。 褒めもしないのに叱ってばかりだと、部下や仲間からの信頼も失ってしまいます。 「部下や仲間の褒めるところなんてない」というリーダーは、 相手のことに関心が持てていない可能性もあります。 部下がどんな仕事をしているのか、どんな成果をあげたのかも分からないということは、現場をまったく把握していないということです。 そのような人は、リーダーには向いていないと言わざるを得ません。 6.
【リーダーになりたい、中心で人を動かしたい人は必ず読んでください】 Mori hiroyuki< @foot_Mori97 > です。 最近では「リーダーシップ」「人をまとめる力」なんてリーダー育成の本がでていたり教育でも「将来のリーダー育成」に力を入れている学校もあります。 ですが、人を束ねるという点から考えるリーダーははっきり言って「素質」がないとできないと思います。じゃあその「素質」は何なのか。リーダーに相応しくなかった自分から逆説的に考えてください。 目次 ・Mori Hiroyukiの「リーダー歴」 ・なぜそれほどまでに上手く行かなかったのか ・リーダーになれない3つの条件 ~コミュニケーション・優柔不断・自己完結~ ・Mori Hiroyukiの「リーダー歴」 まず自分の「リーダー歴」がこちら。 小学校 ・学級委員、陸上部部長、キャプテン(サッカー. 5年から) 中学校 ・生徒会立候補(落選)、学級委員長、キャプテン(サッカー2年間) 高校 ・Cチームキャプテン(サッカー部. 1年間) 学校とスポーツ合わせて6年間リーダーを務めました。 まぁ真面目で先生からの評判は良かった、いわゆる「THE・真面目」でした。しかし、組織としてマネジメントして何か実績を上げたことは一度もありません。 ・なぜそれほどまでに上手く行かなかったのか その理由は、単純で「リーダーに向いていなかった」からです。 リーダーにも幾つかタイプがありますが、俺はその中のどのタイプでもありませんでした。実力で引っ張っていけるわけではないし、人を巻き込める天性のコミュニケーション力があるわけでもない、人を動かせるタイプでも無かったです。たしかに人当たりの良さはありましたが、ただ愛想がいいだけ。コミュニケーションは打算的なので、凄い苦手でした。 実際、出来た事は何1つ無いです。本当に。 ・リーダーになれない3つの条件 ~コミュニケーション・優柔不断・自己完結~ リーダーには向き不向きがあります。 自分が上手く行かなかった経験から、リーダーに向いていない人を分析しました。それがこちら。 1. コミュニケーション力が乏しい 2. 優柔不断で意思決定が遅い人 3. リーダーシップを発揮せよ？？私、向いてないんですけど……｜創造と変革のMBA グロービス経営大学院. 悩みなどが自己完結してしまう人 この3つの条件が2つ、3つ当てはまると厳しいでしょう。 1つであれば優秀な補佐がなんとかしてくれるでしょう。 「コミュニケーションが乏しい人」は当たり前ですが、意見をまとめたり自分の思いを伝えたりするのが出来ないため難しいでしょう。 「優柔不断で意思決定が遅い人」もリーダーには向いてません。組織をまとめるにあたって行動を起こすきっかけがリーダーに一任される時があります。その時に正解を選ぼうとそこで時間をかけている人はリーダーに向いていません。 「悩みなどが自己完結してしまう人」は周りに頼れない人です。偉大なるリーダーは万能に思えますが、実はそうではありません。いかに自分が回りを生かせるか。自分で全て背負ってしまう人は残念ながらリーダーに向いてません。 これらは組織の「リーダー」としてリアルで実績を収める人の1つの基準です。ですが、人は変わることが出来ます。あなたがもし今ここに当てはまっていて、それでも「リーダー」を目指すなら変わってください。 ならなきゃいけないって思うよりもこうはなりたくない、って思うとだいぶ気持ちが楽になりませんか?気楽に行きましょう。
わたしは、メンバーが成果を上げるためにリーダーとしてできることを愚直にやる。そして、この人みたいになりたいという「人間的な見本」になれるようにマネジメントの仕事をこなしてきました。 以前、ある方とご縁が単なる世間話をしていたなかで、直接的にリーダーシップ論について話したことなんてないにも関わらず「影山さんの下で働く社員の方って幸せですね」というお言葉をいただいたことがあります。 気持ち・心構えがすべてを決める メンバーを率いていくために「リーダーシップ」を身につけなくては… と、考える人は多いと思います。 では、そのリーダーシップを身につけるというのは表面的なテクニックばかりを追い求めてはいないでしょうか?
そういうモデルがあるんですね。早く教えてくださいっ! サーバントリーダーシップとは、アメリカのロバート・グリーンリーフが1970年に提唱した「リーダーである人は、まず相手に奉仕し、その後相手を導くものである」という考えに基づくリーダーシップ哲学です。一人のリーダーが組織のトップに立ち、指示や命令を与えて物事を推し進める従来のリーダーシップとは対照的に、サーバントリーダーは部下たちとビジョンを共有しながら一定の権限を譲り渡すなど、組織の支援者に徹します。 参照:サーバントリーダーシップとは?
Inc :リーダーと呼ばれている人たちは一般的に外向的。他人を引っ張ることに長けていて、普通の人よりあけっぴろげ。社交的なのでネットワーク作りも人一倍積極的、そして、神経も図太く、交渉ごとも得意といったイメージを持たれていることと思います。正しい面もあるのですが、実際のところ、 状況によっては内向的な人の方がリーダーとしての手腕を見せることもある のです。 外向性と内向性というのは流動的なものなのです。自分は内向的だと称している人たちが、外交的とされる特性を発揮することもあります。たとえば、少人数のグループだったり、周りの雰囲気が良かったり、自分の任されている仕事に自信を持っていたりする時です。内向的人間がもつ特性の中には、優れた経営者に適したものがいくつかあるのです。以下、その例をあげていきます。 1. 話す前に熟考する 「内向的であること」と「恥ずかしがり屋であること」、この2つには実は大きな違いがあります。多くの内向的な人は「お前は無口だなぁ!」とよく言われがちなのですが、それは人の話を聞き、情報を吸収し、観察し、発言する前によく振り返って考えているから、という場合も多いのです。話す前に人の話を聞く( 真の意味で聞く )ことは、経営者として必須の技能なのです。これが最善の行動に結びつくのです。 2. リーダーに向いていない人が陥りがちな４つの罠とは？ | 組織で自分流を貫く技術. 物事を深く洞察する あなたが八方美人的な社交家だと、全体の状況を的確につかむのは、かえって困難になります。その点、内向的な人の方が、しぐさ、声のトーン、他人のおしゃべりなどから手がかりをあっさりと得られます。外交的な人ではつかみにくいものなのです。この能力があることにより、合併や買収を計画するような重大な会議でも、流れを有利な方向へ導いていくことができるのです。 3. 常に外からの刺激を必要としない 内向的な人は、経営職としての仕事をしていない間は、再充電のための時間が必要になるでしょう。ただし、それは内向的な人が閉じこもって本を読んでいるというわけでもありません。年次報告書の作成や売上げのチェックなど、そうした空き時間を一人でするのにふさわしい経営業務に使っているのです。 4. 他人を引き立てる ここで述べたいのは、内向的な人は自分がスポットライトを浴びるのを、ことさら避けるというわけではないということです。注目を独り占めせず、チームメンバーが注目されることに喜びを感じ、注意を払っているということなのです。これはビジネスの成功のためには第一に必要なことです。誰だって、手柄を横取りして、会議やイベントで自分だけが注目を浴びる上司の下では働きたいとは思わないからです。 5.
仕事終わりの「ひとり時間」を 有意義に過ごす 内向的なタイプは、人と交流することでエネルギーがどんどん減ってしまいます。社交の場に数時間いると、疲れが徐々に溜まっていき、最終的に「ひとりになりたい」と思うのも正直なところ。 そんなあなたは、「The Introvert Entrepreneur (内向的な起業家)」のCEO兼コーチのBeth Buelowの アドバイス を読むとほっとするはずです。 「内向的なタイプは、《ひとりで物事を練る時間》と《人と交流する時間》の両方をバランス良く生活に取り入れることでベストを発揮できます。ひとりの時間を設けた際には、ほかの人に割り込まれないようにすることです。1時間の交流時間につき、2時間はひとり時間を抑えておきましょう」 仕事が終わったあとは、「ひとり時間」を設けることでエネルギーを蓄積すること。ヨガや読書、映画鑑賞など。好きなことをして心をリセットするのも大切です。 06. すべての意見に耳を傾ける 内向的なリーダーがこぞって苦戦するのは、意見が複数に別れた場面。できる限り自然に解決するのを待ちたいと思うのかもしれませんが、それはリーダーとしてもっともやってはいけないこと。 こんなときは、「一対一のコミュニケーションが得意」という強みを生かし、すべての意見への理解に努めましょう。すべてを踏まえた上で状況を分析すれば、きっと最善策が絞り出せるはず。 07. 自尊心が高い「フリ」をする 大勢の前でしゃべることは、相当のプレッシャーがかかるもの。「期待に応えられるのかな?」など様々な不安が頭の中をグルグルしはじめ、ストレスにやられてしまうかもしれません。ですが、たとえ自己不信に陥っても、決してそれを表に出してはいけません。 もし表に出しそうになっても、自信を持っている「フリ」ができればOK。さらには質疑応答の時間を設けて、自信あり気に回答すると尚いいでしょう。 こういったプレゼンの場では、「外交的な人は、どう対処するだろう?」と繰り返し自問自答すること。そうして「外交的な人」になりきりましょう。 08. プロジェクトの詳細は 明確にシェアしておく 部下と呼ばれる立場にいるほとんどの人は、指示を出してくれ、逐一アドバイスをくれるような外交的なリーダーを求めるでしょう。そのため、リーダーがあまりにも静かな人では、部下もプロジェクトへのアプローチに困ってしまうかもしレません。 だからこそ、「会社がプロジェクトに期待していること」は明確にシェアしておくこと。また、あなたに「どのように助けを求めたらいいのか」も知らせておくと、部下は困らずにプロジェクトに取り組むことができます。 09.
一般的に、リーダーシップについて書かれたビジネス書には、「決断力」の重要性を説くものが多い気がします。しかし、この考え方と正反対の意見を述べているのが、ライターのLauren Ferrier氏。決断力などなくても、以下の5つの特徴に該当するならば、優れたリーダーになる可能性があるのだとか。 01. 苦しい時期を乗り越え 這い上がってきた経験がある たとえば、イジメられて傷ついたことや、自分の殻に閉じこもっていたこと。そして、自身を大きな丘の上にいる小さなアリのように感じていたことなど。 優れたリーダーになるためには、成功ではなく、「失敗」こそが必要。人生の浮き沈みを経験することで、「強さ」を手に入れた人こそがリーダーの素質があるのです。サメのいる大海で生き抜く小魚のごとく、将来的には大きな魚に成長し、成功を収めるでしょう。 02. 相手の「心のつかみ方」 を知っている 意思疎通を図るうえで重要なのは、「人の話を聞くこと」です。相手がどのように感じているのか、そして、その感情をどう表現しているのか。それらを正確に理解することが大切なのです。 周囲をよく観察すれば、彼らを理解するために「どのように会話をすればいいか」がわかるでしょう。人は自分を理解してくれる人に信頼を寄せるもの。そうやって、相手の心をつかむのです。 03. すべての人には弱点があると 理解している 相手の悪いところを指摘するのではなく、成功へと導くために、彼らの「強み」に着目。良いリーダーは、人間誰しも弱い部分があることをしっかりと理解しています。 04. 何よりも「チームワーク」を 大切にする 自分が「すべて」を知っているわけではないことを認識し、知らない知識を補うために、誰かを頼ることができます。一人ひとりの強みや個性を把握しており、それらをうまく引き出しながら、より良い方向へと導く。「魚は木に登れない」ということを理解しているため、メンバーにもできないことを強制したりしません。 05. 明確なビジョンを持っており 決してブレない 自分の情熱や目標から、日々インスピレーションを得ている。そして、自分の目標を達成するまで決して止まることがない人にも、リーダーの資質があるでしょう。 優れたリーダーを見つけるのは簡単です。なぜなら彼らは、あなたを刺激し、頼りがいがあることをしっかりと示してくれるから。 Licensed material used with permission by Elite Daily
)したりすれば成功率は高いはず。友達から自然な形でスタートできるのも魅力ですよ」とのこと。 出会いの場はあちこちに転がっていて、「出会いがない」と嘆いている人は気が付いていないだけ。まずは、自分をアップデートして、周りにアピールしたり、たくさんの人と会って行動を起こすことが出会いに繋がるということ。出会いがないと言っている皆さん、自分を見つめ直し、そして外へ! 頑張りましょう。(坂田圭永) 【データ出典】 ご自身に関するアンケート 2018/6/15~6/17実施 有効回答数:312人(女性) (インターネットによる20~30代女性へのアンケート調査 調査機関:マクロミル) 【取材協力】 島田 佳奈さん 作家・女豹ライター。モデル・OL・キャバ嬢・バイヤー・広告代理店・SE等多彩な経歴ののち、作家に転身。『人のオトコを奪る方法~自己責任恋愛論』(大和書房)、『腐らず、枯れず、咲き誇れ! アラフォー独女の生きる道』(双葉社)ほか、著作多数。Web、雑誌、TVなどメディアを問わず幅広く活動中。 島田佳奈さん公式サイト
はじめから100%を求めても、そんな相手には出会えないし、万一出会っても付き合ってから疲れそうですよね(苦笑) 亜実さん: そうなんです。100%の人間なんていないのに 出会ってすぐに、アリ、ナシで男性を仕分けちゃうのは損 だと思うんです。私は50%でもいきなりNGにしたりしないです。だって仲良くしたり、お食事に行ったりするうちに、その人が80%、90%に化ける可能性もあると思いません? 美紀さん: だんだんとその人のよい面を見て、少しずつ好きになっていくこともありますよね。顔より人柄が大切だという人が多いのに、ひと目見て切り捨てちゃうのはおかしい気がします。 亜実さん: 人柄を知るには時間がかかるものなのだから、 少しでも出会いで引っかかるものがあったらちゃんとキープしておくことが大切 なんじゃないかな。 裕子さん: 自分から壁を作って出会いを遠ざけちゃう人って、意外と多いですよね。話してみなければわからないのに、自分のテリトリーに他人を入れようとせず、遠くから見て『あの人はあそこがダメ』『この人はここがダメ』なんて言っているのは自分が損しちゃう。その人が彼氏候補にはならないとしても、その人の友達へと人の輪が広がるかもしれないのに……。 心のパーソナルスペースをもう少し狭めてみる のも手ですよね。 美紀さん: 出会いはどこにでもある。ただし、それを「出会い」と気づけることが大切ですよね 亜実さん: 王子さまは意外なところに転がっているのかも! (笑) 裕子さん: そうそう。出会いはどこにでもあるから、要は自分次第だと思います! 「出会い」ってどこにあるの？ 【緊急座談会】アラサー未婚女子の叫びを解決！ ｜「マイナビウーマン」. 出会いを遠ざけるNG行動 ・隙を作らない ・相手に100%を求める ・アリ、ナシで男性を仕分ける ・自分から壁を作る 裕子さん、美紀さん、亜実さん、ありがとうございました! "出会いがない"わけじゃない。出会いを「出会い」とするチャンスを自ら逃している人が多いとは納得! ちゃんと人と向き合っていれば、自ずと出会いはやってくるのかもしれません。そして、いきなり100%の相手を求めるのではなく、広い眼でゆっくりと相手を知っていくことが、出会いを恋へと結びつける秘訣のようです。 確かにそれなりに社会経験も積み重ねると、目が肥えてしまって選り好みが激しくなりがちですが、せっかくの出会いを逃さぬよう柔軟な気持ちでいたいものですね。 (平野智美/OFFICE-SANGA) ※この記事は2015年09月05日に公開されたものです 埼玉県出身。『TVぴあ』の記者を皮切りにライター・編集稼業スタート。旅行雑誌『エイビーロード』に関わったあたりから旅行記事へとシフト。数々の雑誌、MOOK、ガイドブック、旅行パンフレット、インターネットのサイトで旅行記事、グルメ記事、エンターテインメント記事を手掛ける。旅行記事で得意なのはアジア、ハワイ、アメリカ(主に南部)など。城めぐりやフラダンスが趣味。地元・埼玉をこよなく愛する。
裕子さん「街コンで出会った人、意外に多いですよ」 亜実さん: 私の知り合いはSNSのアプリで知り合って、ひとりは近々結婚! 使い方次第では危険な面もあるけれど、 SNSは自分さえしっかりしていれば幸せを見つけられる 場合もあるんだなあと思いました。 美紀さん: ほかには、 結婚式の2次会で出会う なんて話も聞きますよね。 亜実さん: それもよく聞きますよね! 裕子さん: 同窓会で再会して付き合っちゃったという話も聞きます。 同窓会って意外とチャンス なんですよね。クラスが違っていたせいで現役時代は話さなかったけれど、同窓会で話したら意気投合したとか。 亜実さん: それと、男性って仕事の充実度で雰囲気が変わりません? 今が充実しているために、以前よりもカッコよくなっていたなんてこともある気がします。 美紀さん: 新しい出会いを求めるだけでなく、 見落としがないか周囲の再調査 も(笑)大切ってことですね。 裕子さん: あとは出会いがあるとしたら趣味の場かな。でもやっぱり、内容によりますよね。女性のほうがオタクすぎちゃっても引かれるだけだし……。 亜実さん: 確かに、オタク知識をひけらかしすぎちゃうのはNG。男性はプライドが高くて教え好きが多いから、様子がわかるまでは控えたほうがいいかもしれないですね。 まだある! 出会える場所 ・街コン ・SNSアプリ ・結婚式の二次会 自分自身で出会いを遠ざけないで! ――意外と出会いの場って多いんですね。でも現実には、「出会いがない」と嘆いている人がたくさんいるのはどうしてだと思いますか? 裕子さん: そうなると、自分のほうに問題があるのかな……。 美紀さん: 服装とかがんばりすぎて相手が逃げているとか……。 亜実さん: 完璧な女性も、声をかけてもらうのはかえって難しい気がします。やっぱり"隙"が大切じゃないかな。 隙があるほうが相手の印象にも残る 気がします。 裕子さん: 確かに印象に残るのは大切! 私の場合も、合コンとかでも面白いヤツだなって感じてもらったほうが、後日、連絡が来ることが多かったですね。やっぱり異性との出会いでも、同性同士の友達づくりでも、 相手が声をかけやすいフックは大切 だと思う。 亜実さん: もうひとつ私が思うのは、出会いがないと嘆く人って、相手に100%のものを求めていませんか? でも、人間だから100%なんてありえないと思うんです。 美紀さん: そうかも!
新しい出会いってどこですか?出会いがないから恋愛とは無縁なんです。そんな恋愛迷子の子猫さんになっちゃってない?新しい出会いは行動あるのみ!今回は素敵な出会いの場と彼の心をしっかり掴めるモテコーデ、縁結びのスポットをご紹介しちゃいます。 更新 2019. 11. 06 公開日 2019. 06 目次 もっと見る わたし、出会いがないんです わたし、出会いがないんです。。。 新しい出会いがないから恋愛とも無縁、そんな恋愛迷子の子猫さんになっちゃってない? 出会いがほしい子猫さんに、素敵な出会いの場と彼の心をしっかり掴めるモテコーデ、縁結びのスポットをご紹介。 あなたも積極的に出会いを求めてみて。 出会いを求めるなら、行動あるのみ!【学生編】 新しいコミュニティに入る サークルやインカレなど様々なコニュニティがありますよね。 新入生はもちろんのこと、上級生でも入れるところは多くあるので探してみて。 同じ趣味や好みの人との出会いがありそう。 新しくアルバイトを始めてみる 学生ならアルバイトをしている人も多いのではないのでしょうか? 学生だからこそできるバイトを新しく始めて、素敵な人と出会うのも良さそう。 稼いだバイト代でデートに行っちゃいましょ。 友人の紹介で出会う 友達の友達から始まる恋も素敵。 自分のことをよくわかってくれている友達なら、相性が良さそうな彼を紹介してくれるかも。 合コンをセッティングしてもらうっていうのも良さそうですね。 イベントに行ってみる イベントやフェスなどに積極的に参加してみるのもアリ。 自分と同じ趣味の異性と出会えるので、話が盛り上がりやすそう。 後日にデートをする約束もできちゃうかも。 やっぱり、世代が変わっても行動あるのみ!【社会人編】 外に飲みに行く 積極的に出かけると出会いも増えます。 お酒を飲みながらだと話が盛り上がって、楽しそうですね。 家で休むのも大事ですが、今日は仕事帰りにでも飲みに出かけてみてはいかが? 学生だけでなく、社会人でも友人の紹介で出会うことはもちろんあります。 共通の知り合いがいれば、初対面で話すのが苦手な方でもしゃべりやすいかも。 友達の友達は友達、自分のことをよくわかってくれている知り合いに頼んでみましょ。 最近は同じ趣味の人が集まる趣味コンや、多くの男女が一度に集まる街コンなど、様々なイベントが開催されていますね。 同じ趣味で話が盛り上がったり、直接会って話すことができるので、思い切ってイベントに足を運んでみてもいいかも。 行く前にチェック、気になる彼に注目されるために おしゃれに見せたい、おすすめのコーデ ワイドスリーブハイネックニットトップス ¥3, 960 ゆったりとした袖がおしゃれな、やさしい雰囲気のブラウンニット。 アピールしたい女性らしさやかわいさが感じられます。 無地なのでボトムスやアウターなど他のアイテムとコーデしやすそう。 チェックツイードフリンジタイトスカート ¥5, 390 あたたかみが感じられる、大人っぽタイトスカート。 裾は切りっぱなしでフリンジになっています。 スウェットやパーカーを合わせてカジュアルにしても、セーターやブラウスを合わせてきれいめコーデにしてもGOOD!
恋がしたい。そろそろ結婚も考えたい。でも、まったく出会いがない! どこに行けばいい人に出会えるの~? なんて、叫んでいる女子はとっても多いはず。そこで、恋に詳しい働くアラサー女子3人に集まってもらい、出会いのチャンスのことや、出会いを遠ざけてしまう人の傾向についてあれこれおしゃべりしてもらいました! 美紀さん(28才) 金融/事務 既婚 趣味はドライブ 亜実さん(26才) 商社/事務・営業 未婚 趣味はフラダンス 裕子さん(31歳) アパレル/マーチャンダイザー 未婚 趣味は読書 やっぱり社内恋愛が一番? ――今回、お集まりのみなさんの中では、美紀さんが既婚者なんですよね。ズバリ、出会いはどこでしたか? 美紀さん: 大学時代の友人です。そこから付き合いが始まって、社会人になってから、周囲に"そろそろ"と外堀を埋められて……(笑) ――亜実さんと裕子さんは、今の彼氏、もしくは今までの彼氏との出会いはどんな感じでしたか? 亜実さん: 私は仕事関係で出会いました。やはり働いている姿を知っていると、人柄がよくわかるので、気持ちが動きやすいんですよね。ど真ん中のタイプでなくても、仕事の姿勢が尊敬できたりすると惹かれるかもです。 裕子さん: 私も同じですね。学生だったら学内で、社会人だったら会社や仕事先での出会いは安心感がありますし、最初はそんなに気になっていなかった人も、日ごろの姿を見ているうちに好きになっちゃうことって多いのかも。 美紀さん: それに非日常空間だと、自分の日ごろのスタイルと合わない相手とカップルになってしまうケースってあると思うんです。でも、 学校や職場のような普段の生活の中で知り合った相手ならば、ギャップがないから長続きしやすい んじゃないでしょうか。 出会った場所 ・美紀さん→大学 ・亜実さん→仕事関係 ・裕子さん→大学、仕事先 同窓会も恋のきっかけに ――ほかには、友だちがどんなところで出会ったとか、話を聞いたことがありますか? 裕子さん: 街コンで知り合ったという人、私の周りに3人います。しかも一組は結婚! よく街コンではいい人に出会えないと噂を聞きますが、必ずしもそうともいえないみたい。 友人の場合は女子同士で「ちょっとご飯を食べに行こっか」程度の感覚で気軽に参加したら、たまたま居合わせた人がとてもタイプだったみたいです。そのくらいの ゆるい感じのほうが、街コンの場合はいい人が見つかる 可能性は大きいのかな?
出会いに特化したバーが気になった人は、こちらの記事を参考にしてください。 「バー(BAR)」に出会いはあるのか?立ち飲みバーやマッチングバー、恋活応... 街コン 街コン には異性が集まるため、一度にたくさんの人に出会えるというメリットがあります。 ただし、デリケートなことは相手に聞くか話してくれない限り分からないところがデメリットです。 仮に相手が、お付き合いをしている相手のことや、仕事のことを話してくれたとしても100%信用できるとは限りません。 合コン・友達からの紹介 社会人の場合、学生時代の友人や職場の同僚に紹介されたり合コンをしてもらうのもおすすめです。 知り合いを通じて出会える安心感 があるため、恋愛関係に発展しやすく結婚するカップルもいます。 仮に恋愛に発展しなかったとしても、 新たに知り合った相手に他の合コンをセッティングしてもらう ことも期待できます。 以下の記事で友達から異性を紹介してもらう方法についてまとめているので、是非チェックしてみてくださいね。 恋人との出会い・馴れ初めでよく聞くきっかけの一つが「友達の紹介」です。 実際... ナンパをする ナンパと聞くといいイメージを持っている人は少ないですが、実はナンパも社会人におすすめの出会い方です! ナンパであれば 自分好みの異性を狙うことができるため、素敵な出会いに繋がることがありますよ。 積極的に異性に声をかけることができるなら、この機会にナンパに挑戦してみてくださいね。 以下の記事でナンパのメリットとデメリットについて詳しく解説しているので併せてチェックしてみてください! 出会いを探すためにナンパを考えている男性は多いです。 しかし、1人でナンパを... 出会いがないなら一番おすすめはマッチングアプリ 特に社会人の場合は、 仕事などに追われて出会いがある場所に足を運べないという事情もありますよね。 出会い方・出会う場所にこだわっていては、恋活・婚活が前に進みません。 効率よく出会いを探すなら「 マッチングアプリ 」を活用するのがおすすめです。 アプリをインストールするだけで登録は簡単! 今すぐ出会いを探せますよ!もちろん無料です。 ではここから、おすすめのマッチングアプリをご紹介します。 真剣な恋活におすすめ「Pairs(ペアーズ)」 Pairs(ペアーズ) 会員数1, 000万人以上の日本最大級の人気マッチングアプリ 合計マッチング数は4, 300万人以上 20代〜30代が中心 恋活にも婚活にもおすすめ Pairs(ペアーズ) は、 累計会員数1, 000万人突破、利用者は平均4ヶ月で恋人ができている 人気のマッチングアプリです。 年齢層は20〜30代が中心で、真剣な恋活や婚活として利用されています。 会員数がとにかく多いので豊富な出会いが期待できますよ!