ヒラです! 今回は3人のために書きました。 =================== ①毎日の勉強が苦痛な人 ②「つらい」を「やりたい」に変えたい人 ③楽しみながら成績・偏差値を上げたい人 勉強は 本来、楽しいものです。 「何言ってんねん! 勉強なんて苦痛でしかあらへんわ」 と思われるかもしれません。 おそらく ほとんどの人がそうでしょう。 めんどくさいし、覚えること多いし、 なかなか結果出ないし。。。 では聞きます。 どうやったら 勉強が楽しくなるか 考えたことはありますか? おそらくほとんど ないんじゃないかと思います。 それはなぜか?
このように、情報をクイズ化することで 「正解したい」という意欲 が湧き、復習が楽しくなります。クイズ化には、以下のような手段が役立つでしょう。 単語カード まずは、基本の「単語カード」。長方形の小さな紙をリングでまとめた、おなじみの勉強グッズです。英語講師・坂口雅彦氏の『留学不要の英語勉強法』(ベレ出版、2014年)では、単語カードならではのメリットとして「順番を変えられること」や「覚えていないものだけを取り出せること」が挙げられています。 何度も同じ復習をしていると、「次はあの問題が来る」と答えの順番を覚えてしまうもの。その点、単語カードはリングから外して 順番を入れ替えられるため、復習の効果を保てます 。さらに、「次はどの問題が来るだろう」というちょっとしたドキドキ感が生まれ、楽しくなるそうですよ。 また 「完璧に覚えた問題のカード」を取り除き、「なかなか覚えられないカード」や「新しく覚えたいカード」を追加する こともできます。必要に応じて自由に編集できるのが、単語カードのいいところなのです。 ただ単語を書くのではなく、「 ○○といえば、なんでしょう?
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脳が快楽に満ち溢れる、脳が喜ぶ勉強法を公開! こ んにちは。 PSYLINKSのだいきです。 今日は 集中力を極限まで高める 脳科学 に基づく勉強法 をご紹介します。 あなたは、 ドーパミン という言葉を 一度は聞いたことがあると思います。 ドーパミン は快楽物質とも呼ばれ、 脳が ドーパミン を分泌するときに 人は 喜びや幸福感 を覚えるのです。 勉強依存症になるほどの快楽を作る ドーパミン の解説はこちら! ↓↓↓↓↓ そこで今回は、 この ドーパミン を大量に分泌する 「脳を喜ばせる勉強法」 をご紹介します。 この方法を日々の勉強に取り入れると、 ・勉強がゲーム並みに楽しくなり、 「勉強のモチベーション」 が高まる。 ・脳が活性化して、 勉強の効率が 今までの2~4倍 に跳ね上がる。 ・ 勉強→楽しい→もっと勉強をする という好循環が、あなたの脳内に刻まれる。 といった、「勉強依存症」ともいえる 圧倒的な 勉強快楽をを生み出す脳 を 手に入れることが出来ます。 ただ、この勉強法を知らないと ・集中したら20分で終わる勉強が 3時間かけても終わらない… ・勉強を楽しむコツがわからないので、 嫌々、勉強を続ける ことになる。 ・嫌々やる勉強は脳が拒絶するので 一向に勉強が成績に結びつかない。 という負のループが、あなたの脳に 刻まれることになってしまいます。 勉強の 正のループ と 負のループ 。 あなたがどちらを選ぶかは、 この記事を最後まで読むかどうかに 全てかかっているのです。 どうせ勉強をやるのであれば、 もちろん楽しみながらやりたいですよね!
グーグル合同会社 グーグルの社員クチコミ 「よく知られていることではありますが、特にソフトウェアエンジニアにとっては技術的にも働き方的にも裁量が非常に広い会社です。基本的には、チームやプロダクトの目標に貢献していればどこでどのように働いていても(チームの他のメンバーとの仕事に支障がない限りは)とくに気にしない、という方針のマネージャも多いです。組織の意思決定は、他のIT企業に比べてもかなり透明性が高いように思います」(ソフトウェアエンジニア、男性) 「世界的に優秀な人が集まる会社で働くことができたため、働きながら世界のビジネスの最先端を垣間見ることができました。また、海外出張なども多く、グローバルな雰囲気の中で働くことでモチベーションを高く維持することができました。新しい製品がたくさん出るので、いるだけでワクワクすることもでき、人の役に立っている商品を出している会社という誇りも感じることができました」(営業、女性) グーグルについて解説 グーグルについては、特に説明不要でしょう。最近では、YouTubeなどの売上も非常に伸びており、日本やアメリカ以外でも従業員数が非常に増えてきています。 グーグルの企業カルチャーが特徴的なのは非常に有名です。詳細を知りたければ、以下の書籍が非常に分かりやすいですので、ぜひ読んでみてください。 3位.
1%以内に入る働きがいのある企業といえるだろう。 トップは プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G) で、2位 セールスフォース・ドットコム 、3位 プルデンシャル生命保険 と続く。 次にランクインした企業の特徴について分析したい。一体上位にランクインした企業にはどのような特徴あるのだろうか。 上位企業同士で比較をしてみたい。トップ3の平均と、トップ4~10位の平均を比較すると、いずれの項目も高い数値であるが、「風通しの良さ」「20代成長環境」「人事評価の適正感」「社員の士気」はトップ3企業の方が0. 4ポイント以上高い結果となっている。 日本国内でもっとも働きがいのある企業と評価される企業は、「風土・人事制度・成長環境」という点で、突き抜けていることがわかる。 トップ10とトップ50の違いは「待遇」 トップ3企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「入社1年目から大きな決裁権を任され、如何に自身の担当範囲を上手くマネージし、成果を出していくかが求められる。総じて成長するフィールドとしては最高の場所だと思う」 (P&Gジャパン、中途、生産統括) 「顧客主語を基本としていることは勿論のこと、従業員の満足度にも目を向けている会社となっている。本社からの情報も全世界の従業員に発信されているため、会社の状況を知ることができ、比較的透明性の高い企業文化となっている」 (セールスフォース・ドットコム、中途、コンサル) 「最初の2年間はタップ期間といって、基本給(初期補給)プラス実績給でボーナスはもらえず、月給も120万円程度が上限でした。タップオフすると報酬の上限がなくなり、前年のボーナスレートに従って年4回実績に応じたボーナスが支給されます」 (プルデンシャル生命保険、中途、営業) 続いて、トップ10の平均とトップ50の平均を比較すると、「待遇面の満足度」についてトップ10企業の方が0. 5ポイント以上高い結果となっている。 OpenWorkの年収データをひも解くと、トップ10企業の回答者の平均年収はすべての企業で700万円を超えており、1000万円を超えている企業も4社ある。世の中平均と比べて平均年収が大きく上回っていることは、コロナ禍の不安定な状況の中では、大きな評価要素となったことが推察される。 トップ10企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「学卒入社5年目には残業代を含め、年収が1000万を超える社員がほとんど。9年目以降は昇進・昇級に差が出るが、その段階ですでに年収は1200〜1500万円程度になるため、大きな不満を感じる社員は少ない印象」 (伊藤忠商事、新卒、法人営業) 「役割に応じてジョブグレードが設定される。一般職ジョブグレードの給与レンジはi3で600〜800万円、i4で700〜1000万円、i5で900〜1200万円。昨今は業績給の割合が高くなっている」 (ソニー、新卒、エンジニア) 最後に、トップ50平均と全企業平均の比較をしたい。そもそもトップ50の平均と、全企業平均では、総合評価点は1点以上差がある。しかし、その中でも「人材の長期育成」「法令順守意識」はトップ50企業のほうが1.
会社側で回答結果を見たり、回答に影響を及ぼしたりしないように、回答はすべて各回答者が投函するようにしてください。回答内容を閲覧されたという回答者の懸念を払拭するため、ご協力をお願いいたします。 Q 回答ローデータはもらえますか? 回答の匿名性を重視しているため、いかなる場合もお渡ししておりません。 「働く人へのアンケート」 ※アンケート回答者向け Q 回答の途中でID/PWを要求されます。どうすれば良いですか? パソコンを再起動したり、ブラウザを変えていただくと解決する可能性がございます。解決しない場合は、貴社ご担当者へお問い合わせください。 Q 回答期限が過ぎてしまいました。今からでも回答できますか?