川井:ええ。 三宅:ああー、そうですか。 川井:はい 三宅:はい、ああー、ご覧の様に・・・何が起こっているのでしょうか?もうタイヤウォーマーも 外していますね。 川井:そうですね。 三宅:えぇ。 【ピットレーンに入るウイリアムズのマシン】 三宅:ああっとぉ、これは・・・!どちらか? 今宮:マンセル!! 川井:マンセル!!マンセルです!! 三宅:マンセルだ、ナイジェル・マンセルがピットイン!ナイジェル・マンセルがピットインです。 何が起こったのか? 【このピットインでセナがトップに立ち逆転した。しかし、あっという間にセナの背後にマンセル!】 【そしてここからはマンセル怒濤の追撃に対してブロックするセナ!】 三宅:さぁ〜ど〜か、ナイジェル・マンセルが後ろから、エルミタージュ、このパワーは、 ここでのパワーはホンダが上か?ルノーエンジンも追いかける、ルノーもモナコで勝ちたい! 今宮:今、ブルーフラッグが出ましたよね?オフィシャルの方からねぇ・・・。 三宅:そうですね、オフィシャルの方から出ています。しかしあと2周、あと2周!! セナは絶対譲りません!譲るわけがない!さぁ、こっから下り坂、こっから下り坂。 又ブルーフラッグが振られている。 完全にスピードでは、現在のスピード、フレッシュタイヤを履いたナイジェル・マンセルは、 完全にセナよりもスピードは上。 しかし、モナコでは抜かせません! アイルトン・セナ、目の前にあるこの勝利のチャンスを、セナがみすみす逃すはずが ありません! さぁ、トンネルの中に入っていった。さぁ、後ろについたマンセル。 マンセル後ろにつく! 今宮:これぇ、勝負でしょう。 三宅:さぁ、どうか?シケインが、待っているが。 津川:ああ〜っ・・・ 三宅:どうか?セナ抑えた!セナ抑えた!セナ抑えます!セナ、スライドしながら抑えていく! 三宅:凄いレースです、凄いバトルです、凄いドッグファイトです!!! [mixi]はじめまして！ - ここはモナコ絶対に抜けない | mixiコミュニティ. 今宮:抜けないですねぇ・・・ 三宅:抜かせない!レッドファイブが右に左に懸命にプレッシャーをかけますが、 抜けない!抜けない!セナが行く、セナが抑える! さぁ、さぁ、ファーステスト・・・最後の、ファイナルラップが近づいてくる!最後のラップだ! ほとんどもう、ホイールとホイール、ホイールとウィングがくっつかんばかりに・・・、 ナイジェル・マンセルがまた外から行く!
シケインの手前で大丈夫かセナ! さぁ、しかし押さえ込む。 ここのスピードはホンダは速いぞ! ここの最高スピードはホンダの方が上回っています。 マクラーレン・ホンダの方が上、ルノーよりも上です」 三宅:「さぁ、問題はこのあたり」 今宮:「あぁ、もう~」 川井:「三宅さん、三宅さん、ホンダの方もですねぇ、 ボタンを押せと言うような事、言っていますね」 津川:「オーバーテイクですね」 三宅:「もう、あと、あと2周です。 さ、しかし、後ろに来ている! また来ている! またマンセルが行く! ラスカスです!」 今宮:「あぁ、いや、でも・・・」 三宅:「これは、外から行く!もうマンセルがどっからでも行ける!」 今宮:「どっからでも行けますよ!」 三宅:「どのコーナーでも行く、どのコーナーでも行く! さぁ、ストレート!」 三宅:「ここが問題だ、ここが問題だ。 さぁ、77周目に入ります。77周目。あと2周です!あと2周です。 三宅:さぁ~ど~か、ナイジェル・マンセルが後ろから、エルミタージュ、このパワーは、 ここでのパワーはホンダが上か?ルノーエンジンも追いかける、ルノーもモナコで勝ちたい! 今宮:今、ブルーフラッグが出ましたよね?オフィシャルの方からねぇ・・・。 三宅:そうですね、オフィシャルの方から出ています。しかしあと2周、あと2周!! セナは絶対譲りません!譲るわけがない!さぁ、こっから下り坂、こっから下り坂。 又ブルーフラッグが振られている。 完全にスピードでは、現在のスピード、フレッシュタイヤを履いたナイジェル・マンセルは、 完全にセナよりもスピードは上。 しかし、モナコでは抜かせません! アイルトン・セナ、目の前にあるこの勝利のチャンスを、セナがみすみす逃すはずが ありません! さぁ、トンネルの中に入っていった。さぁ、後ろについたマンセル。 マンセル後ろにつく! 今宮:これぇ、勝負でしょう。 三宅:さぁ、どうか?シケインが、待っているが。 津川:ああ~っ・・・ 三宅:どうか?セナ抑えた!セナ抑えた!セナ抑えます!セナ、スライドしながら抑えていく! 三宅:凄いレースです、凄いバトルです、凄いドッグファイトです!!! 今宮:抜けないですねぇ・・・ 三宅:抜かせない!レッドファイブが右に左に懸命にプレッシャーをかけますが、 抜けない!抜けない!セナが行く、セナが抑える!
92 ID:WIGCMXUx0 >>21 これ見られたから満足 31 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 20:17:55. 75 ID:KRtl5hrF0 三宅:「さぁ~、トンネルの中に入っていった!さぁ後ろに付いたマンセル!マンセル後ろにつく!」 今宮:「ここでぇ、勝負でしょう!」 三宅:「さぁ、どうか?シケインが、待っているが、どうか?」 津川:「おぁ。」 三宅:「セナ押さえた!セナ押さえた!セナ押さえます!セナ、スライドしながら押さえていく!」 今宮:「うわぁ。」 三宅:「すごいレースです、すごいバトルです、すごいドッグファイトです! !」 32 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 20:18:08. 25 ID:KRtl5hrF0 今宮:「抜けないですねぇ。」 三宅:「抜け出せない!レッドファイブが右に左に懸命にプレッシャーをかけますが、抜けない!抜けない!セナが行く!セナが押さえる!」 三宅:「さぁ、さぁ~、ファステスト最後のファイナルラップが近づいてくる!最後のラップだ!ほとんどもう、ホイールとホイール、ホイールとウィングがくっつかんばかりに・・・」 三宅:「ナイジェル・マンセルがまた外から行く!ラスカス、ラスカスを抜けた!ラスカスを抜けた!」 33 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 20:18:25. 23 ID:KRtl5hrF0 三宅:「これから78周目。これから78周目!すごいレースになりました。すごいレースになりました!さぁ、ファイナルラップ!泣いても笑ってもこれが最後のラップ。78周目に入ります。78周目に入ります。」 三宅:「さぁ、259. 584km、この戦いの果てには一体何が待っているんでしょうか!アイルトン・セナと、そしてナイジェル・マンセルとの差はこれだけ!たったこれだけ! !信じられないような、すごいレースになりました。」 三宅「さぁ、駆け下りていくアイルトン・セナ。アイルトン・セナ、念願の今シーズン初勝利か。ナイジェル・マンセルの開幕6連勝も、そしてルノーエンジンの初勝利も、モナコでの悲願のセナ・・・マンセルの初勝利もここで消えてしまうんでしょうか! !」 34 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 20:18:35. 81 ID:KRtl5hrF0 三宅:「さぁ、」 今宮:「これは、接触~しない限り抜けないですね。」 三宅:「ええ、これはちょっと無理、無理のような感じがしますがさあ!最後のチャンスだ、最後のチャンス、高速コーナー、どうか?抜かせないセナ、」 津川:「ダメだ、ダメだ。」 三宅:「セナ抜かせない!
2%)』 という結果となり、専門家のアドバイスを受けながら自社で対策している、あるいは対策をしたという方と、自社で独自に対策をしている、あるいは対策をしたという方がほぼ二分していることが分かりました。 また、少数ですが、 『専門家に全て依頼して対策している(対策した)(7. 2%)』 という方もいらっしゃいました。 改正法の変更点は非常に細かい部分にも及んでいることもあり、専門家の力を借りて対策を講じている方は多いようです。 対策していない理由が明らかに!? 先の質問では、同一労働同一賃金に向けた改正法の施行日が近づいているものの、『まだ対策を実施していない』と回答した方も多くいらっしゃいましたが、その背景にはどういった理由があるのでしょうか? そこで、「まだ対策をしていない理由を具体的に教えてください」と質問したところ、以下のような回答が寄せられました。 ■まだ対策していない理由とは…? ・対応すると倒産する(30代/男性/東京都) ・どうすればいいかわからない(40代/男性/神奈川県) ・現在コロナ禍で一時的に休業している(50代/女性/石川県) ・他社の動向を参考にして検討したい(60代/男性/兵庫県) ・同じ労働でもパートと正社員では問題が発生した場合の責任の重さが違うので、そのあたりをどのように判断したらいいかわからない(60代/男性/愛知県) 大企業のようにはいかない中小企業ならではの理由も多いようです。 大企業よりも1年間長い準備期間はあったものの、想定外だったコロナ禍も長引き、二度目の緊急事態宣言が発出されるなど、先の読めない状況での対応にとても手が回らないという方もいらっしゃるようです。 今後の対策予定は? 同一労働同一賃金に向けた対策を講じていない中小企業経営者のその理由が分かりました。 では、今後の対策はどのようにお考えなのでしょうか? そこで、「今後対策をする予定はありますか?」と質問したところ、 『対策する予定はない (75. 5%)』 と回答した方が最も多く、次いで 『 2022年以降に対策する予定 (9. 同一労働同一賃金 いつから 厚生労働省. 4%)』『 2021年4月~6月までには対策する予定 (5. 1%)』『 2021年10月~12月までには対策する予定 (4. 0%)』『 2021年3月までには対策する予定 (3. 2%)』『 2021年7月~9月までには対策する予定 (2.
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは、社会保険労務士の飯田 弘和です。 働き方改革関連法のひとつとして、正社員と非正規雇用労働者(パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者)の間で不合理な待遇差を設けることが禁止されます。 いわゆる「同一労働・同一賃金」といわれるものです。 適用時期は、 パートタイム・有期雇用労働法 での適用が、大企業は2020年4月1日、中小企業では2021年4月1日。 労働者派遣法 での適用が、企業規模問わず一斉に2020年4月1日となっています。 今回は、適用時期が迫る「同一労働・同一賃金」について、今のうちに知っておくべきことについて解説します。 「同一労働・同一賃金」とは?
2018年6月に成立した「働き方改革関連法」。8本の労働法が改正されるという一大改革となりました。 中でも、 大企業は2020年4月1日、中小企業は2021年4月1日からの施行となる「同一労働同一賃金」 の推進は、正規・非正規が混じって働く企業にとって、大きな影響をもたらす改革です。この記事では、「 同一労働同一賃金 」とは一体何なのか、どんな対応をすべきなのかについてご説明します。 同一労働同一賃金とは?いつから施行?
では、どういった場合に、不合理な待遇差とされるでしょう?
同一労働同一賃金は大企業と中小企業でスタート時期が違います。すでに大企業では2020年4月1日からスタートしています。中小企業は1年遅れのスタートとなり2021年4月1日から始まります。 ・中小企業の範囲は? 準備は大丈夫？「同一労働同一賃金」が2021年4月から中小企業にも適用 | コラム | 法人のお客さま | NTTドコモ. 1年遅れでスタートする中小企業の範囲は次のようになります。同じ規模の会社でも業種により範囲に該当しない場合がありますので注意しましょう。 業種 条件 小売業 資本金5, 000万円以下または労働者数50人以下 サービス業 資本金5, 000万円以下または労働者数100人以下 卸売業 資本金1億円以下または労働者数100人以下 製造業・建設業・運輸業・その他 資本金1億円以下または労働者数300人以下 引用:厚生労働省|パートタイム・有期雇用労働法の施行にあたっての中小企業の範囲 この範囲は時間外労働の上限規制が2020年4月1日から適用される中小企業の範囲と同じであることも覚えておきましょう。 ・罰則は? 同一労働同一賃金を実現しなくても罰則はありません。「正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消を目指す」ものであるためです。罰金などの刑罰はありませんが、労働争議で裁判になった場合は負ける可能性があります。 パートや有期雇用社員の同一労働同一賃金の対策 同一労働同一賃金では、同じ条件で働く正規雇用労働者とパートや有期雇用社員の間の不合理な待遇差の解消に取り組まねばなりません。また、パートや有期雇用社員が正規雇用労働者との待遇の違いについて説明を求めてきた場合は応じなければなりません。 法律が求めている同一労働同一賃金では賃金を均等にする必要はなく、均衡待遇にすればよいので誤解のないようにしましょう。言葉通り賃金や賞与、退職金を同等にする必要はないのです。 【均等待遇と均衡待遇の相違点】 均等待遇:差別的取扱いの禁止。職務内容や転勤の条件が同じなら待遇も同等にしなければならない。 均衡待遇:不合理な待遇差の禁止。職務内容や職務、責任、転勤の有無などの違いに応じた範囲内で待遇を決めればよい。 均衡待遇で給料を決める場合は、判断材料として基準となる項目を決め重要度を判定しながら進めます。次の図のようなイメージです。 引用:厚生労働省|「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」P. 13 後々、パートなどから説明を求められることを考慮して、このような根拠資料を作成しておくとよいでしょう。 賃金のように均衡待遇でよいものもあれば、均等待遇しなければならないものもあります。待遇に違いを設けている理由が、働き方や役割の違いに見合った「不条理でないもの」として説明できるかが判断基準となります。 【均等待遇しなければいけないもの】 通勤手当 役職手当 更衣室や社員食堂の利用など 均等待遇すべきか否かで迷った場合は、下の記載例のように手当の目的を基準に判断します。 引用:厚生労働省|「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」P.
7%)』 と続きました。 7割以上の方が 『対策する予定はない』 と回答しましたが、対策する予定の方では、 『2022年以降に対策する予定』 という方が最も多い結果となりました。 この4月から改正法が施行されますが、現在は新型コロナウイルスの感染拡大による影響への対策も急務となっているでしょうから、まずはそちらを優先し、落ち着いてから同一労働同一賃金に向けた対策を講じる予定の方が多いのかもしれません。 では、どのような方法で対策を講じる予定なのでしょうか? 続いて、「どのような方法で対策する予定ですか?」と質問したところ、 『専門家のアドバイスを受けながら自社で対策する予定(53. 9%)』 と回答した方が最も多く、次いで 『自社で独自に対策する予定(29. 7%)』『専門家に全て依頼して対策する予定(15. 4%)』 と続きました。 独自に対策を講じた結果、不備があっては本末転倒ですから、改正法に詳しい専門家のアドバイスを受けながらの対策が、やはり安心できるとお考えの方は多いようです。 【社会保険労務士との連携は必須! ?】社労士のコンサルサービスのニーズは高い 先の質問では、専門家のアドバイスを受けながら対策を講じたという方、また、今後専門家のアドバイスを受けながら対策を講じる予定の方が多いことが分かりましたが、同一労働同一賃金に向けた対策には社会保険労務士の力が必要不可欠でしょう。 そんな頼れる存在である社会保険労務士が的確なアドバイスなどをしてくれるコンサルティングサービスがあったら魅力的ではありませんか? そこで、「社会保険労務士によるコンサルティングサービスに興味はありますか?」と質問したところ、4割近くの方が 『興味があり、すぐにでも相談したい(13. 6%)』『興味があり、いずれは相談したい(25. 同一労働同一賃金 いつから施行. 8%)』 と回答しました。 『興味はあるが、相談するか分からない(21. 9%)』 と回答した方も2割以上いらっしゃることから、社会保険労務士によるコンサルティングサービスに魅力を感じる中小企業経営者は多いことが伺えます。 ■社会保険労務士によるコンサルティングサービスに興味がある理由とは?