質問日時: 2013/12/30 23:21 回答数: 2 件 夫の勤めている会社の社長への年賀状の挨拶文に悩んでいます。 小さい規模の現場関係の会社で勤めているので、よく夫は社長にお酒を飲みに連れて行って頂いてる仲です。 去年末に籍を入れて今年子供が産まれて、お給料も少し上げて頂いて(旦那の頑張りもあると思うのですが)何かありきたりな挨拶文に一言加えたいのですが、何かいい言葉はないでしょうか? 何か抱負の方がいいかなと思ったのですが、私が書くのでどうすればいいか分かりません。 よろしくお願いします。 No. 1 ベストアンサー 回答者: oyuto01 回答日時: 2013/12/30 23:33 あなたが年賀状を書くというのは旦那様ではなくあなたが差出人になっているということですか? あなたが差出人になっているのであれば「旦那さんがお世話になっていること」また「それによって自分たち家族が助かっていること」への感謝の気持ちを書いてはいかがでしょうか。 もし旦那さんが差出人もしくは連盟の場合は当然旦那さんの言葉で書いた方が良いと思いますよ。 2 件 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。 今年は子どもが産まれたので子供の写真が乗っていて、夫と私と子供の名前が書いた年賀状になります。 夫の言葉となると、私からの言葉ではなく 去年は大変お世話になりました。 今年も頑張りますので宜しくお願い致します。 くらいにしておいた方がいいと言う事ですよね? お礼日時:2013/12/31 00:38 No. 2 kechi43 回答日時: 2013/12/31 00:13 自分は、共働きなので、夫婦連名の年賀状で、相手に近い関係の方が、自筆で文章を加えます。 時間の関係もあるので、仕事関係の相手には、 「昨年は、・・・いただき、ありがとうございました。 引き続き、妻(夫)、共々、よろしくお願い致します。」 の定型文を、一律で使用しています。 1 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。 大変参考になりました。 お礼日時:2013/12/31 00:40 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! こんなとき夫の上司に挨拶しますか？ | 家族・友人・人間関係 | 発言小町. このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
夫の上司への挨拶マナー、知っていますか?
教えてください。 主人の会社の社長から、私の誕生日に花が届きました。 社長宛てにお礼の葉書を送ろうと思うのですが、わからないことだらけです。 文章の始め方、終わり方、自分の名前の書き方などなど・・・。 サイト検索もしてみたのですがいまいちわかりません。 葉書の半分は息子といただいたお花の写真(最近生まれたので)をプリントしました。残りの半分にメッセージを入れようと思っています。 (メッセージ自体は簡単なものにする予定です。) あるサイトに 【また、妻とわかるような文面で書く場合は「内」と書き添えてください。そして、仲人さんなど相手が妻のことも良く知っている場合であれば、夫婦の連名にしても良いと思います。ただし、とくに親しい相手以外の男性宛てのあいさつ状や礼状には、女性の個人名は避けた方が良いでしょう。】 と載っていました。 「内」はどこに書き添えるのでしょうか? 差出人のところには主人の名前も書くのでしょうか? どなたかアドバイスを宜しくお願いします。 カテゴリ 生活・暮らし 暮らし・生活お役立ち その他(暮らし・生活お役立ち) 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 2 閲覧数 6126 ありがとう数 16
9%である。法定雇用率の引上げや精神障害者の雇用義務化は障害者の雇用促進につながる一方、作業設備の整備や介助施設の導入など民間企業の負担が重くなるとの指摘もあり、産業界からは助成・支援策の拡充を求める声が出ている。 [編集部 2020年1月21日] 出典 小学館 日本大百科全書(ニッポニカ) 日本大百科全書(ニッポニカ)について 情報 | 凡例 人事労務用語辞典 「法定雇用率」の解説 法定雇用率 「 障害者の雇用の促進等に関する法律 (障害者雇用促進法)」によって定められた割合。民間企業・国・地方公共団体に対し、それぞれの雇用割合が設けられており、それに相当する人数の身体障害者または知的障害者を雇用しなければなりません。 (2007/5/21掲載) 出典 『日本の人事部』 人事労務用語辞典について 情報 デジタル大辞泉 「法定雇用率」の解説 ほうてい‐こようりつ〔ハフテイ‐〕【法定雇用率】 ⇒ 障害者雇用率 出典 小学館 デジタル大辞泉について 情報 | 凡例
5人としてカウントする。 重度身体障害者・重度知的障害者は1人を2人とカウントする。 ただし、短時間重度身体障害者・短時間重度知的障害者は1人としてカウントする。 短時間精神障害者については、以下の①②の要件をどちらも満たす場合には1人としてカウントする。 ①新規雇入れから3年以内の方、または精神障害者保健福祉手帳取得から3年以内の方 ②2023年3月31日までに雇い入れられ、精神障害者保健福祉手帳を取得した方 4、法定雇用率を達成できなかったときの罰則は?
ホーム > しごと・産業 > 労働・雇用 > 障害者の法定雇用率とは何ですか?達成できない場合、何か負担が生じるのでしょうか? 更新日付:2021年5月27日 回答 民間企業、国、地方公共団体は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、それぞれ一定割合(法定雇用率)に相当する数以上の身体障害者、知的障害者及び精神障害者を雇用しなければならないとされています。法定雇用率は、国、地方公共団体、一定の特殊法人は2. 6%、都道府県等の教育委員会は2. 5%、民間企業は2. 3%とされています。 常用労働者の総数が100人を超える事業主において障害者法定雇用率未達成の事業主は、障害者雇用納付金を納付することとなっています。その納付金を財源として、障害者を雇用する事業主に対して助成・援助が行われています。 この記事をシェアする このページの県民満足度
「障害者雇用率」について、分かりやすく解説します。 更新日:2019年05月21日 厚生労働省が開催した労働政策審議会により、平成30年4月1日から民間企業における法定雇用率が2. 2%に引き上げられました。さらに平成30年4月1日から3年以内に2. 2021年3月1日から障害者雇用（障がい者雇用）の法定雇用率引き上げ。企業がやるべきことは？｜企業法務コラム｜顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所. 3 %に引き上げられることを多くの皆様もご存知かと思います。しかし、そもそも「法定雇用率はどんな仕組みなのか?」「雇用する側として持っておくべき心構えは?」そんなお話を本日はやさしく、くわしくご説明します。 目次 そもそも法定雇用率ってなに? 事業主は雇用している全ての従業員に対して一定割合以上の障害者を雇用しなければならないと「障害者雇用促進法」にて義務付けられています。「常時雇用している労働者数(※)」と雇用しなければならない障害者の割合を示したものを「法定雇用率」と呼びます。民間企業だけでなく、国や地方自治体などの行政機関でもこの法定雇用率を達成させることが義務づけられています。法定雇用率から算出された「常時雇用している労働者数」と「雇用しなければならない障害者数」の割合に相当する人数以上の身体障害者、知的障害者、精神障害者を雇用することがマストとなっています。 (※)「常時雇用している労働者」とは、期間の定めのある労働者も、事実上1年を超えて雇用されている、あるいは雇用されることが見込まれるものも含まれています。20時間以上30時間未満の労働時間のパートタイマーも短時間労働者として算定基礎に含まれます。 これは「障害者雇用促進法」に基づき、少なくとも5年に1度、見直しが行われています。法定雇用率は今まで、2013年4月から2. 0%とされていましたが、この時の算定式では、身体障害者と知的障害者のみが対象とされていました。 しかし、下の図のように、平成30年4月から算定式に精神障害者も含めることになりました。 DSC_0019 それにより法定雇用率はアップ。平成30年4月からは2. 2%へと法定雇用率が定められています。例えば1000名の会社だと今まで20人の障害者を雇わなければいけなかったところを、今回の法定雇用率アップで22人に増やす必要があるのです。 また、1名以上障害者を雇用しなければいけない企業が、今までの50名以上の企業から45. 5名以上に引き下がるという側面もあります。 段階的に法定雇用率を上げていく施策をとっており、さらに平成30年4月1日から3年以内に2.