?・・・前田愛 ?? ?・・・未向 ?? ?・・・深浦加奈子 ?? ?・・・菅田俊 ?? ?・・・榊英雄 ?? ?・・・六平直政 作品概要&製作スタッフ 作品名:極道の妻たち 情炎 監督: 橋本一 脚本:高田宏治 配給:東映ビデオ 公開:2005年3月26日 上映時間:118分
全て表示 ネタバレ データの取得中にエラーが発生しました 感想・レビューがありません 新着 参加予定 検討中 さんが ネタバレ 本を登録 あらすじ・内容 詳細を見る コメント() 読 み 込 み 中 … / 読 み 込 み 中 … 最初 前 次 最後 読 み 込 み 中 … 新・極道の妻たち の 評価 29 % 感想・レビュー 3 件
560の専門辞書や国語辞典百科事典から一度に検索! 極道の妻たち 出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/07/03 09:11 UTC 版) キャスト 粟津環(あわづたまき) 演 - 岩下志麻 粟津組組長の妻。高松市で暮らす。3年前から夫に代わり組を仕切り組員や対立組織にも凄みを利かせているが、基本的に人情を大事にする性格で実家の家族や組員の妻などに思いやりを持つ。統率力があり夫の服役中に粟津組の勢力を2倍に増やすなど、その手腕を発揮している。組員の妻たちのストレス発散のため3ヶ月に1回"懲役やもめの会"を開いている。子宝に恵まれず子供はいない。結婚前は北新地のクラブで人気No.
ごくどうのおんなたちきけんなかけ 任侠・時代劇 ★★★★★ 1件 熾烈な抗争を描く"極妻"シリーズ第9弾 日本の極道界の頂点に君臨した坂松組三代目組長が死んでから3年が過ぎ、その跡目を継ごうと名乗りをあげたのは、若頭の海原泰明と舎弟頭の佐渡拓磨の2人だった。しかし、新興勢力の海原に比べ、バブルで弾けてしまった佐渡は各方面に借金などがあって分が悪い。佐渡は昔のよしみから、"北陸の女帝"の異名を持つ洲崎組組長の洲崎香矢に運動資金を提供して貰うことにした。香矢が佐渡側についたことで、香矢の亡夫の舎弟でありながら現在は海原派に身を置く神鳥組組長・神鳥亮平は、難しい立場に追いやられるだろうと胸騒ぎを覚える。 公開日・キャスト、その他基本情報 キャスト 監督 : 中島貞夫 原作 : 家田荘子 音楽 : 大島ミチル 出演 : 岩下志麻 かたせ梨乃 石橋凌 原田龍二 工藤静香 北村和夫 中尾彬 原田大二郎 火野正平 南田洋子 制作国 日本(1996) 動画配信で映画を観よう! ユーザーレビュー 総合評価: 5点 ★★★★★ 、1件の投稿があります。 P. N. 極道の妻たち - キャスト - Weblio辞書. 「水口栄一」さんからの投稿 評価 ★★★★★ 投稿日 2020-05-30 この映画は私の大好きな世界である。危険な賭けをする時、いのちは燃え上がるものだ。岩下志麻さんはずっと好きだった。かたせ梨乃さんもとても魅力的で大好きだ。 ( 広告を非表示にするには )
今回の作品は、「新・極道の妻たち」です。 ジャンル、アクション シリーズ第5作 監督は、中島貞夫監督さんです。 出演者は、 岩下志麻、かたせ梨乃、 髙嶋政宏、 桑名正博、夏八木勲、海野けい子、 本田博太郎、三上真一郎、宮本大誠、 西田健、綿引勝彦、西岡徳馬、 石橋蓮司、他です。 この作品の平均的な評価は、 5点満点中で3. 7点でした。(俺が調べで!! ) キャチコピーは、母子の縁は、これまでや! 対立する暴力団の抗争に体を張る 極道の妻たちを描いた人気シリーズ第5作。 あらすじ: 尼崎。2代目組長が急死した藤波組は、 亡き組長の妻= 霊代である加奈江が組長代行を務めていた。 加奈江は 服役中の若頭・松岡を3代目候補にしていたが、 松岡は刑務所を出た直後、 関西全域を仕切る神原組のヒットマンに射殺される。 思わぬ事態に藤波組が大きく揺れる中、 加奈江は娘婿で本部長を務める冷静な宗田を 新たな3代目に考えるが、 次は自分こそと思っていた 加奈江の息子・直也は怒りのあまり独断で 神原組に戦いを仕掛ける。 第15回 日本アカデミー賞(1992年) その時の作品賞は、「息子」 製作年度:1991年 上映時間:113分 NO, 27 シリーズについて、(コメント!? ) 「極道の妻たち」のシリーズについて、 家田荘子のルポルタージュを原作に、 それまでのヤクザ映画では脇役が多かった 女性側の視点から描いた異色のやくざ映画シリーズ。 原作本は「極道の妻たち」であり、読み方が異なる。 愛する夫を組同士の抗争や内部の謀略で失った 『極妻』が自らの手で仇を取るという復讐劇。 好評を博し、主演女優・監督を替えながらシリーズ化された。 シリーズとして、観ていきたいと思います。 その度にコメントしますので、よろしくお願いします。 この作品について、 ココから、俺なりの作品について、 俺が観た感じのジャンルは、ドラマ 俺が評価するとして、5点満点中で。 迫力が凄かった作品なので。3. 極道の妻たち 三代目姐 - 作品情報・映画レビュー -KINENOTE（キネノート）. 5点ぐらいの映画です。 イメージする言葉は!? 「岩下志麻」「親子」「内紛」 最初の印象を言葉にすると迫力が凄い作品でした。 この作品は、昔、観た事有る作品です。 でも、ブログでは、初めてです。 作品としては、 外に大組織と抗争、内に一家の跡目争い。 ヤクザ社会の激変に直撃波を受けて 動揺する極道一家の血族。 そこに生じた跡目争いが 血を分けた親子、夫婦、姉妹の間に凄まじい亀裂と 対立を発生させていく…。 まずは、本来の極妻らしい作風だと思いますね!!
これが重要。 別に企業から見れば、店長なんてやった経験があってもなくでも構わないんだ。 同じ能力が出せれば、それは欲しい人材そのもの。 転職でウソをついた経験談。嘘つき野郎のその後 転職するときにおれはウソをついている。 まったくないことはさすがに書かないが、過大表現はある。 面接の時に虚勢を張って、なんとかライバルに勝つため「あれも出来ます!これも出来ます」と言った。 その結果どうなったか? 転職で面接や職務経歴書にあるウソ。面接官にはバレている | 経験者が伝える転職方法. 転職して3ヶ月後〜9ヶ月の約半年間は平均睡眠3時間ぐらいになる。 まったく寝ないで出勤したこともある。 土日は本屋さんや図書館に一日中こもっていたこともある。 睡眠時間と土日を削って何をしていたか? それはウソを本当に変える作業だよ。 嘘を付いたことによるリカバリー。 なぜ3ヶ月後か?って言うと転職して最初の2ヶ月ぐらいは、大した仕事が回って来ない。 「仕事の進め方」や「どこまで能力が必要か?」が見えてこない。 先読み出来れば良いのだが、簡単にはなかなか当てられない。 で、3ヶ月ぐらい経つとケツに火がつく。 転職の時は「出来ます」を連呼しておいて、入社後に「どうやればいいのですか?」じゃ情けない。 これってプライドの問題。 ウソつきのチンケなプライド。 「この見栄を張ることが出来れば、ウソは許される」と思っているんだ。 面接ではプライドと何クソ根性を見せよ 転職でウソをつこうと思っている人へ。 ここまで言えば、面接や職務経歴書の対策は見えてきたかな? 上記に書いたように、そもそもが面接官は疑っている。 「ウソの可能性がある」 「今のは大きく言い過ぎじゃない?」 ってね。 話している中でつじつまが合わない発言をする人もいるが、それでも「この人は100パーセント嘘だ」なんて言い切ることは出来ないよ。 それでも採用か不採用かの判断を出している。 何によって分けているか? それは「例えウソでも自分の発言に責任を持てるか?そのためのやる気と意地を感じることができるか?」なんだよ。 もっと正直に言うと「御社で学びたい。勉強したい。経験したい。社会貢献したい」と声高らかに叫ぶ人より「嘘をついているが、やる気と意地を感じる」人の方が魅力的に映るもの。 前者は「教えれば教えた事はできる人」に見えて後者は「ほっといても自力で学ぶ人」に見える。 だから理想は「めちゃくちゃ大きなウソで自分を大きく見せているが、こいつなら乗り切るチカラがある」人材だったりするんだ。 ウソをついてそれが疑われても、ウソをついた責任と意地を見せれば会社にとって魅力的な人材だよ。 あなたが経営者だったら「どんな人材が欲しいか?」を想像し、それに近づこうとする事が大切だったりする。 あなたが経営者の立場に立って考えた「欲しい人材」は、きっと他の人からみても魅力的に見えるはず。 おさらい 転職は大なり小なりみんな嘘を付いている。 転職で嘘をついたら、責任を持ち意地を見せろ。 あなたが欲しい人材は、きっと他人から見ても魅力的な人材。その人材に近づけ。 子供の頃「嘘を付くな」「嘘を付いたら泥棒の始まり」なんて親に言われたけど、どうしてだろう?
職務経歴書の嘘はいずればれるもの! 嘘の程度にもよりますが、 職務経歴書の嘘は遅かれ早かればれる と思っておいてください。 特に、これまでの実績やスキルを自分の実力以上に誇張していた場合は、ほぼ100%の確率でばれます。 正確に言うと、職務経歴書の段階ではばれない可能性が高いですが、面接時にほぼ確実にばれると思った方がよいでしょう。 面接官は職務経歴書の嘘に気付く まず前提条件として、余程設定を練り上げ、シミュレーションを重ね、本当にそうだったと思い込むくらいに自分自身に嘘を刷り込まなければ、 「自分の言葉で話せていない」ということを面接官は見抜きます 。 また、よほど人手不足の会社を除いては、営業の募集なら営業部門の人が、経理の人材募集なら経理部門の人など、 専門分野の担当者が面接に同席する はずですので、専門的な内容についてもそこで嘘がばれてしまいます。 営業実績はばれるのか? 全職種の中で、最も数値的に判断しやすいのが営業職です。 「売上達成率110%」など、その人の能力やスキルを数字で表しやすいため、職務経歴書にもよく実績数値が記載されています。 例えばその実績値を、実際は達成率95%だったところを110%と書いたところで嘘はばれるのでしょうか。 結論から言うと、 確かめる術が無いので嘘はばれません 。 しかし、実際に目標を達成したり実績を上げてきた人とそうでない人は、数字に対するこだわりやメンタリティ、達成するための方法論などが違うため、そうした 目に見えない部分で嘘か本当かを面接で見抜かれます 。 仮に実績を上げていない人が「ずっと目標達成してきました」と言っても、同類の営業職の人間(特に面接官を務めるような役職者)は、その真偽をほぼ確実に見抜きますので、嘘はつかない方が良いでしょう。 経験年数はばれるのか? 職務経歴書の嘘はばれるのか？実績を盛ってアピールして大丈夫？|HOP!ナビ転職. 募集要項によくある「経験◯年以上」という点について、嘘を書いてもばれるのでしょうか。 こちらも結論から言って、確かめる術が無いので嘘はばれません。 ただ、元も子もないことを言ってしまえば、募集要項の経験年数にはあまり大きな意味はなく、正確には「◯年で経験できるであろう△△のスキルと✕✕な知識が欲しい」という場合がほとんどだからです。 あくまで 採用企業が欲しいのは、応募者の経験年数ではなく、経験年数から得た知識とスキル (場合によって実績も)です。 仮に10年の経験年数があっても、それに見合うだけの知識とスキルをもっていなければ、「この人はぼんやりと10年間を過ごしてきたんだろうな」となってしまい、面接を通過することはできません。 役職や資格はばれるのか?
「ウソを付くな」 「ウソ付きはどろぼうの始まり」 皆さんも親からこんな事を言われた事があるだろう。 小さい頃からの教育で、ウソと絶対悪と教わってきた。 確かに身内や友人、いや他人であってもウソを付きおとしめる行為は信用を失う。 けど、ある年齢になると良いウソもあるって事に気づく。 そして仕事をしていると必要な嘘がある事に気づく。 見方を変えると、ウソって仕事においては能力なんだよね。 特にお客と接する仕事はね。 例えばお客から質問があり、回答する納期を今週中だったとする。 あなたは事情があり回答が遅れた場合、どうするか? 遅れた理由はさまざま。 他の業務でパンクしていたり、関連の部署の人がやる気がなかったり。 普通に忘れてしまったりする場合もあるだろう。 そんなときに「普通に忘れてました」って言っちゃだめ。 相手からの印象を悪くさせ、それが会社にとっても不利益であるだから。 誰も得をしない。 もちろん人と人の付き合いだから、腹を割って話した方が良いパターンもある。 そこは駆け引き。 相手を知り、相手を読み、ベストの回答を探す。 これって能力だと思うわけ。 しかもこれは教えるのが非常に難しい能力。 ウソをつかないのは良いことかもしれない。 けど、ウソを付けないのは能力不足。 「つかない」と「つけない」では結果は同じでも大きく違うんだ。 2つの選択肢を持っている人は、戦略的に「ウソをつかない方が良い」って判断しているんだよ。 意識しなくても自然に考えているもの。 少なくても嘘を付けない人は、企業から見るとお客の前に出すことのできない人材だよ。 ウソはつくものではなく準備するもの たまに口が上手い人がいて、とっさにペラペラと嘘が出てくる人がいる。 そういう人って友達にはなりたくないが、仕事においては能力が高い人なんだよね。 でも多くの人は、とっさに上手い嘘をつくことは難しい。 おれも不器用でそのタイプ。 そういう人はどうするのか? これは準備するしかない。 いろんなシミュレーションをして「こう質問されたら、どうやって回答しよう」を繰り返すしかない。 それを繰り返すと前もって必要な事が見えてくる。 つまりバレないウソを付くためには、準備と高度なテクニックが必要になるんだ。 面接の良いウソ悪いウソ 面接や職務経歴書でウソは絶対いけないか?と言われたら、答えはNoだよ。 自分自身も大なり小なり嘘ついたことあるし、自分は良くても他人はダメなんて言えない。 ただしウソを言うからには覚悟をもってほしい。 それはウソを本当にする覚悟を。 例えば店長経験がないのに「店長としての実績もあり・・・」と書いても良いと思う。 店長をやった奴と同等以上の能力が出せればね。 その為にどこまで努力できるか?
・周りが優れていただけでは? ・仕組みが優れていて誰がやっても同じくらい実績を出せるのでは? ・前任者の案件を引き継いだだけでは? ・たまたま優良顧客を担当してただけでは? ・運よく大口案件を受注しただけでは? ・実情より盛っているだけでは? こういった感じで、疑っています そして、 こういった問いに対して、向こうが納得するような回答をしなければ 実績が本当だったとしても、嘘つきと見なされてしまう! 採用担当者が、自己PRを信用するまでの思考回路 たとえ実績が真実であっても、場合によっては嘘つき扱いされて、 書類選考の時点で不合格になってしまうという恐ろしさがある ということはお分かりいただいたはずです。 ここで、 え?じゃあ、頑張って実績書いても意味なくない? と考えてしまうかもしれませんが、 実績をアピールすることはもちろん大切ですが、 採用担当者に実績を信用させることが最も重要である 【採用担当者が、実績を信用するまでの思考回路】 「この応募者は素晴らしい実績だが本当か?」 ⇓ 「どんな考え、行動で、この実績を出せたのか?」 ⇓ 「なるほど、職務経歴書の実績も嘘じゃなさそうだ!」 ⇓ 「ということはノウハウ(スキル)を身に付けてるから、 再現性ありそうだ!」 ⇓ 「ウチの会社でも優秀な実績を挙げてくるだろう!」 このように 採用担当者に実績を信用させ、 ⾃分を雇ったら、活躍している姿を想像させないといけない わけです。 カッコイイ自己PRに、泥臭いリアリティをぶち込め! 画像出典:リクナビNEXT 実際に職務経歴書の実績をというと、このように時系列で並べてしまうだけ人がほとんどです。 これでは、 面接官「テンプレの数字や文言をちょっと変えただけだろ?」 と思われてしまっても仕方がないです。 たとえば、 「今朝、道で一万円拾ったよ。ラッキー」 と言っても、素直に信じないでしょう? それと同じです。 しかし、 朝だから急いでたのに靴ひもがほどけてしゃがんだら、 茶封筒が落ちてて、 袋から、万札がチラッと見えて 周りに誰もいないの確認して、 拾ったよ と言いながら、 いつもなら安いかけそばしか頼まないのに、3, 000円のうな重を食べていたら、 あなたの頭の中のイメージは… こんな感じで 一万円を拾った事実を信用する はずです。 なぜならば リアリティが全然違うからです。 一万円を拾ったことを信用させるのも、 採用担当者に実績を信用させるのも 本質的には一緒 です。 【自己PR例文】コンビニバイトを頑張っていたら、外資系金融機関に採用された話 僕は、1年以上の離職期間がありました。 その時あんまり貯金が無かったので、転職活動の資金が欲しくてコンビニの深夜のアルバイトをしていました。 そしてその時、 ボストンに本社がある外資系の信託銀行でのバックオフィスの仕事に応募していました。 職務経歴書の内容に沿って順調に選考が進んでいたのですが、 最終面接で、役員の人から 「今やっているアルバイトで、学んだことは何ですか?」 と言われました。 え?面接ってバイトの話も聞くのか?