2017年7月12日 断り方 会社に勤めるようになると、 社員旅行 に行く機会がありますよね。 社員旅行は会社の行事なので、 強制参加 というところも多いのではないでしょうか。 強制参加とはいえ、 普段関わらない社員と一緒に旅行には行きたくない と感じている人もいると思います。できることなら、断る口実を作って逃げられないかと考える人も多いでしょう。 そこで本記事では、会社の社員旅行の断り方についてまとめてみました。 社員旅行があるのはなぜ? 会社の行事の中で最も大きな行事と言えるのが、 社員旅行 ではないでしょうか。 会社によって社員旅行を行う目的は様々ですが、大きく分けて3つの目的があるようです。 一体感・連帯感を作り出す 一つ目の目的は、 一体感・連帯感を作り出す ことです。 社員旅行という大きなイベントに社員一丸となって取り組むことで、 社員の気持ちを一つにまとめる という狙いがあります。 また、会社以外で社員が一緒に行動する時間を増やすことで、 仲間意識を持たせる という効果もあります。 一体感・連帯感を作り出すことで、仕事に対しても団結して取り組めるようにしたいわけですね。 やる気の向上 二つ目の目的は、 社員のやる気の向上 です。 社員旅行を通して 日頃の仕事の疲れを癒し、仕事に対するモチベーションを維持する という狙いがあります。 仕事ばかりでは、社員のやる気は向上しませんからね。 コミュニケーションの促進 三つ目の目的は、 コミュニケーションの促進 です。 社員旅行は社員同士の仲を深めるだけでなく、人脈を広げるチャンスでもあります。 社員の中にはコミュニケーションを取るのが苦手という人もいるので、その対策として社員旅行を企画している会社もあるようですね。 これらの目的がある社員旅行ですが、正直行きたくないと思っている人もいると思います。 会社の行事である社員旅行は、強制参加なのでしょうか? 社員旅行は強制参加?
まとめ 今回は「会社に行きたくないのは正常」と題して、40代以降のオジサンに向け、同じおじさんである私なりのエールを送らさせて頂きました。 仕事自体はイヤではない。その中の人間関係がやっかいである。そしてその原因 ●同調圧力の正体 ●競争意識の正体 ●そこから脱出する癒し ●鏡の法則 など 今は、働き方改革の真っただ中です。昔の価値観は昔のもの... その価値観で生きていたら、新しい時代の夜明けはいつまでたっても訪れないと思いませんか? 同調圧力、競争意識から抜け出し本来の自分で生きていきましょう!応援しています 読んで下さりありがとうございます YouTubeはこちら👇
こんにちは、ロジャーです 今回は、社内行事に強制参加させる って間違ってるだろ! !という話です 俺が働いていた大手自動車メーカーでは、 めちゃくちゃ頻繁に社内行事が開催されます 例えば、運動会とかマラソン大会、 BBQとかもあります どこの会社も似たようなことやってますよね あとは花見とかね。 で、当たり前なんですが こんなイベント、 まっっっっっったく行きたくない!!! 【大企業の運動会】くだらない社内行事への強制参加はパワハラだろ！ | 自動車メーカーに就職してうつ病になった男が年収1億円を目指す人生逆襲物語. 休日の日に、会社の人間と 会うってだけでかなり嫌ですし この社内行事のせいで、 休日を潰されるわけです しかも参加は任意とは言いつつ、 上司や先輩から圧力をかけられて 結局は 強制参加 ほんとにやめて頂きたい…!! それに加えて、イベントの内容もクソ 運動会はまだマシなほうで、 マラソン大会とかただの罰ゲームでしかない 平日は、膨大に仕事に押しつぶされ 休日さえも、くだらない会社行事に 侵食された生活だった俺は 結局、うつ病になって、会社を辞めました。 お前は一体、誰なんだ!
朝になると涙が出るほど仕事に行きたくないあなたへ。 実は僕も新卒の会社を2ヶ月で退職しました。当時は本当に辛くて、家の玄関を開けるのが一苦労でした。 もしかして、あなたも仕事に対してこんな絶望を感じていませんか?
パワハラとは? パワハラとは、「パワーハラスメント」のことをいいます。 厚生労働省は、職場のパワーハラスメントについて定義しており、パワハラにあたるか否かの判断となる基準は、①職場の地位や優位性を利用しているか否か、②業務の適正な範囲を超えているか否か、③精神的苦痛・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させているか否かの3点となります。 社内行事の強制参加はパワハラにあたる? 上記のパワハラの定義から考えると、社内行事の強制参加は、直ちにパワハラにあたるとはいえません。 もっとも、強制参加なのに「会社が賃金を支払わなかったような場合」には、②の「業務の適正な範囲を超えている」として、パワハラに当たる可能性があります。 また、上司が職場上の地位を利用して、無理矢理飲み会に参加させたような場合は、①の「職場の地位を利用している」としてパワハラにあたる可能性があります。 さらに、社内行事に参加しなかったことを理由に、人格的な否定をしたり、不利益を与えたような場合には、③の「精神的苦痛を与え、職場環境を悪化させている」として、パワハラにあたる可能性があります。 やりたくない!オンライン飲み会の幹事や余興の強制はパワハラにあたるの? 社員旅行は行きたくない？会社で嫌なイベント・欲しい制度は？. 職場上の地位を利用して、上司から強制的に飲み会の「幹事」をさせられた場合や、無理矢理「余興」をさせられる場合もあります。 この場合は上記の基準に照らし合わせると、パワハラにあたる可能性があります。 これはもちろん、オンライン忘年会・オンライン飲み会も同様です。 たとえ、強制参加の社内行事で賃金が支払われているとしても、業務とは全く関係がなく、本人がやりたくないと思うことを余興として無理矢理させられた場合には「業務の適正な範囲を超えている」としてパワハラにあたる可能性があります。 さらに、社内行事の強制参加と同様に、無理矢理幹事や余興をさせられたことにより、精神的苦痛を被った場合や、幹事や余興を断ったことにより、周囲から無視をされ精神的苦痛を被った場合にも、パワハラにあたる可能性があります。 飲み会・社内行事は残業代が支払われる?? 社内行事が労働時間にあたるなら残業代は支払われる 残業代は、労働基準法に定められた「1日8時間、1週40時間」という枠を超え、「労働時間」と認められる時間であれば、支払われることになります。 「労働時間」の定義については、裁判例が次のように示しています。 <最高裁判所 平成12年3月9日判決> 「労働基準法32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい~」 つまり、労働時間にあたるか否かは、社内行事が「会社の指揮命令下」に置かれていると評価できるか否かが判断基準となります。 会社の指揮監督下に置かれているか否かは、強制参加なのか自由参加なのかが基準となるでしょう。 飲み会に行きたくないのに、強制参加させられた場合には、会社の指揮監督下に置かれているといえるので、「労働時間」にあたるといえます。 そのため、残業代も支払われます。 一方、飲み会が「自由参加」であれば、それは会社の指揮監督下に置かれているとは言い難いので、労働時間にはあたらないでしょう。 この場合は、会社も残業代を支払わなくていいので、参加したくない労働者は参加しなくても問題ありません。 どのような場合が「強制参加」といえるの?
そんなわけで、 俺はずっと選手の控室にいるから 知らないうちに大会が始まっていた 「こんなことに時間を使いたくない、 やっぱりこの会社おかしい!! !」 ただ選手控室で座っているだけだと、 こんなことばかり考えてしまう この意見に同意してくれる同僚は多い アンカーを務める同期の友人もそうだ それなのに何故かみんな、 「一生ここで働く!」くらいの覚悟、 あるいは諦めを感じる 俺には理解が出来ない、 この会社にいることが許せない、論外すぎる こんな無駄なことやって、 社員の休日を潰すような 時代遅れな会社にいるのは将来が怖い 休日なのに、わざわざ沿道に並んで、 走りゆく選手を応援する人も大量にいた 本当に応援したくて 来ている人は何人いるんだろう? 心の底から、日曜日を潰してまで、 応援したいのか? 俺と同じように、行きたくもないのに 無理やり応援に 参加している人ばっかなんじゃないか? 本当にやりたくてやっているのは 選手の中の極一部のランニング好きな人たち あとは全員、巻き込まれただけの被害者だ ほとんどに社員が 嫌がっている社内イベントなのに 必ず毎年、開催される 大多数の社員が嫌々やっているのに なんで無くならないんだ? みんなやりたくないって思っているのは 会社側も絶対にわかっている 「これは伝統だからな!」 とか言う社員もいるけど 結局その伝統を変えることを 恐れてるだけじゃないか この会社に将来性はない 変わる事を恐れて、 ただの時代遅れの会社のままだ 会社が変わらないなら俺が変わってやる この会社にいることに対して、 俺は確実に違和感を感じている 絶対、自分が居ていい場所じゃない!!!!! 変化を恐れて、成長しない会社にいる限り 俺も成長ができなくなる!!! 会社が何も変わろうとしないのであれば やっぱり自分から変わるしかない!!! 頑張ろう、俺はもっと頑張れる 俺にはもっとやるべきことがある 自分の為に、 もっとやらなきゃいけないことがある!! こんな真冬のマラソン大会なんかに 時間を使っている暇はないはずだ もう会社の人間に なんと思われようが関係ない…!!! 全部断ち切ろう、 会社の人間にどれだけ嫌われようが関係ない 自分とは選んだ道が違いすぎる!! この、会社のくだらない 社内イベントはこれから全て、参加拒否だ 強制参加だと言われても、 俺は絶対に行かない!!!!
続きを見る 以上、「米国株投資で配当金生活を実現する方法」でした。
手数料負けしないための対策 手数料負けしないために最も有効な対策は、買付手数料無料の米国ETFに投資することです。 米国ETFを買うとき、通常は「取引金額×0. 495%」の手数料がかかります。しかし、 マネックス証券 では特定の銘柄の買付手数料が 全額キャッシュバック されます。また、 SBI証券 や 楽天証券 にも特定の銘柄の買付手数料が 無料 となるサービスがあります。 以下の表は、3社が手数料優遇の対象としている米国ETFをまとめたものです。 VT・VOO・VTIは、世界最大級の運用会社であるバンガード社のETFで、多くの投資家から支持されているおすすめの米国ETFです。3社とも手数料優遇の対象としています。 つみたてNISAで投資できる? つみたてNISA では米国ETFに投資できません。つみたてNISAで投資できる商品は、すべて国内の投資信託・ETFとなっています しかし、以下の表に記載している投資信託(つみたてNISA対象銘柄)を利用すると、間接的に米国ETFに投資できます。各証券会社で取り扱いがあるかどうかも、あわせて紹介しています。 たとえば、 SBI・V・S&P500 の場合、投資家から集められたお金はすべてVOOへ投資する仕組みとなっています。ひたすら米国ETFを買うだけの単純明快な運用方針です。 米国ETFに自動で積立投資したい場合、 マネックス証券 か SBI証券 を利用しましょう。特にマネックス証券では、配当まで自動的に再投資できるので便利です。
米国株や米国ETF等の場合は、ドルで配当が入るので、基本的にはそのドルのまま再投資をする様にするのが、長い事続けるならば(投資なので長期継続すると思います。)手数料分無駄にせずに再投資できるので慣れるまでやってみて下さい! 回数多く配当もらいたいって場合は、 米国株・米国ETFは年に4回にわけて配当が出る ので、米国株や米国ETFを買っていくと配当再投資が楽しみやすくなると思います。 次ページ→ 株の初心者におすすめの証券会社はこの3つ! 記事タイトルとURLをコピーする
最終更新日: 2021年07月16日 マネックス証券 や SBI証券 を使うと、 米国ETFに積立投資 できます。マネックス証券にいたっては、 配当まで自動で再投資 できてしまいます! このページでは、「米国ETFの積立方法」から「手数料負けしないための対策」まで徹底解説しています。 このページのもくじ 閉じる 米国ETFの積立方法【楽天証券でできる?】 米国ETFとは、アメリカの株式市場に上場されているETF(上場投資信託)のことです。低コストで分散投資できる便利な金融商品です。日本国内の ETF よりも運用規模が大きく、取引も活発に行われていて、種類も豊富であるため、日本の投資家でも利用する人が多くいます。 (参考: 海外ETFとは? ) 大手ネット証券では、以下の3社が米国ETFを取り扱っています。 マネックス証券 SBI証券 楽天証券 ただし、 楽天証券 は米国ETFの 積立投資に対応していません 。楽天証券では毎回注文を入れる作業が必要となります。 米国ETFに 自動で積立投資 したい方は、 マネックス証券 か SBI証券 を利用しましょう。また、マネックス証券では 配当も自動で再投資できる ため使い勝手が良いです。 マネックス証券 公式サイトより引用 自動積立のやり方 ここからは自動積立の設定方法を解説していきます。 【マネックス証券】定期買付サービス(毎月買付) マネックス証券 には、米国株・米国ETFを毎月積立買付できるサービスがあります。買付する日付・銘柄・金額を指定できます。年2回、ボーナス月として通常の月とは異なる日付・金額を設定することも可能です。 (1)マネックス証券の外国株トップ画面にある『 管理サイト(為替振替・口座管理) 』をクリックします。 (2)『① 外国株取引 』→『② 定期買付 登録 』の順にクリックし、『③定期買付したい銘柄』を検索して『④ 登録 』をクリックします。 (3)買付金額や買付日などを入力して、『 登録 』をクリックします。 これで登録完了です!
1ドル、株価:50ドル、保有株数:400株の場合 オプションなし 受領する配当金額は[0. 1ドル X 400株 = 40ドル]となるため、0. 8株分の金額に相当します。 配当金額が1株の買付に必要な金額に満たず、買付用の注文は生成されません。 オプションあり 1株の買付に足りない0. 2株分となる10ドルをお預り金から自動で充当し、1株の注文を生成します。 (例2)配当金:0. 1ドル、株価:50ドル、保有株数:800株の場合 オプションなし 受領する配当金額は[0. 1ドル X 800株 = 80ドル]となるため、1. 6株分の金額に相当します。端数の0. 6株分を切り捨て、1株の注文を生成します。 オプションあり 端数0. 6株を1株とするため、足りない0.