東京海上日動のゴールド免許割引率はどれくらいなのでしょうか? 東京海上日動で自動車保険に入ってますが 来月の免許更新でゴールド免許に... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. ゴールド免許割引とはゴールド免許を持っているドライバーに対して保険料を安くしてくれるサービスのことです。 ゴールド免許はそれだけ安全運転をしているということで事故率が低いと評価され保険料を割り引いてもらえるのです。 ゴールド免許割引を適用しているかどうかは保険会社によって異なります。 多くの会社は適用していますが三井ダイレクトはこの割引がないことで有名です。 では東京海上日動はどうなのでしょうか? 結論を言えばゴールド免許割引はあるものの割引率は非公開になっています。 ネット上をくまなく調べてみましたが、割引率に関する記述を見つけることはできませんでした。 ゴールド免許割引の割引率は一般的に5%~20%の間ぐらいです。 平均的な割引率は10%前後となっています。 これから予想すると東京海上日動の割引率も10%前後であると予想されます。 割引率でみると代理店型よりも通販型の方が高く設定されている傾向にありますが、それはもともとの保険料が低いためだと考えられます。 東京海上日動は代理店型の自動車保険で、条件によっては年10万円を超えることもあります。 仮に年10万円だとしてたらゴールド免許によって割り引かれる金額は1万円(10%だと仮定して)程度になるので非常に大きな額と言えるでしょう。 東京海上日動に加入しようとしている人でゴールド免許を持っている人は割引が適用されているかを確認してみましょう。 またゴールド免許による割引率は年齢区分により変わることもあります。 東京海上日動がこの制度を撮っているかどうかはわかりませんが、せっかくなので確認しておきましょう。 もし東京海上日動に加入していてゴールド免許割引を適用している方がこの記事を見る機会があれば、どれくらいの割引率なのかコメントいただけると非常にうれしいです。 【2019. 05. 18追記】 東京海上日動で免許の色だけ変えて見積もりを取ってみたところ保険料は以下のように変わりました。 ゴールド免許 → 80120円 ブルーorグリーン免許 → 88140円 きちんと計算すると約9%の割引率となのですが、こんなに半端な数字に設定するのはちょっと違和感があるのでおそらく10%が正しい割引率なのだと思います。 以前は10%前後だと予想していたのでドンピシャだったということになりますね。 ゴールド免許を持っているだけで受けられる割引なのでぜひ活用して保険料を少しでも安くしてください。 【2019.
更新日: 2020年5月13日 対応に関する評価が高いけど、保険料が他よりも少し高めという典型的な代理店型の自動車保険です。レッカー搬送を15万円分(距離にすると約180km!
8%)、「同僚とのランチ」(64. 6%)、「同僚とお酒を飲む」(64. 3%)は、いずれも6割以上が「大切だと思っている」という結果に。 一方、「社員同士のあいさつ」「机の整理整頓」については、実に約9割以上 が「大切だと思っている」と回答。社会人として守るべきマナーと考えているのかもしれません。 ココに注目!~世代別ではこんな違いも~ また、世代別で上司とコミュニケーションすることの意義は違うようで、「上司とのランチ」「上司とお酒を飲むこと」については、意外にも20代が最も重視している結果に。世代が上がるにつれ、「大切だと思わない」との回答が増えており、経験を積むにつれ、自分自身の仕事の理解度が上がることや、周囲との付き合い方がわかってくることなどが関係しているようです。 「仕事観が合わない人」とうまくいっていますか?
ホーム 話題 一緒に仕事をする人、どっちのタイプがいいですか? このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 30 (トピ主 1 ) ギター 2013年4月8日 08:53 話題 仕事は出来るけど(でも細かくて少々うるさい)ギスギスしててキツイ人と、 ちょっとおっちょこちょいだけど(でも失敗しないよう努力する) 明るくて優しく周りの人と仲良くやろうとする人。 どっちが好きですか? トピ内ID: 0852595346 0 面白い 0 びっくり 涙ぽろり エール 1 なるほど レス レス数 30 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました まい 2013年4月8日 10:13 厳しいにこしたことない。 トピ内ID: 8686457502 閉じる× 🐤 あおい 2013年4月8日 10:24 ギスギスは嫌です。 おっちょこちょいでも明るい人がいいなぁ。 ギスギスだと、その時は良くても後々歪みが出てくるような気がする! トピ内ID: 8050038874 トランペット 2013年4月8日 10:26 ムードメーカーという答えをお望みでしょうか? 一緒 に 仕事 を すしの. 私は前者です。 業務の本筋以外に口うるさい人やハラスメント系は御免ですが理にかなったことで叱られるならなんとも思いません。 断然仕事の出来る人がいいです。 キツイ叱られ方で多少落ちたこともありますが、納得感が強い理由で叱られているなら自分にもためになりますし。 今の上司も同僚もまさしくそんな感じ。 人間関係は円滑だけど仕事ができない人って結局周囲にバカにされます。 会社は仕事するところなんで精神的にタフになること、周囲が優秀な人に恵まれることが大切かと思います。 トピ内ID: 0614130462 もちもち 2013年4月8日 10:32 今の職場にはまさに前者のタイプの上司がいて、毎日顔色を窺ってとても疲れます。 真面目なのはわかるしいいことだと思いますが、ちょっと厳しすぎるので、その人がいると周りも常に緊張して逆にミスも増え、結果として悪循環になってます。 (仕事には、適度の緊張感と同じく適度のリラックス感も必要だと思う) ということで、私は絶対後者! ちょっとおっちょこちょいだけど、明るくて優しく周りの人と仲良くやろうとする人。理想です。 そういう人の方が、困ってたら助けてあげたいし、一緒に頑張ろうと思えるし、気持ちよく仕事ができますもん。 トピ内ID: 9617801273 仕事人 2013年4月8日 10:52 もちろん後者ですよ。私は認知症高齢者のグループホームで仕事をしています。前者ではフロアの雰囲気が悪くなりますし利用者も不穏になります。 トピ内ID: 2334511924 閉じる×.. 2013年4月8日 10:55 後者ですね。ギスギスした人と一緒にいてもツラいだけです。 トピ内ID: 0008296205 キリコ 2013年4月8日 11:46 そりゃ、きつくても仕事ができる人が良いです。 私自身が仕事はやるけど性格きつい方なんで、明るく優しくおっちょこちょいは天敵です。 一緒に仕事すると、おっちょこちょいの仕事のフォローまでしなきゃいけないのに、周りの人はあんなきつい人(私)と組むおっちょこちょいちゃんはかわいそうって見るんです。 いや、役に立たないあなたのフォローでカリカリしているんですが、って言いたい。 トピ内ID: 9268306344 ボサノバ 2013年4月8日 11:52 仕事上の付き合いでしょ?
そう言える選択をしつづけることを 私たちは望んでいるし、応援しています。
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トピ内ID: 7161145681 🐧 ちゃこ 2013年4月9日 05:03 仕事は出来る必要はないそうです。 上手く人を使って、コミュニケーションが取れて バランス感覚よく、プロジェクトを遂行させればいいそうです。 具体的な仕事は下の人がやるから多少おっちょこちょいでも 大丈夫なのでしょう… ということで、上司的立場なら絶対後者ですが 自分がフォローしなくてはいけない後輩となると… それでも、私の場合は後者がいいですね。 努力はするんですよね、コミュニケーションも取れるんですよね。 教えればある程度の改善は見込める、という将来性もあるなら 後者です。 トピ内ID: 8838683874 なほ 2013年4月9日 07:11 ギスギスしていて、仕事が出来ると思っていて、他人に厳しく自分に甘い人が嫌です!!!
ホント夫婦ってなんだろ? トピ内ID: 8349482555 💍 ピンク・ジャージ 2011年7月20日 10:31 うちも、1日24時間、1年365日、ず~っと一緒です(笑)。 一緒に仕事をしだして今年で6年目。 トピ主さん御夫婦と似ていますね。 私は3年目頃から、幸いにも夫婦間のペースが出来あがりました。 今はとっても楽です。 私が気をつけていることは2つ。 「夫を立てる」 「職場と家庭は切り離す」 自営業で夫婦一緒に仕事をしていると、どうしても奥さんが強くなるパターンが多いです。 奥さんがお金を握ることが多いからでしょうね。 ちなみにうちも私がお金を握っています(笑)。 だからこそ、職場でも家庭でも常に夫を立てるよう努力しています。 負けて勝つのですよ。 カチンとくることがあってもグッと押さえて。 慣れると意外に簡単です。 トピ主さんのところは従業員はいるのですか?
「仕事観が合わない人」とうまくやっていく接し方とは? ここで、「うまくいっていると思う」「どちらかというと、うまくいっていると思う」と回答した人が、仕事観の合わない人に対してどんな対応しているかを見ていきましょう。 まず、「20代~30代」の若手社員は、「なるべく相手に合わせる(自分が変わる)」との回答が最も多く、34. 0%を占めていました。 一方、「40代~50代」のベテラン社員は、「自分の仕事を理解してもらうように努力する(相手に合わせてもらう)」が最も多く、36.