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人間ドラマを見ることができる 支援を必要とする方たちは、様々な問題を抱え複雑な環境の中で過ごしています。 支援をしていく中で、自信や目標を取り戻していく利用者。 わだかまりが解け、絆を取り戻していくご家族。 人が変わったかのように、笑顔が増えた利用者。 最近のテレビでも放送しないような感動的な人間ドラマを生で見て、傍でサポートできるのも社会福祉士の面白さです。 自分の手腕を試すことができる 幅広い分野に対応しなければならない社会福祉士の仕事は、常に新しい知識と経験が求められます。 向上心を持ち、自分がどれだけやれるのか。 自分の知識でどこまで対応できるのか。 など、チャレンジし続けることができます。 過去の事例はあっても全く同じケースはないため、常にメラメラと仕事に取り組めますよ。 修羅場を乗り越えることで人間として成長できる 相談業務を行っていると、感情的に怒鳴る方・泣く方・嫌味を言う方など様々なタイプの方と出会います。 時には辛いと感じることもありますが、慣れてしまうと少々のことでは動じない強い心を手に入れることができます。 潜り抜けてきた修羅場の数々は、後に仲間内での笑い話として良き思い出になることでしょう。 ただし、守秘義務があるため情報漏洩には注意しましょうね! 自分や家族の生活に役立つ 活用できるサービスや制度を知らないため、不便や不自由な思いをしてしまう方は沢山います。 しかし社会福祉士として働いていると沢山の知識や情報を得ることができます。 例えば家族が介護が必要になった場合には、自分の知識と経験で大切な人を守ることができるのです。 自分のレベルを高めることが仕事だけでなくプライベートにもプラスになるため、学ぶ楽しさも高まるでしょう。 その後のキャリアについて この仕事に就いた後のキャリアアップの道は? 先程もご紹介したように、活躍の幅が広い社会福祉士。 福祉業界はもちろん、これまでの経験はその他の職種での仕事にも役立たせることができます。 最近導入が進んできているスクールソーシャルワーカーなど、これまでになかった仕事も増えてきています。 NPO団体など、仕事内容や職種・視点に捕われず自由な活動をしている場所も。 今後の社会や課題を踏まえると、需要の高い仕事だと言えます。 他の仕事にもこの経験を活かせる? 一般企業においても、福祉的な目線が役立つ場面は多くあります。 労働環境や仕事内容が引き起こすうつ病・ストレス・障害のある方の就職など、福祉的な問題が取り沙汰される社会。 そのため社会福祉士の経験は、労働環境の整備など福祉的な観点から職場を変えていくことができます。 まとめ 社会福祉士は、仕事の内容も働く場所も多種多様です。 チャレンジ次第でどのフィールドでも活躍できるため、今後ますます必要とされていくでしょう。 相談者が主役だとすれば、社会福祉士はその人の人生の道しるべを示す縁の下の力持ちのような存在です。 自己犠牲の精神までは必要ありませんが、奉仕の気持ちが大切になってくるお仕事です。 そのため、見返りではなくやりがいや達成感などを求める方に適した職業と言えます。 誰かの役に立ちたい!という想いがある方は、ぜひ社会福祉士を目指してみてはいかがでしょうか。 自分には「どんな仕事」が向いているか、診断するにはこちら → (正社員希望の人限定)
保育士の知識や経験、スキルを活かせる 社会福祉士の資格を取得すれば、児童相談所、児童養護施設、障がい児入所支援施設、母子生活支援施設、母子福祉センター、児童自立支援施設などで働くことができます。 これらの施設では、子どもにより深い支援をするだけでなく、大人にも力を入れた支援をしなくてはいけません。保育士資格がなくてもできる仕事ですが、保育の経験や保護者の相談に乗ってきた経験があれば、大きな強みになります。 障がいを持った子どもや、虐待などの被害にあった子ども、非行に関わる子どもたちなど、精神的に苦しんでいる子どもたちをサポートすることができるでしょう。 2. キャリアの幅が広がる 社会福祉士の資格があれば、キャリアの幅を広げることができます。 社会福祉士の主な職場には、教育関係以外にも介護や医療関係、生活保護関係などがあるからです。 保育士の経験を生かすのであれば児童相談所のような教育関係の施設で働くこともできますし、それ以外の職場でも仕事ができるので、キャリアの選択肢を広げることができます。 それでは、社会福祉士の資格を取るにはどうすればいいのでしょうか?
新人育成は、教育を受ける新人はもちろん、教える側の社員にとっても大きな負担がかかります。 そのため、 担当者だけにまかせず、企業としてしっかりと目標を定めて計画を立てることが重要 です。 それにより、 一貫したスタンスで教育を行うことができ、効果的な新人育成につながります。 その結果、企業文化を理解した優秀な人材の確保ができ、企業が成長するための貴重な戦力を得ることができるでしょう。 こちらの記事では、新人教育担当者向けに、IT研修を受けられるおすすめサービスを紹介しています。『 【新人教育担当者必見】IT研修を受けられるおすすめサービス 』 また、こちらは近年IT業界における人材不足問題の視点から、人材育成方法について解説した記事になります。あわせてご覧ください。『 IT人材不足の悩み。その原因と人材育成方法まとめ 』 ↑目次へ戻る
企業の理想の人材像、育成ターゲット本人の理想の将来像が乖離していては、育成はうまく進みません。 育成計画を立てる前に、両者のミゾをあらかじめ埋めておく必要があります。 実際に計画書の目標を達成するのは、育成ターゲット自身ですから、本人が 「達成したい」「将来の自分の役に立つ」と納得できるもの を目指しましょう。 1-3.
ゆとり世代やさとり世代。新入社員の質の低下が指摘されることが増えてきました。 最近では、 「会議に遅れてきてアイスを食べ始めた」 「気がつくとスマートフォンをいじっている」 「エクセルやパワポを使ったことがないといわれた」 などといったトンデモエピソードが聞かれることも出てきました。 さらに、ただでさえ新人教育のハードルが上がったと感じているなか、経営からは「戦略人事だ!」といった言葉が飛び出し、より高いレベルの成果を求められる。 こんな環境で、新人教育の計画を求められていませんか? 人材育成計画の作成は難しくない！キャリアモデルに必要な4つ役割 - RABLE. 彼らをこれまで通り、あるいはこれまで以上に 活躍できる人材に育てるには、現在のトレンドに合った教育内容と、より精度の高い教育計画が必要です。 そこで今回は、具体的なアウトプット例を交えて新人教育の計画の立て方をご紹介していきます。 これであなたも現状に適した効果的な計画が立てられるようになるはずです。 1. 「計画」とは、「意志を表明する」こと 計画とはつまり「意志」です。 計画を立てることは意志を表明することであり、意志を表明することで関係者がチームになります。 一般的な解釈として、「計画」とは「将来実現しようとする目標と、その目標に到達するために必要な方法・手段と手順を組み合せたもの」というものになりますが、計画は、それがチームに「明確な目標とその筋道」として示されることで、苦しい状況が訪れた時、関係者の心を支えるものにさえなります。 つまり、 よい計画には必ず明確な意志がある ものです。 これだけ重要な計画ですが、往々にして例年のものを引き継いだままになっている、実行性が低い、そもそも計画がない…… といったことが起こります。 一言で計画立案といっても、通常の業務が走る中で「将来実現しようとする目標」つまり「未来」のことを考える、というのは簡単なことではありません。 結果、「やらなければ」と思いつつも中々着手できないのが計画の特徴でもあります。 2. 計画の立て方 計画を立てる上で重要なのは、「目標設計と現状把握」です。 いざ「計画を立てよう!」と思っても、「何から着手をすればいいのか、どうしたら良い計画が立てられるか分からない」と言う声をよく聞きます。 まずはこの「目標設計と現状把握」から着手していきましょう。 2-1.