皆さん、アニメはお好きですか。今や日本は世界に誇るアニメ大国ですよね。当然のことながら、日本のアニメは韓国でも大人気です。中でもスタジオジブリ作品は特に愛されていて、日本で新作が公開されるのとほぼ同時に韓国の劇場でも公開されるほどなんです。数あるヒット作の中で、韓国で興行成績第1位に輝いた作品はどれだと思いますか。『千と千尋の神隠し』なんですよ。ちなみに、日本でも『千と千尋の神隠し』が1位でした(当コラム執筆時現在)。私自身は日本のアニメをそれほど積極的に見る方ではありませんが、昔からジブリ作品の音楽を手掛けている久石譲さんの大ファンです。久石さんはいくつか韓国映画の音楽も担当しています。きっと彼の作った曲は、韓国人の感性にも響くのでしょうね。 ところで、日本アニメのタイトルが韓国でどのように翻訳されているのか、ちょっぴり気になりませんか。先ほどの『千と千尋の神隠し』ですが、韓国語のタイトルは何と『센과 치히로의 행방불명[セングァチヒロエヘンバンブルミョン](千と千尋の行方不明)』なんです!「神隠し」という概念は韓国にはありませんから、「行方不明」とするしかなかったのかも知れません。苦心の跡がうかがえますねぇ……。ついでに他の言語はどうなんだろうという好奇心でちょっと脱線(? )してみたところ、英語では『Spirited Away(霊的な力で連れ去られる)』、ドイツ語では『Chihiros Reise ins Zeuberland(魔法の国の千尋の旅)』ってな感じでした。英語には絶対に神隠し的な表現はないだろうと高をくくっていたのですが、意外にもそっくりな概念が存在するようですね。ドイツ語バージョンは、何だか『不思議の国のアリス』を彷彿とさせるメルヘンチックな仕上がりとなっております^^その他にも、『借りぐらしのアリエッティ』には『마루 밑 아리에티[マルミダリエティ](床下のアリエッティ)』、『魔女の宅急便』には『마녀 배달부 키키[マニョベダルブキキ](魔女配達夫キキ)』というタイトルが付いています。それにしても、「床下」かぁ……。「借りぐらし」はもはや翻訳不可能^^;「配達夫」って、ククク……^^キキちゃんは女の子だから「配達婦」かな?!(ジェンダーフリーな世の中にはマッチしてませんね^^;)これらのタイトル、皆さんのセンスなら何と翻訳するでしょうか。妄想(?)して楽しんでみてくださいね~!
日本映画歴代興行収入第1位を誇るスタジオジブリの映画作品「 千と千尋の神隠し 」は世界中で愛される名作映画のひとつです。 最近では2019年6月21日に 中国 にて初上映され、中国のジブリファンに大きな反響を与えました。台湾には、こうした絶大な人気の「千と千尋の神隠し」に似た雰囲気を持つ「 九份(きゅうふん) 」という街も存在します。 中国や台湾、そして世界で「千と千尋の神隠し」はどのような評価を受けているのでしょうか。今回は現地の生の声をご紹介します。 関連記事 「天気の子」聖地巡礼スポット!海外の反応は? 【中国】新たな「聖地」東京に誕生:人気No.
簡単に使える本場の韓国語! 千と千尋の神隠し編 #1 (韓国語聞き流し/ネイティブ発音) - YouTube
2020. 03. 06 / 最終更新日: 2020. 06 韓国でも多くの作品が上映・放映され、たくさんの人の心を魅了してきたジブリ映画。 皆さんの好きな作品は何でしょうか? 今回はジブリ映画の韓国語版タイトルをご紹介します! 「ジブリ作品」1位~5位 まずは韓国で人気の上位5作品をご紹介!
19 : 海外の反応を翻訳しました : ID: この映画は疲れ果てて眠たい時には見るべきじゃないな 20 : 海外の反応を翻訳しました : ID: 今日ここに行ってきたばかり!ご飯食べても豚にはならないよ! 21 : 海外の反応を翻訳しました : ID: 幻想的だ・・・ 引用元: imgur
7%でした。この数値は他のOECD(経済開発協力機構)加盟33か国の平均5. 8%と比較して特別高い数値ではありませんが、これを若年層に絞ると様相が異なってきます。 若年層(20-29歳)の失業率では2018年第1四半期10. 0%となっており、昨年2017年通年平均の約2. 7倍の数値です。なお全年齢の最新の2018年5月は全体で4.
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韓国国内の現在の雇用状況をご紹介した上で、今が韓国人の方を採用するのに絶好のチャンスである理由についてご説明させていただきます。 彼らが日本で活躍するにはどうしたらよいか、ともに考え採用戦略を練っていきましょう。 優秀な韓国人の採用はプロに相談! 韓国国内の就職状況 大企業と中小企業で広がる賃金格差 韓国の若者の多くは大企業への就職を希望し、中小企業へ目を向けることを避けています。大手を目指すのは日本でも同じではないかと思われるかもしれませんが、韓国では日本以上に大企業と中小企業で大変な格差があるのです。 韓国の大企業の大卒新入社員の年収は平均3, 893万ウォン(約389万円)、これが中小企業になると平均2, 455万ウォン(約245万円)となり、日本円にして約150万円も開きがあります。 今でこそ高額な初任給を出す日本の一部大企業もでてきましたが、日本人から見て韓国の大企業は平均年収をかなり高めに設定しているように見えます。ただ韓国の大企業の初任給が高いことはわかりましたが、韓国中小企業はそこまで悲観するような待遇でしょうか。 [参考] 聯合ニュース 韓国新卒社員の年収は? 大企業が中小企業大きく上回る 日韓で企業の賃金カーブはどう異なるか 大企業と中小企業の初任給の差が発生する理由としては、大企業が優秀な人材を囲い込むため初任給を釣り上げているからとも言われています。 ただし初任給が高い分の帳尻合わせは後の昇給に響いてきます。初任給を上げすぎて昇給に回す余力がないのです。かといって中小企業でも大きく昇給するというわけでもありません。 日本人が一般にイメージする賃金カーブとしては、年功あるいは職能によって、入社当初は給与が低くてもその後順調に上昇するイメージかと思いますが、韓国の企業は平均的に上がり幅が低く、初任給の額で日本よりリードしていても主任クラスの早い段階で韓国は伸び悩み、日本と給与額が逆転してしまうことも多々あるそうです。 韓国の中小企業に入社して、頑張って働いたとしても将来的に賃金上昇が伸び悩むことが見込まれる場合、就職意欲が減退してしまうのも理解できなくありません。 [参考] COURIER JAPON 日本の「年功序列」をうらやむ韓国のサラリーマン 高止まりする若者の失業率 しかし若者は待遇の厳しい中小企業にすら入社できない 韓国の失業率は昨年2017年通年で3.
外国人留学生を採用するメリットはたくさんあります。また、政府としても規制を緩くしつつあるので今後はより一層簡単に採用できるようになってきます。 日本の若者だけに頼らず、若くてやる気のある外国人留学生を採用していきましょう。
韓国人と仕事をする上での注意点について、お分かりいただけたでしょうか。 現在、日本には約55, 000人の韓国人が働いており、日本で就職を希望する韓国人の若者も急増中です。 外国人採用の大きなメリットとしては、海外から直接就労してもらうのに比べ、コストや手間を減らすことができるという点が挙げられます。 外国人採用HACKSを運営するGuidableでは日本に住む外国人を採用するための求人サービスを運営しております。外国人採用に興味を持っていただけた方は、まずはぜひ下記から資料ダウンロードを行ってみてください!
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