私は以前、調理のバイトを2年間していました。 調理師免許を取りたかったのですが、時間が足りませんでした。 今は給食の仕事をしてて、週6日1日7時間40分働いています。 前回、バイトで足りなかった時間を今の所で合算して週4日1日6時間になれば受験資格は取れるのでしょうか? それとも、今の所でまた1から2年間働かないと受験資格は取れないのでしょうか? カテゴリ ビジネス・キャリア 職業・資格 調理師・管理栄養士 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 2 閲覧数 62 ありがとう数 2
イラストレーター志望動機・目指すきっかけ 大好きな絵を描くことを仕事にしたいという思い イラストレーターを目指す人は、やはり「絵を描くことが大好きだから」という思いがきっかけとなっていることが多いようです。 子どもの頃に読んでいた漫画や、アニメのキャラクターなどからイラストに興味を抱き、自分でも絵を描くことが日常となり、いつしかそれを職業にしたいと思うようになっていくのでしょう。 また、一度はまったく別の職業に就いたものの、絵を描くことが好きな気持ちがどんどん強くなり、社会人となってからイラストレーターへの転職を目指す人もいます。 イラストレーターは実力さえあれば、年齢や学歴などは一切関係なく活躍できるチャンスがあります。 自分がとことん好きだと思えることを仕事にできる点に魅力を感じている人も多いようです。 関連記事 イラストレーターの志望動機と例文・面接で気をつけるべきことは?
独学でイラストレーターになれる? 以前よりも独学で目指しやすくなっている イラストレーターを目指すなら、デザインの専門学校や美術系大学、あるいは民間のスクールへ通ってスキルを身につけるのが効果的です。 ただ、この職業は学歴が問われないことも多いため、 独学で絵を描くスキルを高めていき、そのままイラストレーターとして活躍することも可能 です。 イラストレーターにとっての基礎となるデッサン力は、市販の教本を活用しながら練習して高めていきましょう。 日頃からできるだけ多くプロのイラストを目にして、自分に足りないところを理解したり、世の中に求められる絵とは何かを考えていくことも大事です。 また、独学で目指していく場合は、 さまざまなイラストのコンテストやコンペに応募 するとよいでしょう。 作品作りを通しておのずと自分の実力も見えてきますし、人に講評してもらうと成長のきっかけになります。 最近ではSNSなどを活用して、自分で作品をアピールしやすくなっているため、積極性があれば独学でイラストレーターを目指しやすくなっています。 関連記事 独学でイラストレーターになれる? イラストレーターは副業・在宅でも働ける? 調理師受験資格 -私は以前、調理のバイトを２年間していました。 調理師免許- | OKWAVE. 副業・在宅で自由な働き方をしている人も多い イラストレーターの活躍の仕方はさまざまです。 制作会社などに勤務して専業で働く人がいる一方、フリーランスとなり、副業や在宅で働く人も少なくありません。 在宅で働く場合、クライアントとは顔を合わせての打ち合わせもありますが、メールや電話で連絡を取り合うことがほとんどです。 イラストなどの納品データはオンラインでやりとりするため、日常的な作業は、自宅やカフェなど好きな場所ですることが可能です。 また、 他の仕事をしながら副業としてイラスト制作 をしている人も多くいます。 イラストレーターの仕事一本では生活できない人もいますし、他にもやりたいことがあり、マルチな活動をあえて望んで副業のスタイルを選択している人もいます。 いずれの場合でも、 クライアントの要望に応えてイラストを描く力 が求められますが、それさえあれば非常に自由な働き方ができるのがイラストレーターの特徴です。 関連記事 イラストレーターは副業・在宅でも働ける? 絵師になるには 自分の絵の認知度を高めてファンを増やしていく 「絵師」とは、一般的に、絵を描いて収入を得ている人を指す言葉です。 ただし、 明確な言葉の定義があるわけではなく、使い方は時代ごとに少しずつ変わってきており、また使う人によっても異なります。 現在では、とくにゲームアプリのキャラクターデザインやライトノベルの挿絵など、オタクカルチャーに絵で関わっている人を指すことが多いようです。 絵師はフリーランスとして働く人が多く、兼業として活動する人も目立ちます。 絵師にはデジタル作画のスキルが必須であり、専門学校などで技術を習得する人もいますし、独学でデジタルツールに触れながら勉強していく人もいます。 絵師に重要なのは、自分の絵に注目を集めて多くのファンを獲得することです。 このため、ネット上に自分のイラストを公開しつつ、SNSなどを積極的に活用して自分をアピールし、認知度を高める努力が必要です。 関連記事 絵師の仕事内容・なり方や必要な資格・給料を解説
調理師試験の難易度、独学、必要勉強量、通信講座(ユーキャン)についてまとめました。筆者は調理師資格保有&他の国家資格複数保有の資格マニアです。これを読んで自分にピッタリな勉強法を見つけてください。... まとめ 給食調理員に未経験で応募する際のポイントまとめ 未経験者の面接では人柄などを知るための質問などがくるため対策が重要。 よく確認されるのは「 体力 」。自信があります+根拠で答えましょう。 重視されているポイントは「 協調性 」。さりげなく長所としてアピールすべし。 専門的な調理技術や他職種での実績などはアピールしすぎない。 志望動機では料理そのものへのやる気や技術力は強調しない。 全くの未経験でも調理師免許があれば採用の可能性はある。 給食調理員の一日の流れや飲食店の仕事との違いをまとめた記事は以下です。概要を把握しておくと面接対策もしやすいと思います。 【経験者】給食調理員の仕事内容とは?飲食店とどう違う?一日の流れ~向いている人まで全部まとめました。 給食調理員とは?どんな仕事?給食調理員に興味があるけどいまいち具体的なイメージが湧かないなというあなた。経験者が一日の流れや給食室内の様子などをイラストも交えてまとめました。飲食店との違いという視点から給食の特徴をピックアップ、向いているタイプなどもご紹介しています。...
4%程度とかなり低いですが、難易度としては税理士・会計士・司法書士より下がるので、独学でも合格を狙える試験です。 不動産鑑定士 不動産の鑑定評価業務 を取り扱う資格です。 合格率は一次試験33%程度、二次試験17. 6%程度と不動産資格の中では最も難易度が高く、国家資格では公認会計士などと並ぶ最難関試験の内の一つと言われます。 そのため独学だけで合格するのはかなり困難でしょう。 平均年収は約750万円で、不動産の鑑定評価に関しては独占業務なので独立開業に向いた仕事でもあります。 ただしある程度の実務経験と人脈がないと顧客を獲得することが難しいので、はじめは不動産会社などに勤めて経験を積み、その後に独立する人が多いです。 また他の士業と同じく登録料・協会加入金などで10万円程度の費用がかかります。 土地家屋調査士 不動産表示に関する登記に関する業務 を専門に行える資格であり、士業の中でも専門性が高い資格です。 試験の難易度は行政書士より少し高いくらいで、決してやさしい試験ではありませんが、公認会計士・不動産鑑定士などの最難関国家資格に比べればやさしい方で独学での合格も目指せます。 試験の合格率は10%程度です。 こちらも専門性が高い仕事ではあるものの人脈がないと顧客を獲得しにくく、やはり事務所に勤めて実務経験を積んでからの独立が無難でしょう。 登録手数料・協会の入会金も10万円程度かかります。 宅地建物取引士 土地取引の際に重要事項の説明をする のが宅地建物取引士の仕事で、宅地建物取引士の仕事も独占業務の一つです。 合格率13.
「給料削減案」を作成し社員に周知する 給料削減案を作成する際には、削減後の給料が同じ業種で同等な規模の他社と比べ大きな差が出ないようにしたり、削減後の給料で通常の生活費をカバーできるかなど従業員の生活に支障を来さないよう配慮する必要があります。 給料削減案が作成できたら、従業員に向けて説明会を開催し、給料を減額せざるを得ない状況についてできるだけ詳しく丁寧に説明します。強く反対する従業員がいる場合は個別に説明するなど、できるだけ従業員に同意を得られるよう努力します。 3−2. 就業規則を変更する 会社の経営が悪化により給料の減額をする場合は、就業規則や賃金規定を変更する必要があります。就業規則を変更する場合は労働基準監督署へ届け出る必要がありますが、その際労働者の過半数の代表者の意見を聴取し、書面化したものの添付が義務付けられています。 過半数の従業員が加入している労働組合がある場合はその代表者の、労働組合がない場合は従業員の過半数から選ばれた代表者の意見書が必要になります。その意見書は必ずしも代表者の「同意」を得ることまでは求められておらず、仮に反対意見であっても届出は可能です。 3−3. 退職の意思を伝えたら、残りの期間の給料を減らされた!「減給」は違法? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 従業員に同意書を提出してもらう 就業規則や賃金規定の変更が済んだら、従業員から個別に同意書を提出してもらいます。同意書には手当ごとの細かい変更金額や変更日などを記載し、従業員にも分かりやすい内容にします。 内容を確認し同意を得ることができたら「同意書」に自署してもらいます(従業員の氏名をあらかじめ印字してしまうと、会社が同意を前提に用意したと判断されることがあるため、自署してもらうのがベストです)。 これらの手順を踏んで給料減額を実施することになりますが、もし同意書がもらえない場合や同意している従業員が少ないという場合は後に大きなトラブルに発展する可能性がありますので、強行突破で実施するのは避け、できるだけ理解してもらえるよう努める必要があります。 4. まとめ 会社の経営が悪化したことにより従業員の給料を減額すること自体は違法ではありません。しかし、 減額する際は上限があります ので、それ以上の減額をすると違法になるため注意が必要です。 さらに、経営悪化による減額の場合は、 従業員の同意を得ることが必須 で、できれば一人一人から 「同意書」を提出してもらう と後のトラブルを回避することができます。給料は従業員の生活に直結するものですので、減額にあたっては慎重に進める必要があります。
Photo By Shutterstock 過去の連載はこちら 日々仕事を続ける中で、疑問や矛盾を感じる出来事は意外に多い。そこで、ビジネスまわりのお悩みを解決するべく、ワールド法律会計事務所 弁護士の渡邉祐介さんに、ビジネス上の身近な問題の解決策について教えていただいた。 渡邉祐介 ワールド法律会計事務所 弁護士 システムエンジニアとしてI T企業での勤務を経て、弁護士に転身。企業法務を中心に、遺産相続・離婚等の家事事件や刑事事件まで幅広く対応する。お客様第一をモットーに、わかりやすい説明を心がける。第二種情報処理技術者(現 基本情報技術者)。趣味はスポーツ、ドライブ。 (今回のテーマ) Q. 最近、会社 の業績が下がったので、君たちも我慢してもらいたい」ということで、給料が一律2万円下げられました。これは法的に許されるのでしょうか?
会社の経営が悪化した際には、経費削減などあらゆる対策をとり改善に向けて努力する必要がありますが、それでも状況が上向かない場合「従業員の給料を減額する」ことを考える経営者もいらっしゃるでしょう。 しかし、給料は従業員の生活を支える大切なものですので、会社の都合で一方的に減額することはできません。 従業員の理解・同意を得た上で慎重に行う必要があります。 ここでは、給料の減額はそもそも違法ではないのか、減額する際の注意すべきポイント手続き方法などについて詳しく解説していきます。 1. 給与の減額は違法?
もし今後給料が上がる見込みがない、モチベーションも上がらないと感じているのなら、早めに次の転職先を探しておくことをおすすめします。 やる気のない状態で働くことほど無駄なことはないですし、そういった社員がいること自体、会社にとってはマイナスです。 だったら将来的に明るい企業に転職したほうがあなたにとってメリットありますし、会社としてもやる気のない社員よりやる気のある社員に働いてもらったほうがいいですからね。 給料が下がったまま「いつか必ず良くなる」と信じて働き続けるか、転職するかはあなた次第 です。 ただモチベーションが上がらない、見込みがないと判断したのならすぐに退職できる準備をしておくことをおすすめします。 当時の同僚に会うことがありますが、会社は存続しているものの業績は厳しく給料もあれからほとんど変わっていないそうです。 もし 私があのまま続けていたら、間違いなく後悔していた でしょう。 だからあなたもモヤモヤしているなら、いま行動を起こしておくべきです。 悩んでいても給料は上がりませんが、条件の良い求人を探すことはできますから。 以上、給料が下がって辞めて転職した経験者からのアドバイスでした。あなたが楽しく働けるよう、願っております! 年収アップの交渉や求人を紹介してくれるサービスはこちら 転職を成功に導くおすすめの転職エージェント5社の特徴比較! 失敗しない後悔しない為の転職支援をしてくれるおすすめの転職エージェントの比較紹介です。エージェントによって業種や求人数など特徴があるので、気になったところがあればぜひ活用して、転職を成功させましょう。... 仕事を辞めたい、転職で悩んでいる人におすすめ記事 求人の紹介や履歴書の書き方、面接のアドバイス、年収の交渉などさまざまな転職支援を無料でしてくれる転職エージェントの紹介です。 よくある質問や各エージェントの特徴についてまとめています。エージェントによって扱っている求人数や業界に違いがありますので、自分の希望する業界や職種に合わせて選んでみてください。 ・転職回数が多いと不利になる? 給料が下がったので辞めたい… 転職するか続けるか迷ったら読んでください！｜タシテク. ・未経験で異業種に転職できる? ・派遣社員から正社員になれる? など、転職に関する疑問や悩みに転職経験5回の私がお答えします。あなたの抱えている悩みを解決するきっかけになるはずです。 転職経験5回の私が転職に対する不安に回答
バイト応募時に見た「求人票」に記載のあった時給と、実際に働き始めてから提示された時給が異なる場合、違法とならないのか?対処法はあるのか?解説します。 あなたへのおすすめ
経営が厳しいからとか不況だからといって、会社から いきなり給料を下げられた ら、たまったもんじゃありません。ただ、一方的な給料カットは無効なことがほとんどです。 このページではそもそも会社の行為は法律上どうなのか?給料減額に同意してサインしてしまったら従うしかないのか?といった点について解説しています。 会社が勝手に給料を下げるのは違法?
では、どういったケースであれば合理性が認められるのでしょうか?合理性判断の考慮要素について、賃金引き下げのケースを前提に見てみましょう。 1. 「労働者の受ける不利益の程度」 とは、いくら賃金カットするのか、何割カットになるのかという賃金減額の度合いです。 2. 「労働条件の変更の必要性」 とは、使用者側で賃金引き下げをしなければならない必要性がどの程度あるのかということです。つまり、会社の支払能力や会社の業績といった状態がどの程度悪化しているのかということです。 3. 「変更後の就業規則の内容の相当性」 とは、使用者側の必要性を前提にしたときに、労働者の賃金カットが行き過ぎではなく妥当な範囲なのか、賃金カットの態様が妥当なのかということです。賃金引き下げの必要性が小さいのに、大幅に賃金カットするのは妥当とは言えません。また、会社の中で賃金が多い人も少ない人も一律の固定額で減額するといった、末端の社員の負担が大きくなるカットの仕方も妥当とはいえない可能性があります。賃金カットと引き換えに何かしらの代償措置があるような場合には、相当性が認められやすくなるでしょう。 4. 「 労働組合等との交渉の状況」 でいう、「労働組合等」には、労働者の過半数で組織する労働組合その他の多数労働組合や事業場の過半数を代表する労働者のほか、少数労働組合、労働者で構成され、その意思を代表する親睦団体等労働者など広く含まれます。こうした組織と使用者側との交渉がどの程度まで進んでいたのかという点も、合理性判断では考慮されます。 5. 給料下がって辞めるのは薄情者？言われても無視していい理由を語る！ | お前ら、社畜で人生楽しいか？. 「その他の就業規則の変更に係る事情」 とは、上記1から4以外の一切の事情をいいます。裁判例では、労働者からの意見聴取が不十分であること重視して、合理性判断で否定的な評価をしたものもあります。 なお、これらはいずれも、合理性を判断する際に総合的に考慮される要素であって、ひとつひとつが必須の要件ということではありません。 賃金引き下げに関する過去の判例 では、裁判例にはどのようなものがあるのでしょうか?