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Fri, 30 Aug 2024 11:28:06 +0000
分配金の受け取り方法を1回限りの一時金として受け取る場合、一時所得となります。一時金の収入金額が、他の一時所得も含めて50万円を超える場合は確定申告が必要です。 所得の計算方法 一時所得の金額は、次のように算式します。 総収入金額-収入を得るために支出した金額(注)- 特別控除額(最高50万円) =一時所得の金額 税金の計算方法 一時所得は、その所得金額の1/2に相当する金額を 給与所得などの他の所得の金額と合計して総所得金額を求めた後、納める税額を計算します。 (国税庁 一時所得より抜粋 私の場合の分配金にかかる税金を計算してみました。私の場合は、分配金が68万円ですから、一時所得で受け取る場合の金額は 一時所得課税対象額を算出 → 68万円(一時金給付額)-特別控除(50万円)÷2=90000円 所得税率が10%とすると、90000円×10%=9000円 分配金を一時金で受け取る場合、私が支払う 税金は9000円程度 だと予想できます。 年金(通算企業年金)として受け取る場合の年金額は? 企業年金連合会に移換した場合は、年金として自給することができます。 年金額は、連合会のサイトでシミュレーションできますよ。 企業年金連合会の年金資産シュミレーション さっそく、私が移換した場合の年金受給額をシミュレーションしてみました。 シミュレーションの方法は簡単です。必要事項である生年月日や分配金、性別、資格喪失年月日、予定移換申出年月、すでに連合会に移換している通算企業年金があるかどうかを入力するだけ。 シミュレーションした結果の 年金受給額は約37, 000円 (事務手数料差引後の金額) これをひと月に計算すると、3131円 (-"-) 事務手数料はなんと、 1, 6000円ほど です。 ・ 年金として受給した場合は終身年金 となります。 厚生年金基金解散の分配金は一時金で受け取ることにした理由 去年いろいろ調べた時には、分配金を年金として受け取ろうかと思っていましたが、分配金の金額を知った今、主人も私もすっかりその気がなくなりました。 その理由は3つ。 ひとつ目が、 一時金として受け取る場合の税金よりも、移換事務手数料の方が高い こと。 ふたつめに、 年金を年間37, 000円を受給するとして、一時金の68万円を超えるのがなんと82歳。 つまり、83歳以降からが儲けというわけですね。予定利率が昔のように高ければ魅力ですが、今は55歳で1.

厚生年金基金から供託通知書を受け取ったら… | 杉並区やその近郊で建物明渡請求・交通事故・債権回収をお考えなら「あかつき総合法務事務所」

2017/07/16 2018/08/28 うちは自営業です。それで主人の会社に先日、 解散が決定となった厚生年金基金 よりお知らせが届きました。 その内容とは、 残余財産分配金 の受け取り方には、一時金としての受け取りと 企業年金連合会 の 通算企業年金 に移す(移換する)方法があるということ。 厚生年金基金に収めていたお金を基金解散時に一時金としてもらった方が良いのか、それとも、通算企業年金に移した方が良いのかわからず、いろいろ調べてみました。その覚書です。 企業年金連合会の通算企業年金とは? 短期退職、解散や制度終了により脱退一時金相当額、残余財産分配金を受け取ることができる方は年金原資を企業年金連合会に移す(移換する)ことにより将来、生涯にわたって年金(通算企業年金)をお受け取りいただけます。 ( 企業年金連合会 のサイトより引用) 会社に届いた企業年金連合会の通算企業年金のおすすめパンフレットです。分配金が決定したら、基金加入者の自宅にも届くのかな? 終身年金として受給できる 企業年金連合会の通算企業年金に移された残余財産分配金は、終身年金として生涯にわたり年金が受け取れます。 通算企業年金の予定利率は? 年金額を算定する際の予定利率は1. 5%から2. 25%。低利率ではありますが、安全重視の運用だと推測することができます。 保証期間がついている 年金受け取り開始年齢から80歳に達するまでの期間に亡くなったり、病気や災害などの理由があった場合には、選択一時金や死亡一時金を受け取ることができます。 受給は原則65歳から 年金の受け取り開始は65歳からですが、本人の選択で受け取り開始年齢よりも早く受け取ることも可能。ただし受給期間が長くなるため、年金額は減額されます。 移換のとき事務手数料が必要 事務費は移換された額や年齢によって異なります。例として、移換額が30万円のときは3. 4%程度、移換額が200万円の時は、1. 7%程度。 事務費(上限34, 100円)=定額事務費(1, 100円)+定率事務費(上限33, 000円) 税金はどうなる? ・厚生年金基金の解散時に分配金を一時金で受け取った場合は、 一時所得扱いとなります 。 ・企業年金連合会の通算企業年金に分配金を移し 年金受給開始となるときに、一時金でもらうか年金でもらうかの選択 ができます。このときは一時金でもらったとしても、 退職所得扱いなので、税の優遇が受けられます。 ・年金受給時は公的年金にかかる 雑所得として取り扱われます 。 確定拠出年金と通算企業年金同時に加入できる?

A21 DBについては、参加した後に任意脱退する場合には、給付債務に対し年金資産が不足する場合は負担金が発生します。ただし、現行制度の第2年金相当部分をDCに移行していますので、負担金は大きく減少することが見込まれます。 DCについては、不足金そのものが発生しませんので、追加のご負担はありません。 【後継制度に参加せず、自社単独で企業年金制度を実施する場合との比較】 自社単独で企業年金制度を実施する場合と基金の後継制度として総合型の企業年金に参加する場合とを比較した場合、そのメリットは何ですか? A22 事業主の立場からは、基金事務局が運営の取り纏めを行うことにより、自社単独で企業年金制度を実施される場合に比べ、制度運営上の負荷が抑制されること等が、メリットとして考えられます。 また、後継制度は総合型の企業年金制度のため、現在の厚生年金基金と同様、掛金=費用=損金の取扱いが可能で、当該年金給付に係る負債認識は不要ですが、自社単独で企業年金制度を実施される場合は退職給付引当金(有税)を積む必要があり、特別損失の発生がデメリットとなります。 【後継制度に参加せず、自社退職金を増額する場合との比較】 後継制度には参加せず、上乗せ部分の給付相当額を、退職金に上乗せした場合との比較はどうなりますか? A23 退職金に上乗せする場合、加入者の立場からは、年金として受給できないデメリットはあるものの、課税関係では概ね変わりません。 しかし、事業主の立場からは、退職金増額分について退職給付引当金(有税)を積む必要があり、上記「A22」と同様に、特別損失の発生がデメリットとなります。 【後継制度に参加せず、自社給与を増額する場合との比較】 後継制度には参加せず、上乗せ部分の掛金相当額を、給与に上乗せした場合との比較はどうなりますか? A24 これまでの上乗せ部分に要する掛金相当額を給与に上乗せした場合、事業主の立場からは、損金算入されることには変わりありません。 しかし、加入者の立場からは、年金(もしくは退職一時金)であれば公的年金等控除(もしくは退職所得控除)の対象となっていた分が、給与に上乗せされると、所得税の対象になることや、社会保険料が増加することがデメリットとなります。 解散・後継制度設立までのスケジュール、加入事業所としてご対応いただく事項について 1. スケジュールについて 【後継制度への参加(『後継制度 加入申出書』の提出)の期限について】 後継制度への参加(『後継制度 加入申出書』の提出)の期限は『平成27年1月30日(金)』となっていますが、これを延長することはできないでしょうか?

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