マンハッタンの過密にて、社会主義と資本主義の両者が混在している状況において、資本主義の中に社会主義が見え隠れする状況 を事例を挙げて説明されています。その後、ヴォイドの戦略というのが、ジェネリック・シティの過密からマンハッタンの過密へと遡行させることによって、社会主義と資本主義を再び包摂しようとする試みだと説明されています。 ここで、わからないのが、 ・資本主義の中に社会主義が見え隠れする状況における建築の可能性というのはどのようなものなのでしょうか? ・資本主義の中に社会主義が見え隠れする状況というのが、建築においてどのような影響があるのでしょうか? ・消費社会に抑圧された社会主義の可能性というのはどのようなことなのでしょうか? すみません。知識不足で何を聞いているのかと思われるかもしれませんが、回答よろしくお願いします。 読んでいる記事→ 建築 鉄骨階段の柱脚部分は土間コンクリート厚100のシングル配筋ではなく、独立基礎が必要ですか? 施工図を正しく理解して、できる現場監督になろう！ | 施工管理求人 俺の夢forMAGAZINE. 建築 何故宮大工はものを知らないのでしょうか。 政治、社会問題 建築工事で。例えば1億円だとした場合、民間が発注者の時ですが、 監理技術者は常駐、専任、掛け持ち禁止ですか?または、発注者がokなら、上記でなくても大丈夫ですか? 土木の公共工事ならわかるのですが、民間はあやふやなので、教えて下さい。 建築 建築の建物の設計について、全世界の共通の設計方法ですか?例えば構造計算とか、材料力学とか。 建築 コロナ禍での病院の建築計画上、留意すべきことってどのようなことがあると考えていますか? 詳しく書いてもらえると嬉しいです。 病院、検査 消防設備について教えてください。 倉庫と事務所を設計中の建築意匠設計者です。事前に所轄消防には相談に行きましたが、いざ図面を書き始めて躓いています。 消防設備については知識が浅く、お恥ずかしいのですがお知恵お貸しください。 消防再相談にも行きますが何分距離が遠いもので、一旦書き上げたものを持って行きたいと考えています。宜しくお願いします。 倉庫棟と事務所棟は別棟です。棟間距離は約10Mで、利用形態としては一体となります。倉庫は常時人がいる計画にありません。消防には倉庫に自火報感知器と消火器を、事務所棟に自火報受信機を設置するよう指導受けました。相談段階では1敷地内の別棟でしたが、施主都合により別敷地での設計(申請)とすることになりました。 当方建築士ですが消防設備士ではなく書籍等読み漁りながら設計しているのですが、各棟単位で完結しなければいけないような記載があり。。。 教えて頂きたいのは以下の3点です。 1.
CAD・設計 計装図の設計・施工図作成 or CADオペレータ [計装図の設計・施工図作成] ・計装図の設計、施工図作成をお願いします。 ・計装図または電気設備図の作図経験があり、スキルを活かしたお仕事をお探しの方に! [計装図のCADオペレーション] ・指示通りに計装図をAutoCADで修正・作成をお願いします。 ・経験が多少でもあれば大丈夫です! どちらのお仕事もAutoCADを使用します。
平面詳細図は平面図と比べると情報量が多く、簡単ではありません。書き方の手順ややり方そのものは難しいわけではありませんが、実際の納まりも考えながら作る必要があることが、難しくなる要因でしょう。 必要に応じて展開図などを作り三次元で図面を捉えるようにしなければ、実際の納まりで問題が起こりやすいため注意しなければなりません。平面詳細図を書く人や平面詳細図を見て指示を出す施行管理の人はこの記事を参考に、ミスなくきれいに納まる現場づくりをしてください。 建設転職ナビでは、建設技術者が活躍できる求人をご紹介しています。資格を活かした転職をご希望の方は、ぜひ無料転職支援サービスをご利用ください。 あなたの希望や意向をもとに、最も活躍できる企業をご提案致します。 CADオペレーターの求人はこちら 無料転職支援サービス登録はこちら
建築現場でかかせない「施工図」は、工事の種類や規模により使用する図面の種類や枚数が違います。各々の施工図にはそれぞれの工事に必要なことが書かれています。現場監督が現場を効率よく管理し、工事をスムーズに進めるためは、施工図に書かれている内容を「正しく読み取り、理解する能力」が不可欠です。 図面を正しく理解するためには、図面の種類やそれぞれの図面の注意点を知っておくことが重要です。また、図面の読み違い、理解能力の欠如により起こるトラブルを知って、トラブルの起きない、質の高い現場管理ができる現場監督を目指しましょう。 施工図とはどんな図面なのか、その重要性 工事中の建築現場では、「施工図」を使用します。施工図とはどのような図面を指すのでしょうか?どのような図面があるのか、施工図について解説します。 施工図とは?
建設業の会社案内制作実績 最終更新日2021年7月27日 パンフレット制作.
シートの取り合い部分が多くなって施工後に雨漏りしやすいとか、シートが4枚重なる部分が出てくるのかなとか、ドレーン周りが施工しにくいのかなとか、色々考えられますが、どうなんでしょう? 文字だけで分かりにくいかもしれませんが、お分かりの方がいましたら、アドバイスをお願い致します。 この仕事教えて 一級建築士の方に質問です。 大学の課題です。建築基準法が解りません。 東京都中央区に集合住宅を建てる事になったと仮定して、 " 行政に確認するべき " 法的に懸念するべき所をまとめなさい。 という課題です。 用途地域:商業地域 敷地面積:140. 00㎡ 建築面積:95. 00㎡ 延床面積:950. 00㎡ 容積対象面積:835. 00㎡ 容積対象外面積:115. 00㎡ 専有面積:792. 00㎡ 施工面積:1100. 00㎡ 工事費参考面積:1050. 00㎡ レンタブル比:83. 1% 建蔽率:67. 9% 容積率:595. 7% 高度規制:最高高さ36m 日影規制:なし 防火地域:防火地区 前面道路:西側8. 00m(公道) 北側11. 00m(公道) 計画道路:なし 敷地高低差:なし 開発行為:なし RC造の12階建て 駐輪場台数:27台 (行政指導より) バイク設置台数:0台 (行政指導より) 面積規制:なし 接道規制:なし 空地・後退:なし 緑化規制:なし 提供公園・公益用地:なし 雨水流出抑制:なし 階高:35. 建築確認申請にあたって「真北」「磁北」が知りたいのですが。｜西宮市ホームページ. 950m 1DK:11戸 31. 00㎡ 1LDK:11戸 41. 00㎡ で 合計 792. 00㎡ 図面が無くて申し訳ございませんが、 実際に行政(中央区)に赴いて役所の方に何を聞けばいいんでしょうか? 今の所 ・1ルームの面積限界 ・ファミリータイプの設置割合 ・壁面後退 ・空地確保 ・駐車場台数確認 ・管理人室の要不要(要の場合の面積) ・防火水槽の要不要 ・防災備蓄倉庫の要不要 ・ゴミ保管庫の面積確認 ・主要な出入口からの幅員 ・窓先空地のサイズ ・避難梯子の設置位置 ・前面道路種別 位かな?と思っております。 他に法的懸念といえばどんな事が有るでしょうか? 設計事務所で働かれてる方 一級建築士の方 詳しい方 よろしくお願いいたします。 建築 よく宮大工は建築の知識が無いと聞くのですが本当なのでしょうか。 私は設備屋なのですが、以前お寺の設備工事に関して質問したら、分からない、知らないの一点張りで仕事をお断りした事がありました。 建築 建築 現在難波和彦さんの「ヴォイドの戦略」の可能性という記事を読んでいるのですが、4.
【2020年5月23日更新】 『新型コロナで業績悪化した場合の役員報酬の減額について』はコチラ↓↓↓ 役員報酬のことでこんな悩みを持っていませんか?
役員報酬については、お手盛り防止の観点から 定期同額給与 の規制があり、原則として、毎月定額かつ1年間報酬金額の変更はできません。 つまり、原則として「役員賞与」を支払っても「経費」にすることができません。 ただし、例外的に税務署に「事前に届出」することにより、役員賞与を経費にできる制度があります。 「事前確定届出給与」と呼ばれています。 0. YouTube 1. 事前確定届出給与とは?利用するケース (1)事前確定届出給与とは? 「事前確定届出給与」とは、役員給与の 「支払時期」と「支払金額」を、事前に税務署に届け出をすることにより 、 届け出どおりに 「役員給与」を支払うことで、「役員報酬」を損金にできる制度です。 ( 「定期同額給与」については、税務署に届け出る必要はありません。 ) (2)利用するケース 例えば、以下の場合が考えられます。こういった場合、「事前確定届出給与」を利用することで、役員給与・賞与を「損金」として処理が可能です。 ・ 毎月の定期同額給与以外に、役員に賞与を支払いたい場合 非常勤役員等に対して、「不定期」に給与を支払いたい場合 2. 税務署への届出期限は? (1)届出期限 区分 届出時期 既存法人 (株主総会で、時期・金額を決定) ① 株主総会決議日から1か月経過日 (職務執行開始日後の場合は,開始日から1月経過日) ② 会計期間開始の日から4か月経過日 上記①②のうち いずれか早い日 新設法人 設立後2月以内。 職務執行開始日は、通常、「株主総会日~次の定時株主総会日」までが役員の「職務執行期間」ですので、実務上は、 株主総会決議日から1ヶ月経過する日 で期日を判定します。 (例) 2021年3月決算で、2021年5月24日に株主総会を開催した場合 ⇒ 2021年6月24日が提出期限 となります。 税務上、初日不算入の原則があり、起算日は2021年5月25日となり、結果、提出期限は2021年6月24日となります(土日祝の場合は、その翌日)。 (2)出し忘れた場合は? 事前確定届出給与 社会保険料 計算. 提出し忘れた場合も、賞与の支給自体は可能ですが・・支給した金額は全額「損金算入」できません。 なお、期日通り提出済でも、 期日経過後に内容が間違っていたことに気づいた場合は、再提出できません。 提出する際は、必ず注意しましょう! 3. 届出どおりに支給しなかった場合の損金インパクト ● 「届出額」と ぴったり一致した額を支給しなければ、全額損金不算入(1円でも) 「届出月」どおりに支給しない場合も、 全額損金不算入 (単に「資金繰り悪化」などの理由も×) 未払金計上は× です。実際支給が必要 (1) 支給金額が不一致のケース ① 届け出額>実際支給額のケース(支給時期は一致) 届出内容 実際 支給時期 金額 6月 200万 12月 100万 ● 実際支給額200万+100万=300万円全額が損金不算入。 12月分実際支給額100万円だけではなく、6月実際支給額200万円も「損金不算入」となる点に注意 ●仮に、「年間支給額」がゼロの場合は、結果的に損金不算入額はゼロとなります。 ② 届出額<実際支給額のケース(支給時期は一致) 300万 ●実際支給額200万+300万=500万円全額が損金不算入。 12月超過額100万円だけではなく、6月、12月それぞれの実際支給額200万+300万=500万円全額が「損金不算入」 となります。 (2) 支給時期が不一致のケース(支給額は一致) 11月 ●200万+200万=400万円全額が損金不算入 ●単に忘れていた場合も×です。 (3) 実際に支給しない場合も、「源泉所得税」が課せられる?
例えば、「定期同額給与」を低くして、年3回までの「事前確定届出給与」を高くすると、金額によっては 社会保険料(健康保険+厚生年金保険)が安くできる可能性 はあります。 (3)留意事項~「届出額」通りに支給しなかった場合~ 「事前確定届出給与」通りに役員給与を支給する場合は何の問題もありません。しかし、届け出額と異なる金額を支給した場合は、下記の「通達」にも留意が必要です。 ●(年管管発0918第5号 要約) 「賞与」とすることで、社会保険の負担が少ないにもかかわらず、実際は、月給同様に 給与を「分割支給」している場合は、賞与ではなく「給料」として社会保険を計算 する。 例えば、事前確定届出給与の金額を無視して、毎月引き出す場合は、税法上「事前確定届出給与」自体が全額否認されるだけでなく、 「社会保険上」も「給料」として社会保険料を徴収される可能性がある ということになります。ご留意ください。 7. 届出書記載例・役員給与変更株主総会議事録 (1) 事前確定届出給与 「事前確定届出給与に関する届出書」の記載例を載せておきます。 詳細はYouTubeご参照ください。 (2) 役員報酬変更株主総会議事録 事前確定届出給与を実施する際の株主総会議事録の記載例です。 株主総会議事録(wordファイル)のダウンロードはこちら 8. 参照URL (役員に対する給与) (事前確定届出給与に関する届出) (変更届)
事前確定給与は、 実際に支払いがなくても支給日前に、「支給辞退の意思表示」がなければ、「源泉所得税が課税」される場合もある ようです。本当にそこまでされるかどうか?はわかりませんが、税務上のルールでは、そうなってるようですね(所得税基本通達28-10の反対解釈)。 (所得税基本通達 28-10) 給与等の支払を受けるべき者がその給与等の全部又は一部の受領を辞退した場合には、その支給期の到来前に辞退の意思を明示して辞退したものに限り、課税しないものとする。 (4)源泉所得税の税率は給与?賞与? 事前確定届出給与は、 税務上は「賞与扱い」となりますので、賞与の源泉所得税率を用います。 4. 定期同額給与との関係は? 「定期同額給与」と「事前確定届出給与」は、 全く別の制度 ですので、重複して運用できます。 ですので、例えば、 事前確定届出給与が否認された場合も、「定期同額給与の損金算入」が否認されることはありません。 5. 金額の変更は?期中就任役員の場合は? 事前確定届出給与を利用して社会保険料を減額するリスク. (1)金額の変更は2パターン 「事前確定届出給与」も、 「定期同額給与」と同様 、臨時改定事由(職制上の地位の変更等)や、業績悪化改定事由が生じた場合は、改定が認められます。「変更届」を提出して、金額等を変更します。次の2つのパターンです。 内容 提出期限 臨時改定事由 役員の職制上の地位の変更、職務内容の重大な変更等 臨時改定事由発生日から1カ月以内 業績悪化改定事由 経営状況が著しく悪化したことなどやむを得ず役員給与を減額せざるを得ない事情があること (法基通達9-2-13) その事由により、定めの内容変更を行う株主総会などの決議日から1ヶ月以内 なお、上記のうち、「業績悪化改定事由」は、 実務的には相当ハードルが高い ですので、注意しましょう。 (2)期中に就任の役員の場合は? 期中に就任した新任役員に対しても、 「事前確定届出給与」の支給は可能 です。 役員の就任も、上記(1)の「臨時改定事由」に含まれると解されています。 したがって、期中に役員就任する 「臨時株主総会」決議日から一か月以内 に事前確定届出書を提出すれば、設定は可能です(税務通信 NO3021より) 6. 社会保険料との関係は? (1)賞与の場合、社会保険は上限がある 社会保険上、「年3回までの支給」は、「賞与」と取り扱われ、「標準報酬月額」ではなく、「標準賞与額」が適用されるとともに、上限が設けられています(健康保険は年度累計額573万・厚生年金は1ヶ月当たり150万が上限)。 (2)事前確定届出給与により社会保険が安くなる?
事前確定届出給与 という税制を利用することで社会保険料を減額するスキームがあります。税理士や社会保険労務士に勧められたことがある社長さんもいらっしゃるかもしれません。事前確定届出給与は役員に対する賞与のようなものです。 毎月支払われる定期同額給与である役員報酬の金額を大きく減少させ、事前確定届出給与で一気に多額の賞与を支給することで 社会保険料 を減らすことができるのです。なお、事前確定届出給与の金額は役員ごとに定めることができますし、人によって支給したりしなかったりすることもできます。 ※社会保険料とは会社で加入する健康保険料と厚生年金保険料のことを言います。 社会保険料を減らせるのはお得なスキームであると言えるかもしれませんが、一方ではリスクもありますので、こちらのページで紹介したいと思います。 リスクその1 手続き失敗によるリスク(届出書の期限には要注意) 事前確定届出給与を利用するには下記のいずれか早い日までに「事前確定届出給与に関する届出書」を提出する必要があります。この期限までに提出が間に合わない場合は利用できなくなってしまうという危険があり、毎年同制度を利用するのであれば、毎年出し忘れには注意しなくてはなりません。 1. 職務執行開始日もしくは株主総会等の決議日のどちらか早い日から1ヶ月後 2.
(無料ダウンロードあり)』はコチラ↓↓↓ (2)役員報酬が経費に落とせないケース 年度の開始した日から3か月を過ぎて変更すると、役員報酬の一部が経費に落とせないケースが発生してしまいます。 イ.役員報酬を増額した場合 たとえば、9月から役員報酬を月30万円増やした場合は、「30万円×7か月間=210万円」は会社の経費にすることができません。 ロ.役員報酬を減額した場合 たとえば、10月から役員報酬を月30万円減らした場合は、「30万円×6か月間=180万円」は会社の経費に落とせません。 (3)毎月支給する役員報酬が支給できない場合は?